MARAVIRGO-003

¿Cuál es el órgano competente para resolver una solicitud de acreditación en el Sistema Sanitario Público de Andalucía?. a) La Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA). b) La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS. c) La Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento de la Consejería de Salud. d) La Comisión Central de Valoración de Carrera Profesional.

El plazo máximo para resolver y notificar una solicitud de acreditación es de: a) Tres meses desde la fecha de presentación. b) Dos meses desde la entrada en el registro competente. c) Seis meses desde la admisión a trámite. d) Cuatro meses prorrogables.

Si transcurre el plazo máximo de resolución de acreditación sin respuesta expresa, se entiende: a) Desestimada por silencio administrativo negativo. b) Estimada por silencio administrativo positivo. c) Nula de pleno derecho. d) Suspendida hasta nueva resolución.

¿Cuál es la vigencia de una acreditación concedida?. a) Tres años. b) Cuatro años. c) Cinco años. d) Indefinida hasta revocación.

En caso de resolución denegatoria, ¿Cuándo puede volver a solicitarse la acreditación?. a) A los seis meses. b) A los tres años. c) Al año. d) A los dos años.

La reacreditación puede solicitarse: a) Solo al extinguirse la acreditación previa. b) En los seis meses anteriores a la finalización de la vigencia. c) En cualquier momento, sin plazos. d) Exclusivamente para subir de nivel.

Para acceder al nivel II de carrera profesional en el SAS se requiere: a) Acreditación Básica. b) Acreditación Avanzada. c) Acreditación Experto. d) Acreditación Excelente.

¿Qué tipo de acreditación es necesaria para acceder al nivel IV de carrera profesional?. a) Avanzada. b) Experto. c) Excelente. d) Básica.

Según la Ley 44/2003, la obtención del primer grado de carrera profesional requiere al menos: a) 3 años de ejercicio profesional. b) 5 años de ejercicio profesional. c) 2 evaluaciones favorables consecutivas. d) Haber superado una OPE.

En caso de evaluación negativa para el primer grado, el profesional puede solicitar nueva evaluación tras: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 6 meses.

¿Qué mayoría debe tener el comité evaluador según la Ley 44/2003?. a) Profesionales de distinta profesión sanitaria. b) Representantes de la Administración. c) Profesionales de la misma profesión que el evaluado. d) Mixta paritaria entre Administración y sindicatos.

El Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud (Ley 55/2003) establece: a) Criterios específicos para cada Comunidad Autónoma. b) Criterios generales para la carrera profesional de todo el personal estatutario. c) Exclusivamente la regulación de las retribuciones. d) La supresión de la carrera profesional.

El modelo de desarrollo profesional del SAS incluye como uno de sus principios: a) La gestión por competencias y mapas de competencias. b) La limitación del número de profesionales acreditados por nivel. c) La homologación automática de méritos externos. d) La supresión de baremos.

¿A qué personal se aplica el modelo de carrera profesional del SAS?. a) Todo el personal, incluido el temporal. b) Solo personal de cupo y zona. c) Personal estatutario fijo y funcionario sanitario local integrado en EBAP adscrito al SAS. d) Exclusivamente personal facultativo.

El personal temporal en el SAS: a) Está completamente excluido del cómputo de carrera profesional. b) Puede computar el tiempo trabajado como interino una vez obtenga plaza fija. c) Solo accede a niveles I y II. d) No tiene derecho a promoción interna.

El tiempo mínimo de permanencia en cada nivel de carrera hasta el IV es de: a) 3 años. b) 4 años. c) 5 años. d) 6 años.

El nivel V de carrera profesional tiene un periodo de permanencia: a) De 10 años. b) Indefinido. c) De 7 años. d) De 12 años.

Para la conciliación laboral y familiar, los permisos maternales computan: a) Siempre como tiempo trabajado. b) Nunca como tiempo trabajado. c) Solo si lo solicita el interesado. d) Exclusivamente para niveles I y II.

Una vez certificado dos veces consecutivas en el mismo nivel de carrera, el profesional puede: a) Mantenerlo de forma indefinida sin recertificar. b) Promocionar automáticamente. c) Volver al nivel anterior. d) Exigir un cambio de categoría.

El no superar un proceso de certificación en carrera profesional implica: a) Descender a un nivel inferior. b) Repetir al año. c) Exclusión definitiva. d) Mantener el nivel anterior indefinidamente.

Para acceder al nivel III de carrera profesional se requiere: a) Acreditación Avanzada. b) Acreditación Experto. c) Acreditación Excelente. d) No se exige acreditación.

El complemento retributivo de carrera profesional se denomina: a) CRP. b) Complemento de Carrera Profesional. c) EDP. d) Incentivo de desarrollo.

¿Qué efecto excepcional puede tener el acceso al nivel IV de carrera en Auxiliares Administrativos?. a) Cambio automático de categoría a Administrativo. b) Reconocimiento como mérito relevante para promoción interna. c) Retribución doble. d) Exclusión de la carrera administrativa.

En el proceso de certificación, los licenciados sanitarios deben acreditar para el nivel I: a) Experiencia mínima de 5 años. b) Haber superado una OPE con nombramiento fijo. c) CRP positivo. d) 200 horas de formación acreditada.

Para el resto de personal no licenciado, la acreditación de competencias se sustituye por: a) Una evaluación de competencias clave de cada categoría profesional. b) Una entrevista con el comité de centro. c) La presentación de méritos docentes. d) El CRP acumulado.

