MEDI ACION

El modelo [transformativo] hace referencia a la [transformación] y el [reconocimiento] mutuo de los individuos involucrados. VERDADERO. FALSO.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que hace referencia a analizar como las partes están actuando frente a la prevención y control del conflicto corresponde... Relaciones. Institucional. Estructura. Información.

[Conciliación en la sociología] sostiene que la conciliación es un proceso de [negociación] en el cual las personas buscan [equilibrar] sus roles y responsabilidades en la sociedad. VERDAD. FALSO.

Una estrategia de conciliación que implica expresar de manera abierta y respetuosa las propias necesidades, opiniones y sentimientos, al mismo tiempo que se escucha y se consideran las perspectivas de los demás, corresponde... Enfoque de "ganar-ganar". Escucha activa. Solución colaborativa de problemas. Comunicación asertiva.

El arbitraje se refiere a un proceso en el que una o varias personas [independientes] y neutrales son designadas para [escuchar] y [decidir] sobre un conflicto entre dos o más partes. VERDAD. FALSO.

Relacione las características de la mediación. Fomenta la comunicación franca y la exploración de soluciones creativas, lo que a su vez puede facilitar la resolución del conflicto. Las partes tienen la libertad de elegir si desean participar, y pueden retirarse en cualquier momento si consideran que el proceso no satisface sus necesidades. El mediador no debe tener intereses personales en el resultado del conflicto y debe tratar a las partes en disputa de manera justa.

Relacione las técnicas de la mediación. Ayuda a crear un ambiente seguro y de confianza para las partes, lo que les permite compartir información importante. Ayuda a las partes a sentirse cómodas al hablar y ayuda al mediador a llegar a una solución justa. Es crucial para mantener un ambiente seguro y de confianza.

El paso de Generación de opciones del proceso de mediación donde el mediador debe fomentar la [creatividad] y la colaboración entre las partes para que puedan [generar opciones] que satisfagan sus intereses y [necesidades]. VERDAD. FALSO.

Uno de los pasos del proceso de conciliación que implica que las partes en conflicto se comprometan a abordar y resolver sus diferencias de manera constructiva y pacífica, corresponde.... Establecimiento de un marco de comunicación. Identificación del conflicto. Exploración de intereses y necesidades. Preparación para la conciliación.

Una de las características de la mediación formal que refiere que pueden incluir la preparación, la sesión de mediación en sí y el seguimiento después de la mediación. Proceso estructurado. Mediador capacitado y certificado. Reglas y procedimientos. Enfoque legal y reglamentario.

Relacione las características de la mediación formal. Pueden incluir la preparación, la sesión de mediación en sí y el seguimiento después de la mediación. Pueden incluir plazos específicos, pautas de comunicación y requisitos de confidencialidad. Esto puede incluir la provisión de mediación como un paso obligatorio en ciertos tipos de disputas, como disputas laborales o familiares.

Una de las características de la mediación formal que refiere que garantiza que el mediador tenga el conocimiento y las habilidades necesarias para facilitar el proceso de manera efectiva. Reglas y procedimientos. Mediador capacitado y certificado. Enfoque legal y reglamentario. Proceso estructurado.

La [negociación] es la técnica que las partes de manera [voluntaria] participan en la resolución del conflicto para alcanzar una decisión [conjunta]. VERDAD. FALSO.

A partir de que etapa dentro del conflicto, las partes ya puede mostrar una participación colaborativa para resolver el conflicto.. Agravamiento. Punto muerto. Disminución. Escalamiento.

En el proceso de resolución de conflicto la participación de intervención de una tercera persona neutral, hace referencia ..... Conciliación. Negociación. Mediación. Negociación distributiva.

El tipo de negociación que está orientada a evitar o poner fin al meta conflicto para que se beneficien las partes. negociación suave. Negociación integradora. Negociación dura. Negociación distributiva.

Relacione los factores que intervienen en el proceso del conflicto social. Institucional. Estructura. Intereses. Conocer situaciones.

La negociación es un proceso en el que dos o mas partes [interdependientes] reconocen [diferencias] en sus intereses y [deciden] buscar un acuerdo. VERDAD. FALSO.

La dinámica del conflicto, se produce [una primera etapa de escalada], en la que [el conflicto se exterioriza] de forma mas violenta y [la tensión se incrementa] al aflorar todas las pasiones y reproches acumulados. V. F.

La comprensión de ________________ nos va a permitir predecir o anticiparnos a las acciones o conductas frente al conflicto. las emociones. las necesidades. las percepciones. las diferencias.

La [mediación] facilita que a las partes lleguen [a un acuerdo] mutuo por lo cual es importante que el profesional tenga conocimientos sobre [la gestión del conflicto]. V. F.

El tipos de estrategias de negociación que hace referencia a que las partes tiene un interés en común para que el beneficio sea de ambos, corresponde... Competición. Colaboración. Evitación. Acomodación.

