Marco normativo de prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es la Ley de prevención de Riesgos Laborales?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ley 39/1997, de 17 de enero. Ley 31/1997, de 8 de noviembre. Ley 31/1997, de 17 de enero.

¿Qué norma aprueba y regula el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Real decreto 31/1995, de 8 de noviembre. Real Decreto 39/1997, de 8 de noviembre. Art 31, Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

¿Cuál es el objeto de la ley de prevención de riesgos laborales (Art 2, Ley 31/1995)?. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, así como la protección de enfermedades derivadas del trabajo. Promover la seguridad, la salud y la estabilidad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿Qué características tiene la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales?. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tienen el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible. Es una Ley rígida, larga y extensa que contiene 169 artículos, consensuada, ambigua e imprecisa, de aplicación directa y aprobada en un régimen político democrático. Es una Ley rígida, larga y extensa que contiene 54 artículos, consensuada, ambigua e imprecisa, de aplicación directa y aprobada en un régimen político democrático. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tienen el carácter de Derecho innecesario mínimo indisponible.

¿Qué ámbito de aplicación tiene la Ley 31/1995? ¿A quién afecta?. Aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas. Aplica únicamente al personal público, ya sea personal laboral (Estatuto de los Trabajadores) o funcionarial (Derecho administrativo). Aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales con carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas como a las sociedades cooperativas. Aplica tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, policía y fuerzas armadas.

Definición de condición de trabajo. Se entenderá como ''condición de trabajo'' cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se entenderá como ''condición de trabajo'' cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, salvo los procedimientos de utilización de agentes físicos, químicos y biológicos. Se entenderá como ''condición de trabajo'' cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia insignificativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se entenderá como ''condición de trabajo'' cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la salud del trabajador.

¿Son las características generales de los locales una condición de trabajo?. Sí, en todo caso. No, nunca. No, ya que el local es un lugar de trabajo, no una condición. No, no siempre se trabaja en un local.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Artículo 8 (LPRL). Artículo 7 (LPRL). Artículo 9 (LPRL). No tiene artículo dedicado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sobre el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Es el órgano científico técnico especializado de la AGE. Es el órgano técnico especializado de la AGE. Es el órgano científico técnico jurídico especializado de la AGE. Es el órgano técnico jurídico especializado de la AGE.

Las funciones del INSHT son: Asesoramiento técnico, promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación, apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, colaboración con organismos internaciones y desarrollo de programas de cooperación internacional y cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines. Asesoramiento técnico, información, investigación, promoción y realización de actividades de formación, apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, colaboración con organismos internaciones y desarrollo de programas de cooperación internacional y cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines. Asesoramiento técnico, promoción y realización de actividades de formación, investigación, estudio y divulgación, apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, colaboración con organismos internaciones y desarrollo de programas de cooperación internacional y cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines. Asesoramiento técnico, con organismos internaciones y desarrollo de programas de cooperación internacional, promoción y realización de actividades de formación, información y divulgación, apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines.

Sobre el INSHT, marca la respuesta correcta: Es el órgano científico técnico especializado de la AGE y actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información. Además, ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el órgano científico técnico especializado de la AGE y actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información. Además, ejercerá la Dirección General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el órgano técnico especializado de la AGE y actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información. Además, ejercerá la Dirección General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el órgano científico técnico especializado de la AGE y actuará como centro de referencia nacional, garantizando la coordinación y transmisión de la información. Además, ejercerá la Secretaría General de la Comisión Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuáles son las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? (art 9 LPRL). Vigilar el cumplimiento de la normativa, asesorar e informar a las empresas, elaborar informes solicitados por los Juzgados de lo Social, informar a la autoridad laboral sobre accidentes mortales, muy graves o graves, comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones de los servicios de prevención y ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. Vigilar el cumplimiento de la normativa, asesorar e informar a las empresas, informar a la autoridad laboral sobre accidentes mortales, muy graves o graves, comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones de los servicios de prevención y ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. Vigilar el cumplimiento de la normativa, asesorar e informar a las empresas, elaborar informes solicitados por los Juzgados de lo Social, informar a la autoridad laboral sobre accidentes mortales o muy graves, comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones de los servicios de prevención y ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. Vigilar el cumplimiento de la normativa, asesorar e informar a las empresas, elaborar informes solicitados por los Juzgados de lo Social, informar a la autoridad laboral sobre accidentes mortales, muy graves, graves o leves, comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones de los servicios de prevención y ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.

