Mediación

Un aspecto que tiene en común el derecho y la psicología es.... El análisis de las acciones del individuo. La compresión, predicción y regulación de la conducta. La identificación y la predicción de la conducta. La práctica y evaluación de los comportamientos.

Las aportaciones del autor Muñoz hacen referencia que el derecho requiere de la psicología para su puesta en marcha ya que involucra a su disciplina los componentes psicológicos. Su aporta corresponde a... Psicología del derecho. Psicología en el derecho. Psicología para el derecho.

Autor que hace énfasis que es necesario que pruebas psicológicas que se van aplicar deben ser fiables, en otras palabras deben estar validadas, indicando la importancia de la objetividad en el proceso de investigación. Thurstone. Wigmore. Münsterbeg. Aubert.

El trabajo de peritaje y del profesional en psicología en los juzgados se la denomina.. Psicología y el derecho. Psicología forense. Psicología legal. Psicología jurídica.

El tipos de estrategia de negociación que hace referencia a que una de las partes se enfoca en los intereses de la otra parte mas que la suya, corresponde... Competición. Colaboración. Evitación. Acomodación.

El principio de negociación que hace referencia a darle importancia a los intereses de las partes en la búsqueda de solución del conflicto. Cuarto principio. Primer principio. Tercer principio. Segundo principio.

El tipo de conflicto que hace referencia a ideas y aspiraciones que se oponen en los pensamientos de la persona, corresponde. Conflicto interior. Conflicto entre personas. Conflicto relacional. Conflicto entre grupos comunales.

El tipo de negociación que por su dimensión de su enfoque plantea que una de las partes gane a toda costa. Negociación integradora. Negociación dura. Negociación distributiva. Negociación suave.

Uno de los pasos del proceso de conciliación que implica que las partes en conflicto se comprometan a abordar y resolver sus diferencias de manera constructiva y pacífica, corresponde. Exploración de intereses y necesidades. Establecimiento de un marco de comunicación. Preparación para la conciliación. Identificación del conflicto.

Una de las características de la mediación donde el mediador actúa como un facilitador, ayudando a las partes a identificar sus intereses, aclarar malentendidos y explorar posibles soluciones. Flexibilidad del proceso. Enfoque en la comunicación y la negociación. Autodeterminación de las partes. Voluntariedad del proceso.

Una de las características de la mediación formal que refiere que garantiza que el mediador tenga el conocimiento y las habilidades necesarias para facilitar el proceso de manera efectiva. Reglas y procedimientos. Enfoque legal y reglamentario. Proceso estructurado. Mediador capacitado y certificado.

Relacione las estrategias de conciliación. Puede mejorar la resolución de conflictos al reducir la escalada de tensiones y facilitar el entendimiento mutuo y el compromiso. Fomenta la empatía, la confianza y el compromiso mutuo, lo que puede conducir a la resolución de conflictos de manera más efectiva y duradera. Implica la comunicación y el compromiso entre las partes interesadas para encontrar soluciones mutuamente satisfactorias.

Un aspecto clave en la mediación de conflicto en el que destaca su importancia y su potencial. Voluntariedad de las partes. Su comunicación asertiva. Transformador de las relaciones entre las partes. Poder vinculante.

El tipo de comportamiento de los negociadores que indica la manera como gestionar la negociación, que hace referencia a su interés por los que pueden opinar los demás, corresponde... Conductores. Amables. Expresivos. Analiticos.

La técnica de negociación que consiste en alagar, alabar aspectos o características de la otra parte para poder dar solución al conflicto. Adulación. Intercambio. Intercambio. Persuasión racional.

Relacione los factores que intervienen en el proceso del conflicto social. Estructura. Intereses. Institucional.

La comprensión de ________________ nos va a permitir predecir o anticiparnos a las acciones o conductas frente al conflicto. las necesidades. las emociones. las percepciones. las diferencias.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que refiere a como las partes muestran actitudes que podrían facilitar u obstaculizar la resolución del conflicto, corresponde. Estructura. Información. Relaciones. Institucional.

Una de las estrategias de conciliación que refiere que fomenta la empatía, la confianza y el compromiso mutuo, lo que puede conducir a la resolución de conflictos de manera más efectiva y duradera, corresponde.. Solución colaborativa de problemas. Comunicación asertiva. Enfoque de "ganar-ganar". Escucha activa.

Una de las técnicas de la mediación que refiere que es crucial para mantener un ambiente seguro y de confianza. La gestión emocional. La creatividad. La exploración de alternativas. La comprensión de las necesidades.

Uno de los pasos del proceso de la mediación que refiere que el mediador debe ayudar a las partes a considerar las ventajas y desventajas de cada opción y a determinar cuál es la mejor opción para resolver la disputa, corresponde... Exploración de intereses y necesidades. Generación de opciones. Evaluación de opciones. Identificación de los temas.

Una de las características de la mediación que hace referencia, que responde a las necesidades de las partes donde se puede asegurar un resultado mas efectivo. Confidencialidad. Flexibilidad. Autodeterminación. Comunicación.

Una técnica de mediación que refiere que las partes pueden tener varias opciones y así poder encontrar la solución del problema. Exploración de alternativas. Creatividad. Comprensión de necesidades. Confidencialidad.

Una de las características de la mediación que hace referencia que las partes tienen el control sobre el proceso y la satisfacción de los resultados. Autodeterminación. Flexibilidad. Neutralidad. Voluntariedad.

El tipos de estrategias de negociación que hace referencia a que las partes tiene un interés en común para que el beneficio sea de ambos, corresponde... Colaboración. Acomodación. Evitación. Competición.

Se las consideran como el motor para mostrar las acciones del conflicto y que sean visibles.... Las percepciones diferentes. Los sentimientos. Los comportamientos. Las emociones.

