MEDIACION

¿CUÁL ES LA PRINCIPAL VENTAJA DE LA MEDIACIÓN?. ES UN PROCESO PÚBLICO Y FORMAL. GENERA UN ACUERDO LEGALMENTE OBLIGATORIO SIN NECESIDAD DE CONSENSO. SIEMPRE BENEFICIA A LA PARTE MÁS FUERTE. PERMITE ACUERDOS VOLUNTARIOS Y RÁPIDOS ENTRE LAS PARTES EN CONFLICTO.

¿CUÁNDO PUEDE DECLARARSE COMPETENCIA EL TRIBUNAL ARBITRAL?. DESPUÉS DE LA AUDIENCIA DE SUSTANCIACIÓN. DESPUÉS DEL LAUDO. AL INICIAR EL PROCESO JUDICIAL. ANTES DE LA DEMANDA.

¿QUÉ PERMITE LA CONFIDENCIALIDAD DURANTE LA MEDIACIÓN?. QUE SE GRABE EL PROCESO PARA USO JUDICIAL. QUE LA INFORMACIÓN COMPARTIDA NO PUEDA USARSE EN JUICIO. QUE TODA INFORMACIÓN SEA PÚBLICA. QUE EL MEDIADOR PUBLIQUE LAS DISCUSIONES.

¿Cuál es la función de las normas informales?. Reforzar leyes. Sancionar delitos. Mantener la convivencia y comportamiento social sin ser ley escrita. Control formal.

¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO PARA QUE EL TRIBUNAL ARBITRAL EXPIDA EL LAUDO?. 180 días. 120 días. 150 días. 90 días.

¿Cuál sería un ejemplo de conducta ética en la mediación?. Respetar la confidencialidad y la imparcialidad. Manipular emocionalmente. Ocultar información al usuario. Impulsar trabajos injustos.

¿En qué consiste la fase de cierre en una negociación?. Ignorar el desacuerdo y finalizar abruptamente. Imponer condiciones unilaterales. Lograr que todas las partes estén satisfechas con el acuerdo alcanzado para asegurar compromisos duraderos. Aplicar sanciones a la parte perdedora.

¿Qué diferencia existe en la fuerza ejecutiva entre un laudo arbitral y un acuerdo de mediación?. Ambas tienen la misma fuerza ejecutiva automáticamente. El acuerdo de mediación siempre es obligatorio. Ninguno tiene fuerza ejecutiva. Laudo arbitral tiene fuerza obligatoria judicial inmediata, el acuerdo puede adquirir fuerza ejecutiva si es elevado a ejecución.

¿Cuál de los siguientes es un elemento fundamental del conflicto?. Las partes involucradas. La cultura organizacional. La evaluación del desempeño. El liderazgo.

¿Qué sucede si el árbitro es imparcial?. El laudo es inválido. Puede ser anulado por las partes. Asegura justicia y aceptación por las partes. No influye en el proceso.

¿Cuál es una diferencia clave entre la teoría de marx y la de dahrendorf?. marx rechaza todo conflicto; dahrendorf lo acepta. Dahrendorf considera el conflicto como innecesario. Marx defiende la movilidad social; dahrendorf la niega. Marx basa el conflicto en la propiedad; dahrendorf en el poder.

¿Qué significa negociación ganar-ganar?. Que una parte gane y la otra pierda. Que ambas partes ganen y estén satisfechas con el acuerdo. Que las partes eviten el acuerdo. Que ninguna parte se comprometa.

¿Qué es fundamental para construir un entorno de paz según el material?. Evitar debates. Control social estricto. La imposición de autoridad. La promoción de valores, ética y respeto a los derechos humanos.

cuál de los siguientes principios no corresponde a la mediación?. Voluntariedad. Neutralidad. Confidencialidad. Coerción.

Qué diferencia hay entre mediación y arbitraje?. La mediación busca acuerdo voluntario, el arbitraje implica decisión obligatoria. No existe diferencia. La mediación es obligatoria, el arbitraje voluntario. El mediador impone la solución, el árbitro facilita el diálogo.

qué es la conciliación en los medios extrajudiciales?. Un proceso donde una tercera persona decide la disputa. La búsqueda de un acuerdo entre partes con propuestas de una tercera persona. Un proceso judicial obligatorio. Una negociación sin intermediarios.

qué es el cierre en la negociación?. Ignorar lo acordado. La fase donde se logran o no los acuerdos finales. La fase donde se rompen las relaciones. El inicio de la negociación.

cuál de los siguientes no es un estilo de negociador mencionado?. Apático. Pasivo-agresivo. Suave. Duro.

qué debe contener la demanda de arbitraje?. Suma de dinero exigida. Designación del árbitro, identificación de actores, fundamentos de hecho y derecho, cantidad y demás requisitos legales. Solo nombre de las partes. Solo hechos del caso.

qué sucede si una parte no cumple un acuerdo de mediación?. Se inicia automáticamente arbitraje. La mediación debe reaplicarse. No tiene consecuencias legales. Puede solicitarse la ejecución judicial del acuerdo si está elevado a acto ejecutivo.

qué sucede si las partes renuncian al convenio arbitral?. El árbitro dicta sentencia de oficio. Quedan obligadas a arbitraje forzoso. El proceso continúa sin cambios. Se puede acudir a la jurisdicción ordinaria.

cuál es el papel del árbitro en un proceso arbitral?. Resolver únicamente desacuerdos de procedimiento. Emitir un laudo vinculante y definitivo. Mediar sin imponer solución. Representar legalmente a una de las partes.

cómo definir el texto al liderazgo en la mediación?. Como un rol transformador que facilita la cooperación, la responsabilidad compartida y la resolución efectiva de conflictos. Como el poder absoluto del mediador para tomar decisiones. Como un representante judicial. Como una autoridad para determinar culpabilidades.