¿Cuál es el principio básico de la política de prevención?. La participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Únicamente, la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. La mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza. Garantizar la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Sobre la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, señale la correcta: Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es el órgano científico técnico especializado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es el órgano científico técnico especializado de la AGE que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Es el órgano colegiado de la AGE que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

¿Cuál de estos derechos no forma parte del derecho a la protección frente a los riesgos laborales (art 14)?. Información, consulta y participación. Paralización de la actividad en caso de riesgo potencialmente inminente. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer sobre los trabajadores. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes no forma parte de los principios de la acción preventiva?. Evitar los riesgos. Vigilancia de la salud. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

¿Cuándo puede paralizar los trabajos el Inspector de Trabajo y Seguridad Social?. Cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente. Nunca, la decisión la toma la autoridad laboral. Cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente y, en un plazo de 3 días hábiles, de parte a la autoridad laboral. Nunca, el inspector podrá advertir de la existencia de riesgo grave e inminente pero será el empresario quien, junto al comité de Seguridad y Salud y el Delegado de Prevención tome la iniciativa de paralizar los trabajos.

¿Cuál es el órgano autónomo encargado de la vigilancia y el control normativo sobre PRL?. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inspección de Seguridad Social y Salud.

¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos?. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos laborales, la planificación de la actividad preventiva y la formación de los trabajadores. La evaluación de riesgos laborales, la planificación de la actividad preventiva y las medidas de emergencia.

¿Existe la evaluación de riesgos simplificada?. Sí, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. No, la seguridad y salud de los trabajadores es pilar fundamental y debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa de acuerdo con lo previsto en el artículo 16. Sí, siempre que la empresa cuente con menos de 501 trabajadores. No, salvo que cumpla con los requisitos del anexo I del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

¿Qué artículo de la LPRL regula la información, consulta y participación de los trabajadores?. Artículo 18. Artículo 19. Artículo 8. Artículo 9.

¿Cada cuánto tiempo debe el empresario realizar una nueva evaluación de los riesgos?. Ninguna es correcta. Cada 3 años. Cada 2 años. Cada 5 años.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cada cuántos años se celebrarán auditorías en la empresa?. Cada 3 años. Cada 2 años. Cada 5 años. Ninguna es correcta.

¿Pueden los trabajadores paralizar los trabajos del centro por sí mismos?. No. La paralización de los trabajos debe hacerla la inspección de trabajo, el empresario, los representantes legales de los trabajadores o los delegados de prevención según causas justificadas como el riesgo grave e inminente. Sí, pudiendo incluso abandonar el lugar de trabajo si existe riesgo grave e inminente para su vida. No, debe avisar primero al empresario y esperar a que la autoridad laboral confirme o anule la paralización en un plazo de 24 horas (artíulo 21, LPRL). No, salvo que exista riesgo grave e inminente para el trabajador.

Ante riesgo grave e inminente, los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad, ¿quiénes son estos representantes legales de los trabajadores?. Según el Estatuto de los Trabajadores, los representantes legales de los trabajadores son los delegados de personal (para empresas con menos de 50 trabajadores pero más de 10) y el comité de empresa (para empresas con 50 o más trabajadores). La figura legal (abogados) que los representa. El empresario, junto con los delegados de prevención. No depende del Estatuto de los Trabajadores ni de la figura legal (abogados) que los representa sino del organigrama de la empresa para la que trabajan. En ocasiones estos representantes serán los abogados y en otras el comité de empresa (para empresas con 50 o más trabajadores). Todo ello respaldado por la voz (pero no voto) de los delegados de prevención.

La vigilancia de la salud es: Obligatoria cuando, previo informe de los representantes de los trabajadores, sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo. Es siempre voluntaria. Se realiza al principio y al final del contrato laboral. Se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos no sea inherente al trabajo.

Según el artículo 26 de la LPRL, ¿qué documentación deberá elaborar y conservar el empresario?. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos, planificación de la actividad preventiva, práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores (art 22), y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos, planificación de la actividad preventiva, informes médicos (art 22), y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos, planificación de la actividad preventiva, y la relación de accidentes de trabajo leves, graves, muy graves, y enfermedades profesionales. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos, planificación de la actividad preventiva, práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, y la relación de accidentes de trabajo graves y muy graves, y enfermedades profesionales.

