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1. Según el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas: a) Las personas jurídicas. b) Los sujetos que se prevén en el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. c) Las personas físicas. d) Al menos, los sujetos que se prevén en el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

2. ¿Cuáles de estos sujetos están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas para realizar cualquier trámite de un procedimiento administrativo?. a) Las personas jurídicas. b) Los notarios en el ejercicio de sus funciones. c) Las comunidades de bienes. d) Todas las respuestas son correctas.

3. Las personas que tienen la condición de interesadas en un procedimiento administrativo y se relacionan con las administraciones públicas a través de medios electrónicos tienen derecho a consultar en el Punto de Acceso General electrónico la siguiente información: a) El estado de tramitación del procedimiento. b) El órgano competente para instruir el procedimiento. c) La identificación del empleado público responsable del procedimiento. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

4. Indique la respuesta incorrecta. Con carácter general, están obligadas a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas para realizar un trámite de un procedimiento administrativo: a) Las entidades sin personalidad jurídica. b) Las comunidades de bienes. c) Las personas jurídicas. d) Las personas físicas.

5. De acuerdo con lo que prevé la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, un empleado público que debe solicitar una comisión de servicios para acceder a un determinado puesto de trabajo de otra consejería de la Administración autonómica, ¿está obligado a hacerlo por medios electrónicos?. a) Sólo en caso de que el procedimiento telemático correspondiente esté publicado en la Sede Electrónica. b) No. c) Sí, en los términos establecidos reglamentariamente. d) Sólo si hace el trámite como persona física.

6. ¿Una persona física tiene la obligación de relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas para realizar un trámite administrativo?. a) Con carácter general, no. b) Sí. c) En determinados casos, sí. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

7. Si la Consejería de Modelo Económico, Turismo y Trabajo debe notificar el inicio de un procedimiento sancionador en materia de turismo contra una sociedad anónima y no dispone de los datos de contacto electrónicos para hacer el aviso de su puesta a disposición, se le puede notificar en papel?. a) No, es un sujeto obligado a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. b) Sí, es obligatorio. c) Es opcional. d) No, debe utilizar igualmente el NOTIB, si bien sin indicar la dirección electrónica de aviso de puesta a disposición de la notificación.

8. Indique la respuesta correcta en relación con los derechos y obligaciones de relacionarse electrónicamente con las administraciones: a) Las personas físicas pueden ejercer su derecho a relacionarse electrónicamente con la administración pública en cualquier momento del procedimiento. b) Las personas físicas pueden ejercer su derecho a relacionarse electrónicamente con la administración pública al inicio del procedimiento. c) Las personas jurídicas pueden ejercer su derecho a relacionarse electrónicamente con la administración pública en cualquier momento del procedimiento. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

9. ¿Puede la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears establecer la obligación de las personas físicas de relacionarse electrónicamente en determinados procedimientos?. a) Sí, en el caso de las convocatorias de subvenciones. b) No, las personas físicas no están obligadas a relacionarse por medios electrónicos. c) Sí, pero debe hacerlo mediante una disposición reglamentaria. d) Sí, si se trata de colectivos de personas físicas que en razón de su capacidad económica o técnica queda acreditado que tienen acceso y disponibilidad de los medios electrónicos necesarios.

10. ¿Cuál de estos canales no es un canal de asistencia para el acceso a servicios electrónicos?. a) Las sedes electrónicas. b) Twiter. c) El correo electrónico. d) Todos lo son.

11. En relación con las actuaciones y relaciones electrónicas, el sector público debe respetar los siguientes principios generales: a) El principio de personalización. b) El principio de responsabilidad. c) El principio de interoperabilidad. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

12. Indique la respuesta correcta. Según la Resolución de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información de 21 de noviembre de 2012, por la que se atribuye el número 012 al servicio de información de las administraciones autonómicas, cuál de estas prestaciones no es obligatorio ofrecer a la ciudadanía?. a) Atención de consultas sobre el acceso al estado de tramitación de expedientes. b) Información sobre la presentación de quejas o reclamaciones y recepción de sugerencias. c) Recepción de avisos sobre incidencias en el funcionamiento de los servicios de información. d) Todas las respuestas son correctas.

13. Según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, relativo a la estructura de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, ¿qué consejería ejerce las funciones en materia de atención a la ciudadanía?. a) La Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad. b) La Consejería de Hacienda y Relaciones Exteriores. c) La Consejería de Salud y Consumo. d) Todas las respuestas son incorrectas.

14. Qué dirección general de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se encarga de la “modernización y atención e información ciudadana” según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, relativo a la estructura de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears?. a) La Dirección General de Modernización y Atención Ciudadana. b) La Dirección General de Modernización y Administración Digital. c) La Dirección General de Calidad de los Servicios. d) Todas las respuestas son incorrectas.

15. Dentro de la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, ¿qué órgano ejerce las funciones en materia de información y atención a la ciudadanía?. a) La Oficina de Atención en Materia de Registro. b) La Oficina de Administración Electrónica. c) La Oficina de Atención a la Ciudadanía. d) La Oficina de Atención al Consumidor.

16. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: a) Las administraciones públicas deben garantizar que los interesados se puedan relacionar con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios. b) Las administraciones públicas deben garantizar que los ciudadanos puedan relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios. c) Las administraciones públicas deben garantizar que las personas físicas puedan relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios. d) Las administraciones públicas deben garantizar que las personas jurídicas se puedan relacionar con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios.

17. ¿A quiénes deben asistir en el uso de medios electrónicos las administraciones públicas?. a) A la ciudadanía. b) A los interesados no incluidos en los apartados 2 y 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas que así lo soliciten. c) A las personas físicas. d) A los interesados no incluidos en los apartados 2 y 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

18. Según el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, un canal es: a) Una estructura o medio de difusión de los contenidos y los servicios, incluyendo el canal presencial, el telefónico y el electrónico, así como otros que existen en la actualidad o pueda haber en el futuro (dispositivos móviles, etc. .). b) Una estructura o medio de difusión de los contenidos y el procedimiento, incluyendo el canal presencial y el electrónico, así como otros que existen en la actualidad o pueda haber en el futuro (dispositivos móviles, etc.). c) Una estructura o medio de difusión de los contenidos y servicios, incluyendo el canal presencial, el telefónico y el electrónico, así como otros existentes en la actualidad. d) Una estructura o medio de difusión de los contenidos y servicios, incluyendo el canal telefónico y el electrónico, así como otros existentes en la actualidad.

19. ¿Dónde debe estar publicada la información sujeta a las obligaciones de transparencia según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno?. a) En la página web o sede electrónica de la Administración pública correspondiente. b) En la carpeta ciudadana. c) En el Punto de Acceso General electrónico de la Administración pública correspondiente. d) Todas las respuestas son incorrectas.

20. ¿Puede considerarse la plataforma Youtube como un canal de asistencia para el acceso a los servicios electrónicos?. a) Sí. b) No. c) En ningún caso. d) Sólo si cumple con los requisitos estándares de seguridad.

21. Quien tiene las funciones de coordinar las oficinas de asistencia en materia de registro (OAMR) de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, relativo a la estructura de las consejerías de la Administración autonómica?. a) La secretaría general de cada consejería de la Administración autonómica. b) La Dirección General de Modernización y Administración Digital. c) La Dirección General de Calidad de los Servicios. d) La Dirección General de Participación Ciudadana.

22. ¿Cuál de estas funciones han asumido las oficinas de registro desde que han sido transformadas en oficinas de asistencia en materia de registros?. a) La digitalización de documentos presentados en papel. b) La expedición de copias compulsadas de documentos originales. c) La expedición de copias auténticas en formato de papel. d) Todas las respuestas son correctas.

23. Si una oficina de asistencia en materia de registros (OAMR) no puede enviar, por exceso de capacidad, un documento a través del Sistema de interconexión de registros (SIR) a otra administración, que debe hacer según el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos?. a) Si las OAMR son de la Administración general del Estado pueden utilizar el portal de intercambio de archivos SIRES. b) Puede sustituir el envío a través del SIR por la puesta a disposición de los documentos, previamente depositados en un repositorio de intercambio de ficheros. c) Enviar el documento mediante el repositorio de intercambio de archivos RIPEA. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

24. ¿Quién coordina las oficinas de asistencia en materia de registros según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, relativo a la estructura de las consejerías de la Administración autonómica?. a) La Oficina de Administración Electrónica. b) La Dirección General de Calidad y Servicios. c) La Dirección General de Modernización y Administración Digital. d) Todas las respuestas son incorrectas.

25. ¿La práctica de notificaciones electrónicas es una función de las oficinas de asistencia en materia de registros que prevé la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas?. a) Sí. b) No. c) En determinados casos. d) No existen las notificaciones electrónicas.

26. Una vez digitalizado un documento presentado por un interesado, ¿qué debe hacer la oficina de asistencia en materia de registros (OAMR)?. a) Devolver una copia auténtica al interesado. b) Devolver el documento al interesado. c) Archivar el documento presentado. d) Destruir el documento presentado, en caso de que sea en papel.

27. ¿Cuál de estas funciones no pertenece a las oficinas de asistencia en materia de registros?. a) Practicar notificaciones a través del NOTIB. b) Asistir a los interesados en relación con la firma electrónica. c) Ayudar en la iniciación de un procedimiento a los ciudadanos que no saben. d) Digitalizar documentos.

28. ¿En qué casos las oficinas de asistencia en materia de registros deben practicar electrónicamente una notificación según el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos?. a) Ninguna respuesta es correcta. b) Siempre. c) Cuando el interesado es un sujeto obligado a relacionarse electrónicamente con la administración. d) Si lo ordena el superior jerárquico.

29. Indique la respuesta correcta. Los documentos presentados de manera presencial ante las administraciones públicas deben digitalizarse por parte de: a) Las oficinas de asistencia en materia de registros de la administración pública que sea competente para resolver la solicitud. b) Las oficinas del Registro Central. c) El empleado público de cualquier administración pública. d) Cualquier oficina de asistencia en materia de registros.

30. Una vez digitalizados los documentos presentados por un interesado en una oficina de asistencia en materia de registros (OAMR): a) Serán devueltos al interesado. b) Se conservarán durante seis meses, en el supuesto de que no se le hayan podido devolver los documentos. c) No es una función del OAMR digitalizar documentos. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

31. ¿Se pueden presentar quejas y sugerencias de forma verbal?. a) Sí, a través del teléfono de información 012. b) No. c) Sí, presentándose en una unidad de registro de cualquier consejería de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

32. El Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de las quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears es aplicable a: a) La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. b) Las empresas públicas. c) Los consejos insulares y los ayuntamientos. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

33. Indique la respuesta correcta en relación con las quejas y sugerencias: a) Contra la respuesta a la queja o sugerencia puede interponerse recurso. b) La formulación de quejas no impide ni condiciona, en modo alguno, el ejercicio de otras acciones o derechos. c) La formulación de una queja no tiene, en ningún caso, la calificación de recurso administrativo, pero paraliza los plazos establecidos para su interposición. d) Todas las respuestas son incorrectas.

34. Según el Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de las quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, el plazo para responder a las quejas y las sugerencias es de quince días hábiles desde que: a) El ciudadano presenta la queja o sugerencia. b) Tiene entrada en el registro electrónico. c) Tiene entrada en la unidad administrativa destinataria. d) Ninguna respuesta es correcta.

35. Indique la respuesta correcta en relación con las quejas y sugerencias: a) El derecho a presentar una queja o sugerencia, así como el sistema para presentarlas y tramitarlas, deberá indicarse en los registros centrales de las consejerías. b) El derecho a presentar una queja o sugerencia, así como el sistema para presentarlas y tramitarlas, debe indicarse en la web del Gobierno de las Illes Balears. c) El derecho a presentar una queja o sugerencia, así como el sistema para presentarlas y tramitarlas, debe indicarse en todos los puntos de gestión, prestación de servicios y atención a la ciudadanía que componen las redes centralizadas de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. d) El derecho a presentar una queja o sugerencia, así como el sistema para presentarlas y tramitarlas, debe indicarse en el Portal de Participación Ciudadana del Gobierno de las Illes Balears.

