Mediacion Arbitraje y Negociacion

1.1 "Una especie de relación social en que hay objetivos de distintos miembros de la relación que son incompatibles entre sí"; es el concepto de: Conflicto. Negociacion.

1.1 Según Remo Entelman, el conflicto es: Una especie o clase de relación social en que hay objetivos de distintos miembros de la relación que son compatibles entre sí. Una especie o clase de relación social en que hay objetivos de distintos miembros de la relación que son incompatibles entre sí.

1.1 Según la clasificación que enuncia Entelman, los conflictos pueden ser: De bjetivo simple o variado. De objetivo único o multiple.

1.1 Según Entelman, las conductas que definen a un conflicto son: Las relaciones voluntarias. Las relaciones recíprocas. Las relaciones unilaterales.

La expresión "permitido versus permitido", se refiere a: Todas las situaciones que permite el sistema juridico. Todas las confrontaciones asumidas por el sistema juridico. Todas las confrontaciones no asumidas por el sistema jurídico.

1.1 Las conductas van a caracterizar a un conflicto siempre que sean: Conflictivas. No conflictivas.

1.1 Las conductas calificadas como conflictivas son aquellas que poseen: Intereses compatibles y amistosos. Intereses incompatibles. Intereses compatibles.

1.1 Los conflictos, según el objetivo, pueden clasificarse en. De objetivo único o múltiple. De objetivo simple o variado. De objetivo coincidentes o compatibles.

1.1 ¿Cuáles son los conflictos que quedan excluidos del sistema jurídico?: El conflicto no debe estar basado en la ley. El conflicto debe estar consagrado en la norma y además, la misma le prevé una sanción.

1.1 ¿Cuáles son los conflictos que quedan fuera del sistema jurídico?: Los conflictos permitido vs. Permitido. Los conflictos prohibido vs prohibido.

1.1 Los conflictos aparacen cuando hay objetivos. Incompatibles y Opuestos. Compatibles e Iguales. Permitidos y no permitidos. Incomptibles y Diferentes.

1.1. Dentro de las teorías del conflicto, Entelman afirma que los objetivos de los actores pueden ser: Concretos, simbólicos o trascendentales. Abstractos, Categoricos o Trascendentales.

Si se concentra en los objetivos que las partes persiguencon las conductas reciprocas habra dos posibilidades, que los objetivos sean compatibles o incompatibles; en el segundo caso se habla de conductas: Coincidentes. Conflictivas.

1.1 La expresion permitido vs permitidos se refiere a: Todas las conductas que permiten al sistema juridico, actuar. Todas las confrontaciones no asumidas por el sistema juridico. Todas las conductas que prohibien al sistema juridico actuar.

1.1 Indique cuales de los siguientes objetivos pueden tener los actores de un conflicto: seleccione las 3 respuestas correctas: 1- Concretos. - Trascendentes. - Simbólicos. 1- Abstracto - Trascendentes - 3 Simbolicos. 1- Concretos - Intrascendentales -Numericos.

1.1. ¿Cuál es la crítica a la Resolución Alternativa de disputas? Seleccione 4 (cuatro) opciones correctas: 1- La falta de representación suficiente 2- La falta de fundamento para la posterior actuación judicial 3- La justicia debe prevalecer antes que la paz 4- El desequilibrio de poder entre las partes. 1- La falta de representación suficiente 2- La falta de fundamento para la posterior actuación judicial 3- La justicia debe prevalecer antes que la paz 4- Son procesos lentos y costosos.

1.1 Solo en aquellos conflictos que no pueden ser resueltos por vías alternativas se debe recurrir a: Proceso Judicial. Negociacion. Comunicacion. Arbitraje.

1.1 Indique el proceso en un conflicto: Nacimiento, crecimiento, muerte. Nacimiento, crecimiento, desarrollo y en algunos casos muere o simplemente queda estacionado. Nacimiento, crecimiento, desarollo, estancamiento, final.

1.1 Indique los tipos de actores que pueden existir en un conflicto. Actores principales y actores secundarios. Actores individuales y actores plurales o colectivos.

1.1 Los terceros que intervienen en una resolución de conflicto, pueden ser: Aceptados en forma voluntaria por los actores o impuestos por el sistema. Impuestos por el Estado. Solamente si son aceptados por las partes.

1.1 El conflicto de Suma Cero es aquel en el que. Uno gana lo que el otro pierde. Todos ganan. Todos pierden. Ambos ganan en igual proporcion.

1.1 Las siguientes características A) No interviene un tercero, y B) Informal y no estructurado ¿A qué tipo de método de resolución corresponde?: Arbitraje. Conciliacion. Negociacion.

Indique V o F. 1.1 La intensidad de un conflicto siempre se mantiene estable durante todo su transcurso: Verdadero. Falso.

