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¿Qué norma de 2023 fija lineamientos operativos para notificaciones y emplazamientos en actuaciones disciplinarias del personal policial?. Resolución Ministerial 2372/23. Ley Provincial 12.521. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA).

¿Qué reglamento es la norma de forma específica para el desarrollo integrado de los sumarios administrativos?. Ley N° 14428. Decreto 461/15. Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA).

¿Qué ley se aplica supletoriamente en materia de procedimiento administrativo general en los sumarios administrativos?. Ley Provincial 12.521. Ley N° 14428. Decreto 461/15.

Según el artículo 37 del RSA, ¿cuándo corresponde instruir un sumario administrativo?. Cuando se configuren los supuestos típicos previstos en el artículo. Cuando el superior jerárquico lo considere discrecionalmente. Ante cualquier falta leve cometida por el personal.

¿Qué tipo de faltas comprenden la instrucción de sumario y no permiten la vía de información sumaria ni sanción directa?. Faltas leves con previsión de arresto menor a diez días. Faltas graves y leves agravadas. Hechos con autor no determinado.

En el caso de hechos con autor no determinado, ¿cuál es la función del sumario administrativo?. Archivar el caso de inmediato. Determinar la sanción directa al sospechoso. Cumplir una función esclarecedora sobre la existencia del hecho, contexto, participación y autoría.

¿Qué tipo de daño patrimonial relevante impone la instrucción de sumario?. Déficit, pérdida o daño a bienes del Estado o de terceros que superen el 50% del haber neto del suboficial. Pérdida de un objeto de escaso valor. Daño leve a la propiedad pública.

¿Qué evento en el servicio obliga a una investigación formal para esclarecer circunstancias y determinar responsabilidades?. La jubilación del personal. La invalidez o fallecimiento del personal en actos del servicio. Un error administrativo menor.

¿Qué evento en sede penal activa la obligación de abrir un sumario administrativo?. La absolución del imputado en sede penal. La firmeza del auto de procesamiento en sede penal contra personal policial. La prescripción del delito.

¿Qué norma regula principalmente la tramitación específica del sumario administrativo?. Ley N° 14428. Decreto 461/15. El RSA.

¿Cómo se inicia el procedimiento de sumario administrativo?. Por solicitud del imputado. Por orden de la autoridad competente, de oficio, por denuncia o por comunicación. Únicamente por denuncia de un particular.

¿Cuál es la primera etapa del sumario administrativo según el esquema?. Instrucción probatoria. Cierre de actuaciones y conclusión. Iniciación y designación del instructor.

¿Qué ocurre en la etapa de instrucción probatoria del sumario?. Se notifica al imputado sobre los hechos. Se produce la prueba testimonial, documental, pericial y demás diligencias pertinentes. Se dicta la resolución final del sumario.

¿Qué implica el emplazamiento y audiencia del art. 40 RSA?. La notificación de la resolución final del sumario. La atribución formal de responsabilidad administrativa y recepción de declaración del imputado. La citación para la presentación de pruebas por parte del imputado.

¿Qué se realiza en la etapa de 'Vista para defensa'?. Se presenta la prueba pericial. Se traslada al imputado para que ejerza su defensa material y técnica. Se notifica la sanción impuesta.

¿Cuáles son las alternativas de finalización de un sumario administrativo?. Archivo, sobreseimiento o sanción. Solo archivo o sanción. Únicamente sobreseimiento o sanción.

¿Cuándo procede el archivo de un sumario?. Cuando se comprueba la comisión de la falta. Por extinción de objeto, inexistencia de conducta o innecesariedad de la prosecución. Cuando el imputado es declarado rebelde.

¿Qué significa el sobreseimiento en un sumario administrativo?. La imposición de una sanción disciplinaria. La declaración expresa de ausencia de responsabilidad disciplinaria respecto del hecho atribuido. La elevación del caso a la justicia penal.

Si se comprueba la comisión de una falta, ¿qué procede según la forma de finalización 'Sanción'?. Solicitar la imposición de la medida disciplinaria prevista o propuesta de destitución. Archivar el expediente sin ninguna otra acción. Realizar una información sumaria.

¿Quién ordena la instrucción de los sumarios respecto del personal subordinado?. El instructor designado. El Jefe de Policía o los Jefes de Unidades Regionales. El propio sumariado.

¿Qué debe hacer la autoridad ordenante si la jerarquía no le permite proseguir con la instrucción?. Archivar el sumario. Designar un nuevo instructor. Comunicar para su reemplazo.

¿Con qué jerarquía debe contar el instructor para actuar con independencia?. Igual o inferior al sumariado. De oficial, superior en grado al sumariado. No se requiere jerarquía específica.

¿Cuáles son causales de recusación del instructor?. Ser amigo del instructor. Parentesco hasta 4º grado de consanguinidad o 2º de afinidad con denunciante o sumariado, haber sido denunciado por el imputado, interés directo/indirecto, causa judicial/administrativa pendiente, amistad íntima o enemistad manifiesta. Ser colega de trabajo del instructor.