36. Señale la respuesta incorrecta. Las personas físicas y jurídicas pueden presentar las quejas y sugerencias en cualquiera de las siguientes formas y medios: a) Por correo postal, mediante escrito sin formalidad especial o utilizando el impreso normalizado. b) Por telefax, mediante escrito sin ninguna formalidad especial o cumplimentando el impreso normalizado. c) Por vía telemática. d) Verbalmente, en el caso de las personas físicas.

37. ¿Se puede presentar una queja o sugerencia de forma verbal a través del teléfono de información 012?. a) Sí. b) Sí, sólo en el caso de las personas físicas. c) No. d) Sólo en el caso de las sugerencias.

38. Señala la respuesta correcta en relación con las quejas y sugerencias: a) En la formulación de las quejas y sugerencias sólo puede exigirse la identificación de la persona física o jurídica que las presenta, una exposición sucinta de los hechos que las motivan y la designación del medio seleccionado para recibir la respuesta (fax, correo electrónico o postal ) o cualquier otra comunicación inherente a la tramitación. b) Las quejas y sugerencias pueden presentarse con carácter anónimo. Ahora bien, deben contener una breve descripción de su contenido esencial. c) En la formulación de las quejas sólo se puede exigir la identificación de la persona física o jurídica que las presenta, una exposición sucinta de los hechos que las motivan y la designación del medio seleccionado para recibir la respuesta (fax, correo electrónico o postal) o cualquier otra comunicación inherente a la tramitación. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

39. Señala la respuesta correcta en relación con las quejas y sugerencias: a) La respuesta debe contener la explicación de la situación producida junto con la justificación de esta explicación, así como las actuaciones que se adoptarán para atender las demandas o propuestas aducidas por los ciudadanos y ciudadanas. b) La respuesta debe contener la explicación de la situación producida junto con la justificación de esta explicación, así como las acciones ya emprendidas o las actuaciones que se adoptarán para atender las demandas o propuestas aducidas por los ciudadanos y ciudadanas. c) La respuesta debe contener las acciones ya emprendidas o las actuaciones que se adoptarán para atender las demandas o propuestas aducidas por los ciudadanos y ciudadanas. d) La respuesta debe contener la explicación de la situación producida junto con la justificación de esta explicación, así como las acciones adoptadas para atender las demandas o propuestas aducidas por los ciudadanos y ciudadanas.

40. ¿Se puede presentar una queja o sugerencia con carácter anónimo?. a) Sí. b) No. c) Solo en el caso de las quejas. d) Solo en el caso de las sugerencias.

41. De acuerdo con el artículo 37 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, las administraciones públicas deben disponer de registros electrónicos para recibir y enviar: a) Solicitudes, oficios y escritos. b) Solicitudes, escritos y comunicaciones. c) Escritos, oficios y comunicaciones. d) Solicitudes, escritos, oficios y comunicaciones.

42. Señale la respuesta correcta en materia de registros electrónicos de que deben disponer las administraciones públicas, de acuerdo con el artículo 37 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos: a) Los registros electrónicos deben estar plenamente interconectados. b) Los registros electrónicos deben ser totalmente compatibles. c) Los registros electrónicos deben ser totalmente accesibles. d) Los registros electrónicos deben ser plenamente interoperables.

43. Señale la respuesta correcta en materia de registro electrónico: a) Las administraciones públicas deben disponer de registros electrónicos para recibir y enviar solicitudes, escritos y comunicaciones, que deben ser plenamente interoperables de forma que se garantice su compatibilidad informática y la interconexión en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y el artículo 60 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. b) Cada administración debe disponer de un registro electrónico central donde debe hacerse el asiento de cualquier documento que se presente o se reciba en cualquier órgano administrativo, organismo público o entidad de derecho público vinculado o dependiente. c) Los organismos públicos y entidades de derecho privado vinculados o dependientes de cada administración pueden disponer de su propio registro electrónico plenamente interoperable e interconectado con el registro electrónico general de la Administración a la que estén vinculados o de la que dependan. d) Los registros electrónicos deben admitir documentos electrónicos desnormalizados correspondientes a los servicios, procedimientos y trámites que se especifiquen de conformidad con lo que disponga la norma de creación del registro, cumplimentados de acuerdo con cualquier formato.

44. De acuerdo con el artículo 37 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, las administraciones públicas deben disponer de registros electrónicos para: a) Recibir solicitudes y enviar oficios. b) Recibir solicitudes, enviar oficios y comunicar escritos. c) Recibir y enviar solicitudes, escritos y comunicaciones. d) Recibir, comunicar y enviar solicitudes y escritos.

45. Según el artículo 37.2 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, el Registro Electrónico General es: a) El registro central de la Administración General del Estado. b) El registro del que debe disponer cada una de las administraciones públicas. c) La aplicación informática del Registro General. d) Único en todo el Estado español.

46. Señale la respuesta correcta en materia de registro electrónico: a) Los registros electrónicos pueden admitir documentos desnormalizados distintos de los mencionados en el apartado a) del artículo 37.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, siempre que hagan referencia a procedimientos publicados en la sede electrónica. b) Los registros electrónicos deben admitir siempre documentos electrónicos normalizados. c) Los registros electrónicos pueden admitir cualquier documento dirigido a cualquier administración pública. d) Los registros electrónicos deben admitir cualquier solicitud, escrito o comunicación distintos a los mencionados en el apartado a) del artículo 37.3 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, dirigido a cualquier administración pública.

47. Las anotaciones en el Registro General de la Administración General del Estado: a) Tienen plena eficacia y validez para todas las administraciones públicas. b) Sólo tienen plena eficacia y validez para la Administración General del Estado. c) Tienen plena eficacia para todas las administraciones públicas, pero no validez. d) Tienen plena validez para todas las administraciones públicas pero no eficacia.

48. De acuerdo con el artículo 38 del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, ¿qué elementos tienen plena eficacia y validez para todas las administraciones públicas?. a) Las notificaciones por medios electrónicos que se practiquen mediante comparecencia en la sede electrónica. b) Las anotaciones en el Registro General de la Administración General del Estado. c) Las comunicaciones a través de la Dirección Electrónica Habilitada Única. d) Los asientos registrales de entrada que se envíen a través del Sistema de Interconexión de Registros.

49. ¿Qué anotaciones forman parte del conjunto agregado de elementos que configura el Registro Electrónico General de la Administración General del Estado?. a) Las anotaciones que se realicen en cualquier aplicación que proporcione soporte a procedimientos concretos. b) Las anotaciones que se realicen en cualquier aplicación que proporcione soporte a procedimientos específicos. c) Las anotaciones que se practiquen electrónicamente a través de solicitudes o escritos que dispongan de modelos normalizados de presentación, siempre que vayan dirigidos a la Administración General del Estado. d) Las anotaciones que se practiquen electrónicamente a través de solicitudes o escritos que dispongan de modelos normalizados de presentación, siempre que no vayan dirigidos a la Administración General del Estado.

50. ¿Qué ministerio debe gestionar el Registro Electrónico General de la Administración General del Estado?. a) El Ministerio de Política Territorial y Función Pública en colaboración con el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. b) El Ministerio de Política Territorial y Función Pública. c) El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en colaboración con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. d) El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

1. Una sede electrónica de una administración pública es: a) Una dirección de correo electrónico habilitada. b) Una dirección de correo electrónico habilitada única. c) Una dirección electrónica. d) Todas las respuestas son incorrectas.

2. ¿Cuál es el elemento a través del cual se efectúan todas las actuaciones y trámites referidos a procedimientos o servicios que requieren la identificación de la Administración Pública?. a) El portal de Internet. b) El Punto de Acceso General. c) La sede electrónica. d) La Carpeta Ciudadana.

3. Señala la respuesta correcta: a) La titularidad de la sede electrónica corresponde a una administración pública, o bien a uno o más organismos públicos o entidades de derecho público en el ámbito de sus competencias. b) La titularidad de la sede electrónica corresponde a una administración pública y a todos los organismos públicos o entidades de derecho público dependientes en el ámbito de sus competencias. c) La titularidad de la sede electrónica corresponde a una administración pública y, en todo caso, a la Administración General del Estado. d) La titularidad de la sede electrónica corresponde al máximo órgano responsable en materia de transformación digital de cada administración pública.

4. La titularidad de la sede electrónica corresponde a: a) Una administración pública, entre otros. b) Un único organismo público o entidad de derecho público o privado, entre otros. c) Uno o más organismos públicos o entidades de derecho público o privado, entre otros. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

5. ¿Puede corresponder la titularidad de una sede electrónica a más de una entidad de derecho público?. a) No, puesto que siempre corresponde a una administración pública. b) No, puede corresponder a una entidad de derecho público, pero no a más de una. c) Sí, en el ámbito de sus competencias. d) Sí, siempre que sea titular a la vez la administración pública de la que depende.

6. De acuerdo con el artículo 38 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, señale la respuesta incorrecta: a) El establecimiento de una sede electrónica comporta la responsabilidad del titular respecto de la integridad, veracidad y actualización de la información y los servicios a los que se pueda acceder a través de la sede. b) Las sedes electrónicas deben disponer de sistemas que permitan establecer comunicaciones seguras siempre que sean necesarias. c) La publicación en las sedes electrónicas de informaciones, servicios y transacciones debe respetar los principios de accesibilidad y uso de acuerdo con las normas establecidas al respecto. d) La publicación en las sedes electrónicas de informaciones, servicios y transacciones debe respetar los principios de accesibilidad y diseño universal de acuerdo con las normas establecidas al respecto.

7. De acuerdo con el artículo 38 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, señale la respuesta correcta: a) Las sedes electrónicas deben utilizar, para identificarse y garantizar una comunicación segura con estas sedes, certificados reconocidos o calificados de autenticación de sitio web o un medio equivalente. b) Las sedes electrónicas deben utilizar, para identificarse y garantizar una comunicación segura con estas sedes, certificados reconocidos y calificados de autenticación de sitio web o un medio equivalente. c) Las sedes electrónicas deben utilizar, para identificarse y garantizar una comunicación segura con estas sedes, certificados reconocidos o calificados de persona física o de representante de persona jurídica, o un medio equivalente. d) Las sedes electrónicas deben utilizar, para identificarse y garantizar una comunicación segura con estas sedes, certificados reconocidos y calificados de persona física o de representante de persona jurídica, o un medio equivalente.

8. En materia de funcionamiento del sector público por medios electrónicos, ¿se pueden crear sedes electrónicas asociadas?. a) No, este concepto no existe. b) Sí, por razones técnicas y organizativas. c) Sí, por razones técnicas y procedimentales. d) No, la sede electrónica es única.

9. Uno de los contenidos mínimos que debe disponer una sede electrónica es: a) El calendario de días inhábiles del año en curso, y del año anterior y posterior, a efectos de cómputo de plazos. b) El calendario de días inhábiles del año en curso y del año anterior, a efectos de cómputo de plazos. c) El calendario de días hábiles a efectos de cómputo de plazos. d) Todas las respuestas son incorrectas.

10. ¿Cuál de las siguientes no forma parte de la información necesaria que debe publicar toda sede electrónica?. a) Información relativa a la propiedad intelectual. b) Información relativa a la protección de datos personales. c) Información de accesibilidad. d) Información de seguridad universal.

11. ¿Dónde se aloja la dirección de correo electrónico habilitada única?. a) En la sede electrónica del Punto de Acceso General electrónico de la Administración General del Estado. b) En la sede electrónica del Punto de Acceso General electrónico de la Administración General del Estado y en todas sus sedes electrónicas asociadas. c) En la sede electrónica de cada administración pública. d) En la sede electrónica de cada administración pública y en todas sus sedes electrónicas asociadas.

12. La sede electrónica de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears es accesible públicamente en la dirección: a) https://www.goib.es/seucaib. b) http://www.illesbalears.cat. c) http://www.caib.es. d) https://intranet.caib.es/seucaib.

13. El principio de interoperabilidad hace referencia a la capacidad de compartir datos y posibilitar el intercambio de información. ¿Qué elementos debe tener esa capacidad?. a) Los sistemas de información. b) Los sistemas de información y los procedimientos a los que dan soporte. c) Los procedimientos a los que dan soporte los sistemas de información. d) Los trámites de los procedimientos a los que dan soporte los sistemas de información.

