MARCO LEGAL, prevención de conflictos legales y la gestión y sucesión de la EF

Proceso que permite una transmisión hereditaria basada en los deseos e intereses del «heredante» y la protección de las necesidades de su entorno afectivo, en un marco de equidad. Planificación patrimonial sucesoria. Protocolo familiar. Patrimonio social.

Seleccione 4 (cuatro) opciones correctas: Herramientas fundamentales para una adecuada planificación. El protocolo de empresa familiar. Las estructuras y normas de la ley de sociedades. Los contratos y las instituciones del Código Civil y Comercial. El régimen de las sociedades por acciones simplificadas. El régimen de las sociedades de responsabilidad limitada.

Conjunto de todos los activos y pasivos de una sociedad. patrimonio social. capital social. patrimonio neto. capital neto.

Cifra del pasivo, constituye una deuda de la sociedad frente a los accionistas. Capital social. Patrimonio social. Capital neto. Patrimonio neto.

La relación entre el patrimonio neto y el capital social puede restaurarse por vía de la reducción del capital en proporción a las pérdidas, de acuerdo con el artículo 206 de la misma Ley. verdadero. falso.

Los aportes constitutivos del capital deben ser bienes o derechos patrimoniales valorables económicamente. verdadero. falso.

Las normas referidas a la modificación de la cifra del capital suponen modificación de los estatutos, estableciéndose controles y condiciones para el aumento; para lo cual es menester la decisión mediante: Asamblea extraordinaria. Asamblea ordinaria.

Los distintos ordenamientos consideran “descapitalización inadmisible” a: causa de disolución el caso de que las pérdidas reduzcan el patrimonio a una proporción. causa de disolución el caso de que las ganancias aumenten el patrimonio a una proporción. causa de disolución el caso de que las pérdidas aumenten el patrimonio. causa de disolución el caso de que las pérdidas reduzcan el patrimonio.

Seleccione 4 (cuatro) correctas. Los miembros de la familia que trabajen en la empresa percibirán una retribución acorde con: la establecida por el mercado para puestos similares en empresas comparables. en función de su valía. su dedicación efectiva. las responsabilidades asumidas y los resultados de su gestión. la establecida por la ley para puestos similares en empresas comparables.

Seleccione 2 (dos) correctas. el modelo retributivo tendrá dos componentes para su determinación. Un componente basado en el trabajo (por el rol directivo). Un componente acordado en la Gerencia o Directorio. Un componente basado en la profesión (por el rol directivo). Un componente acorde a las acciones.