Como una autoridad para determinar culpabilidades. Funcionarios estatales. Terceros neutrales o imparciales. Abogados de las partes. Partes interesadas.

qué requisito es esencial en el convenio arbitral para las entidades públicas?. Solo se firma verbalmente. No requiere formalidades. Debe ser firmado por el procurador general del estado. Puede ser firmado después de la disputa iniciada.

cuál es la diferencia entre "juicio arbitral" y "mediación"?. Ambos son iguales en efecto. La mediación siempre se realiza ante juez. El juicio arbitral tiene una resolución vinculante, la mediación no. En el juicio arbitral no participa las partes.

qué actitud describe mejor al negociador “todo sí”?. Está de acuerdo con todo, incluso si no le beneficia. Siempre se opone a las propuestas. Hace muchas preguntas. No participa en la negociación.

cuál es una estrategia exógena para resolver conflictos?. Evitar el conflicto. Diálogo personal. Negociación directa. Conciliación.

cuál es un requisito indispensable para que se inicie un proceso de mediación extrajudicial?. Que haya violencia de género involucrada. Que el juez lo ordene. Que se haya agotado el proceso judicial. Que las partes lo acuerden voluntariamente y den su consentimiento.

qué requisito es esencial en el convenio arbitral para las entidades públicas?. No requiere formalidades. Debe ser firmado por el procurador general del estado. Puede ser firmado después de la disputa iniciada. Solo se firma verbalmente.

qué es la negociación acomodativa?. Proceso ganar-perder con una actitud pasiva. Una negociación con agresividad. Evitar la negociación. Buscar que todos ganen.

qué función cumple un código ético según el texto?. Sancionar errores. Verificar conducta y responsabilidades profesionales. Reemplazar la ley. Controlar clientes.

qué se busca en la mediación?. Una imposición de una sola parte. Un acuerdo voluntario entre las partes. La confrontación directa entre partes. Ignorar los intereses de alguna parte.

quién puede participar en la mediación?. Público en general. Las partes involucradas y el mediador. Solo abogados. Jueces únicamente.

cuál es el papel del mediador?. Representar a una parte. Dictar solución. Imponer castigos. Armonizar puntos de vista para llegar a un acuerdo.

qué diferencia existe en la fuerza ejecutiva entre un laudo arbitral y un acuerdo de mediación?. Laudo arbitral tiene fuerza obligatoria judicial inmediata, el acuerdo puede adquirir fuerza ejecutiva si es elevado a ejecución. Ambas tienen la misma fuerza ejecutiva automáticamente. Ninguno tiene fuerza ejecutiva. El acuerdo de mediación siempre es obligatorio.

qué diferencia fundamental existe entre la mediación y el arbitraje?. La mediación siempre tiene efecto judicial. el arbitraje termina con una solución vinculante; la mediación busca un acuerdo voluntario. La mediación es obligatoria, el arbitraje es voluntario. En arbitraje no hay terceras personas neutrales.

qué tipo de normatividad incluye las leyes que regulan el comportamiento?. Sanciones judiciales. Normas informales. Costumbres. Normas formales.

qué formalidad tiene el laudo arbitral?. Oral y temporal. Solo verbal. Escrito y definitivo. Temporal hasta revisión judicial.

qué efecto tiene que un arbitraje sea administrado por una institución?. No hay reglas claras. Las partes eligen árbitros. La institución elige árbitros. No se garantiza imparcialidad.

¿Cuál es un estilo de negociación considerado competitivo?. Acomodativa. Evitativa. Negociación difícil. Basada en intereses.

¿Qué tipo de negociación busca que ambas partes se beneficien?. Ganar-ganar. Imposición. Perder-perder. Ganar-perder.

qué debe leerse en la audiencia de sustanciación?. La ley penal aplicable. El convenio arbitral. Ningún documento. El código civil vigente.

qué autoridad regula los centros de mediación en ecuador?. Corte suprema. Ministerio de justicia. Consejo de la judicatura. Policía nacional.

cuál es una desventaja del arbitraje?. No puede anularse en ningún caso. No es vinculante. Es gratuito. La decisión puede ser revisada sólo en casos limitados.

qué habilidades se fortalecen con la convivencia en el aula según el texto?. Técnicas comerciales. Técnicas deportivas. Solo académicos. Técnicas cognitivas, sociales y emocionales.

por qué es importante elegir árbitros profesionales?. Para facilitar el proceso perentorio. Porque los árbitros deciden imparcialmente y con conocimientos técnicos para asegurar justicia. Permite dictar resoluciones arbitrarias. Para evitar apelaciones.

cuál es la diferencia entre "juicio arbitral" y "mediación"?. Ambos son iguales en efecto. En el juicio arbitral no participa las partes. La mediación siempre se realiza ante juez. El juicio arbitral tiene una resolución vinculante, la mediación no.