14. Las administraciones públicas, al tomar aquellas decisiones tecnológicas para garantizar la interoperabilidad, deben tener en cuenta el Esquema Nacional de Interoperabilidad. ¿Qué comprende este esquema?. a) Medidas y reglas. b) Criterios y recomendaciones. c) Recomendaciones y protocolos. d) Protocolos y especificaciones técnicas.

15. ¿Cuál de las siguientes opciones no se considera un principio específico del Esquema Nacional de Interoperabilidad?. a) La interoperabilidad como calidad integral. b) Carácter multidimensional de la interoperabilidad. c) Enfoque de soluciones multilaterales. d) Neutralidad tecnológica y adaptabilidad al progreso de las técnicas y los sistemas de comunicaciones electrónicas.

16. De acuerdo con uno de los principios específicos del Esquema Nacional de Interoperabilidad, ¿cuáles son las dimensiones que le dan el carácter multidimensional a la interoperabilidad?. a) Organizativa, semántica y técnica. b) Funcional, temporal y tecnológica. c) Técnica, organizativa y funcional. d) Semántica, temporal y tecnológica.

17. De acuerdo con el Real Decreto 4/2010, por el que se regula el Esquema Nacional de Interoperatividad, qué dimensión de la interoperabilidad es aquélla que hace referencia a la capacidad de las entidades y de los procesos a través de los cuales se llevan a cabo sus actividades para colaborar con el objetivo de conseguir logros mutuamente acordados relativos a los servicios que prestan?. a) Interoperabilidad técnica. b) Interoperabilidad organizativa. c) Interoperabilidad semántica. d) Interoperabilidad, por lo general.

18. Señala la respuesta incorrecta en relación con las normas técnicas de interoperabilidad: a) Son de obligado cumplimiento por parte de las administraciones públicas. b) Son recomendaciones técnicas sobre aspectos concretos de interoperabilidad entre las administraciones públicas y con la ciudadanía, que una administración pública puede tener en cuenta. c) Se constituyen grupos de trabajo, en los órganos colegiados con competencia en materia de administración electrónica, que redactan y mantienen las normas técnicas. d) El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital podrá aprobar futuras normas, siempre que sean necesarias para garantizar el adecuado nivel de interoperabilidad.

19. ¿Cuál de las siguientes opciones no es una Norma Técnica de Interoperabilidad?. a) Catálogo de estándares. b) Política de sello electrónico y de certificados de la Administración. c) Relación de modelos de datos. d) Reutilización de recursos de información.

20. De acuerdo con la Norma Técnica de Documento Electrónico, ¿cuáles son los componentes de un documento electrónico?. a) Contenido, firma electrónica, en su caso, y metadatos del documento electrónico. b) Contenido, índice electrónico, en su caso, y firma electrónica. c) Contenido, firma electrónica y metadatos del documento electrónico. d) Contenido, índice electrónico y metadatos del documento electrónico.

21. En el ámbito de la administración electrónica y de acuerdo con la Norma Técnica del Expediente Electrónico, ¿cómo pueden incluirse documentos electrónicos en un expediente electrónico?. a) Directamente como elementos independientes. b) Dentro de una carpeta, entendida como una agrupación de elementos electrónicos y creada por motivo funcional. c) Como parte de otro expediente, imbricado en el primero. d) Todas las respuestas son correctas.

22. En el ámbito de la administración electrónica y de acuerdo con la Norma Técnica de Digitalización de Documentos, señale cuál es el nivel de resolución mínimo para imágenes electrónicas: a) 200 píxeles por pulgada, tanto para imágenes obtenidas en blanco y negro, como en color o escala de grises. b) 250 píxeles por pulgada para imágenes obtenidas en color, y 150 píxeles por pulgada para imágenes en blanco y negro o escala de grises. c) 300 píxeles por pulgada para imágenes obtenidas en color, y 250 píxeles por pulgada para imágenes en escala de grises, y 200 píxeles por pulgada para imágenes en blanco y negro. d) Esta norma técnica no exige una resolución mínima de píxeles por pulgada, mientras la imagen electrónica obtenida respete la geometría del documento de origen en tamaño y proporciones, y no añada caracteres especiales.

23. El Esquema Nacional de Interoperabilidad establece que las administraciones públicas españolas deben conectarse a una red de comunicaciones para comunicarse entre sí. ¿De qué red se trata?. a) SARA (Sistema de Aplicaciones y Redes para las Administraciones). b) TESTA (Trans European Services for Telematics between Administrations). c) Inter@dmin (Red Interadministrativa). d) El Esquema Nacional de Interoperabilidad no hace referencia a ninguna red concreta.

24. Señale la respuesta incorrecta con relación a los aspectos temporales que intervienen en las comunicaciones de las administraciones públicas y de acuerdo con los aspectos de interoperabilidad: a) Los sistemas implicados en la provisión de un servicio público por vía electrónica deben sincronizarse con la hora oficial. b) Las aplicaciones implicadas en la provisión de un servicio público por vía electrónica deben llevar a cabo una sincronización principal y obligatoria con el servidor de custodia de tiempo que tiene implantada cada administración pública en el ámbito autonómico, y una sincronización secundaria y opcional con el Real Instituto y Observatorio de la Armada. c) Si es posible, la sincronización de la fecha y hora debe realizarse con la hora oficial en el ámbito europeo. d) La precisión de la sincronización será tal que garantice la certeza de los plazos establecidos en el trámite administrativo que satisface al sistema que provee el servicio electrónico.

25. ¿Qué norma hace referencia al Sistema de Interconexión de Registros?. a) El artículo 6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. b) El artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. c) El artículo 60 del Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos. d) El artículo 61 del Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

26. ¿Cuál de las siguientes opciones son agentes que participan en los intercambios intermediados de datos entre administraciones públicas?. a) Emisor, receptor y canal. b) Cedente, cesionario, otorgador y otorgado. c) Emisor, receptor, canal y mensaje. d) Cedente, cesionario, emisor y requirente.

27. Como agente que participa en los intercambios intermediados de datos entre administraciones públicas, ¿qué es un cedente?. a) Cualquier organización que posea datos relativos a la ciudadanía que otra pueda necesitar consultar en el ámbito del ejercicio de sus competencias. b) Desde el punto de vista tecnológico, aquél que facilita la cesión de los datos. c) Cualquier organización autorizada a consultar varios datos de la ciudadanía en poder de un emisor. d) Desde el punto de vista tecnológico, aquél que facilita la consulta de datos.

28. Como agente que participa en los intercambios intermediados de datos entre administraciones públicas, ¿qué es un emisor?. a) Cualquier organización que posea datos relativos a la ciudadanía que otra pueda necesitar consultar en el ámbito del ejercicio de sus competencias. b) Desde el punto de vista tecnológico, aquél que facilita la cesión de los datos. c) Cualquier organización autorizada a consultar varios datos de la ciudadanía en poder de un emisor. d) Desde el punto de vista tecnológico, aquél que facilita la consulta de datos.

29. En particular, ¿qué permite gestionar la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears?. a) Entidades, procedimientos, usuarios y roles. b) Órganos, servicios, usuarios y roles. c) Entidades, servicios, usuarios y procedimientos. d) Órganos, procedimientos, servicios y usuarios.

30. ¿Cuál de las siguientes opciones no es una característica de la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears?. a) Entorno monoentidad. b) Justificante de consulta. c) Auditorías. d) Estadísticas.

31. ¿Cuál es el procedimiento para conocer qué servicios SCSP (Sustitución de Certificados en Soporte Papel) de la Administración General del Estado se pueden consultar a través de la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears y así poder solicitar la consulta?. a) Consultar al órgano competente del servicio la información pertinente. b) Acceder a la Plataforma de Interoperabilidad General del Estado y seleccionar el servicio entre todos los servicios disponibles. c) Consultar el Catálogo de Servicios de Verificación y Consulta de Datos SCSP (Sustitución de Certificados en Soporte Papel). d) Acceder al apartado de servicios SCSP (Sustitución de Certificados en Soporte Papel) del portal de datos abiertos.

32. ¿Dónde se detallan los servicios que se ofrecen mediante la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears?. a) En el microsite de interoperabilidad del Gobierno de las Illes Balears. b) En el convenio de colaboración en materia de interoperabilidad telemática entre las administraciones públicas del ámbito territorial de las Illes Balears. c) En la sede electrónica del Gobierno de las Illes Balears. d) Todas las respuestas son incorrectas.

33. En materia de servicios de tráfico de la Dirección General de Tráfico que se ofrecen a través de la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears, ¿se puede conocer la fecha de caducidad de la Inspección Técnica de Vehículos de un vehículo?. a) Sí, a través del Servicio de Consulta de Datos de Vehículos para Sanciones. b) Sí, a través del Servicio de Consulta de Vigencia de la Inspección Técnica de Vehículos. c) No, actualmente este dato todavía no puede obtenerse a través de la plataforma. d) No, no se trata de un dato que pueda ofrecerse como servicio de intermediación entre administraciones.

34. En la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears y haciendo uso del servicio de consulta del distintivo medioambiental de un vehículo, ¿cuáles de los siguientes conjuntos de datos podemos obtener a partir de una matrícula de coche?. a) Nivel de contaminación y fecha de alta. b) Distintivo medioambiental y fecha de alta. c) Distintivo medioambiental, fecha de alta y nivel de contaminación. d) Este servicio no está disponible en la plataforma.

35. En materia de servicios de identidad y extranjería de la Dirección General de Policía que se ofrecen a través de la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears, qué diferencia existe entre la consulta de datos de identidad y la verificación de datos de identidad?. a) La primera reporta el nombre y apellidos del ciudadano una vez introducido el número de su DNI o NIE, mientras que la segunda sólo confirma que su DNI o NIE indicado coincide con el nombre completo indicado. b) La primera devuelve el nombre completo y la dirección del ciudadano una vez introducido su DNI o NIE, mientras que la segunda sólo confirma que su DNI o NIE indicado coincide con el nombre completo indicado. c) Ambas consultas devuelven la misma información: los datos completos que figuran en un DNI o NIE de un ciudadano. d) La verificación de datos de identidad no es un servicio intermediado que se ofrezca a través de la plataforma.

36. Referente a los servicios que ofrece la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears, ¿cuál de los siguientes servicios es un servicio propio?. a) Consulta de datos de convivencia sobre los padrones municipales. b) Consulta de datos históricos sobre los padrones municipales. c) Verificación y consulta de datos de familia numerosa. d) Consulta de datos de identidad.

37. El justificante de una consulta dentro de la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears: a) Es un justificante en formato PDF. b) Está firmado digitalmente. c) Incluye toda la información sobre la respuesta de la petición realizada. d) Todas las respuestas son correctas.

38. ¿Cómo se accede a la Plataforma de Interoperabilidad de las Illes Balears?. a) A través de Internet. b) A través de la red SARA. c) A través de una aplicación de escritorio. d) A través de un conector (plug-in) específico instalado en el navegador web.

39. ¿Puede exigir la Administración Pública a un interesado que presente documentos originales?. a) No, salvo que, con carácter excepcional, la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. b) No, salvo que lo establezca la normativa reguladora del correspondiente procedimiento. c) Sí, cuando excepcionalmente la normativa reguladora de aplicación así lo establezca. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

40. Indique la respuesta correcta en relación con la aportación de documentos por parte de los interesados. Con carácter general: a) Los interesados tienen derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante. b) La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears no podrá exigir la presentación de documentos si constan en el Catálogo de simplificación documental. c) Los interesados tienen derecho a no presentar documentos ante un ayuntamiento si éste puede obtenerlo de otro ayuntamiento. d) Todas las respuestas son correctas.

41. Las copias de documentos que el interesado aporta en un procedimiento administrativo: a) Sólo tienen eficacia en el ámbito de la actividad de las administraciones públicas. b) Con carácter general, el interesado no puede presentar copias sino los originales. c) Sólo tienen eficacia en el ámbito de la administración pública actuante. d) No tienen validez ni eficacia.

42. Si el empleado público que instruye un procedimiento administrativo tiene dudas sobre la veracidad de una copia de un documento aportado por el interesado: a) Con carácter general, puede requerirlo para que presente el documento original. b) Debe presentar la correspondiente denuncia ante la Fiscalía si sospecha que puede ser falso. c) Puede requerirlo en todo caso si se trata de un documento relevante para dictar la resolución del procedimiento. d) Todas las respuestas son incorrectas.