1.1 Dentro de la teoría del conflicto existen diversas concepciones sobre lo que es conflicto. Para Freund, el conflicto consiste en: Un enfrentamiento o choque intencional entre seres o grupos de la misma especie que manifiestan los unos hacia los otros, una intención hostil, para mantener, afirmar o restablecer el derecho, tratan de romper la resistencia del otro, usando eventualmente la violencia. Un enfrentamiento o choque intencional entre seres o grupos de la misma especie que manifiestan los unos hacia los otros, una intención hostil, para mantener, afirmar o restablecer el derecho, tratan de romper la resistencia del otro, usando eventualmente la paz.

.1 Highton y Álvarez señalan dentro de los Métodos Alternativos de resolución de conflictos a un procedimiento en el cual se designa a un tercero que recibe de cada una de las partes la mejor propuesta para la otra parte. Cada propuesta será analizada y comparada por este, el cual informará a las partes si las propuestas son viables y organizará una reunión con el fin de llegar a un arreglo. Dicho procedimiento recibe el nombre de. Oyente imparcial. Oyente Neutral. Mediador.

1.1 Según George Simmel, ¿en los conflictos qué tipo de tercero se pueden encontrar?. Imparcial. Parcial.

1.1 Los socios de una empresa pretenden efectuar inversiones en distintos rubros. ¿Qué tipo de conflicto se plantea?. Ganar vs Ganar. Sumar vs Sumar. Permitido vs Permitido.

1.1 Señale si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: En un restaurante, en una mesa un grupo de abogados necesita mucha luz para leer unos contratos y en otra mesa una pareja quiere luz tenue pues se encuentran en una situación romántica. En el caso descripto existe un conflicto en el que las conductas son permitido versus permitido: Verdadero. Falso.

1.2 Los conflictos se pueden clasificar: seleccione 4 (cuatro) respuestas correctas. 1- En función del interés por el otro: cooperación, acomodación, competición y evitación 2- En función de las partes intervinientes: negociación o interviene una tercera persona. 3- En función del elemento inducción: destructiva o constructiva 4- En función de la agresividad: agresivos o no agresivos. 1- En función del interés por el otro: cooperación, acomodación, competición y evitación 2- En función de las partes intervinientes: negociación o interviene una tercera persona. 3- En función del elemento conducción: destructiva o constructiva 4- En función de la agresividad: agresivos o no agresivos.

1. 2. Las condiciones de posibilidad o causas de los conflictos en el escenario social urbano son: Manifestaciones de complejos procesos socio-culturales, económicos y políticos presentes en las sociedades actuales. Conjunto de procesos eventuales que nacen de diferencias entre dos o mas sectores de la sociedad.

1.2 Señale cuales son los comportamientos o actitudes frente a un conflicto: Compartir, ceder, acordar, desvincularse y evitar. Competir, ceder, convenir, colaborar, comprometerse y evitar.

1.2 Los actores del conflicto pueden ser: Actores individuales o colectivos. Actores singulares o plurales. Actores personales o grupales.

1.2 En un restaurante, en una mesa un grupo de abogados necesita mucha luz para leer contratos y en otra mesa una pareja quiere luz tenue pues se encuentran en una situación romántica. Planteada la situación, la pareja decide irse del restaurante. ¿Cuál es su actitud frente el conflicto?: Competir. Evitar. Ceder. Colaborar.

1.3 Los sistemas tradicionales de resolución de conflictos abordan los conflictos basados en: Los derechos y en los intereses de las partes. Las obligaciones y las responsabilidades de las partes.

Las feses de un conflicto son: temprana - escalada - crisis - desescalada - dialogo. temprana - subida - crisis - bajada - dialogo.

1.3 Los terceros que intervienen en una resolución de conflicto, pueden ser: Impuestos por el sistema juridico. Aceptados en forma voluntaria por los actores. Ambas son correctas.

1.3 Los terceros que intervienen en una resolución de conflicto, pueden ser: Impuestos por el sistema sin discucion de las partes. Aceptados en forma voluntaria por los actores o impuestos por el sistema.

1.3 El conflicto se origina por el choque de: Principios, valores y creencias. Pensamientos, economia e intereses.

1.2 Las formas de resolución alternativa de disputas tienen la ventaja de ser: Confidenciales. Publicos.

1.3 Generalmente, aunque no necesariamente indispensable, ¿luego de la etapa de crisis, qué fase del conflicto viene?: Etapa de dialogo. Etapa de crecimiento. Etapa de desescalada.

1.3 Para tratar los conflictos de OBJETIVO UNICO, Remo Entelman sugiere aplicar al conflicto la siguiente técnica de resolución: Extenderlo. Acelerarlo.