qué es la mediación?. Un proceso voluntario donde las partes buscan un acuerdo con la ayuda de un mediador. Un método judicial para resolver conflictos. Un mecanismo de arbitraje obligatorio. Un acuerdo impuesto por un juez.

cómo se define la deontología?. Un conjunto de variantes. Normas sociales informales. Una ley escrita. La ética aplicada a una disciplina profesional.

qué sucede si nadie comparece a la audiencia de sustanciación?. Se tendrá por no comparecida a la parte. La audiencia se pospone indefinidamente. Se archiva el caso automáticamente. Se procede en ausencia de ambas partes.

qué papel desempeña la empatía en la mediación según el texto?. Solo aplica en mediaciones familiares. Puede ser utilizado para manipular a las partes. Facilita la confianza y la comprensión de las emociones de las partes, contribuyendo a la resolución pacífica. Es secundaria y no determina el éxito.

cuál es el efecto jurídico de un acuerdo alcanzado en mediación cuando se eleva a acto ejecutivo?. Sólo es una recomendación. Tiene fuerza ejecutiva igual que una sentencia judicial. Es irrelevante legalmente. Puede ser ignorado sin consecuencias.

cuál es una característica de la negociación efectiva?. Evitar acuerdos. Imposición. Búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas. Ganancia unilateral.

cuál es una función fundamental del líder en mediación según el material?. Ignorar las necesidades del equipo. Tomar decisiones sin consultar. Fomentar la competencia entre las partes. Recopilar información relevante y proponer opciones efectivas para resolver conflictos.

cuál es la afirmación central de karl marx sobre el origen del conflicto social?. El conflicto se origina por el desconocimiento cultural. El conflicto surge de la competencia por recursos naturales. La autoridad política genera el conflicto. La historia es la lucha de clases.

en qué consiste la "evidencia de equidad" en arbitraje?. Excluir opiniones expertas. Pruebas exclusivas de testigos. Únicamente pruebas legales. Considerar puntos de vista y circunstancias especiales para decisiones justas, más allá de leyes estrictas.

la siguiente mediación se utiliza en los ámbitos, excepto: Civil. Comercial. Penal. Militar.

Según el modelo de harvard, ¿Qué elemento es clave en una negociación?. Interés. Imposición. Silencio. Presión.

qué papel juega el mediador en la mediación?. Escucha a las partes y facilita el diálogo sin tomar partido. Impone la solución final. Hace cumplir la ley. Representa a una de las partes en el conflicto.

qué actitud debe tener un mediador profesional?. Autoritarismo. Parcialidad. Indiferencia. Imparcialidad y ética.

qué es la demanda arbitral?. Un acuerdo entre demandante y demandado. Solicitud para iniciar un procedimiento arbitral. Una demanda judicial ordinaria. Una protesta verbal.

qué caracteriza a la negociación basada en intereses?. Buscar la pérdida del contrario. Basarse en posiciones rígidas. Enfocarse en que todos ganen (ganar-ganar). Evitar el diálogo entre partes.

para qué sirven los códigos deontológicos en las profesiones?. Sustituir leyes. Establecer normas de conducta y cooperación entre profesionales. Permitir conductas flexibles. Evitar responsabilidades.

qué rol juega el poder en la negociación?. Un fin en sí mismo. Algo irrelevante. Un obstáculo para el diálogo. Una habilidad para controlar situaciones.

cuál es la función del secretario en el proceso arbitral?. Dictar laudo junto con árbitros. Ejecutar medidas cautelares. Representar partes. Presentarse en la audiencia y leer documentos, registrador actuaciones.

cuál es la característica del negociador “curioso”?. Es agresivo y desconfiado. Hace muchas preguntas durante la reunión. Evita la confrontación. Toma decisiones rápidamente.

qué caracteriza a la autotutela en la resolución de conflictos?. Tercera parte neutral. Acuerdo consensuado. Imposición de una parte. Intervención judicial.

Según las directrices de la onu para una mediación eficaz, ¿Qué elemento no es indispensable para un mediador?. Competencia y experiencia técnica. Imparcialidad absoluta. Capacidad para imponer decisiones vinculantes. Sensibilidad cultural.

qué distingue a un mediador de un árbitro?. El mediador es neutral y facilita la negociación sin imponer decisiones, mientras que el árbitro decide y su fallo es obligatorio. El árbitro facilita el diálogo entre las partes. Ambos tienen las mismas funciones. El mediador impone decisiones vinculantes.

Cuál de estos no es un principio de la mediación?. Confidencialidad. Imparcialidad. Exigencia judicial. Neutralidad.

Según coser, ¿Qué ocurre a mayor intimidad entre los miembros de un grupo?. Se elimina la necesidad de normas. Se incrementa la violencia potencial del conflicto. Se reduce el conflicto. Surge una ideología compartida automáticamente.

cuál es la función principal del liderazgo transformacional en mediación?. Aplicar sanciones en caso de incumplimiento. Evitar la participación activa de los involucrados. Evitar la participación activa de los involucrados. Impulsar el crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo, facilitando cambios positivos y efectivos.

qué debe hacer un árbitro para la ejecución de las medidas cautelares?. Dar aviso a un juez ordinario obligatoriamente. Esperar la apelación de las partes. Solicitar auxilio judicial, policial o administrativo según convención. Ejecutar sin ayuda externa.

qué papel tienen las emociones en la resolución de conflictos según el texto?. Son obstáculos insalvables en negociaciones. Solo afecta procesos judiciales y no mediación. Son irrelevantes y deben ser ignoradas. Su gestión adecuada permite una mejor comprensión y soluciones más duraderas.

quién debe estar de acuerdo para que se pueda iniciar un proceso de arbitraje?. El juez de primera instancia. El mediador. Ambas partes involucradas. Sólo una de las partes.

qué función principal tiene el mediador?. Evitar que las partes se reúnan. Imponer soluciones. Defender a una de las partes. Facilitar el diálogo y ayudar a llegar a un acuerdo.

