MASTER LABORAL PREG MIRI

1. A Antonia, que vive en Madrid, le ha comentado una vecina que ha visto como su madre ha tenido una caída en la calle por lo que la han tenido que mandar al hospital. Antonia vive con su madre. Antonia podrá pedir un permiso de: A. Dos días. B. Tres días. C. Cinco días. D. Un día.

2. El descuelgue de un convenio colectivo, obedece a causas: A. Técnicas, económicas, organizativas y de producción. B. Técnicas y organizativas. C. Económicas. D. Económicas y de producción.

3. Santiago ha sido desplazado a trabajar a Barcelona por un periodo de seis meses. Por cada periodo de tres meses de desplazamiento, Santiago tendrá derecho a un descanso en su domicilio habitual de: A. 4 días laborables, sin computar los de viaje. B. 10 días naturales. C. 7 días naturales. D. Ninguna respuesta es correcta.

4. Si Toño, empresario del sector de la madera, decide fijar una distribución irregular de la jornada de trabajo de sus empleados, a falta de previsión convencional, tal distribución no podrá superar: A. 15% del total de la jornada anual. B. 10% del total de la jornada anual. C. 5% del total de la jornada anual. D. 20% del total de la jornada anual.

5. La empresa de persianas TER plantea un despido colectivo de cuatro trabajadores. ¿Es ello factible?. A. No. Deberían ser despidos objetivos. B. Si, siempre que afecten a la totalidad de la plantilla (y esta sea superior a 5). C. No, aunque que afecten a la totalidad de la plantilla. D. Ninguna respuesta es correcta.

6. Alex viene a prestar sus servicios para Intermón. Tal actividad la hace de forma altruista dado su perfil humano. Tal relación: A. Conforman una relación laboral ordinaria. B. Conforman una relación laboral especial. C. Es un supuesto de exclusión declarativa de laboralidad. D. Es un supuesto de exclusión constitutiva de laboralidad.

7. El interés de mora sobre el pago de salarios asciende al: A. 10 %. B. 20 %. C. 15 %. D. 30 %.

8. Un técnico de GOOGLE tiene suscrito un pacto de no competencia para después de extinguido su contrato laboral. La duración máxima de este tipo de pactos, para su situación, es de: A. 1 año. B. 2 años. C. 6 meses. D. 3 años.

9. Si la empresa de cervezas Cruz cuenta con dos centros de trabajo dentro de la misma provincia, entre los que se suma 55 trabajadores, se podrá constituir: A. Un comité de empresa intercentros. B. Un comité de empresa conjunto. C. Un comité de empresa. D. Dos comités de empresa.

10. Paula solicita a su empresa un traslado motivado por la presencia de violencia de género. Éste tendrá una duración inicial de: A. 6 meses. B. 8 meses. C. 12 meses. D. 3 años.

11. Durante el periodo de huelga los trabajadores tienen derecho a: A. Efectuar publicidad de la huelga de forma pacífica y recoger fondos. B. Seguir trabajando en las mismas condiciones. C. Seguir trabajando en otras condiciones. D. Todas son correctas.

12. Una empresa con un centro de trabajo de 25 trabajadores, podrá contar con: A. Un delegado de personal. B. Dos delegados de personal. C. Tres delegados de personal. D. Un comité de empresa.

13. La realización de horas encomendadas a reparar siniestros o daños extraordinarios serán consideradas: A. Ni horas ordinarias ni horas extraordinarias a efectos del cómputo del límite máximo legal. B. Jornada extraordinaria computable. C. Jornada ordinaria. D. Según acuerden las partes.

14. La retribución en especie no podrá superar sobre la retribución total que perciba el trabajador: A. El 45 %. B. El 20 %. C. El 30 %. D. El 25 %.

15. Será causa de abstención por parte del juez: A. El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del segundo grado con las partes o el representante del Ministerio Fiscal. B. El parentesco dentro del quinto grado. C. El parentesco dentro del cuarto grado. D. El parentesco dentro del tercer grado.

16. Los trabajadores de la empresa de transportes especiales Z desean irse a la huelga. Se entiende que la actividad de la empresa afecta a servicios públicos. Se tendrá que comunicar con una antelación mínima de: A. 24 horas. B. 5 días. C. 10 días naturales. D. 48 horas.