1.3 Señale si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Las fases del conflicto son un método probado y científico, por lo tanto, se puede afirmar que en todo enfrentamiento se darán sin excepción todas las etapas. Verdadero. Falso.

1.3 Señale si este comentario periodístico es verdadero o falso: “Los choferes de transporte público urbano de pasajeros han decidido un paro por 48hs., poniendo de manifiesto que no confían en los empresarios ni en la Municipalidad por lo que no se sentarán a dialogar, de esta manera el conflicto entra en una etapa de crisis”: Verdadero. Falso.

1.3 Algunos autores, como Blake y Mouton (1985) sobre la base de lo planteado por Walton y Mc Kersie (1965), han desarrollado un cuadro donde se plasman las conductas, que se relacionan con las actitudes de las personas al momento de resolver un conflicto, y según el mismo cuando "tratamos de convencer a otro que acepte nuestros intereses", se denomina. Competir. Ceder. Dialogar. Evitar.

1.3 Algunos autores, como Blake y Mouton (1985) sobre la base de lo planteado por Walton y Mc Kersie (1965), han desarrollado un cuadro donde se plasman las conductas, que se relacionan con las actitudes de las personas al momento de resolver un conflicto, y según el mismo cuando "una parte trata de ayudar a la otra a conseguir sus objetivos", se denomina: Evitar. Competir. Ceder. Dialogar.

1.3 Algunos autores, como Blake y Mouton (1985) sobre la base de lo planteado por Walton y Mc Kersie (1965), han desarrollado un cuadro donde se plasman las conductas, que se relacionan con las actitudes de las personas al momento de resolver un conflicto, y según el mismo cuando "las partes dividen la diferencia -ninguna gana y ninguna pierde-" se denomina: Colaborar. Compromiso. Ceder.

1.3 Algunos autores, como Blake y Mouton (1985) sobre la base de lo planteado por Walton y Mc Kersie (1965), han desarrollado un cuadro donde se plasman las conductas, que se relacionan con las actitudes de las personas al momento de resolver un conflicto, y según el mismo cuando "los negociadores trabajan en forma conjunta para maximizar las ganancias de ambas partes", se denomina: Ceder. Dialogar. Colaborar.

1.3 Algunos autores, como Blake y Mouton (1985) sobre la base de lo planteado por Walton y Mc Kersie (1965), han desarrollado un cuadro donde se plasman las conductas, que se relacionan con las actitudes de las personas al momento de resolver un conflicto, y según el mismo cuando "las partes deciden retirarse de la situación conflictiva postergándola", se denomina: Ceder. Evitar. Abandonar.

1.3 El sindicato de camioneros dispuso un cierre de rutas solicitando modificaciones en sus condiciones laborales. ¿Qué tipo de actor es éste?. Actor colectivo organizado. Actor colectivo desorganizado. Actor individual.

1.3 Los trabajadores trabajan en forma conjunta para maximizar las ganancias es: apoyar. colaborar.

1.3 Los actores colectivos se pueden clasificar en: Personales y colectivos. Organizados y no organizados.

1.3 Los actores del conflicto pueden ser. Actores ordenados o desordenados. Actores individuales o colectivos.

1.3 La fase del conflicto en que todavía estamos en un momento de muy poco enfrentamiento, casi nulo, ya que cada parte está planteando su posición, se denomina: Fase de escalada. Fase temprana.

1.3 La fase del conflicto que se caracteriza fundamentalmente, por una relación entre partes que se va desgastando, y cada una va tomando una decisión y actuando como consecuencia de una acción de la otra, se denomina: Fase temprana. Fase de dialogo. Fase de escalada.

1.3 Según el profesor Entelman el análisis de los elementos del conflicto, los actores y los terceros corresponde a la: Fase dinamica. Fase estatica.

1.3 Según el profesor Entelman el análisis de la intensidad del conflicto y de la interacción conflictual corresponde a la. Fase estatica. Fase dinamica.

1.3 Carmen manifiesta: “Ustedes impiden que las facturas lleguen y así no pudimos pagar, se creen los dueños de todo, ¡siempre fueron igual!, no sé para qué vine con ellos, no se puede hablar…” mostraba estar muy ofuscada. ¿En qué fase del conflicto se encuentra?: E. Temprana. Crisis. Escalada.

1.3 La fase del conflicto que se caracteriza y diferencia de las demás por ser la de mayor violencia, se denomina: Fase de Crisis. Fase de escalada.

1.3 Felipe expresa: “A ver, mamá, por favor no te pongas nerviosa, tranquilízate…” empezando a colaborar, sus palabras de serenidad hicieron que los otros no se sumaran a la réplica, se restablecía la calma. ¿En qué etapa del conflicto están?. Escalada. Dialogo. Desescalada.