Según la teoría transformativa, el conflicto e entiende como: Oportunidad para el desarrollo personal y relacional. Un obstáculo para la eficiencia. Un castigo necesario para el desarrollo personal y relacional. Una falla en la comunicación.

qué función cumple la socialización de temas durante la negociación?. Tomar decisiones unilateralmente. Ignorar puntos importantes. Explicar y manifestar importancia de los temas a tratar. Evitar que la otra parte participe.

qué es un código deontológico?. Una ley penal. Un manual de procedimientos administrativos. Un conjunto de normas y valores para guiar la conducta profesional. Normas informales.

qué importancia tiene la confidencialidad en la mediación?. Es fundamental para generar confianza y garantizar que la información no será utilizada fuera del proceso. Permite utilizar la información como prueba en juicios posteriores. Solo aplica en mediaciones laborales. Limita la participación de las partes.

qué limitación existe para los árbitros al elegir el tema de su resolución?. Tienen libertad absoluta para dictar resoluciones. No pueden decidir sobre materia de estado civil y capacidad humana. Pueden decidir cualquier asunto pendiente. Solo pueden resolver casos penales.

debe notificarse al demandado en arbitraje?. No es obligatorio. No es necesario en arbitraje. Sí, indicando lugar y modo de citación. Sólo si el árbitro lo ordena.

cuál es la fase donde se identifican intereses y necesidades?. Preparación. Cierre. Negociación plena. Post-negociación.

cuál es la esencia del estilo de liderazgo democrático en la mediación?. Tomar decisiones sin consultar a las partes. Impulsar la participación activa y la toma de decisiones conjunta con el equipo. Aplicar reglas estrictas sin flexibilidad. Centrarse exclusivamente en el líder sin involucrar a otros.

cuál es el símbolo típico que representa la negociación ganar-ganar?. Dos manos estrechándose. Una balanza desequilibrada. Un martillo. Un círculo dividido en partes desiguales.

cuál es el objetivo principal de establecer normas claras durante la mediación?. Crear un ambiente de respeto y cooperación que facilite el diálogo. Favorecer al mediador en las decisiones. Restringir la participación de una de las partes. Evitar que se llegue a un acuerdo.

qué es la negociación?. Un proceso unilateral para imponer condiciones. Una disputa sin posibilidad de solución. Una actividad exclusiva para negociadores profesionales. Un proceso en el que intervienen más de dos personas con la finalidad de llegar a un acuerdo.

qué define la “neutralidad” del mediador?. Ofrecer soluciones a una de las partes. Mantener alianzas con la parte más fuerte. No tomar partido ni favorecer a ninguna de las partes, manteniendo un equilibrio imparcial durante todo el proceso. Impedir la participación de testigos.

cuál es la diferencia principal entre ética y deontología?. No tienen relación. Ética es conciencia individual; normas deontología para profesionales. Ética es legal, deontología es moral. Son sinónimos.

qué autor propone que el conflicto cumple funciones como cohesionar grupos y establecer fronteras sociales?. Lewis coser. John rex. Daniel bell. Karl marx.

qué factor influye en la conducta humana?. Factores culturales, sociales, hereditarios y psicológicos. Únicamente la genética. Azar. Solo la educación.

qué principio debe desafiarse para lograr una cultura de paz?. Violencia, discriminación e intolerancia. Libertad. Igualdad. Solidaridad.

qué sucede si una de las partes no cumple con el acuerdo de mediación?. Se repite la mediación hasta que cumpla. El mediador impone una sanción económica. No ocurre nada porque no es vinculante. El acuerdo tiene eficacia ejecutiva y puede ser exigido judicialmente como una sentencia.

cuál es el papel de la educación en la construcción de una cultura de paz?. Promover el individualismo. Reforzar el control social. Incentivar la competencia. Formar valores éticos y sociales desde la niñez.

Según el texto, ¿Qué competencia debe tener un mediador?. Autoridad judicial sobre las partes. Conocimiento exclusivo del derecho civil. Capacidad para imponer sanciones económicas. Dominio técnico, imparcialidad, experiencia, sensibilidad cultural y habilidades interpersonales.

qué es la demanda arbitral?. Una demanda judicial ordinaria. Solicitud para iniciar un procedimiento arbitral. Un acuerdo entre demandante y demandado. Una protesta verbal.

qué fase incluye separar lo personal del problema en la mediación?. Inicio del conflicto. Desarrollo táctico. Finalización. Fase preliminar.

qué se entiende por flexibilidad en mediación?. Saltarse etapas del proceso de mediación. Imponer las mismas reglas a todos los conflictos. Cambiar la ley para cada caso. Adaptar el proceso según la naturaleza del conflicto para una mejor solución.

