María

Pueden participar en un proceso selectivo de acceso a la condición de funcionario de carrera el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, siempre que: Sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Sean menores de dieciocho años o mayores de dicha edad dependientes. Sean menores de veintiún años dependientes o mayores de dicha edad. Sean menores de dieciocho años dependientes o mayores de dicha edad.

Los funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas no podrán formar parte de los órganos de selección: En ningún caso, pues vulneraría el principio de imparcialidad. Si dichas tareas se hubieran realizado en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Si dichas tareas se hubieran realizado en los diez años anteriores a la publicación de la convocatoria. Salvo expresa habilitación de la Dirección General correspondiente.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. De acuerdo con lo que establece el Estatuto Básico del Empleado Público, un ciudadano nacional de otro Estado Miembro de la Unión Europea: No puede ser empleado público. Sólo puede ser personal eventual. Sólo puede ser personal laboral. Puede ser personal funcionario, salvo en aquellos empleos que impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.

La creación, supresión, modificación de Cuerpos o Escalas se realizará a través de: Real Decreto aprobado por el Gobierno. Las Relaciones de Puestos de Trabajo. Ley de las Cortes Generales. Ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Señale la respuesta incorrecta en relación con la oferta de empleo público: La oferta de empleo público o instrumento similar se aprobará anualmente. Corresponde su aprobación a los titulares del Departamento competente en materia de función pública de cada Administración Pública. La oferta de empleo pública o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. La oferta de empleo pública requiere publicidad oficial.

¿Cuál es el plazo previsto en la normativa vigente para que los aspirantes que hayan superado un proceso selectivo aporten la documentación acreditativa de las condiciones de capacidad y cumplimiento del resto de requisitos establecidos en la convocatoria?: Veinte días hábiles desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados. Veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados. Un mes desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados. Treinta días hábiles desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados.

Señale la respuesta correcta en relación con el turno de discapacitados: En las ofertas de empleo público se reservarán una cuota no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre las personas con discapacidad. Se exige, para poder participar, un porcentaje de discapacidad igual o superior al 30%. Se pretende alcanzar como objetivo una cuota no inferior al 3% de los efectivos totales de una Administración Pública. En las ofertas de empleo público se reservarán una cuota no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre las personas con discapacidad, hasta alcanzar como objetivo una cuota no inferior al 3% de los efectivos totales de una Administración Pública.

Señale la respuesta correcta con los órganos de selección de funcionarios públicos: La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título representativo. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. Los órganos de selección podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. Todas son correctas.

¿A través de qué tipo de norma podrá eximirse del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario?: Ley. Real Decreto. Ley o Real Decreto. En ningún caso podrá eximirse a los aspirantes del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario.

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: Criterios de eficacia y eficiencia. Responsabilidad por su gestión. Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Todas son correctas.

¿Cuál es el instrumento técnico a través del que se realiza la ordenación del personal al servicio de la Administración del Estado, de acuerdo con las necesidades de los servicios, precisando los requisitos para el desempeño de cada puesto y sus características retribuidas?: Los planes de empleo. Las relaciones de puestos de trabajo. La oferta de empleo público. Las Escalas de funcionarios.

¿Quiénes de los citados a continuación no podrán pertenecer a un órgano de selección?: Los funcionarios que no se encuentren en servicio activo. Los funcionarios de Administraciones Públicas diferentes a la que procede a efectuar la convocatoria. Los funcionarios interinos. Todos los citados anteriormente podrán pertenecer a un órgano de selección.

Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Púbicas de las Comunidades Autónomas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito, celeridad y capacidad. Mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: (señala la incorrecta). Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (señala la incorrecta) : La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.

Respecto al personal eventual: Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública. El número y sus condiciones retributivas serán privadas. Todas son correctas.

Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición: El Gobierno. El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. Las Administraciones Públicas. Ninguna es correcta.

La designación del personal directivo profesional: Atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimiento que garanticen la imparcialidad y concurrencia. Atenderá a principio de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: Los criterios de eficacia y eficiencia. Responsabilidad por su gestión. Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Todas son correctas.

Respecto al personal directivo profesional: La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

De acuerdo con el artículo 3 del TREBEP, el personal funcionario de las entidades locales se rige: Por este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas. Por la legislación estatal, de la que forma parte este Estatuto y subsidiariamente por la legislación autonómica. Por la legislación de las Comunidades Autónomas. Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forman parte de este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respecto a la autonomía local.