43. ¿Cuál de estos documentos no puede exigir la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears a la ciudadanía de acuerdo con el Catálogo de simplificación documental?. a) Un certificado de discapacidad. b) Un certificado de empadronamiento. c) Un título universitario. d) Todas las respuestas son correctas.

44. Según el Decreto 6/2013, de 8 de febrero, de medidas de simplificación documental de los procedimientos administrativos, la Administración autonómica no puede exigir a la ciudadanía la presentación de documentos: a) Cuando consten en el Catálogo de simplificación documental. b) Cuando se trate de un documento custodiado en el archivo electrónico. c) Cuando estén incorporados en la carpeta documental. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

45. En relación con la aportación de documentos por parte de los interesados, ¿en qué caso las administraciones públicas no deben exigir la presentación de documentos originales?. a) La Administración nunca puede pedir documentos originales. b) Excepcionalmente, la Administración puede pedir el original del documento, en determinados casos. c) La Administración puede solicitar en cualquier momento la presentación del documento original. d) Todas las respuestas son incorrectas.

46. Si un empleado público tiene dudas sobre la veracidad de una copia de un documento aportado por el interesado debido a una mala calidad de la copia, ¿qué puede hacer?. a) Excepcionalmente puede requerir el original, de forma motivada. b) Debe requerir al interesado para que aporte el original, en cualquier circunstancia. c) Puede optar por no requerir el original, en caso de que el documento no sea relevante para resolver el procedimiento. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

47. ¿El interesado de un procedimiento puede oponerse a que la Administración consulte sus datos que están en poder de otra administración?. a) Sí, en cualquier caso. b) No. c) No puede oponerse si la obtención de los datos se exige en el marco de un procedimiento sancionador. d) Todas las respuestas son incorrectas.

48. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: a) Los interesados se responsabilizan de la veracidad de los documentos que presentan. b) El empleado público es responsable de la veracidad de los documentos que aporten los interesados. c) Ambas respuestas son correctas. d) La responsabilidad de la veracidad de los datos es del emisor del documento y, subsidiariamente, del interesado que aporta el documento.

49. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, si las administraciones públicas no pueden obtener telemáticamente los documentos del interesado que están en poder de otra administración: a) Con carácter general, pueden requerir al interesado para que aporte nuevamente el documento. b) Excepcionalmente pueden solicitar nuevamente al interesado que aporte el documento. c) Deben comunicarlo al interesado, quien decidirá si aporta o no el documento. d) Todas las respuestas son incorrectas.

50. Indique la respuesta correcta en relación con la aportación de documentos por parte de los interesados: a) Las administraciones deben exigir a los interesados la presentación de documentos originales, salvo que, con carácter excepcional, la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. b) Las administraciones no deben exigir a los interesados la presentación de documentos originales, salvo que, con carácter excepcional, la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. c) Las Administraciones no exigirán a los interesados la presentación de documentos originales, salvo que la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. d) Todas las respuestas son incorrectas.

1.La normativa sobre prevención de riesgos laborales queda constituida por: a)Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. b)Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y las disposiciones de desarrollo o complementarias. c)Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de desarrollo o complementarias, y las normas internacionales. d)Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, disposiciones de desarrollo o complementarias, y todas aquellas otras normas legales o convencionales, que contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.

2.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales tiene por objeto: a)Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. b)Promover la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. c)Disponer las medidas preventivas adecuadas a los puestos de trabajo. d)Establecer la forma de evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo.

3.Las disposiciones de carácter laboral que contiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales tendrán el carácter de: a)De derecho necesario mínimo indispensable, y pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. b)De derecho mínimo indispensable, pero no se pueden desarrollar con los convenios colectivos. c)Carecen de carácter de derecho mínimo. d)Tienen carácter de máximo derecho.

4.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales es de aplicación en el ámbito de: a)Policía, seguridad y resguardo aduanero. b)Las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los trabajadores y en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. c)Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. d)Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

5.De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, el riesgo laboral es: a)Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b)El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa. c)La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. d)Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que se utiliza en el trabajo.

6.La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales no es aplicable en las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: a)Policía, seguridad y resguardo aduanero. b)Servicios operativos de protección civil, peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. c)Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. d)Todas las respuestas son correctas.

7.¿Cuál es la definición de daños derivados del trabajo según la Ley de Prevención de riesgos laborales?. a)Los problemas de salud relacionados con las condiciones de trabajo. b)Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c)Cualquier alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones de trabajo. d)Las lesiones corporales y psíquicas que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.

8.¿Cuál es la definición de prevención según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales?. a)El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b)El conjunto de medios disponibles para ayudar en el desarrollo de la labor laboral. c)El conjunto de medios auxiliares y equipos de protección individual. d)Los procedimientos de trabajo y normativas derivadas.

9.¿Cuál es la definición de riesgo laboral según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales?. a)Es el foco de emisión de gases y vapores. b)Es la casualidad de que una persona trabajadora sufra un accidente. c)Es la gravedad de un daño en la salud. d)Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

10.Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad debe valorarse conjuntamente: a)El grado de afectación a la persona trabajadora. b)La probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. c)Sólo se valora la severidad. d)La probabilidad de que haya sufrimiento físico y no psicológico.

11.¿Cuál es la definición de riesgo laboral grave e inminente según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales?. a)Es aquél en el que las consecuencias y el daño tienen lugar a corto plazo. b)Es el hecho en el que la gravedad hace que el riesgo sea imposible prevenir. c)Es aquel que racionalmente se materializa en un futuro inmediato y pueda suponer un grave daño para la salud de la persona trabajadora. d)Es la situación inesperada que tiene graves consecuencias para la seguridad y salud de los trabajadores.

12.¿Cuál es la definición de equipo de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales?. a)Es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b)Es todo aparato con el que se desarrolla el trabajo diario. c)Es todo sistema con el que se desarrolla el trabajo. d)Son las instalaciones de los centros de trabajo.

13.¿Cuál es la definición de condición de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. a)Son todas las circunstancias derivadas del trabajo. b)Es la situación más habitual en el entorno laboral. c)Son las características inherentes al desarrollo de la labor diaria. d)Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador o trabajadora.

14.¿Cuál es la definición de equipo de protección individual según la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales?. a)Es todo ese equipamiento destinado a proteger la seguridad y salud del personal. b)Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. c)Es cualquier elemento que protege de un riesgo laboral a varios trabajadores. d)Todo sistema de sujeción individual con el fin de evitar las caídas a nivel.

15.La política en materia de prevención de riesgos laborales tiene como objetivo: a)Promover la mejora de las condiciones de trabajo a fin de elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. b)Mejorar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores afiliados a la seguridad social. c)Alcanzar unas condiciones dignas de trabajo. d)Respetar la salud de los trabajadores en el trabajo adoptando medidas preventivas.

16.Las administraciones públicas competentes en materia laboral deben llevar a cabo las funciones de: a)Promoción de la seguridad y asesoramiento jurídico en su ámbito de aplicación. b)Prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. c)Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y sanción de las infracciones en caso necesario. d)Sanción de las infracciones administrativas.

17.En relación al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), cuál no es una función de este organismo: a)Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b)Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. c)Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto en el ámbito nacional como internacional. d)Vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

18.De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgo laborales, la función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es: a)Desarrollar la normativa que incide en las condiciones de trabajo. b)Evaluar las condiciones de seguridad y salud. c)Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. d)Sancionar en temas relativos a la seguridad social exclusivamente.

19.Es un principio básico de la política de prevención de riesgos laborales. a)La participación de empresarios y de trabajadores, mediante las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. b)La elaboración de normativa laboral. c)La conciliación de la vida familiar y laboral. d)Sólo la mejora de las condiciones de trabajo.

20.El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece: a)Que cuando se haya producido un daño para la salud (física o psíquica) debe investigarse. b)Que el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. c)Que como acción preventiva debe promocionarse la salud. d)Que debe atenuarse el trabajo monótono y repetitivo.

21.Señale la respuesta correcta en relación al Plan de Prevención de riesgos laborales: a)Deben realizarlo aquellas empresas de más de cincuenta trabajadores. b)Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden realizar el Plan de prevención de riesgos laborales de forma simplificada. c)Deben realizarlo aquellas empresas de más de cien trabajadores. d)Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden realizar el Plan de prevención de riesgos laborales de forma extensa.

22.El artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales establece que: a)El empresario no tendrá en cuenta la capacitación profesional de los trabajadores. b)Las empresas de más de 150 empleados deben disponer de plan de emergencias. c)El diseño del puesto de trabajo no se contempla en la prevención de riesgos laborales. d)El empresario debe aplicar los principios de la acción preventiva.

23.El principio de sustituir lo que sea peligroso por lo que comporte poco peligro o no comporte ninguno es: a)Un principio de la acción preventiva. b)Una acción del estudio inicial. c)Un caso aplicable a productos químicos. d)No es un principio de acción preventiva.

24.De acuerdo con el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, el empresario: a)Debe realizar un nuevo Plan de Prevención que incluya los daños de los trabajadores. b)Debe llevar a cabo una investigación sobre el caso, a fin de detectar las causas de los hechos. c)Debe comunicar los hechos a la fiscalía. d)Debe llevar a cabo el seguimiento de la actividad preventiva a fin de perfeccionar de forma continua las actividades de identificación.

25.El artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales dice que: a)El empresario debe proporcionar a sus empleados sólo equipos de protección individual. b)El empresario debe velar para que se haga un uso efectivo de los equipos de protección individual. c)El empresario debe proporcionar a sus empleados equipos de protección individual adecuados para el ejercicio de sus funciones y velar para que se haga un uso efectivo cuando sea necesario. d)Son necesarios los equipos de trabajo y los equipos de protección individual.

26.De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: a)Los derechos laborales que les corresponden. b)Las obligaciones en referencia a la prevención de riesgos laborales. c)Los riesgos, las medidas y las actividades de protección y prevención y las medidas adoptadas. d)El empresario no tiene ninguna obligación de informar a los trabajadores.

27.En relación a la información a la que se refiere el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que: a)Si hay representantes de los trabajadores, debe proporcionarlo el empresario a los trabajadores a través de los representantes; no obstante, se informará directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos. b)El empresario únicamente debe darlo a los representantes de los trabajadores que la harán llegar a los trabajadores. c)El empresario siempre debe darlo a los trabajadores sin la intermediación de los representantes de los trabajadores. d)La información se establece en el artículo 23 de la Ley de prevención de riesgos laborales.

28.La formación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales debe ser: a)Voluntaria para el empresario, pero obligatoria por el personal. b)Voluntaria para el empresario y voluntaria por el personal. c)El empresario debe garantizar para todo el personal la formación teórica y práctica en materia preventiva. d)La formación no debe centrarse específicamente en el puesto de trabajo o la función del personal.

29.Cuando el personal esté o puedan estar expuesto a un riesgo grave e inminente a causa de su trabajo, el empresario está obligado a: a)A dar aviso a la Inspección de trabajo y a la seguridad social. b)Informar de esta situación a todo el personal afectado lo antes posible, adoptar las medidas para que se pueda interrumpir la actividad laboral inmediatamente y disponer de lo necesario para adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. c)Precintar el centro de trabajo. d)Dar aviso con el tiempo suficiente para aplicar las medidas preventivas necesarias.

30.En referencia a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a la vigilancia de la salud, señale la respuesta incorrecta: a)Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no se pueden realizar servir con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. b)El empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. c)Los resultados de la vigilancia se comunicarán a los trabajadores afectados, al empresario y a los representantes de los trabajadores. d)Las medidas de vigilancia y control de la salud deben llevarse a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad ya la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

31.En relación al derecho a la vigilancia de la salud: a)Siempre debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. b)Se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral sólo cuando el trabajador lo solicite expresamente. c)En ningún caso debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. d)Se debe prolongar en los supuestos en los que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.