Relacione las características del arbitraje. Es particularmente importante en el contexto del comercio internacional, donde las partes a menudo requieren la ejecución de laudos en diferentes jurisdicciones. Esta característica es especialmente útil en casos que involucran cuestiones técnicas o científicas complejas, donde un juez de un tribunal ordinario podría no tener el conocimiento específico requerido para abordar adecuadamente el conflicto. Puede ayudar a garantizar que las partes se sientan tratadas con equidad y contribuir a la aceptación del laudo.

Una de las estrategias de conciliación que implica prestar atención plena y genuina a las palabras, emociones y necesidades de la otra parte, reflejando y aclarando su mensaje para asegurar una comprensión adecuada, corresponde.... Solución colaborativa de problemas. Enfoque de "ganar-ganar". Escucha activa. Comunicación asertiva.

Uno de los pasos del proceso de la mediación que refiere que el mediador debe ayudar a las partes a considerar las ventajas y desventajas de cada opción y a determinar cuál es la mejor opción para resolver la disputa, corresponde... Identificación de los temas. Evaluación de opciones. Exploración de intereses y necesidades. Generación de opciones.

Una de cas técnicas de la mediación que refiere que el mediador debe ser capaz de transmitir información de manera clara y efectiva, para que las partes en conflicto puedan entender los problemas y las posibles soluciones. La confidencialidad. La educación. La claridad de la información. La imparcialidad.

una de las características de la mediación informal que refiere presentar un enfoque más personalizado y adaptativo para la resolución de conflictos, corresponde.... Mediador no necesariamente capacitado. Proceso flexible. Ausencia de reglas y procedimientos formales. Menos énfasis en el marco legal y reglamentario.

Relacione los pasos del proceso de conciliación. Implica que las partes en conflicto se comprometan a abordar y resolver sus diferencias de manera constructiva y pacífica. Comprender los intereses y necesidades de todos los involucrados puede facilitar la búsqueda de soluciones que satisfagan a todas las partes. Las partes deben sentirse cómodas para expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones, y deben estar dispuestas a escuchar y considerar las perspectivas de los demás.

Uno de los pasos de la conciliación que refiere que las partes deben sentirse cómodas para expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones, y deben estar dispuestas a escuchar y considerar las perspectivas de los demás, corresponde..... Preparación para la conciliación. Establecimiento de un marco de comunicación. reparación para la conciliación. Identificación del conflicto.

[Conciliación en la psicología] es un proceso de gestión de [las demandas] y expectativas de los distintos roles que desempeña una persona [en su vida]. v. f.

A partir de que etapa dentro del conflicto, las partes ya puede mostrar una participación colaborativa para resolver el conflicto.. Disminución. Agravamiento. Punto muerto. Escalamiento.

La [negociación] es la técnica que las partes de manera [voluntaria] participan en la resolución del conflicto para alcanzar una decisión [conjunta]. v. f.

El modelo [transformativo] hace referencia a la [transformación] y el [reconocimiento] mutuo de los individuos involucrados. v. f.

El tipo de comportamiento de los negociadores que indica la manera como gestionar la negociación, que hace referencia a su interés por los que pueden opinar los demás, corresponde... Analiticos. Amables. Conductores. Expresivos.

La negociación es un proceso en el que dos o mas partes [interdependientes] reconocen [diferencias] en sus intereses y [deciden] buscar un acuerdo. v. f.

La negociación es un proceso donde las partes [discuten] sobre sus diferencias para posteriormente [buscar] nuevas [alternativas] en la solución del problema y un beneficio en común. v. f.

El tipos de estrategia de negociación que hace referencia a que una de las partes se enfoca en los intereses de la otra parte mas que la suya, corresponde... Colaboración. Acomodación. Evitación. Competición.

Conflicto es [el intercambio] intencionado de sanciones [negativas] o conductas [punitivas] entre dos o mas partes. v. f.

Una de las técnicas de la mediación que refiere que es crucial para mantener un ambiente seguro y de confianza. La gestión emocional. La creatividad. La exploración de alternativas. La comprensión de las necesidades.

El paso del proceso de mediación de conflicto [Redacción del acuerdo] que refiere que el mediador debe asegurarse de que todas las partes estén [comprometidas] con el acuerdo y estén dispuestas a [seguirlo] para evitar futuros conflictos". v. f.

Uno de los pasos del proceso de mediación que hace referencia que el mediador debe ser capaz de mantener el control de la discusión y asegurarse de que ambas partes estén enfocadas en los temas centrales, corresponde... Sesión de apertura. Identificación de los temas. Presentación de los problemas. Exploración de intereses y necesidades.

Relacione los enfoques del término conciliación. Sostiene que la conciliación es un proceso de negociación en el cual las personas buscan equilibrar sus roles y responsabilidades en la sociedad. La conciliación se define como un proceso de gestión de las demandas y expectativas de los distintos roles que desempeña una persona en su vida. Destaca la importancia de las políticas de bienestar social, como el apoyo a la familia y la protección laboral, para mejorar la calidad de vida de la población.