17. Si Paola tiene un hijo de 13 años y plantea una reducción de jornada para atender su cuidado: A. Tal reducción no se podrá plantear por el menor al tener más de 12 años. B. Tal reducción es posible si se trata de cuidado de hijos hasta los 14 años. C. Tal reducción podrá moverse en una horquilla de 1/8 a 1/2 de la jornada. D. Ninguna respuesta es correcta.

18. La reducción de jornada por cuidado de menor con enfermedad grave y atención hospitalaria pública, podrá durar: A. Hasta que el menor alcance los 12 años. B. Hasta que el menor alcance los 14 años. C. Hasta que el menor alcance los 23 años (o incluso 26 si hay discapacidad). D. Hasta que el menor alcance los 16 años.

19. ¿Podrá Eire entregar a la empresa la comunicación de extinción fundada en la falta de pago de salarios para luego proceder a interponer una demanda judicial al respecto?. A. Si, porque no desvirtúa la posterior acción judicial. B. No, porque la acción se debe promover ante el órgano judicial y el contrato debe estar vivo. C. Es indiferente para la acción posterior. D. Ninguna de las respuestas es correcta.

20. Salvo previsión convencional, las horas complementarias serán preavisadas con una antelación de: A. 7 días. B. 5 días. C. 4 días. D. 3 días.

21. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectan a Santiago, éste podrá optar por la rescisión con una indemnización de: A. 20 días por año de trabajo con un máximo de 9 mensualidades. B. 33 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades. C. 33 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades. D. 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

22. Cánovas, conserje de obra, acaba su jornada diaria todos los días a las 24:00 horas. ¿Puede considerarse trabajador nocturno?. A. Sí. B. Según acuerden las partes. C. No. D. Según determine el convenio colectivo.

23. La comisión de infracciones muy graves podrán ser objeto de sanción siempre que no haya transcurrido: A. 70 días. B. 60 días. C. 50 días. D. 30 días.

24. Los recursos de suplicación se resolverán ante: A. Los propios Juzgados de lo Social. B. Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. C. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. D. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

25. Los conflictos planteados entre distintos órganos judiciales de un mismo Orden jurisdiccional, se resuelven a través de: A. Cuestiones de competencia. B. Conflictos de competencia. C. Conflictos de jurisdicción. D. Cuestiones de jurisdicción.

26. Ante el auto que no dé por anunciado un recurso de suplicación, cabrá: A. Recurso de reposición. B. Recurso de queja. C. Recurso de revisión. D. Recurso de casación.

27. En el marco de un procedimiento por despido, el plazo de caducidad se suspende con la presentación de la papeleta de conciliación. El plazo se reanuda: A. Al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días hábiles sin celebrarse. B. En el momento que transcurran 30 días. C. A los 20 días. D. Los plazos de caducidad se interrumpen.

28. La realización de bienes embargados se podrá llevar a cabo: A. Por subasta judicial. B. Por subasta ante fedatario público. C. Por venta en entidad autorizada administrativamente. D. Todas las opciones son correctas.

29. Las demandas derivadas de extinción contractual por despido, tendrán que formularse en un plazo de caducidad de: A. 20 días naturales. B. 20 días hábiles. C. 30 días naturales. D. 30 días hábiles.

30. Tras la resolución de una reclamación previa denegada por el INSS, el plazo para interponer la demanda es de: A. 45 días. B. 30 días. C. 20 días. D. 15 días.

31. En un procedimiento sobre movilidad geográfica, la vista se celebrará en un plazo máximo de: A. 7 días. B. 15 días. Desde la presentación de la demanda. C. 3 días. D. 5 días.

32. El recurso de suplicación se anunciará en el plazo de: A. 5 días. B. 10 días. C. 15 días. D. 20 días.

33. El recurso de suplicación se interpondrá en el plazo de: A. 15 días. A la notificación de la sentencia. B. 10 días. C. 10 días naturales. D. 15 días naturales.

34. Se puede llevar a cabo un despido objetivo sin puesta a disposición de la indemnización: A. En ningún caso. Requiere la puesta de la indemnización al mismo tiempo notif carta despido Art 52. B. Solo si se alega falta de liquidez por causas económicas en la propia carta de despido. C. Siempre que sea por causas técnicas. D. Si es por falta de adaptación.

35. Para interponer recurso de suplicación, la empresa debe consignar un depósito de: A. 150 euros. B. 200 euros. C. 600 euros. D. 300 euros.

36. Serán acciones acumulables: A. Vacaciones con otras acciones. B. Movilidad geográfica con otras acciones. C. Clasificación profesional con reclamación de diferencias salariales derivadas de la misma. D. Materia electoral con otras acciones.

37. Joana ha dado a luz y se plantea solicitar la reducción de jornada por lactancia. Esta consiste en: A. Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones hasta que el hijo cumpla 9 meses. B. Media hora. C. Dos horas. D. No existe tal derecho.

38. Ante una sentencia dictada por la Audiencia Nacional frente a un despido colectivo, el recurso de casación se preparará ante: A. La propia Audiencia Nacional. B. La Sala IV del Tribunal Supremo. C. La Sala II del Tribunal Supremo. D. La Sala III del Tribunal Supremo.

39. Si un despido de 2013 es declarado improcedente y la empresa opta por indemnizar, la cuantía será de: A. 33 días por año. B. 45 días por año. C. 24 días por año. D. 12 días por año.

40. El despido objetivo debe verse preavisado con una antelación de: A. 30 días. B. 20 días. C. 15 días. Con la reforma laboral 2012. D. No requiere preaviso.

41. Un abogado que presta su servicio en un despacho, individual o colectivo, constituye: A. Una relación laboral especial. B. Un supuesto de exclusión declarativa. C. Un supuesto de exclusión constitutiva. D. Un supuesto de relación laboral ordinaria.

42. ¿Podría Juan, de 17 años, realizar trabajos nocturnos?. A. Si, con consentimiento del padre. B. No. C. Si, si da su consentimiento. D. Solo en hostelería.

43. En una sucesión de empresa, la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario por obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión dura: A. 3 años. B. 1 año. C. 4 años. D. 5 años.

44. Ante un despido disciplinario declarado improcedente, el derecho de opción corresponde a: A. El trabajador. B. El empresario. C. El Juez. D. Al sindicato.

45. Los recursos de suplicación contra las sentencias dictadas por los tribunales de lo mercantil, en materia concursal de afección laboral, serán conocidos por: A. La jurisdicción civil. B. La jurisdicción mercantil. C. La jurisdicción social. D. La jurisdicción contencioso administrativa.

46. ¿Puede la empresa practicar un despido colectivo que afecta a siete trabajadores?. A. No, si tiene más de 10 trabajadores. B. Si, si afecta a toda la plantilla y esta es superior a cinco. C. Siempre que suponga el 10%. D. En ningún caso.

47. El comité de huelga estará integrado por: A. Un máximo de 13 miembros. B. Un máximo de 10 miembros. C. Un máximo de 15 miembros. D. Un máximo de 12 miembros.

48. Durante el ejercicio del derecho de huelga: A. Se suspende el contrato. B. Sólo se suspende el salario. C. Sólo se suspende la cotización. D. Se mantiene todo igual.

49. Luis tiene un contrato de interinidad de un año y medio. ¿Tienen que preavisarle?. A. No. B. Si, 15 días. C. Si, un mes. D. Solo si es para vacante.

50. Los funcionarios públicos: A. Tienen relación laboral ordinaria. B. Tienen relación laboral especial. C. Están excluidos de la legislación laboral. Su régimen J es de la función pública. D. Son autónomos.

51. ¿Se puede presentar una demanda de despido sin haber intentado la conciliación previa?. A. Sí, en todo caso. B. No, es un requisito de procedibilidad. C. Solo si el empresario es una entidad pública. D. Depende de la cuantía.

52. La competencia para conocer de los procesos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponde a: A. La jurisdicción civil. B. La jurisdicción social. C. La jurisdicción penal. D. La jurisdicción contencioso-administrativa.

53. ¿Cuál es el plazo para impugnar una sanción impuesta al trabajador?. A. 20 días hábiles. Desde su notificación. B. 20 días naturales. C. 10 días. D. 1 mes.

54. En el proceso laboral, la carga de la prueba en materia de accidentes de trabajo corresponde a: A. El trabajador. B. El empresario. Debe demostrar que no hubo negligencia por su parte. C. El INSS. D. El perito judicial.

55. El recurso de casación ordinario se interpone ante: A. El Tribunal Superior de Justicia. B. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. C. La Audiencia Nacional. D. El Juzgado de lo Social.

56. Las sentencias dictadas en procesos de vacaciones son: A. Recurribles en suplicación. B. No recurribles. Salvo que acumulen otras pretensiones q si lo sean. C. Recurribles en casación. D. Recurribles en queja.

57. El Fondo de Garantía Salarial es un organismo dependiente de: A. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. B. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. C. El Ministerio de Hacienda. D. La Tesorería General de la Seguridad Social.

58. La falta de asistencia al trabajo se considera falta muy grave cuando: A. Es de un solo día. B. Se repite durante tres días en un mes sin causa justificada (según convenio). C. Es de dos horas. D. El trabajador avisa tarde.

59. El derecho a la ocupación efectiva es: A. Un deber del trabajador. B. Un derecho del trabajador. El empresario ha de proporcionar trabajo y tareas propias de su categoría profesional. C. Una facultad del empresario. D. Un principio constitucional.

60. El período de prueba debe concertarse: A. Verbalmente. B. Por escrito. C. Por gestos. D. No hace falta concertarlo.

61. La inasistencia del demandante al acto del juicio, sin causa justificada: A. Provocará que se le tenga por desistido de su demanda. B. No impedirá la celebración del juicio, continuando éste sin su presencia. C. Dará lugar a la suspensión de la vista. D. Supondrá una multa por temeridad.

62. En el proceso laboral, la prueba de testigos: A. No podrán ser testigos quienes tengan relación de parentesco con las partes. B. Las partes podrán proponer cuantos testigos estimen convenientes, pero el juez podrá limitarlos. C. Solo se admiten dos testigos por cada hecho. D. Debe proponerse obligatoriamente por escrito 5 días antes del juicio.

63. La modalidad procesal de vacaciones tiene una tramitación: A. Ordinaria. B. Preferente y sumaria. C. Solo se puede interponer tras el periodo vacacional. D. No requiere conciliación previa pero sí reclamación administrativa.

64. Las sentencias dictadas en procesos de clasificación profesional: A. Son siempre recurribles en suplicación. B. No admiten recurso alguno, salvo el de revisión. C. Son recurribles en casación para la unificación de doctrina. D. No son recurribles, excepto si se ha acumulado una reclamación de cantidad que por su cuantía lo permita.

65. El depósito para recurrir en queja es de: A. 150 euros. B. 300 euros. C. No se exige depósito para este recurso. D. 25 euros.

66. La acumulación de procesos puede ser solicitada hasta: A. El momento de la citación para juicio. B. Diez días antes de la celebración del juicio. C. El mismo día del juicio antes de empezar. D. La fase de conclusiones.

67. La conciliación previa ante el servicio administrativo correspondiente es obligatoria en: A. Procesos de seguridad social. B. Procesos de despido y sanciones. C. Impugnación de convenios colectivos. D. Procesos de vacaciones.

68. No es necesaria la conciliación previa en procesos de: A. Reclamación de salarios. B. Modificación sustancial de condiciones de trabajo (individual). C. Movilidad geográfica, vacaciones y tutela de derechos fundamentales. D. Despido disciplinario.

69. La suspensión de plazos por solicitud de asistencia jurídica gratuita: A. No suspende los plazos de caducidad. B. Suspende el plazo hasta que se produzca la designación de profesional o se deniegue. C. Solo suspende el plazo por un máximo de 5 días. D. Solo afecta a los plazos de prescripción.

70. El Letrado de la Administración de Justicia podrá dictar decretos en: A. La fase de ejecución para la efectividad de los títulos ejecutivos. B. La sentencia de fondo. C. El acto del juicio oral sustituyendo al Juez. D. No tiene potestad para dictar decretos.

71. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) responde de las indemnizaciones por despido con un límite de: A. Una anualidad de salario. B. 30 días por año con el límite de una anualidad. C. Una anualidad, sin que el salario diario base del cálculo exceda del doble del SMI con prorrateo de extras. D. 150 días de salario.

72. La insolvencia de la empresa a efectos de FOGASA se entiende cuando: A. El empresario presenta el balance negativo. B. Se dicta un auto o decreto de insolvencia en el marco de una ejecución social. C. Hay retraso de más de tres meses en el pago de nóminas. D. El trabajador lo solicita por escrito.

73. La representación por abogado, graduado social o procurador es: A. Obligatoria en todos los casos. B. Potestativa en la instancia y obligatoria en recursos. C. Prohibida para los trabajadores. D. Solo obligatoria para la empresa.

74. El principio de inmediación en el proceso laboral implica: A. Que el juicio debe ser rápido. B. La presencia obligatoria del Juez en la práctica de las pruebas. C. Que la demanda se debe presentar el mismo día del despido. D. Que el fallo se dicta de palabra al terminar el juicio.

75. La inversión de la carga de la prueba se produce especialmente en procesos de: A. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. B. Discriminación y vulneración de derechos fundamentales. C. Reclamación de cantidades inferiores a 3.000 euros. D. Clasificación profesional.

76. ¿Qué sucede si el demandado no comparece al juicio?. A. Se suspende el juicio. B. Se le declara en rebeldía y el juicio continúa sin que su ausencia implique allanamiento. C. Se dicta sentencia condenatoria automática. D. El actor debe presentar una nueva demanda.

77. La reconvención en el proceso laboral: A. Solo es admisible si se anuncia en la conciliación previa o en la contestación escrita si la hubiera. B. No existe la reconvención en el orden social. C. Se puede plantear en cualquier momento del juicio. D. Solo puede versar sobre materias ajenas a la demanda principal.

78. Los hechos que se declaren probados en una sentencia firme de despido: A. No vinculan a otros tribunales. B. Tienen eficacia de cosa juzgada para los procesos que puedan derivarse de ellos. C. Solo sirven para el cobro del desempleo. D. Pueden ser modificados por el Letrado de la Administración de Justicia.

79. El recurso de suplicación cabe contra sentencias de los Juzgados de lo Social cuando: A. La cuantía litigiosa exceda de 3.000 euros. B. Siempre son recurribles. C. Solo si el Juez lo permite expresamente en el fallo. D. Solo en casos de tutela de libertad sindical.

80. La preparación del recurso de suplicación debe hacerse en el plazo de: A. 5 días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia. B. 10 días. C. 15 días. D. 3 días.

81. Para que la empresa pueda recurrir una sentencia condenatoria al pago de una cantidad, debe: A. Pedir un aval del sindicato. B. Consignar en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones el importe de la condena. C. Demostrar que tiene beneficios. D. El recurso es gratuito para la empresa siempre.

82. El recurso de casación para la unificación de doctrina tiene por objeto: A. Revisar la prueba pericial. . B. Corregir la contradicción entre sentencias de las Salas de los TSJ o de éstos con el TS. C. Anular sentencias que no nos gusten. D. Unificar los criterios de los secretarios judiciales.

83. La ejecución parcial de una sentencia condenatoria al pago de cantidad es posible: A. Si el trabajador está conforme. B. Cuando se ha recurrido el pronunciamiento, para que el trabajador perciba lo que no es objeto de recurso. C. Nunca, hay que esperar a que sea firme el 100%. D. Solo en despidos nulos.

84. El embargo de cuentas bancarias se notifica al ejecutado: A. Con 15 días de antelación. B. Inmediatamente después de haberse efectuado. C. No es necesario notificarlo. D. Solo si la cantidad supera los 10.000 euros.

85. La subasta judicial electrónica de bienes inmuebles se realiza a través del: A. Portal de Subastas del Boletín Oficial del Estado. B. El tablón de anuncios del Juzgado. C. Un portal privado de subastas. D. La página web de la Seguridad Social.

86. El incidente de no readmisión debe instarse en el plazo de: A. 20 días desde el despido. B. Tres meses desde la notificación de la sentencia o desde que la readmisión debió producirse. C. Un año. D. No tiene plazo, es imprescriptible.

87. La indemnización por despido improcedente de un contrato celebrado en 2025 es de: A. 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. B. 45 días con máximo de 42 mensualidades. C. 20 días con máximo de 12 mensualidades. D. 12 días por año.

88. El permiso de nacimiento y cuidado de menor para el progenitor distinto de la madre biológica es de: A. 16 semanas. B. 8 semanas. C. 2 semanas. D. 10 semanas.

89. ¿Se puede acumular la acción de extinción por voluntad del trabajador (Art. 50 ET) con la de despido?. A. Sí, es una de las excepciones a la prohibición de acumulación. B. No, son incompatibles. C. Solo si el despido es objetivo. D. Solo si lo autoriza el Ministerio Fiscal.

90. La mediación en conflictos colectivos que afecten a más de una Comunidad Autónoma se realiza ante: A. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). B. El ayuntamiento de la capital. C. La sede del sindicato más votado. D. El Ministerio de Justicia.

91. Un trabajador con contrato a tiempo parcial puede realizar: A. Horas complementarias, pero no horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). B. Tantas horas extras como uno a tiempo completo. C. Solo puede trabajar 20 horas al mes. D. No puede trabajar más de 4 horas al día.

92. El registro de jornada debe incluir: A. Solo las horas de salida. B. El horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora. C. Solo los días en los que se hacen horas extras. D. No es obligatorio para empresas de menos de 10 trabajadores.