MATERIA COMÚN. TEMA 3.

1. El vigente texto refundido de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. d) Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.

2. El empleo en el sector público se caracteriza por estar configurado por un modelo: a) Unitario de personal funcionario. b) Unitario de personal estatutario. c) Dual de regímenes jurídicos, personal funcionario y personal laboral. d) De tres regímenes jurídicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designación.

3. El EBEP contiene: a) Aquellos que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. b) Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. c) Aquellos que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. d) Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio.

4. Según su artículo 1.1, es objeto del EBEP establecer las….. del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: a) Peculiaridades. b) Especialidades. c) Excepciones. d) Bases.

5. Se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el EBEP, excepto el capítulo II del título III (salvo el artículo 20), y los artículos 22.3, 24 y 84: a) El personal funcionario de las Universidades Públicas. b) El personal funcionario y en lo que proceda el personal laboral al servicio de las Administraciones de las entidades locales. c) El personal estatutario de los servicios de salud. d) El personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones de las comunidades autónomas .

6. Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de su aplicación, el EBEP tendrá carácter: a) Consultivo. b) Voluntario. c) Supletorio. d) Interpretativo.

7. Las disposiciones del EBEP sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga la legislación específica al siguiente personal: a) El personal funcionario de las entidades locales. b) El personal estatutario de los Servicios de Salud. c) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. d) El personal docente.

8. Es un principio de actuación del EBEP: a) La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. b) La negociación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. c) La participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. d) La promoción en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

9. Según el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son empleados públicos quienes desempeñan funciones…….. en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: a) Directivas. b) Exclusivas. c) Administrativas. d) Retribuidas.

10. Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: a) Funcionario de carrera. b) Personal laboral. c) Funcionario interino. d) Funcionario eventual.

11. Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta: a) En el archivo y documentación de información administrativa. b) En tareas administrativas. c) En el ejercicio de las potestades públicas. d) En las tareas directivas.

12. Según el EBEP hay dos tipos de funcionarios: a) Civiles y militares. b) De carrera e interinos. c) Fijos y eventuales. d) Indefinidos o temporales.

13. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: a) Máximo de 9 meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. b) Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. c) Máximo de 12 meses. d) Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.

14. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas NO puede desempeñar puestos: a) Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados. b) En el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares, aunque comporten manejos de máquinas, archivos y similares. c) Cuyas actividades sean propias de oficios. d) Que impliquen la colaboración directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

15. Según el artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá ser (señala la opción correcta): a) Temporal. b) Por tiempo indefinido. c) Fijo. d) Eventual.

16. El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación especial (complemento específico B o C), incluido en el ámbito de aplicación del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, tendrá una jornada laboral de trabajo de promedio semanal de: a) 36,5 horas laborales de trabajo efectivo en cómputo anual. b) 37,5 horas laborales de trabajo efectivo en cómputo anual. c) 40 horas laborales de trabajo efectivo en cómputo anual. d) 35 horas laborales de trabajo efectivo en cómputo anual.

17. La jornada general del personal sometido al Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, sobre jornada de los empleados públicos al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, es un cómputo anual de: a) 1519 horas. b) 1580 horas. c) 1627 horas. d) 1642 horas.

18. La parte fija del horario, de obligada asistencia para todo el personal sujeto al V Convenio, será de: a) 5 horas, entre las 9 y las 14 de la tarde. b) 7 horas, entre las 8 y las 15 horas. c) 7 horas, entre las 8:30 y las 15:30. d) 5 horas, entre las 8 y las 13.

19. En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, y previo informe laborable de la Secretaría General Técnica u órgano competente en materia de personal del correspondiente organismo, el personal podrá acogerse a la realización de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9:00 a 14:00, percibiendo el siguiente porcentaje de sus retribuciones: a) El 60%. b) El 75%. c) El 80%. d) El 100%.

20. El personal que acredite 30 años de servicios, tendrá derecho anualmente a los siguientes días de vacaciones: a) 25 días hábiles. b) 26 días hábiles. c) 28 días hábiles. d) 30 días hábiles.

21. El personal bajo el Acuerdo del 30 de abril de 2013 podrá disponer de un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce fuera de la península o del territorio nacional, cuando se trate de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de: a) 7 días naturales. b) 5 días hábiles. c) 5 días naturales. d) 7 días hábiles.

22. Según el EBEP, el permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción, o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, tendrá una duración de: a) 5 semanas. b) 8 semanas. c) 12 semanas. d) 16 semanas.

23. El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar permisos sin sueldo por un plazo: a) No inferior a 10 días, ni superior a 10 meses. b) No inferior a 7 días, ni superior a 10 meses. c) No inferior a 7 días, ni superior a 12 meses. d) No inferior a 10 días, ni superior a 3 años.

24. El personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013, tendrá derecho a un permiso no retribuido, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional de: a) Un mes al año. b) Dos meses al año. c) Tres meses cada dos años. d) Tres meses al año.

25. A fin de proceder a la confección y publicación del calendario vacacional, el personal bajo el Acuerdo de 30 de abril de 2013 concretará la petición del periodo o periodos que desee disfrutar durante el año antes del día: a) 31 de enero de cada año. b) 1 de marzo de cada año. c) 1 de abril de cada año. d) 31 de mayo de cada año.