Relacione las estrategias de conciliación. Comunicación asertiva. Solución colaborativa de problemas. Negociación.

Uno de los tipos de conciliación, que es especialmente relevante en el contexto actual de la sociedad, donde la globalización y la digitalización han llevado a una mayor integración, generando nuevos desafíos y oportunidades en la búsqueda de un equilibrio adecuado. Conciliación de intereses. Conciliación laboral-familiar. Conciliación política. Conciliación personal-laboral.

El mediador y las partes en conflicto deben mantener en secreto la información compartida durante el proceso, lo que permite a las partes hablar abierta y honestamente sin temor a represalias o consecuencias negativas. Confidencialidad. Neutralidad e imparcialidad del mediador. Enfoque en la comunicación y la negociación. Voluntariedad del proceso.

Uno de los pasos del proceso de la conciliación que refiere que las partes en conflicto deben identificar y examinar sus intereses y necesidades subyacentes, así como aquellos de la otra parte, corresponde.... Establecimiento de un marco de comunicación. Identificación del conflicto. Preparación para la conciliación. Exploración de intereses y necesidades.

La mediación es "un proceso de resolución de conflictos donde un tercero neutral, que [carece de poder coercitivo], comunica con las partes en conflicto con el objetivo de [cambiar] sus percepciones y comportamientos, reduciendo [la hostilidad] y promoviendo la resolución del conflicto". v. f.

La mediación como "un proceso en el cual un tercero neutral ayuda a las partes en conflicto a [comunicarse], negociar y [resolver] sus diferencias de manera eficiente y [justa]". v. f.

El tipo de negociación que por su dimensión de su enfoque plantea que una de las partes gane a toda costa. Negociación integradora. Negociación dura. Negociación distributiva. Negociación suave.

Relacione las estrategias de negociación. Cuando las partes piensan por su beneficio propio y no de la otra parte. En interés de las partes se basa en la de los otros mas que del propio. Existe un interés en común entre las partes, en un espacio gana-gana.

El tipo de conflicto que hace referencia a ideas y aspiraciones que se oponen en los pensamientos de la persona, corresponde. Conflicto entre personas. Conflicto relacional. Conflicto entre grupos comunales. Conflicto interior.

El tipo de negociación que está orientada a evitar o poner fin al meta conflicto para que se beneficien las partes. Negociación distributiva. Negociación integradora. Negociación dura. negociación suave.

El factor que interviene en el proceso de conflictos social que hace referencia a tomar en consideración los aspectos que priorizan las partes en la resolución del mismo, corresponde... Estructura. Relaciones. Intereses. Institucional.

El papel del [mediador] se limita en [ayudar] y facilitar de que las partes lleguen a una solución que las beneficie y que estén [[3] de manera voluntaria. v. f.

La [mediación] es la alternativa para [solucionar] las controversias de las partes de manera [voluntaria]. v. f.

El tipo de principio de mediación que refiere que las partes deben percibir el mismo trato de manera transparente y ética, que no haya ningún privilegio. Principio de independencia, neutralidad e imparcialidad. Principio de confidencialidad. Principio de igualdad sobre las partes. Voluntariedad y libre disposición.

Relacione las características del arbitraje. Es uno de los principales atractivos del arbitraje, especialmente en casos que involucran secretos comerciales, relaciones comerciales delicadas o información financiera privada. Gran parte a la posibilidad de adaptar los procedimientos a las necesidades específicas de cada caso y a la menor carga de trabajo en comparación con los sistemas judiciales. Las partes pueden acordar los términos del arbitraje, seleccionar a los árbitros, establecer las reglas procedimentales y elegir la ley aplicable.

Relacione los enfoques del término conciliación. La conciliación se define como un proceso de gestión de las demandas y expectativas de los distintos roles que desempeña una persona en su vida. Destaca la importancia de las políticas de bienestar social, como el apoyo a la familia y la protección laboral, para mejorar la calidad de vida de la población. Sostiene que la conciliación es un proceso de negociación en el cual las personas buscan equilibrar sus roles y responsabilidades en la sociedad.

La mediación [formal] es un proceso [estructurado] y reglamentado de resolución de conflictos en el que un mediador neutral e imparcial ayuda a las partes en disputa a alcanzar un acuerdo [mutuamente aceptable]. v. f.

La mediación es "un proceso de resolución de conflictos donde un tercero neutral, que [carece de poder coercitivo], comunica con las partes en conflicto con el objetivo de [cambiar] sus percepciones y comportamientos, reduciendo [la hostilidad] y promoviendo la resolución del conflicto". v. f.

Relacione las características de la mediación. El mediador no debe tener intereses personales en el resultado del conflicto y debe tratar a las partes en disputa de manera justa. Fomenta la comunicación franca y la exploración de soluciones creativas, lo que a su vez puede facilitar la resolución del conflicto. Las partes tienen la libertad de elegir si desean participar, y pueden retirarse en cualquier momento si consideran que el proceso no satisface sus necesidades.

responnder. Identificación del conflicto. Establecimiento de un marco de comunicación. Preparación para la conciliación. Exploración de intereses y necesidades.