32.¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a)La evaluación de riesgos laborales de cada puesto de trabajo específico y la documentación relativa al estado de salud del personal. b)El plan de prevención y la relación de accidentes laborales, pero no la de enfermedades profesionales. c)El plan de prevención y la relación de accidentes laborales y la de enfermedades profesionales. d)El plan de prevención, la evaluación de riesgos para la seguridad y la salud del personal, la planificación preventiva, la práctica de los controles del estado de salud del personal y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

33.De acuerdo con el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las mujeres embarazadas tienen derecho: a)A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, con aviso previo al empresario y justificando la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. b)A ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, con aviso previo al empresario y con la justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. c)A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin la obligación de avisar previamente al empresario. d)No tienen derecho a ausentarse del trabajo, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

34.La coordinación de actividades empresariales implica que: a)En uno o más centros de trabajo haya más de dos empresas implicadas en el desarrollo laboral. b)En un centro de trabajo hay más de tres empresas trabajando a la vez, pero no implica ninguna responsabilidad al titular del centro. c)Cuando en un mismo centro de trabajo lleven a cabo actividades el personal de dos o más empresas, éstas deben cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgo laborales. d)Sólo es necesaria la cooperación documental del plan de prevención.

35.El artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales establece que: a)El plan de prevención debe revisarse anualmente. b)La evaluación de riesgos laborales debe revisarse anualmente. c)El plan de prevención y la evaluación de riesgos laborales caducan a los tres años. d)El empresario debe garantizar específicamente la protección del personal que por sus características personales o su estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

36.¿Cuándo es necesaria la presencia de los recursos preventivos?. a)Cuando se realicen actividades o procesos que por reglamento sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. b)Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se llevan a cabo sucesiva o simultáneamente y que hagan necesario el control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo. c)Cuando la necesidad de esta presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigen debido a las condiciones de trabajo detectadas. d)Todas las anteriores respuestas son correctas.

37.Las obligaciones del personal en materia de prevención de riesgos laborales son: a)Velar por la seguridad y salud de uno mismo. b)Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas cuya actividad profesional pueda afectar, debido a sus actos y omisiones en el trabajo. c)Adoptar las medidas preventivas necesarias del plan de prevención. d)Implantar las instrucciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.

38.El derecho de participación regulado en el Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a)Se ejerce en el ámbito de las administraciones públicas con las adaptaciones que sean procedentes atendiendo a la diversidad de las actividades que llevan a cabo y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de la estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva. b)Se ejerce de igual forma en el ámbito de la empresa privada y en el ámbito de las administraciones públicas sin adaptaciones particulares en ninguno de ambos ámbitos. c)Se ejerce siempre y únicamente a través de los representantes de los trabajadores, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas. d)Se ejerce siempre y únicamente a través de los trabajadores, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas.

39.¿Cuál de las siguientes no es una competencia de los delegados de prevención?. a)Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. b)Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c)Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo. d)Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

40.Los delegados de prevención están facultados para: a)Realizar visitas a los puestos de trabajo para desempeñar una tarea de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. b)Ser informados por las autoridades laborales sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores. c)Paralizar la actividad laboral cuando se detecten riesgos muy graves para la salud de los trabajadores. d)Tener acceso, sin limitación alguna, a la información y la documentación relativa a las condiciones de trabajo y de los trabajadores.

41.El comité de seguridad y salud: a)Es el órgano científico y técnico especializado cuya misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. b)Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. c)Es el órgano al que le corresponde la función de la vigilancia y el control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d)Es el órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención.

42.Indique la respuesta incorrecta en referencia al Comité de Seguridad y Salud: a)Se debe constituir un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que dispongan de cincuenta o más trabajadores. b)El Comité está formado por los delegados de prevención, por un lado, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, por otro. c)El comité de seguridad y salud debe reunirse trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo Comité. d) Las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud las adopta el empresario.

43.¿Qué es un servicio de prevención de acuerdo con el artículo 31 de la Ley de Prevención de riesgos laborales?. a)Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas a fin de garantizar la protección adecuada de la seguridad y la salud del personal. b)Es una empresa que se contrata para gestionar los reconocimientos médicos y la asistencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. c)Es un conjunto de medios auxiliares para establecer el plan de prevención. d)Es la empresa que se encarga de la gestión de accidentes y enfermedades profesionales.

44.De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. a)Tienen prohibido la participación en actividades mercantiles de prevención. b)Pueden ejercer actividades preventivas sólo en casos concretos. c)Ejercen sus funciones de acuerdo con lo establecido en la ley. d)Las mutuas y los servicios de prevención son lo mismo.

45.¿Qué son los delegados de prevención?. a)Son elegidos en las elecciones sindicales. b)Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. c)Son las personas que realizan las evaluaciones de riesgos laborales. d)Los elige el empresario entre los representantes sindicales.

46.¿Cuántos delegados de prevención son necesarios en la Administración Autonómica de las Islas Baleares con más de 5000 trabajadores?. a)Al menos un delegado de prevención. b)Entre cuatro a cinco delegados de prevención. c)Ocho delegados de prevención. d)Sólo es necesario un delegado de personal.

47.¿A qué están obligados los delegados de prevención con arreglo al artículo 37 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales?. a)A cumplir el deber de ejecución de las medidas preventivas. b)A cumplir con secreto profesional respecto a las informaciones a las que tengan acceso como consecuencia de su actuación en la empresa. c)Están obligados a formarse por cuenta propia. d)A seguir las indicaciones y instrucciones del empresario.

48.¿Cuáles son las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud?. a)Elaborar el plan de prevención y evaluar las consecuencias en la aplicación. b)Evaluar los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. c)Promover la aplicación de medidas correctoras. d)Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, y promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de los riesgos en la empresa.

49.¿Qué establece el artículo 41 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. a)Los fabricantes, pero no los importadores deben cumplir con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgo laborales. b)Los fabricantes, los importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador. c)Los fabricantes y suministradores deben cumplir con las disposiciones reglamentarias. d)El empresario debe hacer cumplir la ley a los fabricantes, importadores y suministradores de herramientas y servicios.

50.El Real decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo no es aplicable: a)A los medios de transporte, las obras de construcción, temporales o móviles, las industrias de extracción, los buques de pesca ni campos de cultivo, bosques u otros terrenos que se encuentren fuera de la zona edificada de estos terrenos. b)A los centros de trabajo de la administración pública. c)A los centros de trabajo del ámbito hospitalario. d)A los centros de trabajo de hostelería y restauración.

1. El Convenio europeo para la protección de los derechos humanos y de las libertades fundamentales, más conocido como la Convención europea de derechos humanos (CEDH), establece una prohibición general de discriminación, entre otros, por razones de sexo en relación con: a)El disfrute de algunos de los derechos laborales. b)El disfrute de todos los derechos reconocidos por ley. c)El disfrute de derechos del ámbito público. d)El disfrute de algunos derechos reconocidos por ley.

2.El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece como delito todas las formas de violencia contra la mujer. Esto implica para los estados miembros que: a)Pueden desarrollar estos delitos en sus sistemas jurídicos. b)Ya no es necesario que introduzcan estos delitos en sus sistemas jurídicos. c)Pueden introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos. d)Deben introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos.

3.La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979, proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres. En su art. 2 los miembros se comprometen a: a)Asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de este principio. b)Instruir por ley u otros medios apropiados la realización de este principio. c)Asegurar por ley u otros medios apropiados la valoración práctica de este principio. d)Instruir por los medios que se consideren apropiados la realización teórica de este principio.

4.El Tratado de Amsterdam formaliza el objetivo marcado explícitamente de que todas las actividades de la Unión Europea deben dirigirse a: a)Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre personas diferentes. b)Denunciar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres. c)Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres. d)Evaluar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres y promover la igualdad social.

5.El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entenderán por "violencia doméstica": a)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. b)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. c)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales cuando el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima. d)Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima.

6.El objetivo de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores es: a)Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a todos los trabajadores la conciliación de la vida personal. b)Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre todos los hombres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. c)Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. d)Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional.

7.El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entiende por "violencia contra la mujer por razones de género": a)Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de manera proporcionada. b)Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de manera desproporcionada. c)La violencia física y psíquica contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada. d)Toda violencia contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada.

8.¿Cuál de los siguientes no es un objetivo del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica?: a)Proteger a las mujeres contra todas las formas de violencia y prevenir, y perseguir y eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica. b)Contribuir a eliminar toda forma de discriminación contra la mujer y promover la igualdad real entre mujeres y hombres, incluyendo el empoderamiento de las mujeres. c)Concebir un sistema penal específico, sistemas de detección y de medidas de asistencia legal a todas las víctimas de violencia contra la mujer y la violencia doméstica. d)Dar apoyo a las organizaciones y las fuerzas y cuerpos de seguridad para cooperar de manera eficaz para adoptar un enfoque integrado con vistas a eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.

9.Señalad cuál de los enunciados siguientes es falso: a)La Constitución española propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. b)La Constitución española establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c)La Constitución española ordena la sucesión al trono siguiendo el orden regular de primogenitura y representación, y será preferida siempre la línea anterior a las posteriores; en la misma línea, el grado más próximo al más remoto; en el mismo grado, la persona mayor, y en la misma edad, el hombre a la mujer. d)La Constitución española dicta que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.

10.La finalidad de las medidas de protección integral establecidas por la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género es: a)Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. b)Evaluar, sancionar y erradicar las desigualdades acaecidas por razón de género, y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. c)Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran. d)Evaluar, estructurar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran.

11.De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y como tal: a)Debe integrarse y observarse en la aplicación de las normas jurídicas. b)Se puede integrar y observar en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. c)Debe integrarse y observarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. d)Se debe integrar y observar en la interpretación y aplicación de las sentencias.

12.¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?: a)La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, teniendo en cuenta su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. b)La situación en que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo, salvo que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados. c)La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, sin tener en cuenta su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. d)La situación en que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de diferentes sexos en desventaja particular respecto de personas de los otros sexos, teniendo en cuenta que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados.

13.¿Cuál es el órgano responsable de adoptar planes y programas conjuntos de actuación para que la AGE y las administraciones de las comunidades autónomas cooperen para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de las competencias respectivas?: a)La Conferencia Sectorial de la Mujer. b)El Instituto de la Mujer. c)El Observatorio Estatal de Igualdad. d)La Conferencia Estatal de la Mujer.

14.¿Cuál de estas acciones no se prevé como un deber de las administraciones públicas, en el ámbito de las competencias respectivas y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?: a)Remover los obstáculos que implican la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres al acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. b)Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin detrimento de la promoción profesional. c)Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. d)Promover la presencia equilibrada de mujeres de todas las edades en los órganos de selección y valoración.

15. ¿En qué casos no es necesario que se adjunte un informe de impacto de género a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?: a) Si se trata de profesiones neutras. b)En casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. c)En casos en que en convocatorias similares ya haya cualquier prohibición de discriminación por razón de sexo. d)En casos de urgencia, si no hay una prohibición de discriminación por razón de sexo.

16.¿En qué casos se puede establecer en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo que el tiempo de excedencia por cuidado de un hijo se compute a efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los méritos correspondientes?: a)En cualquier caso. b)Cuando el aspirante sea una mujer. c)Cuando el aspirante sea un hombre. d)En cualquier caso, si se trata de una familia monoparental.

17.¿Cuáles de estos principios es imperativo en un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo de una administración pública?: a)El compromiso político de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. b)La instrucción a todo el personal sobre su deber de respetar la dignidad de las personas y el derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. c)El tratamiento público de las denuncias de hechos que puedan constituir acoso sexual o acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo que establece la normativa de régimen disciplinario. d)El anonimato de las personas responsables de atender a quienes formulan una queja o denuncia.

18.¿Cuál es el objetivo de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad que pueden realizar las empresas?: a)Promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. b)Velar para que se cumplan las condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres implantadas por la administración de cada comunidad autónoma en el seno de la empresa o en su entorno social. c)Promover condiciones de igualdad para las mujeres en el seno de la empresa o en su entorno social. d)Concertar con la comunidad autónoma condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social.

19.¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer?: a)Es una secretaría general de consulta, vigilancia y asesoramiento, con la finalidad esencial de participar mediante diferentes vías en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato. b)Es una secretaría general de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo. c)Es un órgano colegiado de consulta, asesoramiento y vigilancia, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo. d)Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo.

20.¿Qué son los planes de igualdad de las empresas?: a)Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo. b)Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo. c)Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo. d)Son un conjunto ordenado de medidas tendentes a diagnosticar en la empresa la situación de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.