1.3 En la tarde de ayer los colectiveros resolvieron levantar la medida de fuerza, condición que exigió el municipio y los empresarios del transporte para iniciar una mesa de diálogo sobre sus reclamos y para evitar que haya más despidos. ¿En qué etapa del conflicto se encuentran?: Crisis. Dialogo. Resolucion.

1.3 El momento en que las partes participan en un proceso de negociación, en forma asistida por un tercero o no, se denomina: Fase de crisis. Fase temprana. Fase de desescalada. Fase de dialogo.

1.3 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuál de las frases implica tener conciencia de la magnitud del relacionado con un bien hereditario?: 1- El inmueble se mejora y las deudas se disminuyen 2- Vender no se puede, la sucesión está trabada. 1- El inmueble se deteriora y las deudas se siguen sumando. 2- Vender no se puede, la sucesión está trabada.

1.3 “La semana pasada los choferes pidieron aumento de sueldo. Hoy, los choferes lanzaron asambleas sorpresivas en punta de línea aduciendo problemas en las unidades”. ¿En qué fase se encuentra este conflicto?: Escalada. Desescalada.

1.3 En un edificio de propiedad horizontal, la Sra. del departamento 2 B solicita a la administración que le ponga multa al Sr. del departamento 2 C por tener un perro. Enterados el resto de los consorcistas, tienen diferentes opiniones. ¿Qué tipo de actor tendrá este conflicto según la clasificación de Entelman?: Actor colectivo desorganizado. Actor colectivo organizado.

1.3 Los Gras pensaban que los Brea eran culpables y debían pagar la reparación de los daños provocados. Los Brea manifestaron que quisieron realizar los arreglos en su momento y que los Gras se negaron, produciéndose así daños más graves. ¿Qué principio de la negociación Harvard se debería aplicar aquí para poder avanzar en la negociación?: Separar la situacion de laspersonas. Separar las personas del problema.

1.3 Las esposas de los policías solicitan una audiencia con el Ministerio de Seguridad y le piden aumento para sus maridos. El Ministro no da respuesta y como consecuencia se produce una toma de comisarías y paro de los policías. ¿Qué sucedió?: El Ministro de Seguridad no tuvo conciencia del conflicto. : El Ministro de Seguridad no escucho el conflicto.

1.3 Según Paul Lederach para entender en profundidad la naturaleza del conflicto hay que atender: Los procesos de cambio donde las personas se gritan y no se escuchan. Los procesos de cambio no violento.

1.3 El modelo transformador de mediación (Bush-Folger) aspira a. Transformar las relaciones humanas. Corregir las conductas de las personas.

1.3 En mediación comunitaria el primer paso es: Comunicacion y Programacion. Orientación y contención.

1.3 Motivos del conflicto: Los bienes en juego. Los principios en juego. El territorio en juego. Relaciones Personales. Los inmuebles en juego. Los fundamentos en juego. El espacio en juego.

1.3 Dentro de los objetivos de los actores de un conflicto, los objetivos simbólicos son aquellos que: Los conflictos de mas dificil resolucion. El objeto que se presenta como eje del conflicto no es la última meta deseada.

1.4 ¿Qué clases de terceros pueden intervenir en un conflicto? Seleccione las 3 (tres) respuestas correctas. Terceros imparciales - Terceros ventajistas - Terceros que dividen. Terceros que unen - terceros parciales - terceros desinteresados.

1.4 Todo conflicto surge de una o de la combinación de diferentes causas, entre ellas: Materiales, dinero y terreno. Inmuebles, principios y sitios en juego. Bienes, principios y territorios en juego.

1.4 Juan manifiesta: “la cuestión aquí es una propiedad que resulta ser herencia de los presentes y respecto de la cual no logramos ponernos de acuerdo en su administración y mientras esto ocurre la misma se deteriora y las deudas se siguen sumando, ¿cuál es la causa del conflicto para él?: El territorio en juego. Los bienes en juego. Los principios en juego.

1.4 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Juan reclama a su vecino por un problema de humedad en la medianera, pues tiene varios intereses que satisfacer: 1- No tiene animo suficiente para afrontar el gasto solo. 2- No quiere mantener una buena relación con su vecino ya que se conocen desde niños. 3- Su pared se está rajando y tiene miedo de que cedan los cimientos. 4- Su hijo tiene asma y la humedad lo afecta mucho. 1- No tiene dinero suficiente para afrontar el gasto solo. 2- Quiere mantener una buena relación con su vecino ya que se conocen desde niños. 3- Su pared se está rajando y tiene miedo de que cedan los cimientos. 4- Su hijo tiene asma y la humedad lo afecta mucho.