El paso del proceso de mediación de sesión de cierre donde el mediador debe ser capaz de ayudar a las partes a [finalizar] la mediación de manera [positiva] para que puedan seguir adelante y resolver cualquier [problema] que haya surgido. v. f.

Uno de los pasos del proceso de mediación que hace referencia que el mediador debe ser capaz de mantener el control de la discusión y asegurarse de que ambas partes estén enfocadas en los temas centrales, corresponde... Presentación de los problemas. Identificación de los temas. Exploración de intereses y necesidades. Sesión de apertura.

La mediación como "un proceso en el cual un tercero neutral ayuda a las partes en conflicto a [comunicarse], negociar y [resolver] sus diferencias de manera eficiente y [justa]. v. f.

El tipo de negociación se enfoca en el reconocimiento de intereses comunes y encontrar soluciones beneficiosas en el gana-gana. Negociación distributiva. Negociación dura. Negociación integradora. Negociación suave.

Relacione los factores que intervienen en el proceso del conflicto social. Estructura. Institucional. Intereses.

La dinámica del conflicto, se produce [una primera etapa de escalada], en la que [el conflicto se exterioriza] de forma mas violenta y [la tensión se incrementa] al aflorar todas las pasiones y reproches acumulados. v. f.

Se las consideran como el motor para mostrar las acciones del conflicto y que sean visibles.... Los sentimientos. Las emociones. Los comportamientos. Las percepciones diferentes.

La definición de conflicto identifica a [las actuales aspiraciones] que si son [incompatibles] con la otra parte da la probabilidad [al inicio de un conflicto]. v. f.

El tipo de conflicto que puede presentarse entre grupos que tienen una misma identidad porque forman parte de una colectividad. Conflicto interior. Conflictos entre instituciones. Conflictos entre grupos comunales. Conflicto relacional.

La etapa del conflicto que hace referencia a un momento donde la situación problema genera un desgaste entre las partes, se la denomina.... Escalada. Incompatibilidad. Punto muerto. Disminución.

El tipo de negociación que hace referencia a aspectos competitivos de enfrentamiento entre las partes del gana-pierde, corresponde... Negociación integradora. Negociación distributiva. Negociación suave. Negociación duras.

El tipo de negociación que por su dimensión de tácticas se fomenta la colaboración. Negociación dura. Negociación integradora. Negociación suave. Negociación distributiva.

El conflicto es como [un iceberg] que sólo exterioriza [una fracción] de las acciones de la persona, pero lo [observable] se muestra en comportamientos y acciones. v. f.

una de las características de la mediación informal que refiere presentar un enfoque más personalizado y adaptativo para la resolución de conflictos, corresponde.... Mediador no necesariamente capacitado. Menos énfasis en el marco legal y reglamentario. Proceso flexible. Ausencia de reglas y procedimientos formales.

Uno de los pasos del proceso de mediación donde el mediador debe ayudar a las partes a entender lo que es realmente importante para ellas y a identificar las posibles soluciones que satisfagan esas necesidades, corresponde.... Sesión de apertura. Presentación de los problemas. Exploración de intereses y necesidades. Identificación de los temas.

El paso [Presentación de los problemas] del proceso de mediación que refiere que el mediador debe [escuchar] activamente y sin prejuicios para [escuchar] los problemas de ambas partes. v. f.

Una de las características de la mediación formal que refiere que pueden incluir la preparación, la sesión de mediación en sí y el seguimiento después de la mediación. Mediador capacitado y certificado. Proceso estructurado. Enfoque legal y reglamentario. Reglas y procedimientos.

Una de las estrategias de conciliación que refiere que fomenta la empatía, la confianza y el compromiso mutuo, lo que puede conducir a la resolución de conflictos de manera más efectiva y duradera, corresponde.. Enfoque de "ganar-ganar". Escucha activa. Solución colaborativa de problemas. Comunicación asertiva.

Uno de los pasos del proceso de la mediación que refiere que el mediador debe ayudar a las partes a considerar las ventajas y desventajas de cada opción y a determinar cuál es la mejor opción para resolver la disputa, corresponde... Exploración de intereses y necesidades. Identificación de los temas. Generación de opciones. Evaluación de opciones.

Una de las estrategias de conciliación que refiere que puede ser aplicada en una variedad de contextos, como disputas familiares, laborales y comunitarias, y puede promover la resolución pacífica de conflictos y la restauración de las relaciones, corresponde.... Comunicación asertiva. Solución colaborativa de problemas. Negociación. Mediación.

Relacione las estrategias de conciliación. Fomenta la empatía, la confianza y el compromiso mutuo, lo que puede conducir a la resolución de conflictos de manera más efectiva y duradera. Puede mejorar la resolución de conflictos al reducir la escalada de tensiones y facilitar el entendimiento mutuo y el compromiso. Implica la comunicación y el compromiso entre las partes interesadas para encontrar soluciones mutuamente satisfactorias.