¿Qué debe hacer un empresario cuando una embarazada ocupa un puesto que presenta riesgos para su embarazo?. Todas son ciertas. Adaptar el puesto o las condiciones de trabajo. Cambiarla temporalmente de puesto si la adaptación no es posible. Suspender el contrato por riesgo durante el embarazo si no es posible adaptar o cambiar de puesto.

¿En qué momento debe el empresario evaluar los riesgos que afecten al embarazo o a la lactancia?. En la evaluación de riesgos general de la empresa (artículo 16). En el momento en el que se comunique el embarazo. Cuando lo comunique la mutua. Solo cuando exista riesgo.

Cuando una trabajadora embarazada es movida de su puesto de trabajo temporalmente por riesgo, el cambio: Debe realizarse sin modificar el salario. Puede incluir variaciones en el salario si el nuevo puesto es de menor categoría. Solo puede hacerse con su consentimiento. No podrá ser nocturno ni a turnos en un máximo de 16 semanas.

Señala la medida que no está prevista en el artículo 26 LPRL: Prohibición de realizar trabajos nocturnos o a turnos en todos los casos. Adaptación de condiciones de tiempo o forma del trabajo. Cambio temporal del puesto. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

Según el artículo 29, ¿a qué están obligados los trabajadores en materia de prevención?. A velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional. A velar por su propia seguridad y salud únicamente. A velar por el cumplimiento de las órdenes establecidas por el empresario. A velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que pueda afectar, o no, su actividad profesional.

Cuando el trabajador observe una situación que suponga un riesgo grave e inminente, está obligado a: Comunicar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados, o al servicio de prevención. Continuar en su puesto de trabajo hasta que el empresario o el responsable de prevención confirmen lo contrario. Detener su actividad sin necesidad de avisar puesto que eso es responsabilidad de otras personas. Informar al delegado sindical para que abra el correspondiente expediente.

¿Quién puede realizar la evaluación de riesgos en una empresa?. El propio empresario, los trabajadores designados por el empresario, el servicio de prevención propio o el servicio de prevención externo. El propio empresario, los trabajadores designados por los técnicos de prevención, el servicio de prevención propio o el servicio de prevención externo. El propio empresario, los trabajadores designados (en empresas de más de 500 trabajadores), el servicio de prevención propio o el servicio de prevención externo. El propio empresario, los trabajadores designados por el empresario, el servicio de prevención propio o el servicio de prevención externo, siempre que la empresa pertenezca al Anexo I del RD 39/1997.

¿Qué figura puede ser recurso preventivo según el artículo 32bis LPRL?. Uno o varios trabajadores designados de la empresa. Un trabajador cualquiera que haya recibido información específica sobre un puesto de trabajo y desee realizar la vigilancia y control de la actividad preventiva. Uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno. A y C son correctas (trabajador designado + servicio prevención ajeno).

¿Cuáles son las funciones del recurso preventivo?. Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia. Velar por la seguridad de los trabajadores mediante la participación en la elaboración y evaluación de planes preventivos, la identificación y análisis de riesgos, la promoción de medidas de mejora, la supervisión de la formación en seguridad y la investigación de accidentes, funcionando como un órgano clave de consulta y vigilancia para garantizar un entorno laboral seguro. Elaborar guías y otros documentos técnicos y promover actividades divulgativas en materia de PRL, entre otras. Promover la integración de la prevención, desarrollar la actividad preventiva y la elaboración de documentos.

¿Debe el empresario consultar a los trabajadores las medidas que tome en materia de PRL?. Sí, siempre. Salvo si existe en la empresa la figura del comité de seguridad y salud o delegados de prevención, donde, en tal caso, se les consultará a ellos. Sí, sin el permiso de los trabajadores no podrá implementar cambios, tal como se desarrolla en el artículo 33 ''Consulta de los trabajadores''. No, el empresario tiene capacidad legal para imponer las medidas de seguridad que crea conveniente según lo dispuesto en la Ley y siempre de acuerdo con lo estipulado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. No, no es una obligación del empresario consultar a los trabajadores.