1.4 Siempre, el actor de un conflicto, es: Las emociones que ambas partes presentan en el momento del conflicto. Los bienes en juego. La persona siempre, el actor de un conflicto, es el ser humano, la persona.

1.4 Los conflictos, según el objeto puede clasificarse en: De objetivo variado o simple. De objetivo único o múltiple.

1.4 ¿Qué dos tipos de objetivos puede tener un conflicto? Seleccione las 2 (dos) respuestas correctas: 1- Objetivo único o impuro. 2- Objetos múltiples o puros. 1- Objetivo único o puro. 2- Objetos múltiples o impuros.

1.4 Los objetivos de los actores pueden ser. 1) Concisos. 2) Simbólicos. 3) Trascendentales. 1) Concretos. 2) Simbólicos. 3) Trascendentales.

1.4 Los objetivos concretos en los conflictos son aquellos: Son aquellos que por lo que la parte le asigna son más o menos tangibles y por lo tanto se pueden dividir, incluso valorar económicamente. El objeto que se presenta como eje del conflicto no es la última meta deseada.

1.4 Los objetos simbólicos son aquellos en que: Son aquellos que por lo que la parte le asigna son más o menos tangibles y por lo tanto se pueden dividir. El objetivo exhibido como tal no es la última meta deseada.

1.4 Dentro de los objetivos de los actores de un conflicto, los objetivos simbólicos son aquellos que: El objeto que se presenta como eje del conflicto es la última meta deseada. El objeto que se presenta como eje del conflicto no es la última meta deseada.

1.4 Los conflictos de más difícil resolución, son aquellos que poseen: Objetivos Trascendentales. Objetivos Simbolicos.

1.4 El momento ideal para pensar en la resolución del conflicto es la. Fase temprana. Fase de desescalada.

1.4 Según el Profesor Entelman (2005) el análisis de la intensidad del conflicto y de la interacción conflictual corresponde a la: Fase estatica. Fase dinamica.

1.4 La fase del conflicto que se caracteriza y diferencia de las demás por ser la fase de mayor violencia, se denomina: Fase de crisis. Fase de dialogo.

1.4 Señale las 3 (tres) clases de terceros que pueden intervenir en un conflicto: 1) Terceros imparciales.2) Terceros ventajistas 3) Terceros que dividen. 1) Terceros parciales.2) Terceros ventajistas 3) Terceros que unen.

1.4 Señale la respuesta correcta, El RAD es la: Sigla con que internacionalmente se conocen a los métodos de "Resolución Adjunta de Disputas", porque son una propuesta alternativa al litigio. Sigla con que internacionalmente se conocen a los métodos de "Resolución Alternativa de Disputas", porque son una propuesta alternativa al litigio.

1.4 Dos hermanos discuten por la herencia que les dejó su padre. ¿Cuál ha sido el motivo del conflicto en este caso?: Relaciones en juego. Territorio en juego. Bienes en juego.

1.4 Marisa llega a su lugar de trabajo como lo hace habitualmente y observa que Gisela, quien se incorporo recientemente, está haciendo algunas tareas que siempre fueron parte de su gestión. Ello lo genera una gran angustia y comienza el conflicto en el trabajo. ¿Cuál ha sido el motivo del conflicto en este caso?: El territorio. Los principios.

1.5 ¿En qué casos un sistema de resolución de conflictos es eficiente?: Cuando cuenta con numerosas instituciones y procedimientos que permiten prevenir las controversias y resolverlas, en su mayor parte con el menor costo posible. Cuando cuenta con numerosas posiciones, estrategias y profesionales que permiten prevenir las controversias y resolverlas, en su mayor parte con el menor costo posible.

1.5 La R.A.D. es. Remarcacin alternativa de diferencias. Resolución alternativa de disputas.

1.5 Señale alguno de los objetivos de la RAD: Mitigar la congestión de tribunales, reducir el costo y la demora en la resolución de los conflictos, incrementar la participación de la comunidad en los procesos de resolución de conflictos y facilitar el acceso a la justicia. Disminuir el trabajo de los jueces, reducir los expedientes de tribunales, reducir la demora de las resoluciones de los tribunales, facilitar el acceso a los diferentes tribunales.

1.5 Indique cuál de las opciones es un objetivo del movimiento de RAD: Aumentar la participacion de los tribunales. Acelerar los tramites de las partes para que no se peleen. Incrementar la participación de la comunidad en los procesos de resolución de conflictos.

1.5 Seleccione las opciones correctas. Dentro de las ventajas de las técnicas RAD, se encuentran. Celeridad. Confidencialidad. Economía. Justas. flexibles. Informales. Exitosas. Exitosas. Formales. Lentas. Rigidas. Costosas.