21.¿Cuáles de estas materias deben estar incluidas en el diagnóstico previo a la elaboración de un plan de igualdad?: a)Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, educación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, suprarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. b)Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. c)Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones horarias, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, atribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. d)Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, educación, formación profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

22.¿Qué derechos tienen en cuanto a ordenación del tiempo de trabajo las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral?: a)Derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su de su descuido, la administración pública competente en cada caso. b)Derecho a la reducción de la jornada sin la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su desplome, la administración pública competente en cada caso. b)Derecho a la reducción de la jornada sin la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación del horario, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su desplome, la administración pública competente en cada caso. d)Derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución, o la reordenación de los días de trabajo, mediante la adaptación laboral, la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad aplicable o, en su de su descuido, la administración pública competente en cada caso.

23.No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo que sea aplicable está tipificado como falta...: a)Leve. b)Grave. c)Muy grave. d)No está tipificado.

24.¿Cuáles son los dos órganos administrativos que crea el título III de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género relativo a la tutela institucional?: a)La Dirección General del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, como un órgano colegiado. b)La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre las personas, como un órgano colegiado. c)La Dirección General del Gobierno contra la Violencia sobre las personas y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, como un órgano colegiado. d)La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, como un órgano colegiado.

25.Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación integral mediante una atención multidisciplinar, la cual implica especialmente: a)Información a las víctimas, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer, apoyo educativo a la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos y apoyo a la formación y la inserción laboral. b)Información a las víctimas, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos laborales, apoyo inclusivo a la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos y apoyo a la formación y la inserción laboral. c)Que pueda escoger entre información a las víctimas, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos laborales, apoyo educativo a la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos o apoyo a la formación y la inserción laboral. d)Información a las víctimas, atención educativa, apoyo social, seguimiento de las reclamaciones de los derechos de la mujer, apoyo psicológico a la unidad familiar, formación preventiva en los valores de igualdad dirigida a la defensa personal y a la adquisición de habilidades en la resolución no violenta de conflictos y apoyo a la formación y la inserción social.

26.¿Las víctimas de violencia de género pueden personarse como acusación particular en cualquier momento del procedimiento?: a)Sí, y eso permite retrotraer o reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación. b)Sí, y eso permite retrotraer y reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación. c)Sí, aunque esto no permite retrotraer las actuaciones ya practicadas antes de su personación, pero sí reiterar aquellas de las que queden dudas. d)Sí, aunque esto no permite retrotraer ni reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación.

27.¿Durante cuánto tiempo tienen derecho a bonificación las empresas que formalizan contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género?: a)Durante todo el período en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo o durante seis meses en los supuestos de suspensión de la trabajadora sustituida. b)Durante todo el período, tanto en los casos de suspensión de la trabajadora sustituida como en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. c)Durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. d)Durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante nueve meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

28.¿Cómo se pueden acreditar las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento de derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social regulados en la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género?: a)Mediante, entre otras, una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. b)Mediante una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. c)Mediante el certificado de una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección y cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, así como el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. d)Mediante, entre otros, el certificado de una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección y cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima, así como el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género.

29.¿Cuáles son los instrumentos recogidos en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres mediante los cuales debe aplicarse el principio de transparencia retributiva?: a)Los registros de personal, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera aplicable, y el derecho de información de las personas trabajadoras. b)Los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de evaluación del cumplimiento de los puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera aplicable, y el derecho de información de las personas trabajadoras. c)Los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en el convenio colectivo que fuera aplicable, y el derecho de información de las trabajadoras. d)Los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera aplicable, y el derecho de información de las personas trabajadoras.

30. Señale la respuesta correcta: a)De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto básico del empleado público un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su ejercicio y las condiciones laborales en que estas actividades se llevan a cabo en realidad son equivalentes. b)De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto de los trabajadores un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su ejercicio y las condiciones laborales en que estas actividades se llevan a cabo en realidad son equivalentes. c)De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto básico del empleado público un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando el resultado de las funciones o tareas efectivamente realizadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación demostradas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su ejercicio y las condiciones laborales en que estas actividades se llevan a cabo en realidad son equivalentes. d)De acuerdo con el artículo 28.1 del Estatuto de los trabajadores un trabajo tiene el mismo valor que otro cuando el resultado de las funciones o tareas efectivamente realizadas, las condiciones.

31.¿Cuáles de estos principios generales que tienen que regir las actuaciones de los poder públicos de las Islas Baleares para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres no está recogido por la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?: a)La adopción de las medidas necesarias para hacer un uso no sexista del lenguaje y, en todo caso, para evitar la invisibilidad de las mujeres a través del lenguaje. b)La incorporación del principio de igualdad de género, el respeto hacia la diversidad afectiva y sexual y la coeducación al sistema educativo de las Islas Baleares. c)La protección especial del derecho a la igualdad de trato de personas del colectivo LGTBI. d)La corresponsabilidad a raíz del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y la atención de las personas en situación de dependencia.

32.¿Qué se entiende por representación equilibrada a efectos de la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?: a)La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo supere el 65% del conjunto de personas a que se refiere ni sea inferior al 35%. b)La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo supere el 60% del conjunto de personas a que se refiere ni sea inferior al 40%. c)La presencia de mujeres y hombres de forma que ningún sexo sea inferior al 60% del conjunto de personas a que se refiere ni sea superior al 40%. d)La presencia de mujeres y hombres de forma que si un sexo supera el 60% del conjunto de personas a que se refiere el otro no sea inferior al 40%.

33.¿Qué se entiende por perspectiva de género a efectos de la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?: a)Tomar en consideración las diferencias entre mujeres y hombres en un ámbito o una actividad para el análisis, la planificación, el diseño y la ejecución de políticas, teniendo en cuenta como las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan las mujeres. b)Tomar en consideración las similitudes entre mujeres y hombres en un ámbito o una actividad para el análisis, la planificación, el diseño y la ejecución de políticas, teniendo en cuenta como las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan las mujeres. c)Una metodología destinada en el estudio de las construcciones culturales y sociales propias para las mujeres y los hombres, con el objetivo de identificar el femenino y el masculino con el trasfondo de la desigualdad entre géneros. d)Una metodología destinada a la evaluación de las construcciones culturales y sociales propias para las mujeres y los hombres, con el objetivo de identificar el femenino y el masculino con el trasfondo de la desigualdad entre géneros.

34.¿Con qué finalidad se tiene que incluir la variable sexo en todos los datos estadísticos, las encuestas y los registros autonómicos de las Islas Baleares?: a)Posibilitar un mejor conocimiento de las similitudes en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de mujeres y hombres, y la influencia de estos indicadores en la realidad que se analiza. b)Posibilitar un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de mujeres y hombres, y la influencia de estos indicadores en la realidad que se analiza. c)Posibilitar un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de las mujeres y la influencia de estas en la realidad que se analiza. d)Posibilitar un mejor conocimiento de las similitudes en los valores, los roles, las situaciones, las condiciones, las aspiraciones y las necesidades de las mujeres y la influencia de estas en la realidad que se analiza.

35.¿Cuáles son las instituciones que tienen que velar para garantizar la coordinación y la integración adecuadas de las acciones en materia de igualdad de mujeres y hombres en las Islas Baleares?: a)El Gobierno de las Islas Baleares, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Instituto de las Mujeres. b)El Gobierno de las Islas Baleares, la Delegación del Gobierno en las Islas Baleares y el Instituto Balear de la Mujer. c)La Delegación del Gobierno en las Islas Baleares, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Instituto Balear de la Mujer. d)El Gobierno de las Islas Baleares, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el Instituto Balear de la Mujer.

36.¿A qué entidades solicitantes tienen que impedir las administraciones públicas de las Islas Baleares y los organismos y las entidades que dependen la concesión de subvenciones, becas o cualquier tipo de ayuda pública?: a)A las que hayan sido sancionadas y condenadas para ejercer y tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa y sentencia judicial firmes. b)A las que hayan sido sancionadas o condenadas para ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa o sentencia judicial firmes. c)A las que hayan sido sancionadas o condenadas para ejercer prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, por resolución administrativa o sentencia judicial firmes. d)A las que hayan sido sancionadas y condenadas para ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo, por resolución administrativa o sentencia judicial firmes.

37.¿Quién tiene que ejercer las competencias en materia de políticas de género, conciliación de la vida familiar y laboral y mujer en las Islas Baleares?: a)La Administración de la Comunidad Autónoma al conjunto de las Islas Baleares o las administraciones de las administraciones locales a sus respectivos ámbitos territoriales. b)La Administración de la Comunidad Autónoma al conjunto de las Islas Baleares o las administraciones de los consejos insulares a sus respectivos ámbitos autonómicos. c)La Administración de la Comunidad Autónoma al conjunto de las Islas Baleares o las administraciones de los consejos insulares a sus respectivos ámbitos territoriales. d)La Administración de la Comunidad Autónoma al conjunto de las Islas Baleares o las administraciones de los consejos municipales a sus respectivos ámbitos territoriales.

38.Señalad cuáles de las siguientes funciones no corresponde en el Gobierno y a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en materia de políticas de género y de conciliación de la vida familiar y laboral: a)Llevar a cabo actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad de mujeres y hombres, y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad al ámbito territorial de las Islas Baleares. b)Establecer medidas de fomento con el fin de dotar los consejos insulares, los ayuntamientos y el resto de entidades locales de recursos materiales, económicos y personales para desarrollar programas y actividades dirigidos a lograr la igualdad de mujeres y hombres. c)Establecer los principios básicos y las condiciones generales de aplicación porque las entidades se acrediten para prestar servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres. d)Investigar y detectar situaciones de discriminación por razón de sexo y adoptar medidas para erradicarlas.

39.¿Qué funciones tiene el Observatorio para la Igualdad, adscrito al Instituto Balear de la Mujer?. a)Crear, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre el análisis de los indicadores de igualdad de mujeres y hombres en las Islas Baleares, desglosados por islas, que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres a los varios ámbitos. b)Buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la evolución de los indicadores de igualdad de mujeres y hombres en las Islas Baleares, desglosados por islas, que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres a los varios ámbitos. c)Buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre las diferentes legislaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres en las Islas Baleares que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres a los varios ámbitos. d)Buscar, analizar y difundir información periódica y sistemática sobre la evolución de los indicadores de igualdad de mujeres y hombres en las Islas Baleares, desglosados por islas, que sirvan para realizar propuestas de nuevas políticas dirigidas a cambiar y mejorar la situación de las mujeres y de los hombres a los varios ámbitos.

40.¿Qué consejos insulares y municipios tienen que haber adecuado sus estructuras para disponer de un órgano responsable o una unidad administrativa que se encargue de impulsar, programar y evaluar las políticas de igualdad de mujeres y hombres a sus ámbitos respectivos?: a)Los de más de 20.000 habitantes. b)Los de más de 30.000 habitantes. c)Los de más de 15.000 habitantes. d)Los de más de 18.000 habitantes.

41.¿Cuál es el cometido de la Comisión para la Igualdad de Género creada mediante la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?: a)Supervisar las políticas y los programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres. b)Analizar las políticas y los programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres. c)Fiscalizar las políticas y los programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres. d)Coordinar las políticas y los programas que llevan a cabo las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres.

42.¿Cuál es la naturaleza del Consejo de Participación de la Mujer de las Islas Baleares?: a)Está configurado como un órgano consultivo y de asesoramiento en los temas que puedan afectar las personas de diferentes ámbitos y en especial las mujeres. b)Está configurado como un órgano consultivo y de asesoramiento en los temas que puedan afectar las mujeres. c)Está configurado como un órgano activo y de asesoramiento en los temas que puedan afectar las mujeres. d)Está configurado como un órgano de control y de asesoramiento en los temas que puedan afectar las mujeres.

43.¿Cuando tiene que elaborar el Gobierno de las Islas Baleares, en los términos que se establezcan reglamentariamente, un informe sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres?: a)Cada dos años. b)Cada legislatura. c)Cada año. d)Semestralmente.

44.¿Cuáles de estas acciones no se prevé como herramienta de capacitación en materia de igualdad del personal al servicio de las administraciones públicas?: a)Establecer requisitos específicos de conocimiento en materia de igualdad para acceder a lugares que tengan, entre otras, las funciones de impulsar y diseñar programas de igualdad de oportunidades y de dar asesoramiento técnico en materia de igualdad entre mujeres y hombres. b)Establecer programas específicos de actualización y reciclaje del personal adscrito a los organismos responsables en materia de igualdad, que se tienen que llevar a cabo preferentemente en horario laboral y que en este caso son obligatorios. c)Incluir contenidos relativos en la legislación de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación a la actividad administrativa en los temarios de los procesos de selección para el acceso a la función pública. d)Incentivar miembros de los diferentes equipos de trabajo con conocimientos demostrados en materia de igualdad porque actúen desde su lugar de trabajo como apoyo para supervisar la implantación de las diferentes medidas.