cuál es la diferencia esencial entre conciliación y mediación según el texto?. La conciliación puede proponer soluciones o incluso decidir, mientras que en la mediación las partes mantienen la iniciativa para decidir sin imposiciones del tercero. En la mediación se dictan sentencias obligatorias. La conciliación es un proceso judicial, la mediación no. No existe diferencia entre ambos procesos.

qué factor es clave para que las partes se sientan satisfechas en el cierre?. Que se demore el proceso. Que solo una parte gane. Que el mediador imponga la solución. Que ambas partes estén conformes con el resultado.

qué modelo considera el conflicto como proceso narrativo?. Modelo de harvard. Modelo circular de sara cobb. Modelo adaptativo. Modelo transformativo.

qué tipo de conflicto ocurre dentro de una sola persona?. Latente. Interpersonal. Intergrupal. Intrapersonal.

qué ocurre en la audiencia de estrados del arbitraje?. Solo se presentan documentos escritos. Se convoca a nuevas partes. Se dicta el laudo. Presentación final de alegatos orales por las partes.

cuál es una característica del liderazgo transformacional en mediación?. Influencia positiva en el equipo para resolver conflictos. Autoritarismo. Negación de los conflictos. Imposición de decisiones.

qué implica la estrategia de ganar-perder?. Ambas partes ganan. Una parte impone su voluntad. No se llega a acuerdo. Se llega a un consenso.

qué dice la ley respecto a la reunión de partes en mediación?. Es voluntaria y puede levantar acuerdos propios. Se limita a testigos. Es obligatoria y concluyente. Siempre bajo supervisión judicial.

qué distingue a la mediación extrajudicial de la intrajudicial?. La extrajudicial no es voluntaria. La intrajudicial es parte del proceso judicial y puede ser obligatoria, mientras que la extrajudicial es totalmente voluntaria y fuera del sistema judicial. La extrajudicial siempre es confidencial y la intrajudicial no. No existen diferencias.

cuál es la característica principal del arbitraje?. El árbitro favorece siempre a una parte. La decisión del árbitro es definitiva y vinculante. Las decisiones son meramente sugerencias. No es vinculante para las partes.

qué implica que el proceso de arbitraje sea consensuado?. Las partes se someten coercitivamente. No requiere consentimiento después. El proceso comienza sin acuerdo previo. El arbitraje solo ocurre si ambas partes acuerdan someterse.

¿Cuál de estos es un valor moral destacado según lo revisado?. Manipulación. Ganancia económica. Honestidad. Competición.

En el liderazgo transformacional, ¿Qué importancia tiene la motivación? Pregunta 1respuesta. Es fundamental para aumentar el rendimiento y el compromiso del equipo en la resolución de conflictos. No es necesario para lograr resultados. Solo aplica en contextos empresariales. Es contraproducente para mantener la autoridad.

qué es la cultura de la paz?. Ausencia de conflicto. Competencia constante. Imposición de la ley. Valores y comportamientos que fomentan la convivencia pacífica.

qué caracteriza al conflicto según john rex?. Es exclusivo de sociedades modernas. Es causado únicamente por la religión. Es una acción orientada a realizar la voluntad contra la resistencia. Es siempre resultado de disputas económicas.

qué representa la información en la negociación?. Un obstáculo para llegar a acuerdos. Una fuente de manipulación. El conocimiento para manejar objeciones y obstáculos. Algo que no se debe compartir.

qué distingue al conflicto funcional?. Genera violencia. Es ignorado. Rompe la comunicación. Fomenta la cohesión del grupo.

qué papel tiene la confidencialidad en el arbitraje?. Es fundamental y está protegido por los reglamentos. Es opcional. Sólo se protege en mediación. No es importante.

qué crítica hace dahrendorf a la teoría marxista de las clases?. Sobrevalora la movilidad social. Ignora los avances tecnológicos y científicos. No toma en cuenta las emociones humanas. Subestima el papel de la religión.

qué valor promueve la mediación profesional?. Respeto mutuo y diálogo. Autoritarismo. Indiferencia.

qué actitud caracteriza la negociación blanda?. Agresividad para obtener la máxima ganancia. Evitar negociaciones a toda costa. Plantear posturas inflexibles. Hacer concesiones sin esperar algo a cambio.

qué implica el principio de voluntariedad en la mediación?. El mediador decide quién debe participar. Es obligatorio antes de cualquier juicio. Solo se participa si las partes lo deciden libremente sin coerción alguna. Las partes están obligadas a participar aunque no quieran.

qué tipo de negociación busca beneficios para todas las partes involucradas?. Negociación jerárquica. Negociación integrativa. Negociación distributiva. Negociación coercitiva.

cuál es una característica clave de la negociación competitiva?. Prioriza la colaboración y la equidad. Evita la confrontación y busca concesiones. Busca maximizar las ganancias sin importar las pérdidas de la contraparte. Centrarse en intereses comunes.

cuál de las siguientes teorías considera el conflicto como una oportunidad para el cambio y el crecimiento personal y relacional?. Teoría tradicional del conflicto. Teoría crítica del conflicto. Teoría transformadora del conflicto. Teoría autoritaria del conflicto.

en qué consiste la post-negociación?. Análisis de lo ocurrido y acuerdos alcanzados. Rechazo total de la otra parte. La preparación de la negociación. Ignorar los resultados.

qué papel cumple la preparación en el proceso de mediación?. Armoniza el conocimiento, habilidades y sensibilidad del mediador para el caso específico. Es responsabilidad exclusiva de las partes y no del mediador. Consiste únicamente en elegir la sala de mediación. Es innecesaria si las partes están dispuestas a dialogar.

qué se entiende por negociación acomodativa?. Negociación que busca soluciones ganar-ganar. Negociación que evita conclusiones rápidas. Proceso donde una o ambas partes ceden significativamente para evitar la confrontación. Negociación basada en la confrontación y rivalidad extrema.

cuál es la importancia de la inteligencia emocional para un mediador?. No tiene importancia en la mediación. Se aplica para evaluar el perfil psicológico de las partes. Solo se usa en negociaciones comerciales. Ayuda a gestionar sus propias emociones y entender las de las partes para facilitar procesos más efectivos.