El tipo de negociación se enfoca en el reconocimiento de intereses comunes y encontrar soluciones beneficiosas en el gana-gana. Negociación suave. Negociación dura. Negociación integradora. Negociación distributiva.

El factor que interviene en el proceso del conflicto que hace referencia a analizar como las partes están actuando frente a la prevención y control del conflicto corresponde... Institucional. Información. Relaciones. Estructura.

Relacione las estrategias de negociación. En interés de las partes se basa en la de los otros mas que del propio. Existe un interés en común entre las partes, en un espacio gana-gana. Cuando las partes piensan por su beneficio propio y no de la otra parte.

El tipo de negociación que está orientada a evitar o poner fin al meta conflicto para que se beneficien las partes. Negociación integradora. negociación suave. Negociación dura. Negociación distributiva.

Una de la técnicas de mediación que hace referencia que el mediador debe mantener una posición neutral y equilibrada entre las partes en conflicto, corresponde... La imparcialidad. Claridad de la información. La confidencialidad. La educación.

Una de las características de la mediación formal que refiere que pueden incluir la preparación, la sesión de mediación en sí y el seguimiento después de la mediación. Reglas y procedimientos. Proceso estructurado. Mediador capacitado y certificado. Enfoque legal y reglamentario.

Relacione las características del arbitraje. Es uno de los principales atractivos del arbitraje, especialmente en casos que involucran secretos comerciales, relaciones comerciales delicadas o información financiera privada. Las partes pueden acordar los términos del arbitraje, seleccionar a los árbitros, establecer las reglas procedimentales y elegir la ley aplicable. Gran parte a la posibilidad de adaptar los procedimientos a las necesidades específicas de cada caso y a la menor carga de trabajo en comparación con los sistemas judiciales.

Una de las características del arbitraje donde un juez de un tribunal ordinario podría no tener el conocimiento específico requerido para abordar adecuadamente el conflicto, corresponde... Flexibilidad. Expertise técnica y especialización. Eficiencia y celeridad. Confidencialidad.

Una de las desventajas de la mediación que refiere una parte puede ejercer presión indebida sobre la otra, corresponde... Desigualdad de poder. Ausencia de garantías legales. Falta de precedente legal. Inaplicabilidad en algunos casos.

Relacione las características del arbitraje. Es particularmente importante en el contexto del comercio internacional, donde las partes a menudo requieren la ejecución de laudos en diferentes jurisdicciones. Esta característica es especialmente útil en casos que involucran cuestiones técnicas o científicas complejas, donde un juez de un tribunal ordinario podría no tener el conocimiento específico requerido para abordar adecuadamente el conflicto. Puede ayudar a garantizar que las partes se sientan tratadas con equidad y contribuir a la aceptación del laudo.

Relacione los factores que intervienen en el proceso del conflicto. Refiere al conocimiento sobre el problema en relación a su originen y todo lo que lo involucra. Refiere a las ideas, creencias, percepciones que tienen las partes, que podrían dificultar o facilitar el proceso de solución. Refiere a los medios que utilizan las partes para intercambian puntos de vista como los espacios para llevarlos a cabo.

A partir de que etapa dentro del conflicto, las partes ya puede mostrar una participación colaborativa para resolver el conflicto.. Agravamiento. Escalamiento. Disminución. Punto muerto.

El tipo de conflicto que puede presentarse entre grupos que tienen una misma identidad porque forman parte de una colectividad. Conflictos entre grupos comunales. Conflicto relacional. Conflicto interior. Conflictos entre instituciones.

El tipo de negociación que por su dimensión de tácticas se fomenta la colaboración. Negociación distributiva. Negociación suave. Negociación dura. Negociación integradora.

El tipo de técnica de negociación donde hace énfasis a negocios direccionados a entregar servicios o favores a la otra parte, corresponde.... Adulación. Persuasión racional. Intercambio. recurso de las aspiraciones.

Una de cas técnicas de la mediación que refiere que el mediador debe ser capaz de transmitir información de manera clara y efectiva, para que las partes en conflicto puedan entender los problemas y las posibles soluciones. La educación. La imparcialidad. La confidencialidad. La claridad de la información.

Uno de los tipos de conciliación, que es especialmente relevante en el contexto actual de la sociedad, donde la globalización y la digitalización han llevado a una mayor integración, generando nuevos desafíos y oportunidades en la búsqueda de un equilibrio adecuado. Conciliación de intereses. Conciliación personal-laboral. Conciliación laboral-familiar. Conciliación política.

Uno de los pasos del proceso de mediación donde el mediador debe ayudar a las partes a entender lo que es realmente importante para ellas y a identificar las posibles soluciones que satisfagan esas necesidades, corresponde.... Exploración de intereses y necesidades. Presentación de los problemas. Identificación de los temas. Sesión de apertura.

Uno de los pasos del proceso de mediación que hace referencia que el mediador debe ser capaz de mantener el control de la discusión y asegurarse de que ambas partes estén enfocadas en los temas centrales, corresponde... Sesión de apertura. Presentación de los problemas. Identificación de los temas. Exploración de intereses y necesidades.

Una de las características de la mediación que hace referencia a que el mediador no debe tener intereses con personas si no que debe actuar de manera justa. Comunicación y negociación. Confidencialidad. Voluntariedad. Neutralidad.

Una de las características del arbitraje que es especialmente importante en disputas transfronterizas o de naturaleza técnica, donde las partes pueden requerir expertos en un área específica o adaptar el proceso a sus necesidades culturales o comerciales, corresponde.. Flexibilidad. Expertise técnica y especialización. Laudos arbitrales vinculantes y ejecutables. Eficiencia y celeridad.