El baremo de méritos para licenciados sanitarios incluye: a) CRP, EDP, formación, compromiso, docencia e investigación. b) Exclusivamente CRP y docencia. c) Solo investigación y docencia. d) CRP, formación y antigüedad.

Para el resto de personal, el baremo incluye un factor adicional respecto a licenciados sanitarios: a) Antigüedad. b) Evaluación de competencias. c) Formación en TIC. d) Experiencia docente.

El resultado de la certificación puede ser: a) Promoción, mantenimiento o descenso. b) Promoción o suspensión. c) Promoción o nulidad. d) Exclusivamente promoción.

El Tribunal Supremo anuló la posibilidad de: a) Mantener el nivel indefinidamente. b) Descender de nivel en la carrera profesional. c) Acceder a niveles IV y V. d) Recibir complementos económicos.

Durante el desempeño de puestos directivos: a) No se percibe retribución de carrera profesional. b) No se puede solicitar cambio de nivel, pero se sigue percibiendo la retribución. c) Se accede automáticamente a un nivel superior. d) Se congela el cómputo de años.

La Comisión Central de Valoración de Carrera Profesional es: a) Exclusivamente sindical. b) Exclusivamente administrativa. c) Paritaria entre Administración, ACSA y sindicatos. d) Integrada solo por la Consejería de Salud.

La Comisión de Valoración de Carrera Profesional de Centro fue: a) Ratificada por el Tribunal Supremo. b) Anulada por el Tribunal Supremo. c) Derogada por la Ley 55/2003. d) Sustituida por la ACSA.

La periodicidad del proceso de certificación es: a) Trimestral. b) Semestral. c) Anual. d) Bienal.

La solicitud de acceso al modelo de carrera profesional tiene carácter: a) Cerrado con convocatoria anual. b) Abierto y permanente. c) Limitado a periodos de OPE. d) Solo para niveles superiores.

Si pasan 5 años sin solicitar promoción o mantenimiento, la Administración: a) Excluye al profesional automáticamente. b) Tramita de oficio la solicitud de mantenimiento. c) Declara nula la acreditación. d) Mantiene el nivel indefinidamente.

En caso de no presentar la documentación requerida en un proceso de mantenimiento: a) Se mantiene el nivel automáticamente. b) Se entiende que no cumple requisitos y desciende de nivel. c) Se suspende temporalmente. d) Se congela hasta nueva solicitud.

En promoción interna a otra categoría, el profesional con carrera reconocida: a) Mantiene retribuciones previas. b) Pierde las retribuciones de carrera de la categoría de origen. c) Las acumula en ambas categorías. d) Solo pierde las económicas, no el nivel.

¿Qué excepción tienen los Auxiliares Administrativos en promoción interna a partir del Nivel IV?. a) Mantienen retribuciones. b) Están excluidos. c) Acceden automáticamente a Administrativo. d) Solo pierden la retribución variable.

En promoción interna temporal, al volver a la categoría de origen: a) No recupera retribuciones de carrera. b) Recupera retribuciones de carrera. c) Tiene que iniciar la carrera profesional desde nivel I. d) Solo mantiene antigüedad.

En situación de servicios especiales, el tiempo se computa: a) Nunca. b) Siempre, según el artículo 64 del Estatuto Marco. c) Solo si dura menos de 1 año. d) Excluyendo a personal directivo.

Si la situación de servicios especiales dura más de 2 años, al reincorporarse el profesional debe: a) Solicitar nueva certificación para mantener nivel. b) Promocionar automáticamente. c) Repetir proceso completo desde nivel I. d) Acreditar exclusivamente méritos docentes.

La agencia responsable de la acreditación en Andalucía es: a) ACSA. b) INSALUD. c) EBAP. d) Consejo General de Colegios Médicos.

El complemento retributivo de carrera se percibe desde: a) La fecha de solicitud. b) La fecha de resolución favorable de la Dirección General de Personal del SAS. c) El primer día del año siguiente. d) El momento en que lo determine la Comisión Central.

La cuantía del complemento de carrera se actualiza: a) Según IPC. b) Según la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía. c) Según negociación en Mesa Sectorial. d) Según CRP.

Los permisos de excedencia por cuidado de hijos cuentan como tiempo efectivo de permanencia si: a) La Administración lo reconoce de oficio. b) Lo solicita el interesado. c) Superan los 6 meses. d) Están justificados por informe médico.

¿Quién designa a los miembros de la Comisión Central de Valoración de Carrera Profesional?. a) El Parlamento Andaluz. b) El Director General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS. c) Los Colegios Profesionales. d) El Ministerio de Sanidad.

La sede de la Comisión Central de Valoración de Carrera Profesional está en: a) Consejería de Salud. b) Servicios Centrales del SAS. c) Hospital Virgen del Rocío. d) Agencia de Calidad Sanitaria.

¿Cuál de las siguientes opciones es un factor de baremación exclusivo del resto de personal no licenciado?. a) Formación. b) Evaluación de competencias. c) CRP. d) Investigación.

En el SAS, el modelo de carrera profesional está vinculado a: a) La acreditación de competencias profesionales y baremo de méritos. b) El simple tiempo de permanencia. c) El grado académico inicial. d) La promoción interna automática.

El mantenimiento indefinido de nivel en carrera profesional es posible cuando: a) Se ha superado dos veces consecutivas la certificación en el mismo nivel. b) El profesional cumple 20 años de antigüedad. c) Lo determina la ACSA. d) Lo acuerda la Comisión Central cada 5 años.