1.5 ¿Cuáles son las ventajas de la RAD?: Rapidez, confidencialidad, formalidad, flexibilidad, económicas, justas y exitosas. Rapidez, confidencialidad, informalidad, flexibilidad, económicas, justas y exitosas.

1.5 Entre los inconvenientes a la resolución alternativa de disputas se puede mencionar: El desequilibrio de poder entre las partes. El equilibrio que hace la justicia para que las partes puedan dialogar.

1.5 Indique alguna de las desventajas de la RAD: Las justicia debe prevalecer antes que la paz. Las paz debe prevalecer antes que la justicia.

1.5 Indique alguna de las desventajas de la RAD: La justicia debe prevalecer antes que la paz. Marcada representacion para dar consentimiento. Ausencia de actuaciones.

1.5 Indique alguna de las desventajas de la RAD: falta de negociadores. Falta de fundamento para la posterior actuacion de la justicia.

1.5 Indique alguna de las desventajas de la RAD: Son demasiado formales. Falta de rapidez en las negociaciones. Ausencia de representacion suficiente para dar consentimiento.

1.5 Señale si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una de las críticas a la R.A.D. es el desequilibrio de poder entre las partes: Verdadero. Falso.

1.5 Las formas de resolución de diputas tienen la ventaja de ser: Flexibles. Rgidas.

1.5 El ombudsman es: El negociador de las partes que termina con el conflicto decidiendo las medidas que se deben tomar. El controlador o defensor del pueblo, que puede iniciar o proseguir de oficio o a petición del interesado, cualquier investigación con el fin de resolver disputas entre los ciudadanos y las reparticiones públicas.

1.5 Tienen un protagonismo fundamental los medios o herramientas de Resolución Alternativas de Conflictos en las situaciones no resueltas por el Derecho, que entran dentro del campo de lo "permitido vs. permitido", y que efectivamente son consideradas "conflictos"; pero debe destacarse que estos mecanismos también nos permiten resolver conflictos que se plantean entre conductas prohibidas, en la medida que las mismas: No afecten el orden público, porque debe destacarse que estos mecanismos también nos permiten resolver conflictos que se plantean entre conductas prohibidas. No afecten la moral de las personas porque debe siempre prevalecer la paz en la sociedad.

1.5 Las formas de resolución alternativa de disputas tienen la ventaja de ser: Rigidas. Confidenciales. Formales. Lentas.

1.5 Indique palabras que se relacionan con los métodos no adversariales. 1) Mediación 2) Reunion 3) Conciliación 4) Negociación. 1) Mediación 2) Acuerdo 3) Conciliación 4) Negociación. 1) Mediación 2) Acuerdo 3) Conciliación 4) Resolucion.

1.5 ¿Cuáles de los siguientes son métodos alternativos de resolución de conflictos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) La mediación, 2) La negociación, 3) El arbitraje, 4) La conciliación. 1) La mediación, 2) La negociación, 3) La disolucion, 4) La conciliación. 1) La justicia, 2) La negociación, 3) El arbitraje, 4) La conciliación.

1.5 Dentro de las técnicas RAD, existen aquellas que se caracterizan por no estar asistidas por un tercero, no necesariamente implican disputas, son informales y las partes buscan soluciones al conflicto, proponiendo alternativas. Estas características corresponden a: Litigio. Negociacion. Mediacion.

1.5 Se utiliza el procedimiento del mini juicio cuando: El mini juicio no es un juicio, sino una presentación oral efectuada por los abogados ante los directivos de las empresas entre las que se ha suscitado una controversia, quienes luego intentan arribar a un acuerdo. Se trata de un intercambio de información entre los contendientes, utilizado para cuestiones complejas y de gran envergadura, en que los abogados presentan los elementos más relevantes de su argumentación y prueba en forma privada a sus propios principales y los de la contraria en forma conjunta. El mini juicio no es un juicio, sino una presentacion oral efectuada por los abogados ante los directivos de las empresas entre las que se ha suscitado una controversia, quienes luego intentan arribar a un acuerdo. Se trata de un intercambio de información entre los contendientes, utilizado para cuestiones complejas y de gran envergadura, en que los abogados presentan los elementos más relevantes de su argumentación y prueba en forma privada a sus propios principales y los de la contraria en forma individual y discuten quien tiene razon.

1.5 Indique algunas de las desventajas de la RAD: El desequilibrio de poder de una de las partes mientras que el otro toma poder. El desequilibrio de poder entre las partes.

1.5 Indique qué opción hace referencia a los métodos heterocompositivos: Uno de los miembros de las partes toma la desicion. Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión.

1.5 Se utiliza un experto neutral cuando: Las disputas dependen de las soluciones de cuestiones técnicas. Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la desicion.