¿Cuál es una de las normas básicas del comportamiento ético?. Ignorar al prójimo. Maximizar ganancias. Solidaridad y respeto. Evadir responsabilidades.

cuál es uno de los principios fundamentales de la mediación?. Voluntariedad. Imposición de solución. Coerción. Secrecía total.

cómo puede quedar sin efecto un arbitraje?. Por la sola renuncia de una parte. Siempre después de un año. Nunca. Por la voluntad unánime de las partes y por expiración del plazo.

qué es necesario para que una resolución arbitral sea ejecutable?. Que sea aprobado judicialmente. Que sea emitida por árbitro imparcial y esté dentro del ámbito del convenio. Solo el consentimiento del demandante. Firma de ambas partes.

En relación con la mediación intrajudicial, ¿Qué la distingue de la mediación extrajudicial?. Se propone dentro del sistema judicial y puede ser requisito previo para proceder al juicio. Se realiza como un proceso completamente voluntario y confidencial. Las partes no pueden elegir al mediador. Tiene confidencialidad limitada.

cuál es el efecto de un acuerdo de mediación cuando es aceptado y firmado por las partes?. Solo sirve como referencia para futuros debates. Tiene la misma fuerza que una sentencia judicial y es ejecutable si se incumple. Es un documento informal sin impacto legal. Se archiva sin importancia en el proceso judicial.

cómo debe actuar un mediador respecto a sus prejuicios personales?. Debe dejar de lado sus prejuicios y mantener neutralidad e imparcialidad estrictas durante todo el proceso. Puede influir ofreciendo sugerencias internas. Debe tomar partido por la parte que considera tiene razón. Es irrelevante para el proceso.

qué limita la capacidad del árbitro para revisar evidencias?. Los reglamentos pueden prohibir juzgar ciertas pruebas fuera del juicio formal. Debe aceptar todas las evidencias. Sólo puede basarse en la evidencia oral. No existen límites.

¿QUÉ ES EL ACUERDO DE MEDIACIÓN?. UN PACTO VOLUNTARIO QUE PONE FIN AL CONFLICTO. UNA OBLIGACIÓN JUDICIAL. UNA SENTENCIA ARBITRAL. UN CONTRATO PENAL.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA MEDIACIÓN?. SOMETER A LAS PARTES A DECISIONES LEGALES ESTRICTAS. LLEGAR A UN ACUERDO JUSTO Y EQUITATIVO LIBREMENTE ACEPTADO. PROLONGAR EL CONFLICTO PARA GANAR TIEMPO. IMPONER LA VOLUNTAD DE UNA PARTE.

¿QUÉ SIGNIFICA IMPARCIALIDAD EN EL CONTEXTO DE LA MEDIACIÓN?. EL MEDIADOR DECIDE LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO. EL MEDIADOR SE MANTIENE NEUTRAL Y NO OPINA A FAVOR NI EN CONTRA. EL MEDIADOR INFORMA A LA POLICÍA SOBRE EL CONFLICTO. EL MEDIADOR DEBE FAVORECER A UNA PARTE.

¿Cómo debe el mediador manejar la información recibida en el proceso?. Divulgarla para presionar a las partes. Compartirla con las autoridades judiciales inmediatamente. Guardarla en estricta confidencialidad y no usarla para perjudicar a ninguna parte. Usarla para negociar mejores tarifas.

Qué es la deontología?. Base legal. Protocolo de actuación. Técnica de negociación. Ciencia del deber aplicada a la profesión.

QUÉ ES LA CONCILIACIÓN?. RESOLUCIÓN JUDICIAL. UNA RESOLUCIÓN NO VINCULANTE. UN PROCESO EN DONDE UN TERCERO AYUDA A LAS PARTES A LLEGAR A UN ACUERDO AMISTOSO. UN TIPO DE ARBITRAJE.

QUÉ DESCRIBE MEJOR UNA NEGOCIACIÓN COMPETITIVA?. DIÁLOGO ABIERTO Y COLABORATIVO. LOGRAR ACUERDOS EQUITATIVOS PARA AMBAS PARTES. EVITAR QUE LA OTRA PARTE GANE. NEGOCIACIÓN PASIVA Y ACOMODATIVA.

QUÉ EFECTO TIENE QUE UN ARBITRAJE SEA ADMINISTRADO POR UNA INSTITUCIÓN?. LAS PARTES ELIGEN ÁRBITROS. NO SE GARANTIZA IMPARCIALIDAD. NO HAY REGLAS CLARAS. LA INSTITUCIÓN ELIGE ÁRBITROS.

. ¿Qué implica la conciencia profesional?. Cumplir sin cuestionar. Seguir indicaciones sin ética. Priorizar beneficios personales. Asumir deberes y responsabilidades con madurez y equilibrio psíquic.