De acuerdo con el artículo 7 del TREBEP, ¿Qué normativa específica prevalece sobre el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral de las Administraciones Públicas en materia de permisos por nacimiento?. El Estatuto de los Trabajadores, ya que regula la relación laboral con carácter general. La Ley de la Función Pública de la Comunidad Autónoma correspondiente. Lo previsto en el propio Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Los convenios colectivos aplicables a cada Administración Pública.

Señala la respuesta incorrecta respecto al régimen jurídico del personal laboral: La jurisdicción competente en esta materia es la Contencioso-Administrativa. Dentro de este personal, por razón de fijeza de su vinculación a la Entidad de que se trate, se distingue entre los contratos indefinidos y los contratos temporales. La selección de este personal se hará por concurso, concurso-oposición u oposición libre. Todas son correctas.

De conformidad con el artículo 3.2. del TREBEP, los Cuerpos de Policía Local: Se rigen también por el Estatuto de los Trabajadores y por la legislación de las Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido en ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se rigen por este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, incluyendo lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se rigen también por este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, incluyendo lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 5/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se rigen también por este Estatuo y por la legislación de las Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Según el artículo 4 del TREBEP, las disposiciones de dicho Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal docente. Personal de servicio de salud. Personal de las Universidades Públicas.

El objeto del TREBEP, según el artículo 1 es establecer las bases del régimen: Jurídico de los funcionarios de carrera incluidos en su ámbito de aplicación. Estatutario de los funcionarios púbicos incluidos en su ámbito de aplicación. Jurídico de los funcionarios públicos en su ámbito de aplicación. Disciplinario de los funcionarios de carrera incluidos en su ámbito de aplicación.

Conforme se establece en el artículo 2 del TREBEP, su ámbito de aplicación no incluye a: Personal de las Universidades Públicas. Personal estatutario de los Servicios de Salud. Personal de las Administraciones de las entidades locales. Personal de organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Respecto al ámbito de aplicación del TREBEP, señale la opción correcta: Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito, cuando así lo disponga su legislación específica. El personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá por la legislación específica dictada por le Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias, y solo cuando así lo disponga dicha legislación específica, por lo previsto en el TREBEP. Las disposiciones de este Estatuto se aplicarán en todo caso directamente al personal retribuido por arancel. El personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirán por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas específicas.

Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 4 del TREBEP, ¿Cuál de los siguientes tipos de personal NO se encuentra sujeto a la legislación específica propia en materia de función pública?. El personal militar de las Fuerzas Armadas. El personal del Centro Nacional de Inteligencia. El personal del Instituto Nacional de Estadística. El personal retribuido por arancel.

El artículo 2.2 del TREBEP establece en relación con el personal investigador que: Se regirá por su legislación específica, excepto para aquellos preceptos que se indique expresamente que le son de aplicación directa. No le es de aplicación el TREBEP en ningún caso. Le es de aplicación el TREBEP, pero se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. Como en los casos del personal docente y el sanitario, se regirá por su legislación específica y en lo no regulado expresamente por esta, por el Estatuto.

Según el artículo 4 del TREBEP, las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Personal del Banco de España. Personal de Universidades Públicas. Personal que presta sus servicios en Organismos Públicos. Personal docente.

Señale qué normativa será de aplicación a un funcionario que preste sus servicios en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos: Por sus normas específicas y supletoriamente por TREBEP. Por el TREBEP y supletoriamente por sus normas específicas. Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. Por el TREBEP y supletoriamente por la legislación laboral.

El TREBEP se aplicará directamente, sin necesidad de que así lo disponga su legislación específica, al siguiente personal: Personal funcionario de las Cortes Generales. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal de las Universidades Públicas. Personal funcionario de las Asambleas Legislativas de las CC.AA.

¿A cuál de los siguientes colectivos el TREBEP solo se le aplicará directamente cuando su legislación específica así lo disponga?. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal funcionario de las entidades locales. Personal de las Universidades Públicas. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

Si transcurren tres años desde el nombramiento de un funcionario interino por plaza vacante sin que se haya cubierto, y el procedo selectivo convocado queda desierto, ¿Qué acción puede realizar la Administración según el artículo 10.4 del TREBEP?. Convertir la relación de interinidad en una relación de personal laboral indefinido. Amortizar la plaza vacante de forma automática. Efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. Prorrogar el nombramiento del mismo funcionario interino por un nuevo periodo de tres años.

¿Cuál de las siguientes es una causa de finalización de la relación de interinidad que el artículo 10.3 del TREBEP menciona expresamente, sin derecho a compensación alguna?. La obtención de la condición de funcionario de carrera en un cuerpo diferente. La jubilación forzosa del funcionario interino al alcanzar la edad legal. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización del puesto. La renuncia voluntaria del funcionario interino.

