MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MA

¿Cuál es la finalidad principal del Memorial de Servicios?. Registrar únicamente las sanciones disciplinarias del personal. Constituir el documento que integra los antecedentes y la evaluación del desempeño del personal naval. Registrar exclusivamente los cursos realizados.

¿Qué documento utiliza el Evaluador para calificar el desempeño del personal?. Hoja de filiación. Memorial de Servicios. Bitácora de navegación.

Después de que el Evaluador asigna las calificaciones, ¿qué ocurre con los resultados?. Se capturan manualmente por el Comandante. Se registran automáticamente en la columna “Puntos Obtenidos”. Se eliminan al concluir la evaluación.

¿Qué determina la suma total de los puntos obtenidos?. La antigüedad del militar. El grado militar. El nivel de calidad del Evaluado.

¿Qué puntuación corresponde al nivel “Excelente”?. 94 a 117 puntos. 70 a 93 puntos. 118 a 140 puntos.

El nivel “Excepcional” corresponde a una puntuación de: 118 a 140 puntos. 94 a 117 puntos. 70 a 93 puntos.

¿Qué caracteriza a un Evaluado con nivel “Excelente”?. Requiere supervisión permanente. Cumple parcialmente con sus deberes. Se desempeña perfectamente y no requiere supervisión de sus superiores.

¿Qué distingue al nivel “Excepcional” del nivel “Excelente”?. No cumple con sus deberes. Requiere supervisión permanente. Requiere supervisión esporádica de sus superiores.

El nivel “Competente” indica que el Evaluado: No cumple con sus responsabilidades. Requiere supervisión por parte de sus superiores. Siempre requiere supervisión permanente.

¿Qué caracteriza al nivel “Calificado”?. No necesita supervisión. Cumple sus deberes bajo estricta supervisión. Tiene desempeño perfecto.

¿Qué medida establece el manual para un Evaluado con nivel “No Calificado”?. Otorgarle un ascenso inmediato. Integrarlo a programas de capacitación, adiestramiento y adoctrinamiento. Cambiarlo automáticamente de adscripción.

Quién es responsable de verificar las evaluaciones del personal con nivel “No Calificado”?. El Evaluado. Los mandos. El Jefe del Detall únicamente.

Cuando un elemento permaneció menos de 90 días en una adscripción, ¿qué debe hacer la Unidad o Establecimiento Naval?. Cancelar definitivamente su evaluación. Esperar al siguiente año para evaluarlo. Remitir toda la información y documentación a la nueva adscripción para la evaluación subsecuente.

. ¿Cuál es la función principal del Revisor durante el proceso de evaluación?. Asignar las calificaciones del Evaluado. Verificar que la evaluación haya sido elaborada correctamente y conforme al manual. Autorizar ascensos.

Además de revisar las calificaciones, ¿qué debe verificar el Revisor?. Que el Evaluado tenga más de cinco años de servicio. Que el Evaluado y el Evaluador hayan firmado la documentación. Que exista una fotografía reciente.

¿Qué debe hacer el Revisor cuando existan observaciones sobre el desempeño del Evaluado?. Eliminarlas del Informe. Asentarlas en el Memorial de Servicios. Informarlas únicamente de manera verbal.

Si el Revisor encuentra un Memorial con la condición de “No estar de acuerdo”, deberá: Cancelar inmediatamente la evaluación. Proceder con la instancia de desahogo correspondiente. Remitirlo al archivo.

Una vez concluida la revisión, el Revisor deberá: Archivar el Memorial. Firmar el Informe de Evaluación y entregarlo al Comandante, Jefe de Unidad o Director. Destruir el expediente anterior.

Después de que el Evaluador firma el reporte previo del Memorial, ¿qué procede?. Se destruye el expediente. Se devuelve al Comandante, Jefe de Unidad o Director para continuar el trámite. Se entrega directamente al Evaluado.

Qué analiza el Comandante, Jefe de Unidad o Director al recibir el Memorial de Servicios?. Únicamente la conducta civil. Los resultados de la evaluación y el Expediente de Cuerpo del Evaluado. Exclusivamente la antigüedad.