MARAVIRGO-004

Según el Estatuto Marco, el tiempo en situación de excedencia voluntaria respecto a la carrera profesional: a) Se computa como tiempo de permanencia. b) No se computa a efectos de carrera profesional. c) Se computa solo si es inferior a un año. d) Se computa únicamente si se trata de excedencia por cuidado de hijos.

Cuando un profesional en excedencia voluntaria supera los dos años en dicha situación, para reincorporarse debe: a) Solicitar reincorporación automática al nivel previo. b) Realizar un examen de actualización. c) Solicitar una nueva certificación para mantener su nivel de reconocimiento. d) Someterse a un nuevo baremo de méritos.

La pérdida de la condición de personal estatutario fijo implica respecto a la carrera profesional: a) Mantener el nivel alcanzado durante dos años. b) Recuperar el nivel al readquirir la condición. c) Perder el nivel reconocido en el momento de la pérdida. d) Mantener el nivel solo si era superior al III.

La recuperación de la condición de personal estatutario fijo conforme al art. 28 del Estatuto Marco: a) Garantiza la recuperación automática del nivel de carrera. b) No conlleva la recuperación del nivel de carrera profesional alcanzado previamente. c) Obliga a iniciar la carrera profesional desde el nivel II. d) Solo permite recuperar parcialmente el nivel anterior.

El régimen de garantías de carrera profesional busca principalmente: a) Facilitar la reducción de niveles cuando hay descenso de méritos. b) Asegurar la promoción y minimizar pérdidas de reconocimiento. c) Permitir solo a interinos acceder a la carrera. d) Sustituir la recertificación periódica por exámenes escritos.

Una garantía del sistema establece que el profesional que alcance el Nivel II y lo haya certificado: a) No necesita volver a recertificarse si cumple 60 años. b) No tiene que identificarse más si también ha certificado en Nivel III. c) Mantendrá el nivel únicamente si sigue en la misma unidad. d) Solo evita recertificación si ha alcanzado el Nivel IV.

A partir de los 55 años, los profesionales: a) Quedan exentos de recertificarse en la carrera profesional. b) Deben recertificarse cada tres años. c) Solo acceden a niveles hasta el III. d) Pueden pedir automáticamente el nivel máximo.

El personal interino puede optar a la carrera profesional si: a) Lleva tres años en la categoría. b) Ha superado un proceso selectivo. c) Tiene cinco años de servicios efectivos y continuados sin haber podido presentarse a procesos selectivos. d) Está en situación de servicios especiales.

El acceso excepcional a la carrera profesional permitía: a) Acceder a niveles II y III sin acreditar competencias ni baremo de méritos. b) Acceder solo al nivel I con acreditación mínima. c) Promocionar directamente al nivel máximo sin requisitos. d) Exigir al menos una certificación previa.

Los profesionales que accedieron por vía excepcional al nivel II y III podían: a) Acceder a niveles superiores sin respetar la permanencia mínima de cinco años. b) Mantener indefinidamente el nivel alcanzado. c) Evitar cualquier evaluación futura. d) Cambiar de nivel solo mediante oposición interna.

Durante el periodo de transición, los miembros de la Comisión de Valoración de Carrera Profesional: a) Debían tener un nivel superior al que valoraban. b) No estaban obligados a poseer el mismo nivel de carrera o superior. c) Solo podían valorar si pertenecían al SAS. d) Tenían obligación de recertificarse antes de participar.

La acreditación de centros y unidades sanitarias del SSPA se entiende como: a) Reconocimiento de carácter privado. b) Reconocimiento administrativo por la Consejería de Salud según estándares definidos. c) Certificación otorgada por el Ministerio de Sanidad. d) Homologación académica de servicios.

Entre los centros considerados para acreditación se incluyen: a) Centros penitenciarios. b) Centros de atención primaria y de especialidades. c) Farmacias privadas. d) Colegios profesionales.

Entre las unidades consideradas sanitarias para acreditación se encuentran: a) Colegios médicos. b) Unidades de gestión clínica, investigación y trasplantes. c) Asociaciones de pacientes. d) Empresas farmacéuticas.