El principio de negociación que refiere que mientras mas opciones se logren identificar se podrá tener mas alternativas que satisfagan a ambas partes. Segundo principio. Tercer principio. Cuarto principio. Primer principio.

El principio de negociación que hace referencia a darle importancia a los intereses de las partes en la búsqueda de solución del conflicto. Segundo principio. Cuarto principio. Tercer principio. Primer principio.

El tipo de negociación que por su dimensión de grandes beneficios se enfoca en disminuir el conflicto. Negociación suave. Negociación integradora. Negociación dura. Negociación distributiva.

El tipos de estrategias de negociación que hace referencia a que las partes tiene un interés en común para que el beneficio sea de ambos, corresponde... Colaboración. Competición. Evitación. Acomodación.

Conflicto es la presencia de [intereses divergentes] o percepciones incompatibles entre personas o grupos y [el deseo] de seguir una conducta [proporcionada] a estas percepciones. v. f.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que refiere a los mecanismos de interacción e intercambio que mantienen las partes, corresponde... Intereses. Estructura. Comunicación. Información.

Relacione los principios de la mediación. Se debe asegurar a que las partes perciban que no existe algún favoritismo sobre la otra. Le da la libertad a las partes para desistir del proceso si no están de acuerdo. Permite que todo lo expresado por las partes dentro del proceso de conflicto se mantenga en secreto.

La definición de conflicto refiere la interacción de dos o mas partes que tienen aspiraciones y objetivos que se tornan........ de manera sumultánea. incompatibles. diferenciadas. conflictivas.

El conflicto es una especie o [clase de relación social] en la que hay [objetivos] de distintos miembros de la relación que son [incompatibles] entre sí. v. f.

La definición de conflicto indica que uno de los elementos críticos consiste en[la percepción y creencia] haciendo referencia a que [las partes] pueden actuar a [buscar una solución]. v. f.

[Conciliación en la psicología] es un proceso de gestión de [las demandas] y expectativas de los distintos roles que desempeña una persona [en su vida]. V. F.

Una estrategia e conciliación que implica la comunicación y el compromiso entre las partes interesadas para encontrar soluciones mutuamente satisfactorias, corresponde.... Comunicación asertiva. Mediación. Negociación. Solución colaborativa de problemas.

Dentro del proceso de mediación el paso donde se establecen las reglas de la mediación, se explican las responsabilidades de cada parte y se aclara el rol del mediador en el proceso, corresponde... Identificación de los temas. Exploración de intereses y necesidades. Presentación de los problemas. Sesión de apertura.

Una de las estrategias de conciliación que implica prestar atención plena y genuina a las palabras, emociones y necesidades de la otra parte, reflejando y aclarando su mensaje para asegurar una comprensión adecuada, corresponde.... Enfoque de "ganar-ganar". Comunicación asertiva. Escucha activa. Solución colaborativa de problemas.

Relacione las características del arbitraje. Esta característica es especialmente útil en casos que involucran cuestiones técnicas o científicas complejas, donde un juez de un tribunal ordinario podría no tener el conocimiento específico requerido para abordar adecuadamente el conflicto. Es particularmente importante en el contexto del comercio internacional, donde las partes a menudo requieren la ejecución de laudos en diferentes jurisdicciones. Puede ayudar a garantizar que las partes se sientan tratadas con equidad y contribuir a la aceptación del laudo.

Una estrategia e conciliación que implica la comunicación y el compromiso entre las partes interesadas para encontrar soluciones mutuamente satisfactorias, corresponde.... Comunicación asertiva. Solución colaborativa de problemas. Mediación. Negociación.

El mediador y las partes en conflicto deben mantener en secreto la información compartida durante el proceso, lo que permite a las partes hablar abierta y honestamente sin temor a represalias o consecuencias negativas. Enfoque en la comunicación y la negociación. Voluntariedad del proceso. Confidencialidad. Neutralidad e imparcialidad del mediador.

Una de las características de la mediación formal que refiere que garantiza que el mediador tenga el conocimiento y las habilidades necesarias para facilitar el proceso de manera efectiva. Enfoque legal y reglamentario. Proceso estructurado. Reglas y procedimientos. Mediador capacitado y certificado.

La mediación como "la intervención en una negociación o en un conflicto de [una tercera] parte aceptable que tiene [autoridad limitada] o no tiene autoridad decisoria pero que ayuda a las partes involucradas a negociar [voluntariamente] un acuerdo mutuamente aceptable". V. F.

Una de las estrategias de conciliación que se basa en el principio de la cooperación y la búsqueda de intereses comunes, en lugar de la competencia y la confrontación, lo que puede conducir a resultados más justos y duraderos, corresponde.... Comunicación asertiva. Solución colaborativa de problemas. Escucha activa. Enfoque de "ganar-ganar".

