manuel uca 6

De acuerdo con el artículo 7 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige: a) Por las previsiones del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público. b) Por las previsiones del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores. c) Por las previsiones del convenio colectivo que le sea aplicable. d) Por las previsiones del convenio colectivo que le sea aplicable y, en su defecto, por las del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público.

De acuerdo con el artículo 9 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales corresponden exclusivamente: a) A los funcionarios de carrera. b) A los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal eventual. c) A los funcionarios públicos. d) A los funcionarios de carrera, a los funcionarios interinos y al personal directivo.

De acuerdo con el artículo 10 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino tienen que regirse por los principios: a) De mérito, capacidad, igualdad, publicidad y celeridad. b) De mérito y capacidad, tal como dispone el artículo 103 de la Constitución española. c) De igualdad, mérito y capacidad. d) De igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Indique qué respuesta es falsa. De acuerdo con el artículo 10 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, la relación del funcionario interino puede finalizar por alguna de las causas siguientes: a) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. b) Por la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. c) Por la jubilación total del funcionario. d) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

Indique qué afirmación es falsa en relación con la finalización de la relación de interinidad que prevé el artículo 10 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) Corresponde a la Administración formalizar de oficio la finalización de la relación de interinidad. b) A la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las causas que prevén los artículos 10 y 63 del Texto refundido del Estatuto básico, el personal funcionario interino no tiene derecho a una compensación económica. c) En caso de renuncia voluntaria a la condición de funcionario interino, la Administración tiene que aceptarla forzosamente. d) La finalización de la relación de interinidad puede producirse, entre otros, por la renuncia a la condición de funcionario o funcionaria y la pérdida de la nacionalidad.

Indique qué afirmación es correcta en relación con la figura del personal funcionario interino regulada en el artículo 10 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) El nombramiento de este personal no se realiza por motivos expresamente justificados y necesidad de urgencia. b) Están vinculados a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo. c) No ejercen funciones propias de funcionarios de carrera. d) El nombramiento derivado de un procedimiento de selección de personal funcionario interino puede dar lugar al reconocimiento de la condición de personal funcionario de carrera.

De acuerdo con el artículo 10 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, el nombramiento de personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas es por un plazo máximo: a) De doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. b) De nueve meses. c) De seis meses dentro de un periodo de doce meses. d) De nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

De acuerdo con el artículo 10 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, el nombramiento de un funcionario interino para ejecutar programas de carácter temporal tiene que tener una duración máxima: a) De tres años, ampliables hasta doce meses por acumulación de tareas. b) De tres años, ampliables hasta doce meses por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Texto refundido del Estatuto básico. c) De tres años, ampliables hasta doce meses por necesidades de ejecución del programa. d) De tres años.

Indique qué afirmación es falsa en relación con la figura del personal laboral prevista en el artículo 11 del Texto refundido el Estatuto básico del empleado público: a) Este personal podrá ocupar puestos de trabajo que impliquen la participación en el ejercicio de potestades públicas. b) En función de la duración del contrato de trabajo, este personal podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. c) La Administración podrá contratar este personal por cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral. d) Los procedimientos de selección de personal laboral temporal tienen que ser públicos y se tienen que regir por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

Indique qué afirmación es correcta en relación con la figura del personal laboral que prevé el artículo 11 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) Los puestos de trabajo que ocupe el personal laboral no pueden implicar de ninguna forma el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas. b) No se podrá contratar este personal para prestar servicios mediante contrato de relevo. c) El contrato de trabajo del personal laboral se podrá formalizar por escrito o de palabra. d) Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que puede cumplir el personal laboral se tienen que establecer mediante una ley básica estatal.