45.¿En qué modo las administraciones públicas tienen que impulsar la transversalización de género en el marco de sus competencias?: a)Como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo, si procede, las medidas específicas y necesarias. b) Como instrumento para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo , si procede, las medidas específicas y necesarias. c)Como obligación para integrar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo , si procede, las medidas específicas y necesarias. d)Como instrumento para valorar la perspectiva de género en el diseño, la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las políticas de ocupación que se desarrollen en las Islas Baleares, incluyendo , si procede, las medidas específicas y necesaria.

46.¿De acuerdo con la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ¿qué requisito tienen que tener las empresas para obtener los beneficios derivados de la elaboración de un plan de igualdad?: a)El visado previo del Gobierno de las Islas Baleares, en los términos establecidos reglamentariamente. b)El visado previo de la Inspección de Trabajo, en los términos establecidos reglamentariamente. c)El visado previo del Instituto Balear de la Mujer, en los términos establecidos reglamentariamente. d)El visado previo del Observatorio para la Igualdad de las Islas Baleares, en los términos establecidos reglamentariamente.

47.¿Cuáles de estas medidas tienen que incluir las normas que regulan los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en la ocupación pública, sin perjuicio otros que se consideren oportunas?: a)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, salvo que se den en otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la medida. b)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 60%, salvo que se den en otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen la no aplicación de la medida. c)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 40%, a pesar de que se den en otro candidato circunstancias discriminatorias diferentes a las que sean por razón de sexo. d)Una cláusula por la cual, si hay igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en los cuerpos, las escalas, los niveles y las categorías de la Administración en que su representación sea inferior al 60%, a pesar de que se den en otro candidato circunstancias discriminatorias diferentes a las que sean por razón de sexo.

48.¿Cuáles de estas características tienen que tener los planes de igualdad del personal al servicio de las administraciones públicas de las Islas Baleares?: a)Tienen que tener una vigencia mínima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y, si procede, tienen que establecer medidas correctoras. b)Tienen que tener una vigencia máxima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y, si procede, tienen que establecer medidas correctoras. c)Tienen que tener una vigencia máxima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y se tienen que establecer medidas correctoras. d)Tienen que tener una vigencia mínima de cuatro años, se tienen que evaluar cada dos años y se tienen que establecer medidas correctoras.

49.¿De qué instrumentos disponen las administraciones públicas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?: a)Protocolos de actuación que contienen las medidas de prevención y protección necesarias ante las consecuencias derivadas de estas modalidades de acoso. b)Protocolos de detección que contienen las medidas para obtener la información y la protección necesarias ante las consecuencias derivadas de estas modalidades de acoso. c)Protocolos de actuación que contienen las medidas de prevención y protección necesarias ante las consecuencias derivadas del acoso laboral. d)Protocolos de detección que contienen las medidas para obtener la información y la protección necesarias ante las consecuencias derivadas del acoso laboral.

50.¿Cuáles de estas opciones no concuerda con las definiciones de violencia machista recogidas a la Ley 11/2016, del 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres?: a)Violencia simbólica: violencia que incluye iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc. que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación. b)Mutilación genital femenina: cualquier procedimiento que implica o puede implicar una eliminación total o parcial de los genitales femeninos o produce lesiones, aunque haya consentimiento expreso o tácito de la mujer o de la muñeca. c)Feminicidio: asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, siempre que haya habido relación de pareja. d)Violencia económica: violencia que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de las mujeres y de las hijas y los hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja.

51.¿Cuál es el ámbito de aplicación del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021-2024?: a)Todo el funcionariado representado a la Mesa Sectorial de Servicios Generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. No se extiende, por lo tanto, al personal docente, al personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad Autónoma de lees Islas Baleares. b)Todo el funcionariado representado a la Mesa Sectorial de Servicios Generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. No se extiende, por lo tanto, al personal docente, al personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. c)Todo el funcionariado representado a la Mesa Sectorial de Servicios Generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, incluyendo también el personal docente, el personal estatutario en el servicio de la sanidad pública autonómica y el personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. d)Todo el funcionariado representado a la Mesa Sectorial de Servicios Generales y el personal laboral de servicios generales que presta servicios a cualquier administración pública de las Islas Baleares. No se extiende, por lo tanto, al personal docente, al personal estatutario al servicio de la sanidad pública autonómica ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.

52.¿Con qué periodicidad se han reunir las personas responsables de igualdad de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para coordinar la ejecución del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021-2024?: a)Anualmente, como máximo. b)Anualmente, como mínimo. c)Bienalmente, como mínimo. d)Bianualmente, como máximo.

53.¿Cuáles de estos ejes no forma parte del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021-2024?: a)Salud y riesgos laborales. b)Situaciones de protección general. c)Conciliación y corresponsabilidad. d)Cultura de igualdad.

54.¿Cuál de estos no es un objetivo del eje de acceso, promoción, retribución y empoderamiento de las mujeres del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (servicios generales) 2021-2024?: a)Conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos. b)Eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva. c)Favorecer la empoderament de las mujeres. d)Promover la corresponsabilidad familiar.

55.¿Cuáles de las siguientes informaciones se tiene que tener en cuenta para llevar a cabo un estudio cuantitativo de la situación en materia de igualdad de género en la hora de elaborar un plan de igualdad?: a)Movimientos del personal de los últimos tres años: incorporaciones de excedencias y bajas, incorporaciones de personal temporal, incorporaciones del último año por tipo de contrato, incorporaciones por categorías y bajas definitivas. b)Características de la ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. c)Promoción y carrera: qué tiempos se ha tardado a promocionar dependiente del género. d)Formación: número de cursos hechos por el personal los últimos tres años y de qué tipo.

1.La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales tiene por objeto garantizar los derechos digitales de la ciudadanía de conformidad con el mandato: a)De el artículo 14 de la Constitución Española. b)De el artículo 15 de la Constitución Española. c)De el artículo 18.2 de la Constitución Española. d)De el artículo 18.4 de la Constitución Española.

2.¿En cuál de los tratamientos de datos siguientes no es aplicable directamente el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, por afectar actividades no comprendidas en el ámbito de aplicación del derecho de la Unión Europea?. a)Tratamiento de datos realizado por empresas de telecomunicaciones. b)Tratamiento de datos realizado por un banco. c)Tratamiento de datos de alumnos de un centro educativo. d)Los Registros de la Propiedad y Mercantiles.

3.Indique cuál de las siguientes respuestas no es un principio de la protección de datos de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos. a)Maximización de datos. b)Limitación de la finalidad. c)Licitud, lealtad y transparencia. d)Exactitud.

4.El derecho fundamental de las personas físicas a la protección de datos personales, se ejercerá con arreglo a lo establecido en: a)El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. b)El Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos y la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. c)Únicamente por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. d)Únicamente por la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

5.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿el encargado podrá tramitar, por cuenta del responsable, las solicitudes de ejercicio de los derechos de las personas en relación al tratamiento de sus datos personales, formuladas por los afectados?. a)Siempre. b)Nunca. c)Cuando se lo ordene el responsable. d)Si así se establece en el contrato o acto jurídico que le vincule al responsable.

6.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los derechos y libertades consagrados en la Constitución y en los tratados y convenios internacionales en que España sea parte: a)Son parcialmente aplicables en Internet. b)Son plenamente aplicables en Internet. c)No son aplicables en internet. d)Son de imposible aplicación en internet.

7.Indique cuál de los siguientes no es un derecho digital reconocido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: a)Protección de los menores en Internet. b)Derecho de publicación en Internet. c)Derecho a la actualización de informaciones en medios de comunicación digitales. d)Derecho a la seguridad digital.

8.De acuerdo con el derecho a la transparencia de la información regulado en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, el responsable del tratamiento facilitará a los interesados información relativa a sus actuaciones en el plazo de un mes: a)con posibilidad de una prórroga de dos meses. b)con posibilidad de una prórroga de otro mes. c)Sin posibilidad de prórroga. d)con posibilidad de una prórroga de tres meses.

9.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, al ejercer el derecho de rectificación, el afectado deberá indicar en su solicitud: a)Únicamente a qué datos se refiere. b)Únicamente la corrección que haya de realizarse. c)A qué datos se refiere y la corrección que haya de realizarse. d)A qué datos se refiere, la corrección que haya de realizarse y el lugar en el que haya de publicarse la corrección.

10.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, el derecho de supresión es conocido también como: a)Derecho al olvido. b)Derecho de cancelación. c)Derecho de oposición. d)Derecho de omisión.

11.De acuerdo al artículo 5.1.d) del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, los datos serán: a)Exactos y, una vez al año, actualizados. b)Exactos y, solo en determinados casos, actualizados. c)Exactos y, en ningún caso, actualizados. d)Exactos y, si fuere necesario, actualizados.

12.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, el principio de integridad y confidencialidad en el tratamiento de datos supone que los datos personales serán: a)Adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados. b)Tratados de tal manera que se garantice una seguridad adecuada de los datos personales, incluida la protección contra el tratamiento no autorizado o ilícito y contra su pérdida, destrucción o daño accidental. c)Recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos, y no serán tratados ulteriormente de manera incompatible con dichos fines. d)Tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado.

13.De acuerdo con el artículo 32 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, dentro del ámbito de sus respectivas competencias, podrán fijar excepciones a la obligación de bloqueo establecida en este artículo: a)Los delegados de protección de datos. b)La Agencia Española de Protección de Datos exclusivamente. c)Los Estados Miembros de la Unión. d)La Agencia Española de Protección de Datos y las autoridades autonómicas de protección de datos.

14.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, quien en su propio nombre y sin que conste que actúa por cuenta de otro, establezca relaciones con los afectados aun cuando exista un contrato o acto jurídico con el contenido fijado en el artículo 28.3 del Reglamento (UE) 2016/679, tendrá la consideración de: a)Responsable del tratamiento. b)Encargado del tratamiento. c)Delegado de protección de datos del tratamiento. d)Autoridad de protección de datos.

15.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, cuando se vaya a realizar un tratamiento por cuenta de un responsable del tratamiento, este elegirá únicamente un encargado que: a)Ofrezca la mejor relación calidad-precio. b)Ofrezca garantías suficientes para que el tratamiento sea conforme con los requisitos del presente Reglamento y garantice la protección de los derechos del interesado. c)Tenga el visto bueno de los interesados. d)Ofrezca las garantías más exigentes para garantizar la protección de los derechos del interesado.

16.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, todo interesado que haya obtenido la limitación del tratamiento de sus datos personales: a)Será informado por el responsable antes del levantamiento de dicha limitación. b)Será informado por el encargado antes del levantamiento de dicha limitación. c)Será informado por el responsable en el plazo de un mes después del levantamiento de dicha limitación. d)Será informado por el encargado en el plazo de un mes después del levantamiento de dicha limitación.

17.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, la información y acceso a los datos personales: a)Serán en todo caso a título gratuito. b)Serán a título gratuito excepto cuando las solicitudes sean manifiestamente infundadas o excesivas, en cuyo caso el responsable del tratamiento podrá cobrar un canon razonable o negarse a actuar respecto a la solicitud. c)Serán a título gratuito excepto cuando las solicitudes sean manifiestamente infundadas o excesivas, en cuyo caso el responsable del tratamiento solo podrá cobrar un canon razonable. d)Pueden suponer en todo caso el cobro de un canon razonable.

18.Indique cuál de los siguientes no es un derecho digital reconocido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: a)Derecho a la neutralidad de Internet. b)Derecho de acceso gratuito a Internet. c)Derecho a la seguridad digital. d)Derecho a la educación digital.

19.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, al ejercer su derecho a la portabilidad de los datos, el interesado tendrá derecho a que los datos personales: a)Se transmitan directamente de responsable a responsable en todo caso. b)Se transmitan directamente de responsable a responsable cuando sea técnicamente posible. c)Se transmitan directamente de responsable a responsable si el convenio firmado entre ellos lo contempla. d)Se transmitan directamente de responsable a responsable si el contrato firmado entre ellos así lo prevé.

