MARZO

El conjunto de normas de comportamiento aceptadas por quienes ejercen una determinada profesión se refiere a: Ética militar. Ética profesional. Ética.

Son enunciados fundamentales e inmutables, que fomentan la buena conducta personal, institucional y social, gobernando. Valores. Deberes. Principios.

Que es el código de ética?. Conjunto de normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Es la práctica permanente de atributos directamente relacionados y comprometidos con el servicio a la Patria. El sentimiento de obligación frente a otra parte, que por el contrario tiene un derecho.

Que es el porte militar?. Severa conciencia y estricto cumplimiento del deber que la profesión de las armas impone. La estricta observancia de la Constitución y las Leyes de la República. Capacidad de presentación personal, en comportamiento y en apariencia.

Dentro de los principios fundamentales, que es la colaboración?. Acto de interesarse y responder a las necesidades de los demás. Incentivo de la superación común y vínculo de solidaridad, que hace que se sienta como propios los sentimientos de los demás. Actitud de cooperación que permite juntar esfuerzos conocimientos y experiencias para alcanzar objetivos comunes.

Seleccione los principios institucionales: Transparencia, efectividad, solidaridad, justicia. Solidaridad, efectividad, colaboración, transparencia. Transparencia, eficiencia, solidaridad, colaboración.

La sobriedad hace referencia a: La moderación, sensatez y cordura en la manifestación de los hábitos profesionales y personales, proyectados en la presentación, imagen, empleo del lenguaje y actuación cotidiana. Virtud de la razón, no especulativa, sino práctica, que distinguiendo entre lo bueno y lo malo. Capacidad para ejecutar acciones o proponer libre y espontáneamente soluciones imaginativas y factibles.

Las formas de expresión y comportamiento de cordialidad, respeto, estima, amabilidad y consideración en las relaciones interpersonales son el concepto de?. La igualdad. La cortesía. El respeto.

Las FF.AA. se deben al Estado y como parte constitutiva de éste, tienen como misión fundamental la defensa de la soberanía e integridad territorial, no se identifican con ninguna actividad política o ideológica y priorizan sus esfuerzos a los intereses de la sociedad ecuatoriana pertenecen a: Las obligaciones de los miembros de FF.AA. Los principios de los miembros de FF.AA. Las Premisas del accionar de FF.AA.

Que es la historia militar?. Esla ciencia que se encarga del Estudio de acontecimientos históricos a lo largo de la historia. El estudio del pasado de la humanidad con el objeto de ordenarlo en una sucesión cronológica, lo cual permite su comprensión, contextualización y revisión crítica. El estudio de las guerras a lo largo de la historia y el análisis de las instituciones armadas, la estrategia, la tecnología y su impacto en la sociedad.

La sociología militar se encarga del estudio de: El militar y su papel que desempeña en la vida cotidiana. La sociedad militar y el papel que desarrolla en la comunidad debido a los factores generales. La sociedad militar, en sus procesos de interacción con su entorno y la sociedad en general.

El conjunto de personas, pueblos o naciones que conviven bajo normas comunes es el concepto de: La sociedad. El entorno. La comunidad.

A que se refiere las relaciones civiles-militares?. A la relación de respeto que existe entre la comunidad y los miembros de FF.AA. A la integración de los dos lados como única fuerza. Al estudio de la relación entre las fuerzas armadas y la sociedad civil.

Cuales son los pilares de la institución militar?. Jerarquización, Subordinación, Disciplina. Jerarquización, equidad, igualdad. Honor, disciplina lealtad.

Dentro de la cultura organizacional las relaciones entre las distintas sociedades se han desarrollado a través de la: Competencia, resurgimiento y conflicto. Coordinación, competencia y conflicto. cooperación, competencia o el conflicto.

Que es la cultura organizacional?. Conjunto de elementos y características propias de una determinada comunidad humana. Se entiende como aquellas normas y valores aspectos fundamentales que posibilitan a sus miembros, con la institución que pertenecen. Es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada.

Dentro de los componentes de la cultura organizacional, a que hace referencia las relaciones de los miembros de la institución. Sistemas de funcionamiento que hacen posible la cadena de mando. La forma como se materializa las relaciones entre los individuos de la institución. Misión, visión, código de conducta, reglamentos, directivas, entre otros como, la forma de selección para el ascenso o promoción.

Para qué nos sirve la cultura organizacional?. Nos da una guía y permite el adecuado desarrollo de los miembros de las FF.AA. Para fortalecer, modernizar e innovar la cultura organizacional, a través de un efectivo liderazgo. Nos permite definir los aspectos fundamentales que posibilitan identificarnos con los valores y normas que rigen en el Ejército Ecuatoriano.

Que es el mando tipo misión?. Es la ejecución descentralizada de las misiones impuestas y da apertura a la iniciativa individual, permitiendo organización y funcionamiento de la institución militar. Realizar tareas en base a lo que está escrito y guía al combatiente a realizar actividades que estén dentro de su alcance, con iniciativa y decisión. Nos capacita y permiten el cumplimiento de la misión, en ausencia de la posibilidad de contacto o comunicación con los subordinados y en apego a la norma de la institución.

Que se puede hacer para aplicar el mando tipo misión?. Renovar el mando superior y actualizar reglamentos institucionales. Modificar la forma de pensar de todos los niveles. Comprometer la eficiencia del mando y de los niveles subordinados.