¿Tienen derecho los trabajadores de participar en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo?. Sí. En empresas con seis o más trabajadores la participación se canalizará a través de sus representantes. Sí. En empresas con diez o más trabajadores la participación se canalizará a través de sus representantes. Sí. En empresas con veinticinco o más trabajadores la participación se canalizará a través de sus representantes. No, solo tienen derecho de ser consultados.

¿Cuántos delegados de prevención debe tener una empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores?. 5. 4. 6. 8.

Una empresa de hasta 30 trabajadores, ¿tiene delegado de prevención?. Sí, el delegado de prevención será el delegado de personal. Sí, dos. Sí, uno. No, solo las empresas de 50 o más trabajadores cuentan con delegado de prevención.

Los delegados de prevención están facultados para: Ejercer una labor de vigilancia y control, y tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo. Aprobar la planificación preventiva de la empresa. Acompañar a los técnicos de prevención cuando así lo soliciten los técnicos. Paralizar la actividad del centro por sí solos.

¿Qué es y quién forma el comité de seguridad y salud?. Es el órgano paritario y colegiado consultivo en materia de prevención de riesgos. Lo forman delegados de prevención y representantes del empresario en igual número. Es el órgano de representación legal general de los trabajadores regulado por el Estatuto de los Trabajadores, formado por trabajadores elegidos por sufragio universal, libre, secreto y directo de entre todos los trabajadores de la empresa. Es lo mismo que el Comité de Empresa y está formado por los trabajadores designados por el empresario. Es el organismo científico-técnico de la empresa y está formado por los trabajadores designados por el empresario.

Una empresa privada cuenta con 120 trabajadores. Según la LPRL, indique qué órganos de representación y participación en materia de prevención deben existir y su composición mínima: Comité de empresa (a partir de 50 trabajadores), 3 delegados de prevención y, comité de seguridad y salud (a partir de 50 trabajadores) formado por 3 delegados de prevención y 3 representantes del empresario. Comité de empresa (a partir de 50 trabajadores), 3 delegados de prevención y, comité de seguridad y salud (a partir de 50 trabajadores) formado por 3 delegados de prevención y 1 representantes del empresario. Comité de empresa (a partir de 50 trabajadores), 2 delegados de prevención y, comité de seguridad y salud (a partir de 50 trabajadores) formado por 3 delegados de prevención y 1 representantes del empresario. Comité de empresa (a partir de 50 trabajadores), 3 delegados de prevención y, comité de seguridad y salud (a partir de 50 trabajadores) formado por 2 delegados de prevención y 2 representantes del empresario.

Sobre el Comité de Seguridad y Salud, selecciona la respuesta correcta: Ninguna es correcta. El Comité de Seguridad y Salud, formado por delegados de prevención y representantes del empresario, participarán en la evaluación y la planificación preventiva de la empresa, decidiendo las medidas de prevención basadas en sus propios criterios técnicos. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y técnico de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. El Comité de Seguridad y Salud, en el ejercicio de sus competencias, puede conocer, analizar e informar de todo lo referente a la prevención de la empresa, pudiendo modificar las decisiones y recomendaciones dadas por el Técnico de Prevención, decidiendo y aprobando otros informes de prevención.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, para calificar un riesgo, según su gravedad, se valora: La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del daño. La frecuencia con la que se expone al riesgo y la severidad del daño. La probabilidad de que tenga lugar el daño y las características del trabajador. Las condiciones del lugar de trabajo y las características del trabajador.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el centro de referencia nacional de España ante la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Fundación Estatal para la PRL.

De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa por primera vez: Dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. Justo después de haber realizado la evaluación de riesgos. Dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la evaluación de riesgos. Inmediatamente después de haber realizado la planificación preventiva.

Según el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en los casos en que, por ser procedente, ya se hubiese realizado una primera auditoría o evaluación externa del sistema de prevención de una empresa, esta debería repetirse: Cuando así lo requiera la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas. En todo caso, cada dos años. En todo caso, cada cuatro años. En todo caso, cada cinco años.

De acuerdo con el RD 39/1997, se establece expresamente que no podrá haber riesgo de exposición por parte de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural a: Plomos y derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano. Vibraciones. Manipulación manual de cargas. Ruido.

Conforme el artículo 36 del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, es una función del nivel intermedio: Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas. Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. Realizar las evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.