Más sabe el diablo por viejo que por diablo (Repaso 2 - Difícil)

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la naturaleza de la empresa en el contexto actual?. Es una unidad económica que transforma recursos en bienes y servicios, con estructura rígida y centralizada. Es una unidad económica, financiera y organizativa que busca objetivos mediante la coordinación de recursos. Es una organización que depende exclusivamente de factores externos para su supervivencia.

¿Cuál de las siguientes funciones administrativas se centra en establecer un puente entre la situación actual y la deseada?. Organización. Dirección. Planificación.

Una planificación reactiva se caracteriza por: Anticipar riesgos y reducir incertidumbre. Basarse en intuición y carecer de objetivos concretos. Formalizar acciones detalladas en un plan escrito.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica esencial de la función de dirección?. Guiar y motivar a los subordinados. Controlar resultados mediante indicadores. Influir en otros para alcanzar objetivos comunes.

El control estratégico se diferencia del operativo porque: Se aplica a corto plazo y mide tareas específicas. Se centra en la consecución de objetivos globales y decisiones de alto nivel. No requiere comparación entre resultados y estándares.

En el análisis PEST, ¿qué factor incluiría la velocidad del cambio tecnológico?. Económico. Tecnológico. Socio-cultural.

Según Mintzberg, ¿qué rol implica actuar como cabeza visible en actos protocolarios?. Enlace. Representante. Portavoz.

¿Cuál de los siguientes roles se relaciona con la transmisión de información hacia el exterior?. Monitor. Portavoz. Diseñador.

El rol de empresario se caracteriza por: Negociar con agentes externos. Explorar oportunidades y promover proyectos de mejora. Recopilar información interna y externa.

¿Cuál de las siguientes habilidades es más crítica en la alta dirección?. Técnicas. Conceptuales. Humanas.

El conocimiento explícito se diferencia del tácito porque: Es difícil de codificar y transferir. Está presente en documentos y bases de datos. Pertenece exclusivamente al individuo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el conocimiento tácito es correcta?. Se adquiere por experiencia y es difícil de transferir. Se encuentra en manuales y procedimientos. Pertenece a la empresa y es fácilmente codificable.

En la gestión del conocimiento, ¿qué factor tiene mayor peso para el éxito?. Tecnología adecuada. Cambio cultural. Procesos automatizados.

¿Cuál es el papel principal de las tecnologías en la gestión del conocimiento?. Sustituir la interacción humana. Facilitar la creación, codificación y transferencia de conocimiento. Generar conocimiento por sí mismas.

El capital intelectual incluye: Capital humano, estructural y relacional. Capital financiero, humano y tecnológico. Capital humano, financiero y organizativo.

El capital humano se define como: Conjunto de activos tangibles que posee la empresa. Conocimiento útil y capacidad de aprendizaje de las personas. Procesos internos que permanecen en la organización.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el capital humano es correcta?. La empresa lo posee permanentemente. Abandona la organización con la persona. Es propiedad intelectual registrada.

¿Cuál de los siguientes NO es un indicador del capital humano?. Competencias. Creatividad. Tecnología de proceso.

La depreciación económica del capital humano se produce por: Obsolescencia de habilidades específicas debido a cambios tecnológicos. Falta de motivación en el trabajo. Atrofia física del trabajador por inactividad.

La planificación de RR.HH. busca principalmente: Reducir costes laborales. Anticipar necesidades futuras de personal. Evitar la rotación voluntaria.

¿Cuál es el objetivo principal de la formación en la empresa?. Mejorar el rendimiento y competencias de los empleados. Incrementar la retribución económica. Reducir costes operativos.

La retribución indirecta se caracteriza por: Pagos directos por tiempo trabajado. Beneficios sociales y programas de protección. Incentivos por productividad.

El capital estructural se define como: Conocimiento tácito que pertenece a las personas. Conocimiento explicitado y sistematizado que permanece en la organización. Relaciones externas con clientes y proveedores.

¿Cuál de los siguientes indicadores refleja capital estructural?. Cultura organizativa y procesos estratégicos. Motivación y liderazgo. Relaciones con clientes.

El capital relacional se refiere a: El valor del conjunto de relaciones externas de la empresa. El conocimiento codificado en manuales internos. Las competencias individuales de los empleados.

¿Cuál de los siguientes indicadores pertenece al capital relacional?. Notoriedad de marcas y reputación. Tecnología de producto. Filosofía de negocio.

¿Qué ocurre si no se mide el capital relacional?. Se puede gestionar igualmente. No se puede gestionar. Se incrementa automáticamente.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte del capital estructural?. Procesos de innovación. Propiedad intelectual. Satisfacción del personal.

¿Cuál es la relación entre capital humano y capital intelectual?. Son conceptos independientes. El capital humano es la base para generar capital estructural y relacional. El capital intelectual depende exclusivamente del capital relacional.

¿Cuál es la ventaja competitiva sostenible?. Basada en activos tangibles. Basada en intangibles como conocimiento y creatividad. Basada en reducción de costes.