¿Cuándo se plantea la recusación de un instructor?. Solo al finalizar el sumario. Antes o durante la declaración, o luego si la causal es sobreviniente. Únicamente después de la notificación de la sanción.

Si una recusación es acogida, ¿qué ocurre con los actos del recusado?. Se ratifican si no hay pruebas en contrario. Son nulos, salvo los irreproducibles. Se reanudan automáticamente.

¿Qué debe hacer el instructor cuando concurra alguna causal de recusación?. Continuar con el procedimiento. Excusarse. Solicitar autorización al superior.

¿Cuáles son las formas de notificar en un sumario administrativo?. Solo por correo electrónico. Mediante diligencia en el expediente, cédula, o por edictos cuando corresponda. Exclusivamente por teléfono.

¿Dónde se constituye el domicilio legal para los fines del trámite de sumario?. En la casa del imputado. En la dependencia donde trabaja el agente denunciado o la que designe el imputado al momento de su declaración. En la oficina del abogado defensor.

¿Cuál es la diferencia entre notificar una resolución y emplazar para atribuir una falta?. No hay diferencia, son actos idénticos. La notificación de resolución informa una providencia, el emplazamiento es para que el imputado comparezca y declare sobre los hechos atribuidos. La notificación de resolución es para el instructor y el emplazamiento para el imputado.

¿Qué autorización tiene la Resolución 2372/23 en relación a las actuaciones administrativas?. Unifica criterios operativos sobre confección de cédulas, constancias, diligenciamiento y documentación. Reemplaza al RSA en todos sus aspectos. Establece nuevas sanciones disciplinarias.

¿Qué carácter tienen los plazos en el procedimiento de sumario administrativo?. Son estrictos e inmodificables. Tienen naturaleza eminentemente ordenatoria, admitiendo prórrogas y adecuaciones. Solo se aplican a las sanciones.

¿Cómo se computan los términos en un sumario administrativo?. En días corridos. En días hábiles administrativos. Según el calendario lunar.

¿Por cuántos días hábiles se confieren las vistas y traslados, salvo previsión específica?. Dos (2) días hábiles. Cinco (5) días hábiles. Diez (10) días hábiles.

¿Qué es la audiencia imputativa, también llamada audiencia del artículo 40° RSA?. La audiencia de apelación del imputado. La audiencia donde el instructor emplaza al imputado y recibe su declaración sobre los hechos. Una audiencia para presentar pruebas adicionales.

¿Qué ocurre si el imputado no comparece injustificadamente a la audiencia imputativa?. El sumario se archiva automáticamente. Se habilita la declaración de rebeldía y la prosecución del trámite. Se le impone una sanción inmediata.

¿Cuáles son las garantías del imputado en la audiencia del art. 40° RSA?. Comunicación de hechos, posibilidad de ofrecer prueba, dictado y firma de declaración, derecho a defensor, constitución de domicilio legal. Derecho a la presencia de un fiscal. Garantía de anonimato.

¿Qué debe hacer el instructor con la prueba ofrecida por el imputado?. Aceptarla siempre sin cuestionamientos. Diligenciar la prueba ofrecida, rechazando fundadamente la improcedente. Ignorar la prueba ofrecida por el imputado.

¿Qué es una 'información sumaria'?. Un sumario administrativo completo. Una actuación escrita, breve y de verificación para comprobar o esclarecer hechos donde no corresponde instruir sumario. Una sanción directa por falta leve.

¿Cuál es la finalidad de la información sumaria?. Imponer una sanción inmediata sin más trámite. Reunir elementos mínimos para calificar el hecho, identificar responsabilidades y adoptar una decisión inmediata o disponer la apertura de sumario. Sustituir completamente el procedimiento de sumario.

¿En qué casos procede instruir información sumaria para verificar hechos susceptibles de sanción directa?. En todos los casos de faltas leves. Para faltas imputadas a oficiales superiores, cuando la entidad del caso permita resolver por sanción directa. Cuando los hechos no estén inmediatamente comprobados por autoridad máxima.

¿Qué tipo de daño patrimonial de menor entidad justifica una información sumaria?. Cualquier déficit de inventario. Déficits de inventario, pérdidas o daños a bienes que no alcanzan el umbral económico para abrir sumario. Daño grave a bienes del Estado.

¿Cuándo proceden 'Otros casos sin sumario que requieren comprobación'?. Cuando el sumario es obligatorio. Cuando no siendo exigible el sumario, se necesita una verificación mínima para adoptar una decisión inmediata o abrir sumario. En caso de falta grave.

¿Quién es la autoridad competente para ordenar la instrucción de información sumaria?. Cualquier agente de policía. La misma autoridad que ordena sumarios (Jefatura de Policía/Jefaturas de UR). El instructor designado.

¿Cuál es el plazo breve para que el instructor concluya el informe de información sumaria?. Tres (3) días. Diez (10) días. Treinta (30) días.