Relacione los factores que intervienen en el proceso del conflicto. Refiere al conocimiento sobre el problema en relación a su originen y todo lo que lo involucra. Refiere a los medios que utilizan las partes para intercambian puntos de vista como los espacios para llevarlos a cabo. Refiere a las ideas, creencias, percepciones que tienen las partes, que podrían dificultar o facilitar el proceso de solución.

El principio de negociación que hace referencia a darle importancia a los intereses de las partes en la búsqueda de solución del conflicto. Tercer principio. Cuarto principio. Primer principio. Segundo principio.

El tipo de principio de mediación que hace referencia a que las partes frente a desacuerdos del proceso de resolución del conflicto pueden desistir y abandonarlo, corresponde.... Voluntariedad y libre disposición. Principio de igualdad sobre las partes. Principio de independencia, neutralidad e imparcialidad. Principio de confidencialidad.

El tipos de estrategias de negociación que hace referencia a que las partes tiene un interés en común para que el beneficio sea de ambos, corresponde... Colaboración. Competición. Acomodación. Evitación.

El tipo de negociación que está orientada a evitar o poner fin al meta conflicto para que se beneficien las partes. Negociación dura. Negociación distributiva. negociación suave. Negociación integradora.

El factor que interviene en el proceso de conflictos social que hace referencia a tomar en consideración los aspectos que priorizan las partes en la resolución del mismo, corresponde... Relaciones. Estructura. Intereses. Institucional.

El tipo de principio de mediación que refiere la obligatoriedad para las parte y para el profesional de mantener la información y temas tratados de manera secreta. Principio de igualdad sobre las partes. Principio de confidencialidad. Principio de independencia, neutralidad e imparcialidad. Voluntariedad y libre disposición.

Una de las características del arbitraje donde un juez de un tribunal ordinario podría no tener el conocimiento específico requerido para abordar adecuadamente el conflicto, corresponde... Neutralidad. Eficiencia y celeridad. Flexibilidad. Expertise técnica y especialización.

Una de las técnicas de la mediación que refiere que es crucial para mantener un ambiente seguro y de confianza. La comprensión de las necesidades. La creatividad. La gestión emocional. La exploración de alternativas.

El paso Exploración de[intereses y necesidades] del proceso de mediación donde refiere que el mediador debe ayudar a las partes a [entender] lo que es realmente importante para ellas y a identificar las posibles soluciones que [satisfagan] esas necesidades. v. f.

Relacione las técnicas de la mediación. Ayuda a crear un ambiente seguro y de confianza para las partes, lo que les permite compartir información importante. Es crucial para mantener un ambiente seguro y de confianza. Ayuda a las partes a sentirse cómodas al hablar y ayuda al mediador a llegar a una solución justa.

Relacione las características de la mediación no formal. Puede ser un amigo, un colega, un líder comunitario u otro individuo con habilidades de comunicación y solución de problemas. Permite un enfoque más personalizado y adaptativo para la resolución de conflictos. Permite a las partes comunicarse y negociar de manera más abierta y espontánea.

Una de cas técnicas de la mediación que refiere que el mediador debe ser capaz de transmitir información de manera clara y efectiva, para que las partes en conflicto puedan entender los problemas y las posibles soluciones. La claridad de la información. La imparcialidad. La confidencialidad. La educación.

Relacione las características de la mediación formal. Pueden incluir la preparación, la sesión de mediación en sí y el seguimiento después de la mediación. Pueden incluir plazos específicos, pautas de comunicación y requisitos de confidencialidad. Esto puede incluir la provisión de mediación como un paso obligatorio en ciertos tipos de disputas, como disputas laborales o familiares.

Relacione los factores que intervienen en el proceso del conflicto. Refiere al conocimiento sobre el problema en relación a su originen y todo lo que lo involucra. Refiere a los medios que utilizan las partes para intercambian puntos de vista como los espacios para llevarlos a cabo. Refiere a las ideas, creencias, percepciones que tienen las partes, que podrían dificultar o facilitar el proceso de solución.

El tipo de negociación que por su dimensión de grandes beneficios se enfoca en disminuir el conflicto. Negociación dura. Negociación integradora. Negociación distributiva. Negociación suave.

El tipo de principio de mediación que refiere la obligatoriedad para las parte y para el profesional de mantener la información y temas tratados de manera secreta. Principio de independencia, neutralidad e imparcialidad. Principio de igualdad sobre las partes. Voluntariedad y libre disposición. Principio de confidencialidad.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que refiere a como las partes muestran actitudes que podrían facilitar u obstaculizar la resolución del conflicto, corresponde. Estructura. Relaciones. Institucional. Información.

Relacione las estrategias de negociación. Existe un interés en común entre las partes, en un espacio gana-gana. En interés de las partes se basa en la de los otros mas que del propio. Cuando las partes piensan por su beneficio propio y no de la otra parte.