1.5 Se utiliza un oyente neutral cuando: Las disputas dependen de las soluciones de cuestiones técnicas. Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión. Las partes designan a una persona de destacados antecedentes en quien confían para acercarle sus respectivas propuestas.

1.5 Se utiliza un oyente Neutral cuando: Se trata de un procedimiento extrajudicial sencillo, y directo. Las partes designan oyente neutral a una persona de destacados pero tiene la desventaja de ser un proceso lento. Se trata de un procedimiento extrajudicial sencillo, rápido y directo. Las partes designan oyente neutral a una persona de destacados.

1.5 La pericia arbitral consiste en: Un modo expeditivo para la solución de diferendos que en la ejecución de ciertos contratos se suscitase sobre cuestiones de hecho. Esta pericia puede ser extrajudicial o practicarse judicialmente. Un modo expeditivo para la solución de diferendos que en la ejecución de ciertos contratos se suscitase sobre cuestiones de hecho. Esta pericia debe practicarse judicialmente.

1.5 "...son aquellos en los que en realidad el objetivo exhibido como tal no es la última meta deseada por el actor en conflicto, sino más bien un representante de otra (...)" es la definición de: Objetivos trasendentales. Objetivos simbolicos. Objetivos concretos.

1.5 "...aquel en el que en realidad puede decirse que el valor mismo está puesto como objetivo porque no se divisa que esté anexo a un objeto tangible ni divisible". (Entelman. 2005:103) es la definición de. Objetivos simbolicos. Objetivos concretos. Objetivos trascendentes.

1.5 La "Medaloa" es: Una metodología que puede utilizar el mediador ante la imposibilidad de arribar a un acuerdo y, con la aprobación de las partes, convierte el procedimiento en un arbitraje. Un modo expeditivo para la solución de diferendos que en la ejecución de ciertos contratos se suscitase sobre cuestiones de hecho. Esta pericia puede ser extrajudicial o practicarse judicialmente.

1.5 La "Medaloa" es: Las partes designan a una persona de destacados antecedentes en quien confían para acercarle sus respectivas propuestas. Una metodología que utiliza el mediador cuando advierte que las negociaciones están absolutamente trabadas, que ya están todos por levantarse de la mesa y sugiere una oportunidad más para llegar a un acuerdo.

1.5 Si el que resuelve el conflicto es un tercero neutral y el instrumento a tal fin es el laudo, ¿de qué método estamos hablando?: Arbitraje. Mediacion. Conciliacion.

1.5 Cuando afirmamos que la posesión de ese elemento significa para las partes una ganancia material nos referimos a. El territorio. Bienes en juego. Principios en juego.

1.5 El método Alto- Bajo (High - Low) se refiere a: El método ALTO-BAJO (HIGH LOW) es una metodología que se puede utilizar para acordar una cifra máxima y otra mínima que puede obtener el acreedor, luego de que un tercero neutral árbitro determine si tiene derecho a la presentacion. El método ALTO-BAJO (HIGH LOW) es una metodología que se puede utilizar para acordar una cifra determinada que puede obtener el acreedor, luego de que un tercero elegido por alguna de las partes determine si tiene derecho a la presentacion.

1.5 La pericia arbitral consiste en: Un modo expeditivo para la solución de diferendos que en la ejecución de ciertos contratos se suscitase sobre cuestiones de hecho. Esta pericia puede ser extrajudicial o practicarse judicialmente. Es una metodología que se puede utilizar para acordar una cifra máxima y otra mínima que puede obtener el acreedor, luego de que un tercero neutral árbitro determine si tiene derecho a la presentacion.

1.5 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. ¿Cuáles de los siguientes son métodos alternativos de resolución de conflictos?: 1- El arbitraje. 2- La conciliación. 3- La negociación. 4- El litigio. 1- El arbitraje. 2- La conciliación. 3- La negociación. 4- La mediación.

1.6 Las formas de resolución alternativa de disputas tienen la ventaja de ser: Confidenciales. Abiertas.

Breve noción de métodos de resolución de conflictos: Colectivos y no colectivos. Adversariales y no adversariales.

Es característico de la autocomposición: Los métodos de resolución de conflictos se pueden clasificar teniendo en cuenta quién toma la decisión final en métodos de autocomposición y de heterocomposición. En los de Autocomposición: las partes arriban a su propia solución, el tercero NO resuelve el conflicto, sólo puede actuar como facilitador de la comunicación y conducir la audiencia. Esto invalida las otras opciones porque son individualmente correctas pero incompletas. Los métodos de resolución de conflictos se pueden clasificar teniendo en cuenta quién toma la decisión final en métodos de autocomposición y de heterocomposición. En los de Heterocomposicion: las partes arriban a su propia solución, el tercero NO resuelve el conflicto, sólo puede actuar como facilitador de la comunicación y conducir la audiencia. Esto invalida las otras opciones porque son individualmente correctas.

