Mecanizado Cuántico

¿Cuándo surge el Derecho del Trabajo como tal, impulsado por la presión obrera?. Revolución Industrial (XVIII-XIX). Edad Media. Siglo XX. Antigüedad Clásica.

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para que exista una relación laboral?. Dependencia. Voluntariedad. Remuneración. Independencia.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de relación excluida del ámbito laboral?. Trabajadores por cuenta ajena con salario fijo. Prácticas formativas. Colaboración en actividades de voluntariado. Prestaciones de servicios de personas que intervienen en procesos electorales.

En trabajos familiares, ¿cómo se calcula el grado de separación?. Cada línea en árbol genealógico (ascendente/descendente). Número de años de convivencia. Depende del acuerdo entre las partes. Solo se considera el cónyuge.

¿Cuál de los siguientes ejemplos no se consideraría incluido dentro de las relaciones laborales?. Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE). Trabajadores por cuenta ajena. Socios trabajadores de cooperativas. Autónomos con negocio propio.

¿De los siguientes ejemplos, quiénes NO pueden pertenecer a sindicatos?. Trabajadores por cuenta ajena. Desempleados. Fiscales. Estudiantes en prácticas.

¿Cuál de los siguientes es requisito esencial para la relación laboral?. Dependencia. Subordinación jerárquica. Pertenencia a un sindicato. Contrato escrito.

¿Cuál de las siguientes se considera una relación laboral especial?. Servicio de hogar familiar. Trabajador por cuenta ajena en una oficina. Profesor universitario. Deportista profesional.

En la Edad Media, ¿qué tipo de contrato existía?. No existía un contrato legal. Contrato de arrendamiento de servicios. Contrato feudal. Contrato de aprendizaje.

¿Qué consecuencia produjo la presión de los movimientos obreros en la actuación del Estado respecto al Derecho del Trabajo?. Aprobación de leyes para proteger al trabajador. Supresión de los sindicatos. Aumento de las horas de trabajo. Reducción de los salarios mínimos.

¿De las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en España, cuál se encuentra más alta en la jerarquía?. Constitución Española. Estatuto de los Trabajadores. Convenios colectivos. Decretos ley.

¿Qué principio permite que tenga más días de vacaciones de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores?. Norma mínima. Máxima de derecho. Condición más beneficiosa. Prohibición de ir en contra de la ley.

¿Qué norma desarrolla la Constitución en materia laboral?. Estatuto de los Trabajadores (leyes orgánicas/ordinarias). Reglamentos de la Unión Europea. Jurisprudencia del Tribunal Supremo. Decretos del Consejo de Ministros.

¿Pueden los convenios colectivos empeorar las condiciones marcadas en el Estatuto de los trabajadores?. No, porque iría en contra del principio de norma mínima. Sí, si así lo acuerdan las partes. Solo en casos excepcionales. No, a menos que el Estatuto lo permita expresamente.

¿Cuál de las siguientes Fuentes del Derecho del Trabajo tiene un origen privado?. Convenios colectivos. Constitución Española. Estatuto de los Trabajadores. Leyes orgánicas.

¿Qué principio permite que las condiciones laborales puedan ser mejoradas pero nunca empeoradas?. Norma mínima. Principio de favorabilidad. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de igualdad.

¿Cuál de las siguientes Fuentes del Derecho del Trabajo tiene un origen ajeno a la legislación española?. Convenios de la OIT. Estatuto de los Trabajadores. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Código Civil.

¿Cuál consideramos que es la más baja jerárquicamente de las fuentes del Derecho del Trabajo?. Usos y costumbres. Convenios colectivos. Estatuto de los Trabajadores. Directivas europeas.

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de la normativa de la Unión Europea en el ámbito laboral?. Tienen aplicación directa si toman la forma de Directivas. Buscan armonizar las legislaciones de los Estados miembros. Son vinculantes para todos los Estados miembros. Pueden establecer derechos mínimos para los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral de carácter individual básico?. Libertad de elección de profesión. Derecho a la huelga. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la sindicación.

¿Cuántos delegados de personal deben existir en un centro de trabajo con entre 11 y 30 trabajadores?. 1 delegado. 2 delegados. 3 delegados. Ninguno.

¿Es obligatorio que exista un delegado de personal en un centro de trabajo con 10 trabajadores?. Sí, cuando así lo decida la plantilla. No, nunca es obligatorio con 10 trabajadores. Sí, siempre es obligatorio. Solo si lo pide el empresario.

¿Cuál de las siguientes es una de las garantías de los delegados respecto a la plantilla?. Prioridad de permanencia en la empresa. Despido libre. Reducción de jornada sin afectar salario. Vacaciones adicionales.

¿Cuál de las siguientes es una expresión de la libertad sindical negativa?. Derecho a no afiliarse. Derecho a constituir sindicatos. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la huelga.

¿Qué son los sindicatos más representativos a nivel estatal?. Los que tienen más del 10% de delegados en las elecciones sindicales a nivel nacional. Los sindicatos más antiguos. Todos los sindicatos legalmente constituidos. Los sindicatos con mayor número de afiliados.