La acreditación requiere previamente: a) Autorización administrativa de la Administración Sanitaria Pública de Andalucía. b) Dictamen favorable del Ministerio. c) Inspección anual previa. d) Evaluación por parte de la UGC.

La acreditación posee diferentes grados en función de: a) La plantilla de personal. b) La evolución de la organización en la senda de mejora continua. c) La situación económica del centro. d) La titularidad pública o privada.

En la fase 1 del proceso de acreditación se realiza: a) Autoevaluación y evaluación interna. b) Solicitud de certificación y visita de presentación. c) Evaluación externa de la Agencia. d) Seguimiento de mejora continua.

La aplicación informática de apoyo al proceso de acreditación se denomina: a) Evalúa_Salud. b) ME_jora C. c) Andaluz_Salud. d) ACREDIS.

En la fase 3 del proceso de acreditación se lleva a cabo: a) Preparación documental. b) Enfoque externo con visita del equipo evaluador de la Agencia. c) Seguimiento interno. d) Solicitud telemática de acreditación.

Para obtener la acreditación avanzada, un centro debe: a) Cumplir el 100% de los estándares del Grupo I. b) Cumplir más del 70% de los estándares del Grupo I incluyendo todos los obligatorios. c) Cumplir el 40% de los estándares del Grupo II. d) Alcanzar más del 50% del Grupo III.

La acreditación óptima exige: a) Cumplimiento del 100% del Grupo I y más del 40% del Grupo II. b) Cumplimiento del 70% del Grupo I y del 100% del Grupo II. c) Cumplimiento parcial de los grupos II y III. d) Superar el 90% del Grupo I y II.

Para la acreditación excelente es necesario cumplir: a) El 100% del Grupo I y Grupo II y más del 40% del Grupo III. b) El 80% de todos los grupos. c) Únicamente el 100% del Grupo I. d) El 100% de los estándares obligatorios de Grupo II.

La validez temporal de la acreditación de centros y unidades sanitarias es de: a) Dos años. b) Cinco años. c) Diez años. d) Indefinida.

Un centro acreditado puede solicitar grados más avanzados: a) Solo al final de los cinco años. b) Transcurrido al menos un año desde la acreditación inicial. c) En cualquier momento del proceso. d) Cada seis meses.

El Contrato Programa es un instrumento jurídico de naturaleza: a) Contrato administrativo ordinario. b) Convenio de carácter especial fuera de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. c) Contrato laboral. d) Concierto sanitario privado.

Una característica del Contrato Programa es que articula relaciones entre: a) Consejería de Salud y Ministerio. . b) Consejería de Salud, SAS, empresas públicas y centros adscritos. c) Profesionales y pacientes. d) Colegios profesionales y sindicatos.

El Contrato Programa fija: a) Objetivos de actividad y calidad y recursos disponibles. b) Exclusivamente la plantilla de personal. c) Únicamente objetivos económicos. d) Reglamentos disciplinarios.

El Contrato Programa es además un instrumento de: a) Financiación, planificación estratégica y toma de decisiones conjuntas. b) Formación continua. c) Negociación sindical. d) Publicidad institucional.

El Contrato Programa de hospitales, distritos y áreas de gestión sanitaria regula: a) Relaciones entre profesionales y usuarios. b) Relaciones entre los centros y la Dirección Gerencia del SAS. c) Relación con colegios profesionales. d) Relación con ayuntamientos.

Cada Contrato Programa desarrolla en su ámbito los objetivos asumidos previamente por: a) El Ministerio de Sanidad. b) La Unión Europea. c) El SAS en su Contrato Programa con la Consejería de Salud. d) Los sindicatos sanitarios.

Las líneas estratégicas del SAS en el Contrato Programa incluyen: a) Exclusivamente la eficiencia económica. b) Paciente como centro del sistema, profesionales como activo, mejora de gestión y financiación adecuada. c) Potenciación del sector privado. d) Reducción de plantillas.

La gestión clínica se entiende como un proceso de: a) Centralización administrativa. b) Rediseño organizativo que incorpora a los profesionales en la gestión de recursos. c) Desvinculación de los profesionales de la gestión. d) Control externo de calidad.

La UGC es definida como: a) Una estructura sindical. b) Una estructura organizativa donde se desarrolla la gestión clínica. c) Una asociación de pacientes. d) Un órgano político.