Según el artículo 67 de la Ley de la Función Pública Canaria, ¿Qué función si puede desempeñar el personal laboral?. Control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Funciones de tesorería y contabilidad. Efectuar compulsas electrónicas de documentos, si están habilitados para ello. Fe pública y asesoramiento legal preceptivo.

De acuerdo al TREBEP, el ejercicio de funciones que impliquen participación en potestades públicas corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos. ¿Qué normativa define los términos concretos de esta reserva?. Un reglamento específico aprobado por el Gobierno de la Nación. El propio Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 9.2. El Estatuto de los Trabajadores para delimitar el ámbito del personal laboral. La Ley de desarrollo de la Función Pública de cada Administración Pública.

¿Qué principio fundamental de actuación, garantizado con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, se menciona en el artículo 1.3 del TREBEP?. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

En la Ley de la Función Pública Canaria, el artículo 68 permite la celebración de contratos laborales temporales para trabajos imprevistos. ¿Qué requisito fundamental deben cumplir estos trabajos?. Ser de carácter imprevisto, urgen y no permanente. Ser autorizados previamente por la Comisión de la Función Pública Canaria. Corresponder a un puesto de trabajo presupuestariamente dotado, pero vacante. Tener una duración máxima de 9 meses en un periodo de 18.

Según el TREBEP, los procedimientos de selección del personal laboral fijo debe regirse por ciertos principios. ¿Cuál de los siguientes no es uno de ellos?. Mérito. Igualdad. Celeridad. Capacidad.

Según la Ley de la Función Pública Canaria (Artículo 11 bis), ¿Qué tipo de función, relacionada con registros oficiales, está reservada a los funcionarios?. La compulsa de documentos que se presentes en los registros. La inscripción, anotación y cancelación de hechos, circunstancias y resoluciones en registros de carácter declarativo o constitutivo. La validación de la firma de documentos por parte de la ciudadanía. Las funciones propias de registro de entrada y salida de documentos.

De acuerdo con el artículo 11 bis de la Ley de la Función Pública Canaria, ¿Qué función relacionada con el patrimonio público está reservada a funcionarios?. La valoración económica de los bienes para su inclusión en el presupuesto. El ejercicio de facultades de recuperación de bienes de titularidad pública. La realización de inventarios de bienes de la Administración. Tareas de mantenimiento y conservación material de los bienes públicos.

De acuerdo con el artículo 67.3 de la Ley de la Función Pública Canaria, ¿Qué derecho regula los actos preparatorios a la constitución de la relación de empleo del personal laboral?. El Derecho Laboral, exclusivamente. Los convenios colectivos que sean de aplicación. El Derecho Civil, en lo relativo a la formación de los contratos. El Derecho Administrativo.

En la Ley de la Función Pública Canarias, ¿Qué función relacionada con el procedimiento sancionador se reserva en exclusiva a los funcionarios?. La aportación de pruebas documentales o testificales en el procedimiento. La ejecución material de la sanción, como el cobro de una multa. La notificación de la resolución sancionadora al interesado. Los actos de instrucción y la formulación de propuestas de resolución.

Según la Ley de la Función Pública Canaria, el personal laboral podrá desempeñar funciones de colaboración y apoyo en el control y fiscalización interna de la gestión económica si cumple un requisito. ¿Cuál es?. Haber superado un curso específico sobre gestión presupuestaria. Contar con una antigüedad mínima de cinco años en la Administración. Poseer una titulación universitaria en ciencias económicas o empresariales. Previa habilitación de la persona titular de la Intervención General.

Según el artículo 68 de la Ley de la Función Pública Canaria, ¿A quién corresponde formalizar los contratos laborales temporales para trabajos imprevistos y urgentes?. Al Consejero en cuyo Departamento vayan a prestarse los servicios. A la Comisión de la Función Púbica Canaria. Al Gobierno de Canarias en Consejo de Gobierno. Al titular de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. La adopción de medidas que favorezcan la condición de la vida personal, familiar y laboral. La libre asociación profesional. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Señala la correcta: Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. Todas son correctas.

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera vertical.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: Carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Señala la correcta: Se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Ninguna es correcta.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. El Gobierno. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección: La Mesa General de Negociación. Los órganos de gobierno. Las Administraciones Públicas. Las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública.

La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. Legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación: En el ámbito de la Administración General del Estado. En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. En el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda: Superar el número de 10 miembros. Superar el número de 12 miembros. Superar el número de 15 miembros. Superar el número de 20 miembros.