¿Cuál de las siguientes es una competencia de los comités de empresa?. Recibir información y ser consultado. Establecer salarios. Gestionar despidos. Organizar turnos de trabajo.

¿Quién puede convocar una huelga legal?. Comité de empresa, sindicatos o trabajadores por mayoría. Solo el comité de empresa. Solo los sindicatos mayoritarios. Cualquier trabajador individualmente.

¿Cuál de los siguientes es un requisito para que la huelga se considere legal?. Preaviso de 5 días. Aviso con 24 horas de antelación. Acuerdo del 75% de la plantilla. Aprobación del gobierno.

Durante una huelga legal, ¿qué ocurre con el salario de los trabajadores que la secundan?. Los trabajadores que secundan la huelga no cobran salario. Cobran el 50% de su salario. Cobran su salario normal. Depende del convenio colectivo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho laboral de índole colectivo?. Derecho a la huelga. Derecho a la protección de datos. Derecho a la formación profesional. Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Cuál de los siguientes es un deber de los trabajadores?. Actuar con diligencia. Negarse a realizar horas extraordinarias. Faltar al trabajo sin justificación. Revelar secretos de la empresa.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves?. 10 días. 20 días. 40 días. 2 meses.

¿Qué requisito es necesario para proceder a un registro en el poder de vigilancia de la empresa?. Que se haga en presencia de un testigo. Que el trabajador dé su consentimiento explícito. Que se realice por un inspector de trabajo. Que el trabajador esté ausente.

¿Cuál sería un ejercicio válido del poder disciplinario de la empresa?. Sanción según lo establecido en convenio. Despido inmediato sin causa. Imposición de trabajos vejatorios. Modificación unilateral de las condiciones de trabajo.

¿Qué NO se considera un deber del trabajador?. Cumplir instrucciones, sin ningún tipo de reserva. Guardar secreto profesional. Contribuir a la mejora de la productividad. Observar las medidas de seguridad e higiene.

¿Qué cabe durante el ejercicio de la vigilancia del correo electrónico del trabajador?. Que se realice en presencia de testigo. Acceso ilimitado y sin control. Uso de las claves del trabajador sin su conocimiento. Publicación del contenido de los correos.

¿Qué es aplicable a una sanción grave a un representante de los trabajadores?. Necesidad de escuchar al representante en un expediente contradictorio. Sanción inmediata sin trámite. Despido libre y directo. Suspensión de sus derechos sindicales.

¿A los cuántos días prescriben las faltas graves?. 20 días. 10 días. 30 días. 2 meses.

¿Qué NO se permite en el uso de cámaras en el trabajo?. Hacer uso de cámaras, pero no de audio. Grabar imágenes en zonas privadas. Grabar imágenes sin previo aviso. Utilizar las grabaciones para fines no laborales.

¿Qué consecuencia nunca sería aceptable por incumplimiento del trabajador?. Reducción de tiempo de descanso vacacional. Sanción disciplinaria. Despido disciplinario. Apercibimiento.

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima semanal?. 40h de media al año. 37.5 horas semanales. 45 horas semanales. 35 horas semanales.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?. 12 horas. 8 horas. 10 horas. 16 horas.

¿Cuántas horas extraordinarias máximas al año?. 80 horas. 50 horas. 100 horas. 150 horas.

¿Qué afirmación sobre trabajo nocturno es correcta?. Todas correctas. La jornada nocturna debe ser remunerada con un plus específico. La duración de la jornada nocturna no puede exceder de 8 horas diarias. Los trabajadores nocturnos tienen derecho a reconocimientos médicos específicos.

¿Qué afirmación sobre vacaciones es cierta?. Se establece un mínimo legal de 30 días de vacaciones. Las vacaciones no pueden ser sustituidas por compensación económica. Las vacaciones se disfrutan preferentemente en los meses de verano. Todas son ciertas.

¿Qué afirmación sobre el permiso por matrimonio es cierta?. Se establece un mínimo legal de 15 días naturales de duración. Es un permiso retribuido. Puede disfrutarse en cualquier momento tras el matrimonio. Todas son ciertas.

¿Qué afirmación acerca de los festivos es cierta?. Se establecen al menos 14 festivos al año. Los festivos no son recuperables. Los festivos autonómicos son obligatorios en toda España. Todas son ciertas.

¿Qué afirmación sobre reducción de jornada por lactancia es cierta?. El derecho puede ser disfrutado por el padre o madre indistintamente. Es un derecho que se extiende hasta que el hijo cumpla 18 meses. La reducción de jornada puede ser de hasta 2 horas diarias. Todas son ciertas.

¿Qué afirmación acerca del registro de jornada es cierta?. Obligatorio para todos los trabajadores. Debe registrarse la hora de entrada y salida. El empresario debe conservar los registros durante 4 años. Todas son ciertas.

¿Qué afirmación acerca de la reducción por cuidado de familiares es cierta?. Hasta que el menor cumpla 12 años. Es un derecho individual y familiar. Puede solicitarse en forma de reducción de jornada o excedencia. Todas son ciertas.