20.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, el contrato que vincule al encargado respecto del responsable establecerá en todo caso: a)Las obligaciones y derechos de los interesados. b)La finalidad del tratamiento. c)El tipo de datos públicos. d)La identidad del delegado de protección de datos.

21.De acuerdo con el derecho a la transparencia de la información regulado en el artículo 12 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, ¿puede el responsable del tratamiento negarse a dar curso a la solicitud del interesado?. a)Nunca, dado el carácter prioritario del derecho de “Transparencia de la información”. b)Siempre que lo considere oportuno. c)Solo por motivos técnicos. d)Solo cuando las solicitudes sean manifiestamente infundadas o excesivas, especialmente debido a su carácter repetitivo.

22.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento cuando sea: a)mayor de catorce años. b)mayor de doce años. c)mayor de dieciséis años. d)menor de dieciséis años.

23.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, entre otras exigencias ¿Que implica el derecho de acceso universal a Internet?. a)Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales. b)Los proveedores de servicios de Internet proporcionarán una oferta transparente de servicios sin discriminación por motivos técnicos o económicos. c)Se garantizará un acceso universal, asequible, de calidad y no discriminatorio para toda la población. d)Todos tienen derecho a la libertad de expresión en Internet.

24.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿qué implica el derecho a la seguridad digital?. a)Todos tienen derecho a la libertad de expresión en Internet. b)Los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que transmitan y reciban a través de Internet. c)El acceso a Internet de hombres y mujeres procurará la superación de la brecha de género tanto en el ámbito personal como laboral. d)Los prestadores de servicios de la sociedad de la información y los proveedores de servicios de Internet contribuirán a garantizar su aplicación.

25.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, el interesado tendrá derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales cuando éste es necesario para el cumplimiento de una misión realizada en interés público: a)Alegando motivos relacionados con su situación particular. b)Sin necesidad de alegar motivo alguno. c)Alegando el derecho de supresión. d)Alegando el derecho al olvido.

26.Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con el título V de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los responsables y encargados del tratamiento deberán designar un delegado de protección de datos: a)En los establecimientos financieros de crédito. b)En las entidades aseguradoras y reaseguradoras. c)En las empresas de servicios de inversión, reguladas por la legislación del Mercado de Valores. d)En las federaciones deportivas cuando traten datos de gente mayor.

27.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿qué implica el derecho a la educación digital?. a)Todos tienen derecho a acceder a Internet independientemente de su condición personal, social, económica o geográfica. b)El acceso a Internet de hombres y mujeres procurará la superación de la brecha de género tanto en el ámbito personal como laboral. c)El sistema educativo garantizará la plena inserción del alumnado en la sociedad digital y el aprendizaje de un consumo responsable y un uso crítico y seguro de los medios digitales. d)Todos tienen derecho a la libertad de expresión en Internet.

28.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el registro completo de los datos referidos a condenas e infracciones penales podrá realizarse conforme con lo establecido en la regulación: a)Del Derecho de la Unión. b)Del sistema de registros administrativos de apoyo a la Administración de Justicia. c)Del contrato de tratamiento de datos firmado con el responsable. d)De los derechos relacionados con las decisiones individuales automatizadas.

29.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, ¿cuando el interesado no tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado?. a)Cuando el tratamiento es legítimo. b)Si la decisión se basa en el consentimiento tácito del interesado. c)Si la decisión es necesaria para la celebración o la ejecución de un contrato entre el interesado y un responsable del tratamiento. d)Si la decisión se basa en la autorización de un tercero.

30.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición o cualesquiera otros que pudieran corresponderles en el contexto de la presente ley orgánica podrán ser ejercitados por los titulares de la patria potestad en nombre y representación: a)De los menores de 14 años. b)De los menores de 12 años. c)De los menores de 16 años. d)De los menores de 18 años.

31.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿qué implica el derecho a la actualización de informaciones en medios de comunicación digitales?. a)El acceso a Internet deberá garantizar condiciones de igualdad para las personas que cuenten con necesidades especiales. b)Toda persona tiene derecho a solicitar motivadamente de los medios de comunicación digitales la inclusión de un aviso de actualización suficientemente visible junto a las noticias que le conciernan cuando la información contenida en la noticia original no refleje su situación actual como consecuencia de circunstancias que hubieran tenido lugar después de la publicación, causándole un perjuicio. c)El sistema educativo garantizará la plena inserción del alumnado en la sociedad digital y el aprendizaje de un consumo responsable y un uso crítico y seguro de los medios digitales. d)Los responsables de redes sociales y servicios equivalentes adoptarán protocolos adecuados para posibilitar el ejercicio del derecho de rectificación ante los usuarios que difundan contenidos que atenten contra el derecho al honor, la intimidad personal y familiar en Internet y el derecho a comunicar o recibir libremente información veraz.

32.De acuerdo con el título V de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, los responsables y encargados del tratamiento comunicarán a la Agencia Española de Protección de Datos o, en su caso, a las autoridades autonómicas de protección de datos, las designaciones, nombramientos y ceses de los delegados de protección de datos: a)en el plazo de diez días. b)en el plazo de veinte días. c)en el plazo de cinco días. d)en el plazo de quince días.

33.De acuerdo con el artículo 7 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, cuando el tratamiento se base en el consentimiento del interesado: a)No será posible retirar el consentimiento. b)Retirar el consentimiento puede ser mas difícil que darlo. c)Se podrá retirar el consentimiento cuando se haya realizado el tratamiento inicial de los datos personales. d)Será tan fácil retirar el consentimiento como darlo.

34.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, para la adopción de las medidas técnicas y organizativas apropiadas que deben aplicar los responsables y encargados del tratamiento tendrán en cuenta, en particular, los mayores riesgos que podrían producirse cuando se lleve a cabo el tratamiento de datos de grupos de afectados en situación de especial vulnerabilidad y, en particular: a)De extranjeros ilegales. b)De menores de edad y personas con discapacidad. c)De enfermos y personas en riesgo de pobreza. d)De mujeres embarazadas y personas de edad avanzada.

35.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, la Agencia Española de Protección de Datos se rige por lo dispuesto: a)Únicamente en el Reglamento (UE) 2016/679. b)En el Reglamento (UE) 2016/679, la presente ley orgánica y sus disposiciones de desarrollo. c)Únicamente en la presente ley orgánica y sus disposiciones de desarrollo. d)Únicamente en el Reglamento (UE) 2016/679 y la presente ley orgánica.

36.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, cuando el afectado elija un medio distinto al que se le ofrece, que suponga un coste desproporcionado, para ejercer el derecho de acceso: a)La solicitud será considerada abusiva. b)La solicitud será considerada desproporcionada. c)La solicitud será considerada repetitiva. d)La solicitud será considerada excesiva.

37.De acuerdo con el artículo 8 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, el consentimiento de tratamiento de los datos personales de un niño se considerará lícito cuando tenga como mínimo: a)14 años. b)16 años. c)18 años. d)12 años.

38.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, indique la respuesta correcta en relación a la prescripción de las sanciones impuestas en aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 y de esta ley orgánica: a)Las sanciones impuestas por infracciones leves prescriben en el plazo de un año. b)Las sanciones por importe igual o inferior a 40.000 euros, prescriben en el plazo de un año. c)Las sanciones impuestas por infracciones graves prescriben en el plazo de 3 años. d)Las sanciones por importe igual o inferior a 40.000 euros, prescriben en el plazo de dos años.

39.De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, Reglamento general de protección de datos, ¿qué información debe facilitar el responsable del tratamiento al interesado en el momento en que los datos personales se obtengan?. a)La identidad y los datos de contacto del responsable y, en su caso, de su encargado. b)Los datos de contacto de la autoridad de control. c)El derecho a presentar una reclamación ante el propio responsable. d)Los destinatarios o las categorías de destinatarios de los datos personales, en su caso.

40.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se deberá mantener un registro de actividades del tratamiento de datos, que podrá organizarse en torno a: a)Conjuntos estructurados de datos. b)Conjuntos estructurados de personas. c)Conjuntos estructurados de tratamientos. d)Conjuntos estructurados de perfiles.

41.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿qué implica el derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral?. a)Los empleadores podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos siempre que así lo decidan. b)Los empleadores no están obligados a informar a los trabajadores acerca del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión. c)Los empleadores podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. d)Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados público.

42.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, ¿qué significa que los usuarios tienen derecho a la neutralidad de Internet?. a)Los proveedores de servicios de Internet proporcionarán una oferta transparente de servicios sin discriminación por motivos técnicos o económicos. b)El acceso a Internet de hombres y mujeres procurará la superación de la brecha de género tanto en el ámbito personal como laboral. c)El acceso a Internet deberá garantizar condiciones de igualdad para las personas que cuenten con necesidades especiales. d)Se garantizará un acceso universal, asequible, de calidad y no discriminatorio para toda la población.

43.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el personal al servicio de la Agencia Española de Protección de Datos: a)Será funcionario o laboral. b)Será exclusivamente funcionario. c)Será exclusivamente laboral. d)Tendrá el mismo régimen que el personal del Comité Europeo de Protección de Datos.

44.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, en relación a los derechos digitales en el ámbito laboral: a)Únicamente tendrán las garantías reguladas en esta ley y en el Estatuto de los trabajadores. b)Los contratos de trabajo pueden regular garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral. c)Solo por ley orgánica se podrán establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral. d)Los convenios colectivos podrán establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral.

45.Señale la incorrecta. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, la Presidencia de la Agencia Española de Protección de Datos estará asesorada por un Consejo Consultivo compuesto por los siguientes miembros: a)Un experto propuesto por la Federación Española de Municipios y Provincias. b)Dos expertos propuestos por las Organizaciones Empresariales. c)Un experto propuesto por el Consejo de Consumidores y Usuarios. d)Dos Diputados, propuesto por el Congreso de los Diputados.

46.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, indique cual de las siguientes es una infracción muy grave: a)El tratamiento de datos personales vulnerando los principios y garantías establecidos en el artículo 5 del Reglamento (UE) 2016/679. b)No disponer del registro de actividades de tratamiento establecido en el artículo 30 del Reglamento (UE) 2016/679. c)El tratamiento de datos personales sin llevar a cabo una previa valoración de los elementos mencionados en el artículo 28 de esta ley orgánica. d)El incumplimiento del deber del encargado del tratamiento de notificar al responsable del tratamiento las violaciones de seguridad de las que tuviera conocimiento.

47.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, en caso de exigencia de responsabilidad en los términos previstos en el artículo 82 del Reglamento (UE) 2016/679, responderán solidariamente de los daños y perjuicios causados: a)Los responsables y los encargados. b)Los responsables y los representantes. c)Los responsables, los representantes y los delegados de protección de datos. d)Los responsables, los encargados y los representantes.

48.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, indique cual de las siguientes es una infracción grave: a)El incumplimiento de la obligación de bloqueo de los datos establecida en el artículo 32 de esta ley orgánica cuando la misma sea exigible. b)La utilización de un sello o certificación en materia de protección de datos que no haya sido otorgado por una entidad de certificación debidamente acreditada o en caso de que la vigencia del mismo hubiera expirado. c)La resistencia u obstrucción del ejercicio de la función inspectora por la autoridad de protección de datos competente. d)El impedimento o la obstaculización o la no atención reiterada del ejercicio de los derechos establecidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679.

49.De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, el bloqueo de los datos consiste en la identificación y reserva de los mismos, adoptando medidas técnicas y organizativas: a)Para impedir su tratamiento, excluyendo su visualización. b)Para impedir su tratamiento, incluyendo su visualización. c)Para permitir su tratamiento, excluyendo su visualización. d)Para permitir su tratamiento, incluyendo su visualización.

50.De acuerdo con el art. 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, cuando los datos personales no hubieran sido obtenidos del afectado, el responsable podrá dar cumplimiento al deber de información establecido en el artículo 14 del Reglamento (UE) 2016/679 facilitando a aquel la información básica del tratamiento de esos datos, entre la que no se incluye: a)Las categorías de datos objeto de tratamiento. b)Las fuentes de las que procedieran los datos. c)La finalidad del tratamiento. d)La identidad del responsable y del encargado del tratamiento.