La acreditación de una UGC implica: a) Cumplimiento de objetivos y normas por parte de todo su personal. b) Únicamente el cumplimiento económico. c) Reconocimiento honorífico sin obligaciones. d) Evaluación externa cada cinco años únicamente.

El Plan de Calidad de la Consejería de Salud sitúa como eje central del SSPA a: a) Los profesionales sanitarios. b) El ciudadano. c) Las unidades de gestión clínica. d) La Dirección Gerencia.

La filosofía de la gestión clínica aborda de manera integrada: a) Prevención, promoción, asistencia, cuidados y rehabilitación. b) Solo la asistencia hospitalaria. c) Exclusivamente la promoción de la salud. d) Investigación y docencia sin asistencia.

El Acuerdo de Gestión Clínica es un documento que regula: a) El funcionamiento de la UGC, recursos disponibles y objetivos a alcanzar. b) Las relaciones entre la Consejería y el Ministerio. c) Exclusivamente la dotación presupuestaria. d) El régimen disciplinario del personal.

En atención primaria, los acuerdos de gestión clínica se suscriben entre: a) Ministerio y Consejería. b) Gerencia del Distrito y Dirección de cada UGC. c) Pacientes y profesionales. d) Sindicato y Dirección Gerencia.

En hospitales y áreas sanitarias los acuerdos los firman: a) La Consejería y el Ministerio. b) Gerencia del Hospital o Área y la Dirección de la UGC. c) Los sindicatos y la Dirección. d) El Consejo de Gobierno y la UGC.

El objeto de un Acuerdo de Gestión Clínica es asegurar a la población. a) Una atención eficaz, efectiva, accesible y eficiente en uso de recursos. b) Una asistencia limitada al ámbito hospitalario. c) Atención solo en prevención y promoción. d) Acceso restringido a servicios especializados.

Los acuerdos recogen además de objetivos asistenciales: a) Únicamente los económicos. b) Objetivos docentes, investigadores, de promoción y educación para la salud. c) Solo los de investigación biomédica. d) Exclusivamente los de innovación tecnológica.

Los acuerdos especifican la metodología de asignación de incentivos en función de: a) Antigüedad del personal. b) Grado de cumplimiento de los objetivos. c) Valoración subjetiva de la Dirección. d) Resultados de encuestas externas.

La vigencia media de los acuerdos de gestión clínica es de: a) Dos años. b) Cuatro años. c) Cinco años. d) Indefinida.

Los acuerdos de gestión deben detallar objetivos de: a) Salud, asistenciales, formativos, docentes, de investigación, innovación, desarrollo profesional y presupuestarios. b) Exclusivamente sanitarios y económicos. c) De formación y docencia únicamente. d) Solo de prevención y promoción.

Los objetivos de los acuerdos deben estar en consonancia con: a) El Contrato Programa del centro y líneas estratégicas del SAS. b) Los planes de las asociaciones profesionales. c) Las políticas del Ministerio de Economía. d) Las directrices de los sindicatos.

El requisito principal de los objetivos de una UGC es que sean: a) Generales, ambiguos y flexibles. b) Realistas, ambiciosos, alcanzables, medibles y con valor añadido. c) Exclusivamente económicos. d) Determinados por el Ministerio de Sanidad.

La determinación de objetivos y su comparación con resultados en la UGC constituye: a) Una obligación legal aislada. b) El núcleo del modelo de mejora continua y de la gestión clínica. c) Un trámite burocrático sin consecuencias. d) Una función exclusiva de la Consejería.

La autorización de cada UGC mediante acuerdos de gestión clínica tiene vigencia por: a) 1 año. b) 4 años. c) 6 años. d) 10 años.

En el acuerdo de gestión se reflejan además de la cartera de servicios: a) Misión, visión, valores del sistema, marco social y geográfico de referencia. b) Solo objetivos económicos y financieros. c) Exigencias sindicales. d) Protocolos asistenciales europeos.

El sistema de evaluación de los objetivos anuales de la UGC debe establecerse en: a) El Acuerdo de Gestión Clínica correspondiente. b) El Contrato Programa del Ministerio. c) El Estatuto Marco. d) La Ley de Presupuestos.