¿Cuál es la razón por la que el mediador debe parafrasear o reformular las declaraciones de las partes?. Para imponer su opinión personal. Para detener el avance de la mediación. Para facilitar la comprensión y aclarar malentendidos, promoviendo mayor entendimiento mutuo. Para confundir a las partes y forzar un acuerdo.

Qué caracteriza al modelo transformativo de Bush y Folger?. Resolver conflictos de interés. Imposición de acuerdos. Negociación comercial. Transformar relaciones humanas.

Para John Rex, ¿cuál es un factor fundamental que influye en la evolución de un conflicto?. La situación económica general. La capacidad de liderazgo de los grupos. La presencia de minorías étnicas. La clase social a la que se pertenece.

¿QUÉ BUSCA UN MEDIADOR EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO?. LA DEMORA DEL PROCESO. GANAR PARA UNA DE LAS PARTES. DERROTAR A LAS PARTES EN DISPUTA. QUE NINGUNA PARTE PIERDA, ENFOQUE GANAR-GANAR.

. ¿Qué característica distingue a la negociación integrativa de la distributiva?. Busca soluciones de beneficio mutuo. Utiliza tácticas de poder. Se basa en posiciones rígidas. Reduce el tiempo de negociación imponiendo decisiones.

¿Cuál es el objetivo principal de la Deontología en la mediación?. Aplicar sanciones. Negociar beneficios personales. Orientar la ética profesional para una práctica responsable. Imponer decisiones.

. ¿Qué tipo de conflicto es más visible y reconocido por las partes?. Intrapersonal. Latente. Manifiesto. Intragrupo.

¿Cuál es el principal resultado buscado en una negociación basada en intereses?. Finalizar la negociación lo más rápido posible. Soluciones donde ambas partes se benefician y las necesidades de todos sean satisfechas. Mantener relaciones tensas para futuras negociaciones. Que una parte gana y la otra pierde.

Según Dahrendorf, ¿Cuál es el factor que desencadena el conflicto social?. La lucha étnica. Las relaciones de poder y dominio. La escasez de recursos. Las diferencias religiosas.

¿Qué valor guía el comportamiento justo en la interacción social?. Justicia. Interés. Poder. Autoridad.

¿DESDE CUÁNDO ESTÁ VIGENTE LA MEDIACIÓN EN ECUADOR SEGÚN LA LEY DE ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN?. 2006. 1997. 1948. 2015.

¿QUÉ FACULTAD TIENEN LOS ÁRBITROS EN RELACIÓN CON MEDIDAS CAUTELARES?. DICTAR CAUTELARES SEGÚN NORMAS DEL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL. DEBEN ESPERAR A LA RATIFICACIÓN JUDICIAL. NINGUNA. SOLO EL JUEZ PUEDE DICTARLAS.

¿Cuál es una limitación importante en la mediación extrajudicial, según el texto?. Tiene carácter obligatorio para las partes. No es confidencial. Solo aplica a conflictos comerciales. No puede realizarse en casos de violencia de género por el desequilibrio de poder entre las partes.

¿Cuál es el método de negociación que se basa en buscar soluciones para ganar-ganar según el texto?. Negociación evitativa. Negociación competitiva. Negociación blanda. Negociación basada en intereses o colaborativa.

¿Qué es una negociación?. Acuerdo voluntario entre partes con intereses comunes o divergentes. Imposición de términos. Debate público. Discusión para ganar.

En relación con la negociación blanda, ¿Cuál es una desventaja principal?. Ambos lados ganan siempre. Genera confrontación constante. Puede llevar a ceder demasiado ya la pérdida de intereses importantes. Es efectiva para resolver conflictos complejos.

Según el texto, ¿Qué es esencial para que un acuerdo de mediación tenga eficacia jurídica?. Puede ser ignorado en el proceso judicial. Debe ser firmado y aceptado voluntariamente por todas las partes. No requiere documentación formal. Debe ser impuesto por el mediador.

. ¿Cuál es la principal función del mediador en un proceso de mediación?. Representar a una de las partes. Facilitar el diálogo y guiar a las partes para que encuentren soluciones mutuamente aceptables. Imponer una solución equitativa. Emitir un laudo vinculante.

¿QUÉ OCURRE SI EL ÁRBITRO CONSIDERA INFUNDADA LA PRETENSIÓN AL DICTAR MEDIDAS CAUTELARES?. PUEDE EXIGIR GARANTÍA PARA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. NO HAY CONSECUENCIAS. SE CANCELA EL PROCESO. SE REMITE DIRECTAMENTE A JUEZ ORDINARIO.

. ¿QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO DE PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN Y CONSULTA EN EL EQUIPO?. AUTORITARIO. BUROCRÁTICO. DEMOCRÁTICO. LAISSEZ-FAIRE.

¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLE EL MEDIADOR EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS?. JUZGAR LA DISPUTA. FACILITAR UN AMBIENTE PARA DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN. OBLIGAR A LAS PARTES A LLEGAR A UN ACUERDO. IMPONER SANCIONES.

¿Qué inteligencia se relaciona con la habilidad para comprender las emociones propias?. Intrapersonal. Musical. Interpersonal. Cabo.

¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DE LA OPORTUNIDAD EN LA NEGOCIACIÓN?. ACELERAR EL CONFLICTO. DAR UNA PAUSA PARA EVALUAR Y ACERCARSE A EXPECTATIVAS. IGNORAR TIEMPOS Y MOMENTOS. TOMAR DECISIONES PRECIPITADA.