Relacione los principios de la mediación. Le da la libertad a las partes para desistir del proceso si no están de acuerdo. Se debe asegurar a que las partes perciban que no existe algún favoritismo sobre la otra. Permite que todo lo expresado por las partes dentro del proceso de conflicto se mantenga en secreto.

En el proceso de resolución de conflicto la participación de intervención de una tercera persona neutral, hace referencia ..... Negociación distributiva. Conciliación. Negociación. Mediación.

Se las consideran como el motor para mostrar las acciones del conflicto y que sean visibles.... Los comportamientos. Las percepciones diferentes. Las emociones. Los sentimientos.

El tipo de conciliación que refiere que aborda la necesidad de priorizar y negociar entre las distintas metas y aspiraciones de una persona. Conciliación política. Conciliación personal-laboral. Conciliación de intereses.

Uno de los pasos de la conciliación que refiere que las partes deben sentirse cómodas para expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones, y deben estar dispuestas a escuchar y considerar las perspectivas de los demás, corresponde..... Preparación para la conciliación. Establecimiento de un marco de comunicación. Exploración de intereses y necesidades. Identificación del conflicto.

Relacione los pasos del proceso de conciliación. Las partes deben sentirse cómodas para expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones, y deben estar dispuestas a escuchar y considerar las perspectivas de los demás. Comprender los intereses y necesidades de todos los involucrados puede facilitar la búsqueda de soluciones que satisfagan a todas las partes. Implica que las partes en conflicto se comprometan a abordar y resolver sus diferencias de manera constructiva y pacífica.

Una de las características de la mediación donde el mediador actúa como un facilitador, ayudando a las partes a identificar sus intereses, aclarar malentendidos y explorar posibles soluciones. Voluntariedad del proceso. Autodeterminación de las partes. Flexibilidad del proceso. Enfoque en la comunicación y la negociación.

Una de la técnicas de mediación que hace referencia que el mediador debe mantener una posición neutral y equilibrada entre las partes en conflicto, corresponde... La educación. La imparcialidad. La confidencialidad. Claridad de la información.

Uno de los tipos de conciliación, que es especialmente relevante en el contexto actual de la sociedad, donde la globalización y la digitalización han llevado a una mayor integración, generando nuevos desafíos y oportunidades en la búsqueda de un equilibrio adecuado. Conciliación de intereses. Conciliación política. Conciliación personal-laboral. Conciliación laboral-familiar.

Una de las características del arbitraje que es especialmente importante en disputas transfronterizas o de naturaleza técnica, donde las partes pueden requerir expertos en un área específica o adaptar el proceso a sus necesidades culturales o comerciales, corresponde.. Flexibilidad. Laudos arbitrales vinculantes y ejecutables. Expertise técnica y especialización. Eficiencia y celeridad.

El tipo de principio de mediación que hace referencia a que las partes frente a desacuerdos del proceso de resolución del conflicto pueden desistir y abandonarlo, corresponde.... Principio de igualdad sobre las partes. Voluntariedad y libre disposición. Principio de independencia, neutralidad e imparcialidad. Principio de confidencialidad.

El tipos de estrategia de negociación que hace referencia a que una de las partes se enfoca en los intereses de la otra parte mas que la suya, corresponde... Acomodación. Evitació. Competición. Colaboración.

El principio de negociación que refiere que mientras mas opciones se logren identificar se podrá tener mas alternativas que satisfagan a ambas partes. Segundo principio. Primer principio. Tercer principio. Cuarto principio.

La definición de conflicto refiere la interacción de dos o mas partes que tienen aspiraciones y objetivos que se tornan........ incompatible. diferenciada. de manera sumultánea. conflictivas.

Se la considera al conflicto como un indicador _____________que afecta al sistema social. de desequilibrio. de percepciones diferentes. de aspiraciones incompatibles. de disfunciones sociales.

Relacione los pasos del proceso de conciliación. Comprender los intereses y necesidades de todos los involucrados puede facilitar la búsqueda de soluciones que satisfagan a todas las partes. Implica que las partes en conflicto se comprometan a abordar y resolver sus diferencias de manera constructiva y pacífica. Las partes deben sentirse cómodas para expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones, y deben estar dispuestas a escuchar y considerar las perspectivas de los demás.

El mediador y las partes en conflicto deben mantener en secreto la información compartida durante el proceso, lo que permite a las partes hablar abierta y honestamente sin temor a represalias o consecuencias negativas. Voluntariedad del proceso. Confidencialidad. Enfoque en la comunicación y la negociación. Neutralidad e imparcialidad del mediador.

Una de las características del arbitraje donde un juez de un tribunal ordinario podría no tener el conocimiento específico requerido para abordar adecuadamente el conflicto, corresponde... Eficiencia y celeridad. Neutralidad. Confidencialidad. Expertise técnica y especialización.

Una de las estrategias de conciliación que implica prestar atención plena y genuina a las palabras, emociones y necesidades de la otra parte, reflejando y aclarando su mensaje para asegurar una comprensión adecuada, corresponde.... Comunicación asertiva. Solución colaborativa de problemas. Escucha activa. Enfoque de "ganar-ganar".

Uno de los pasos del proceso de la mediación que refiere que el mediador debe ayudar a las partes a considerar las ventajas y desventajas de cada opción y a determinar cuál es la mejor opción para resolver la disputa, corresponde... Exploración de intereses y necesidades. Generación de opciones. Identificación de los temas. Evaluación de opciones.

Relacione las técnicas de la mediación. Ayuda a las partes a sentirse cómodas al hablar y ayuda al mediador a llegar a una solución justa. Es crucial para mantener un ambiente seguro y de confianza. Ayuda a crear un ambiente seguro y de confianza para las partes, lo que les permite compartir información importante.

una de las características de la mediación informal que refiere presentar un enfoque más personalizado y adaptativo para la resolución de conflictos, corresponde... Ausencia de reglas y procedimientos formales. Proceso flexible. Menos énfasis en el marco legal y reglamentario. Mediador no necesariamente capacitado.

El tipo de negociación que por su dimensión de su enfoque plantea que una de las partes gane a toda costa. Negociación integradora. Negociación dura. Negociación distributiva. Negociación suave.

El tipo de negociación que hace referencia a aspectos competitivos de enfrentamiento entre las partes del gana-pierde, corresponde... Negociación distributiva. Negociación suave. Negociación duras. Negociación integradora.

El tipo de conflicto que hace referencia a ideas y aspiraciones que se oponen en los pensamientos de la persona, corresponde. Conflicto interior. Conflicto entre personas. Conflicto relacional. Conflicto entre grupos comunales.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que hace referencia a analizar como las partes están actuando frente a la prevención y control del conflicto corresponde. Relaciones. Institucional. Estructura. Información.

El tipo de negociación que por su dimensión de tácticas se fomenta la colaboración. Negociación integradora. Negociación suave. Negociación distributiva. Negociación dura.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que refiere a los mecanismos de interacción e intercambio que mantienen las partes, corresponde... Comunicación. Información. Estructura. Intereses.

Relacione los enfoques del término conciliación. Destaca la importancia de las políticas de bienestar social, como el apoyo a la familia y la protección laboral, para mejorar la calidad de vida de la población. Sostiene que la conciliación es un proceso de negociación en el cual las personas buscan equilibrar sus roles y responsabilidades en la sociedad. La conciliación se define como un proceso de gestión de las demandas y expectativas de los distintos roles que desempeña una persona en su vida.

Una de las características del arbitraje que es especialmente importante en disputas transfronterizas o de naturaleza técnica, donde las partes pueden requerir expertos en un área específica o adaptar el proceso a sus necesidades culturales o comerciales, corresponde.. Eficiencia y celeridad. Expertise técnica y especialización. Laudos arbitrales vinculantes y ejecutables. Flexibilidad.

Una de las estrategias de conciliación que refiere que puede ser aplicada en una variedad de contextos, como disputas familiares, laborales y comunitarias, y puede promover la resolución pacífica de conflictos y la restauración de las relaciones, corresponde.... Solución colaborativa de problemas. Mediación. Negociación. Comunicación asertiva.

Relacione las características de la mediación. Las partes tienen la libertad de elegir si desean participar, y pueden retirarse en cualquier momento si consideran que el proceso no satisface sus necesidades. Fomenta la comunicación franca y la exploración de soluciones creativas, lo que a su vez puede facilitar la resolución del conflicto. El mediador no debe tener intereses personales en el resultado del conflicto y debe tratar a las partes en disputa de manera justa.

Uno de los pasos de la conciliación que refiere que las partes deben sentirse cómodas para expresar sus pensamientos, sentimientos y preocupaciones, y deben estar dispuestas a escuchar y considerar las perspectivas de los demás, corresponde..... Exploración de intereses y necesidades. Identificación del conflicto. Preparación para la conciliación. Establecimiento de un marco de comunicación.

El paso [Presentación de los problemas] del proceso de mediación que refiere que el mediador debe [escuchar] activamente y sin prejuicios para [escuchar] los problemas de ambas partes. v. f.

Una de cas técnicas de la mediación que refiere que el mediador debe ser capaz de transmitir información de manera clara y efectiva, para que las partes en conflicto puedan entender los problemas y las posibles soluciones. La confidencialidad. La educación. La imparcialidad. La claridad de la información.

Relacione las características de la mediación no formal. Permite un enfoque más personalizado y adaptativo para la resolución de conflictos. Permite a las partes comunicarse y negociar de manera más abierta y espontánea. Puede ser un amigo, un colega, un líder comunitario u otro individuo con habilidades de comunicación y solución de problemas.

Relacione las características de la mediación formal. Pueden incluir plazos específicos, pautas de comunicación y requisitos de confidencialidad. Esto puede incluir la provisión de mediación como un paso obligatorio en ciertos tipos de disputas, como disputas laborales o familiares. Pueden incluir la preparación, la sesión de mediación en sí y el seguimiento después de la mediación.