¿Cómo se gestiona la reincidencia o concurso de tres o más faltas leves?. En un sumario administrativo independiente. En el mismo trámite de información sumaria, como 'sumaria información breve y actuada'. Mediante una sanción directa.

¿Qué establece la Resolución 2372/23 sobre el procedimiento de sanción directa por faltas leves?. Solo define las competencias. Unifica criterios, establece competencias, plazos breves, audiencia inmediata, decisión fundada y registro obligatorio. Elimina la posibilidad de pena alternativa.

¿Quién es competente para la sanción directa de corrección por falta leve?. El instructor del sumario. El superior que comprueba la falta leve. La Dirección General.

¿Qué plazo tiene el superior para convocar al agente a descargo verbal tras verificar una falta leve?. 72 horas. 24 horas. 48 horas.

¿Qué puede solicitar el agente en el mismo acto de la audiencia por falta leve?. El archivo inmediato del caso. La suspensión del cumplimiento para optar por pena alternativa. La intervención de un abogado.

¿Qué ocurre si se incumple la pena alternativa concedida?. Se archiva la sanción original. Se ejecuta la sanción originaria. Se concede una nueva oportunidad.

¿Qué tipos de sanciones disciplinarias tipifica la Ley 12.521?. Corrección, suspensión y extinción. Amonestación y arresto. Multas y suspensión de empleo.

¿Qué medidas se aplican por violación de deberes legales o reglamentarios?. Solo multas. Las sanciones del régimen disciplinario policial (corrección, suspensión, extinción). Advertencias verbales.

¿Qué tipo de sanción puede imponer directamente un superior por falta leve?. Suspensión de empleo. Destitución. Sanción directa de corrección.

¿Cómo afectan las sanciones disciplinarias a los concursos y asignación de cargos?. No tienen ningún impacto. Producen antecedente disciplinario con impacto en concursos, asignación de cargos y valoración de desempeño. Solo afectan la reincidencia.

¿Qué implica la destitución como sanción?. Una suspensión temporal del servicio. Cese del empleo público y pérdida del estado policial. Una advertencia escrita.

¿Qué tipo de pena alternativa puede sustituir la corrección en sanción directa por faltas leves?. Actividades de reparación o integración social vinculadas a la función o ámbito policial. Arresto domiciliario. Servicio comunitario no relacionado.

¿Qué plazo máximo rige para la ejecución de la pena alternativa?. 10 días. 30 días. Indefinido.

¿Quién decide sobre la solicitud de pena alternativa?. El agente sancionado. El superior que dictó la sanción. La Dirección General.

¿A quién se remite una copia del acta de sanción directa para registro y trazabilidad?. Solo a la dependencia del agente. Al Departamento Personal para incorporación a la foja de servicios, además de comunicaciones a Secretaría de control y Recursos Humanos. Únicamente al organismo de control.

¿Qué es la 'disponibilidad' como medida administrativa?. Una suspensión provisional del servicio. Una medida para separar transitoriamente al agente del servicio cuando sea aconsejable por el trámite disciplinario. Una sanción de arresto.

¿Quién puede disponer la medida de disponibilidad?. Únicamente el instructor. La Jefatura de Policía o la autoridad con competencia disciplinaria y/o delegación sobre personal. El agente mismo.

¿Qué diferencia a la disponibilidad de la suspensión provisional?. La disponibilidad no tiene límite de tiempo. La disponibilidad no se rige por el límite de 12 horas y tiene carácter temporal sujeto a la necesidad del servicio. La disponibilidad implica la prestación de servicio en otro destino.

¿Qué plazo tiene el sancionado para interponer un recurso ordinario contra una medida de corrección?. Cinco (5) días hábiles. Tres (3) días hábiles. Dos (2) días hábiles.

¿Cuál es el efecto del recurso ordinario en la ejecución de la sanción?. Suspende la ejecución. Es devolutivo (no suspende la ejecución). Requiere una nueva audiencia.

¿Qué plazo tiene el sancionado para interponer una apelación contra la resolución del recurso ordinario?. Tres (3) días hábiles. Cinco (5) días hábiles. Siete (7) días hábiles.

¿Cuándo procede el Recurso directo (Queja)?. Cuando se acepta la apelación. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado. Tras la resolución del recurso ordinario.

¿Qué plazo tiene el sancionado para interponer una reconsideración contra la resolución sancionatoria del sumario?. Cinco (5) días hábiles. Tres (3) días hábiles. Siete (7) días hábiles.

¿Qué efectos tiene la reconsideración en la ejecución de arrestos mayores a 10 días?. No suspende los arrestos. Suspende los arrestos mayores a 10 días y la suspensión de empleo. Solo suspende arrestos menores a 10 días.

¿Qué plazo tiene el sancionado para interponer una apelación (directa o subsidiaria) contra la resolución sancionatoria del sumario?. Tres (3) días hábiles. Cinco (5) días hábiles. Dos (2) días hábiles.

¿Qué efectos tiene la apelación en la ejecución de suspensiones y arrestos mayores a 10 días?. No suspensivo. Suspensivo. Depende de la gravedad de la falta.