¿Qué elemento NO se considera fundamental para la negociación efectiva?. Oportunidad para analizar y decidir de manera calmada. Impulsividad y presionar para lograr una decisión rápida. Poder para influir en la negociación. Información adecuada sobre la contraparte.

Qué elemento es fundamental para una comunicación efectiva según las habilidades sociales?. Juicio. Control externo. Autoridad. Escucha activa.

¿Qué implica la estrategia de consenso?. Acuerdo voluntario. Obligación externa. Renuncia a los derechos. Imposición de normas.

¿Cuál de las siguientes habilidades sociales es clave para el manejo de conflictos?. Escucha activa. Autoridad. Iniciativa personal. Persuasión agresiva.

¿Qué función cumple la técnica de normalización en la mediación?. Evitar el conflicto. Imponer autoridad. Eliminar emociones. Cambiar percepción del conflicto.

¿CUÁL ES UNO DE LOS MÉTODOS DE NEGOCIACIÓN SEGÚN CASTELLANOS?. NEGOCIACIÓN RÍGIDA. NEGOCIACIÓN AGRESIVA. NEGOCIACIÓN BLANDA. NEGOCIACIÓN INCONSISTENTE.

CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA NEGOCIACIÓN?. DERROTAR A LA OTRA PARTE. LLEGAR A UN ACUERDO SATISFACTORIO PARA TODAS LAS PARTES. EVITAR DIÁLOGOS. IMPONER LAS PROPIAS CONDICIONES.

¿Cuál es el objetivo principal de la mediación en contextos sociales?. Promover el diálogo. Ignorar las diferencias. Evitar el conflicto. Imponer una solución.

Según Delors, ¿Qué implica "aprender a vivir juntos"?. Aceptar imposiciones. Convivir con respeto y tolerancia sin prepotencia. Evitar conflictos a toda costa. Competir para ganar.

¿QUÉ DICE LA LEY RESPECTO A LA REUNIÓN DE PARTES EN MEDIACIÓN?. SE LIMITA A TESTIGOS. ES OBLIGATORIA Y CONCLUYENTE. SIEMPRE BAJO SUPERVISIÓN JUDICIAL. ES VOLUNTARIA Y PUEDE LEVANTAR ACUERDOS PROPIOS.

Cuál es uno de los principios fundamentales de la mediación?. Imposición. Confidencialidad. Castigo. Coacción.

Cuál es un factor que influye en la conducta humana según el material?. El entorno familiar, social y cultural. La suerte. Los intereses económicos. Las leyes únicamente.

CÓMO DEBEN SER LAS FASES DE LA NEGOCIACIÓN?. DE IMPROVISO SIN PREPARACIÓN. PLANIFICADAS Y DETALLADAS CON ESTRATEGIAS CLARAS. EVITADAS SIEMPRE QUE SEA POSIBLE. SOLO BASADO EN LA FUERZA.

Según el texto, ¿Qué característica fundamental diferencia a la mediación de un proceso judicial?. El procedimiento es público y formal. La mediación es coercitiva. La mediación es voluntaria y busca acuerdos consensuados, no decisiones impuestas. La mediación impone sanciones económicas.

¿Cuál es una característica del estilo de liderazgo laissez-faire?. Control riguroso sobre los colaboradores. Participación activa y directa en todas las decisiones. Libertad absoluta para que los subordinados actúen autónomamente. Autoridad centralizada y coercitiva.

¿Qué debe garantizar un mediador para que el proceso sea considerado exitoso?. Que el acuerdo sea producto del diálogo libre y respetuoso, satisfaciendo razonablemente a ambas partes y manteniendo la neutralidad del mediador. Que al menos una parte quede insatisfecha para mantener la autoridad. Que el acuerdo sea impuesto aunque genere conflictos futuros. Que el proceso sea lo más rápido posible sin importar el resultado.

¿QUÉ ES IMPRESCINDIBLE PARA UNA BUENA MEDIACIÓN?. QUE SOLO UNA PARTE TENGA VOZ. QUE EL MEDIADOR SEA NEUTRAL E IMPARCIAL. QUE EL MEDIADOR IMPONGA SOLUCIONES. QUE LAS PARTES EVITEN COMUNICARSE.

¿Qué es fundamental en la ética del negociador?. Manipulación. Ocultar información. Honestidad y lealtad. Agresividad.

¿CUÁL ES UNA DIFERENCIA ENTRE CONCILIADOR Y MEDIADOR?. EL CONCILIADOR OFRECE ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN QUE LAS PARTES PUEDEN O NO ACEPTAR. AMBOS SON EXACTAMENTE IGUALES. EL MEDIADOR PROPONE SOLUCIONES OBLIGATORIAS. NINGUNO TIENE INTERACCIÓN CON LAS PARTES.

¿Cuál es una función del mediador durante el proceso?. Decidir el resultado. Emitir juicios. Representar una de las partes. Facilitar la comunicación.

¿Cómo debe un mediador manejar posibles conflictos de intereses durante un proceso?. Ignorar el conflicto para no retrasar el proceso. Favorecer a la parte con mayor poder económico. Imponer acuerdos para resolver el conflicto. Abstenerse o derivar el caso a otro mediador para asegurar imparcialidad.