Indique qué afirmación es correcta en relación con la figura del personal eventual que regula el artículo 11 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) A este personal no le es aplicable ni totalmente ni parcialmente el régimen general de los funcionarios de carrera. b) La condición de personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la función pública. c) El nombramiento de este personal será por las mismas causas que las previstas para el personal funcionario interino. d) El cese de este personal debe tener lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

Indique qué afirmación es falsa en relación con el personal directivo que prevé el artículo 13 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) En la designación de este personal se debe atender a los principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad, y se tiene que llevar a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. b) En desarrollo del Texto refundido del Estatuto básico, los órganos de gobierno de las comunidades autónomas pueden establecer el régimen jurídico específico del personal directivo. c) La determinación de las condiciones de trabajo de este personal es objeto de negociación colectiva. d) Cuando el personal directivo cumpla la condición de personal laboral, está sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

De acuerdo con el artículo 15 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, de los que se enumeran a continuación, cuales son los derechos individuales de los empleados públicos que pueden ejercerse de forma colectiva?. a) Los de libertad sindical, negociación colectiva y reunión. b) Los de negociación colectiva, ejercicio de huelga y libre asociación profesional. c) Los de libertad sindical, libre asociación profesional y planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. d) Los de negociación colectiva, libertad de expresión y reunión.

Indique qué afirmación es falsa. De acuerdo con el artículo 16 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) Constituyen modalidades de carrera profesional: la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal. b) Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. c) Los funcionarios podrán progresar en la carrera vertical sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. d) Las leyes de función pública de las comunidades autónomas que se dicten en desarrollo del Texto refundido del Estatuto básico podrán regular tanto la promoción interna vertical como la promoción interna horizontal.

De acuerdo con el artículo 17 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto para regular la carrera horizontal no podrán aplicar la regla siguiente: a) Articular un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fundamentados en la provisión de puestos de trabajo a través de los procedimientos de concurso o libre designación. b) Valorar los conocimientos adquiridos. c) Valorar el resultado de la evaluación del desempeño. d) Fijar una remuneración en cada uno de los grados, las categorías o los escalones en que se tiene que articular la carrera horizontal.

De acuerdo con el artículo 20 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, los sistemas de evaluación del desempeño se tienen que adecuar en todo caso a criterios: a) De transparencia, mérito, objetividad e imparcialidad. b) De transparencia, publicidad, mérito y objetividad. c) De mérito, capacidad, no-discriminación y objetividad. d) De transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminación.

Indique qué afirmación es correcta. De acuerdo con el artículo 20 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) Las administraciones públicas pueden aplicar la carrera profesional horizontal sin tener que establecer previamente un sistema que permita la evaluación del desempeño de sus empleados. b) Las administraciones públicas tienen que establecer sistemas que permitan la evaluación en el desempeño, entre otros, de sus funcionarios interinos. c) La evaluación en el desempeño es el procedimiento con que se mide y se valora exclusivamente el rendimiento o el logro de resultados. d) Los efectos de la evaluación en el desempeño en la carrera profesional horizontal del personal al servicio de las administraciones de las comunidades autónomas se tienen que determinar por una ley estatal.

De acuerdo con el artículo 29 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, tienen la consideración de retribución diferida: a) Las cantidades destinadas por la Administración a financiar aportaciones a planes de pensiones de ocupación del personal funcionario. b) Las cantidades abonadas por la Administración al personal funcionario por los servicios prestados por estos fuera de la jornada normal de trabajo. c) Las cantidades destinadas por la Administración a financiar las aportaciones a un contrato de seguro destinado a cubrir las prestaciones de asistencia sanitaria del personal funcionario. d) Los anticipos de retribuciones que puedan conceder las administraciones a su personal funcionario.

De acuerdo con el artículo 33 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos está sujeta a los principios: a) De legalidad, igualdad, cobertura presupuestaria y buena fe negocial. b) De legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. c) De legalidad, igualdad, lealtad institucional, buena fe negocial, publicidad y transparencia. d) De legalidad, cobertura presupuestaria, igualdad, buena fe negocial y lealtad institucional.

Indique cuál es la afirmación correcta en relación con las m esas sectoriales que prevé el artículo 34 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: a) La competencia de estas mesas se tiene que extender a los temas comunes de los empleados públicos del sector que no hayan sido objete de decisión por parte de la mesa general respectiva o a los que esta explícitamente los reenvíe o delegue. b) Un motivo por el que pueden constituirse estas mesas es en atención a las peculiaridades de sectores concretos de empleados públicos y a su número. c) Las mesas sectoriales son unidades de negociación que no dependen de las mesas generales. d) Un motivo por el que pueden constituirse estas mesas es en consideración a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas.