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Si una persona trabajadora a distancia sufre un corte en el suministro de luz o en la conexión a internet ajeno a su voluntad, ¿cómo debe proceder la empresa respecto al tiempo de trabajo?. Puede descontar esas horas del salario mensual del empleado. Puede obligar a la persona trabajadora a recuperar las horas perdidas durante el fin de semana. Debe computar como tiempo de trabajo efectivo los incidentes debidos a estas desconexiones. Se considera una suspensión del contrato por causa de fuerza mayor menor.

El contrato de relevo requiere una condición especial relativa a la persona trabajadora sustituida. ¿Cuál es?. Que haya sido despedida previamente. Que esté en situación de incapacidad permanente. Que haya solicitado una excedencia por cuidado de menor de edad. Que se haya acogido a la jubilación parcial.

¿Para qué tipo de modalidad contractual prohíbe de forma expresa el Estatuto de los Trabajadores (Art. 11.2 l) un pacto de periodo de prueba?. Contratos por tiempo indefinido ordinarios y a tiempo completo. Contratos de alta dirección y personal técnico titulado. Contratos de trabajo a distancia o teletrabajo. Contratos formativos en alternancia.

¿Qué requisitos acumulativos exige el artículo 3.1.d) del ET para que la costumbre pueda ser considerada fuente del Derecho del Trabajo?. Que sea una práctica de ámbito internacional y sectorial. Que se trate de un uso generalizado de la propia empresa. Que tenga un carácter local y profesional. Que esté exenta de carga probatoria ante los tribunales.

¿En cuál de los siguientes supuestos es legalmente válido y obligatorio el abono en metálico de las vacaciones que la persona trabajadora no haya podido disfrutar?. Cuando la persona trabajadora y empresaria firmen un pacto o acuerdo expreso por escrito, con un preaviso mínimo de 30 días. En el momento en que se produce la extinción de la relación laboral antes de que la persona trabajadora haya podido disfrutar de los días de vacaciones devengados durante el año en curso. Siempre que la persona trabajadora lo solicite de manera voluntaria por escrito a la dirección de la empresa, renunciando expresamente a los días de descanso físico. Cuando una persona trabajadora permanece en situación de incapacidad temporal durante dos tercios del año natural.

¿Qué efecto principal produce en el contrato de trabajo el ejercicio del derecho de huelga legal por parte de la persona empleada?. Provoca la extinción definitiva del contrato, teniendo la empresa que abonar el finiquito. El contrato se suspende: la persona empleada no trabaja y la empresa no le paga el salario. El contrato se mantiene intacto, por lo que la empresa está obligada a pagar el sueldo íntegro. Permite a la empresa contratar personal externo para sustituir de inmediato al huelguista.

¿Qué ocurre con el cálculo de la antigüedad laboral del trabajador una vez que se regulariza su situación tras una cesión ilícita?. La antigüedad comienza a computar desde el día en que se dicta la sentencia judicial firme. Se calcula desde el momento en que la Inspección de Trabajo levanta el acta de infracción. Se reconoce toda la antigüedad real, computada desde el primer día en que se inició la prestación de servicios en régimen de cesión. La antigüedad se divide al 50% entre el tiempo trabajado para la empresa pantalla y la empresa principal.

De acuerdo con el art. 1.3 ET, ¿cuál de las siguientes relaciones NO está incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?. Los deportistas profesionales. Actividades agrícolas contratadas para campañas de recolección. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de persona asalariada. Profesionales de la abogacía que presten servicios como asalariados en despachos profesionales.

¿Cuál es el horario legalmente considerado como trabajo nocturno, según el art. 36.1 del Estatuto de los Trabajadores?. De 20:00 a 6:00 horas. De 00:00 a 8:00 horas. De 23:00 a 7:00 horas. Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué descanso mínimo debe mediar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, atendiendo al art. 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?. 10 horas. 12 horas. 8 horas. 24 horas.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta por el empleador debe: Justificarse en causas técnicas, organizativas, productivas o económicas. Ser aprobada por el comité de empresa. Publicarse en el tablón de anuncios. Tener el aval del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

El denominado ius variandi del empresario consiste en: La facultad de extinguir libremente el contrato de trabajo sin causa justificativa. La capacidad de modificar unilateralmente cualquier condición esencial de trabajo sin límites. La posibilidad de introducir cambios de manera unilateral y no sustancial en la prestación laboral en ejercicio del poder de dirección. Sólo existe un derecho exclusivo de la persona trabajadora a solicitar cambios.

¿Qué parte del salario es inembargable (art 27 ET)?. Una tercera parte. Hasta el 50%. La cuantía correspondiente al salario mínimo interprofesional. Sólo es embargable si se trata de complemento personal.

¿Cuál es el máximo legal de horas extraordinarias que puede realizar una persona trabajadora al año?. 80 horas. 70 horas. 60 horas. No existe límite.

¿Cuál de las siguientes formas contractuales NO requiere formalización escrita obligatoria?. A tiempo parcial. De relevo tras jubilación parcial de otro empleado de la empresa que se encuentra en la etapa final de su vida laboral. Indefinido a jornada completa (salvo prueba en contrario). Formación en alternancia.

En un proceso de despido, ¿puede la parte empresarial alegar en sede judicial motivos o hechos que no incluyó en la carta de despido?. Sí, siempre que se trate de faltas graves. No, se ha de limitar estrictamente a los hechos contenidos en la carta de despido. Sí, si solicita la modificación de los hechos durante el turno de conclusiones del juicio oral. Sí, si llega a un acuerdo.

Atendiendo al art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué es el FOGASA?. Fondo de Garantía Social: Una Mutua colaboradora de la Seguridad Social. El Estatuto de los Trabajadores no hace mención a FOGASA. Fondo de Ganancia Salarial: Fondos creados para sindicatos de trabajadores en desempleo. Fondo de Garantía Salarial: Organismo público, de carácter administrativo con personalidad jurídica y capacidad de obrar.

¿Cuál es la característica principal de la estructura de la OIT que la distingue de otras organizaciones internacionales y agencias de la ONU?. Que está gobernada exclusivamente por un comité de expertos jurídicos independientes. Su composición tripartita, que reúne a representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores. Que sus decisiones se toman únicamente por votación de los jefes de Estado de las grandes potencias. La representación equitativa y exclusiva de magistrados de los tribunales supremos de cada país.

¿Cómo se define el salario base en el ámbito del Derecho del Trabajo?. Es la cantidad mínima fijada por el Gobierno que debe percibir todo trabajador. Es la remuneración fijada por unidad de tiempo o de obra. Es la parte del salario que siempre debe igualar el salario mínimo interprofesional. Es la suma de todos los conceptos retributivos establecidos en el convenio colectivo.

En el supuesto de imposibilidad de la prestación del servicio por la persona trabajadora debido a causas imputables exclusivamente a la empresa... La persona trabajadora pierde el derecho al salario de esos días debido a la falta de rendimiento efectivo. El contrato se extingue automáticamente por imposibilidad sobrevenida del objeto de la relación laboral. La persona trabajadora conserva el derecho a salario sin que se le pueda exigir recuperar horas de trabajo no realizado. El salario se reduce a la mitad y las horas restantes se consideran licencia no retribuida.

¿Qué tipo de convenio colectivo tiene eficacia "erga omnes"?. Extraestatutario y Estatutario. Estatutario. Convenio verbal. Las tres respuestas son correctas.

¿Qué consecuencia específica produce para la persona trabajadora la declaración judicial de cesión ilegal?. La nulidad automática de todos los actos realizados. La obligación de permanecer en la empresa cedente. El derecho a adquirir la condición de fijo en la empresa cedente o cesionaria a su elección. La conversión automática en trabajador autónomo económicamente dependiente.

¿Cuál de los siguientes supuestos daría lugar a reconocimiento de una excedencia forzosa, conforme al art 46.1 del Estatuto de los Trabajadores?. La designación de la persona trabajadora como miembro electo de una corporación local, desempeñando funciones de representación política de carácter institucional. La elección de la persona trabajadora, afiliada a una organización sindical, como representante en un órgano sindical a nivel provincial que implique incompatibilidad con la actividad laboral. La necesidad de atender al cuidado de un hijo menor de tres años, por parte de la persona trabajadora que solicita la suspensión del contrato con reserva del puesto. Todos los supuestos anteriores constituyen casos típicos de excedencia forzosa regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál de las siguientes situaciones NO da lugar a la extinción de la relación laboral entre persona trabajadora y empleadora?. La decisión unilateral de la persona trabajadora de dimitir de su puesto de trabajo, renunciando voluntariamente al contrato. La decisión conjunta entre la persona trabajadora y empleadora de dar por finalizado el contrato de trabajo mediante un acuerdo mutuo, en el que ambas partes aceptan la finalización de la relación laboral. La situación en la que una persona trabajadora es forzada a tomar una excedencia por razones legales, como en el caso de una excedencia forzosa. El caso en que el empresario se jubila, pero decide no continuar con la actividad empresarial con cierre efectivo y definitivo.

El periodo de prueba requiere: Pacto expreso por escrito con fijación de la duración exacta en el contrato de trabajo o en un acuerdo aparte. Pacto expreso por escrito con fijación de la duración aproximada en el contrato de trabajo. Las dos respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.