1.6 "No es un tercero, sino las propias partes, quienes arriban a su propia solución al conflicto". ¿A qué concepto pertenece esta definición?: A los métodos heterocompositivos. A los métodos autocompositivos.

1.6 Señale características correspondientes a la autocomposición: Las propias partes arriban a una solución, no existe tercero que imponga su decisión. Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión.

1.6 Indique que opción hace referencia a los métodos heterocompositivos: Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión. Las propias partes arriban a una solución, no existe tercero que imponga su decisión.

1.6 Señale características correspondientes a la heterocomposición: La solución se impone desde el interior. La solución se impone desde el exterior.

1.6 Indique cuál de las siguientes características no corresponde a los métodos no adversariales: Las partes actúan juntas y cooperativamente; mantienen el control del procedimiento y acuerdan la propia decisión; y además todas las partes se benefician con la solución. Las partes obtienen beneficios mutuos debido a que un tercero toma la decision por ellos.

1.6 Una de las siguientes NO es una característica (o ventaja) de la resolución alternativa de conflictos: Formal. Flexible. Economica.

1.6 ¿Cuál de las siguientes NO es una característica de los sistemas de Resolución Alternativos de Problemas?: Flexibles. Rapidos. Rigidos.

1.6 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al mediador?: Reempplaza al juez. No actúa como juez.

1.6 Son métodos adversariales: Juicio. Arbitraje. Ambas son correctas.

1.6 En los métodos adversariales las partes actúan: Las partes no están enfrentadas entre si y son contendientes. Las partes están enfrentadas entre si y son contendientes.

1.6 En los métodos autocompositivos de resolución de controversias: Las partes son quienes arriban a la propia solución del conflicto. Las partes necesitan de un tercero para arribar a la solución del conflicto.

1.6 ¿Cuáles de las siguientes son características de los métodos adversariales? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Si una parte gana la otra necesariamente pierde. 2) Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión. 3) Las partes están enfrentadas entre sí. 4) La decisión no pone fin al conflicto, sino que si o si debe iniciarse un expediente. 1) Si una parte gana la otra necesariamente pierde. 2) Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión. 3) Las partes están enfrentadas entre sí. 4) La decisión pone fin a la contienda.

1.6 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. ¿Cuáles de las siguientes son características de los Métodos Adversariales: 1) La decisión pone fin a la contienda. 2) Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión. 3) Si una parte gana la otra necesariamente pierde. 4) Las partes están enfrentadas entre sí. 1) La decisión pone fin a la contienda. 2) Un tercero suple la voluntad de las partes y toma la decisión. 3) Si una parte gana la otra necesariamente pierde. 4) Todas las partes se benefician con la solución que juntas han creado.

1.6 Indique cuales son características de los Métodos Adversariales: Partes enfrentadas, no se necesita de un tercero que suple la voluntad de las partes, ganan ambas partes. Partes enfrentadas, un tercero suple la voluntad de las partes, gana una sola de las partes.

1.6 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. ¿Cuáles de las siguientes son características del arbitraje?: 1- Método confidencial. 2- Método informal. 3- Método adversarial. 4- Interviene un tercero. 1- Método confidencial. 2- Método informal. 3- Método no adversarial. 4- Interviene un tercero que toma la decisión final.

1.6 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. ¿Cuáles de las siguientes son características de la conciliación?: 1- Método no adversarial. 2- Método confidencial. 3- No interviene un tercero neutral. 4- Método informal. 1- Método no adversarial. 2- Método confidencial. 3- Interviene un tercero neutral en calidad pasiva. 4- Método informal.

1.6 Indique cuál de las siguientes opciones hace referencia a métodos adversariales: La guerra, el juicio y el arbitraje. La guerra, la conciliacion y el arbitraje.

1.6 Si el tercero es quien emitirá una opinión técnica neutral sobre los hechos o pautas puestas a su consideración, ¿qué método es el que está aplicando?: Oyente neutral. Mediador. Experto neutral.

1.7 De acuerdo a la dinámica de las técnicas de RAD, los métodos facilitados incluyen a un tercero neutral que ayuda a las partes a lograr una solución satisfactoria. Ejemplos de estos métodos son: Medaloa, alquiler de un juez y alto-bajo. Mediación, conciliación y ombudsman.

1.7 ¿En cuál de los siguientes métodos de resolución de conflictos TODO el poder está en manos de un tercero?: Proceso de mediacion. Proceso Judicial. Proceso de Arbitraje.

1.7 Las siguientes características: A) Interviene un tercero en forma activa, y B) Informal y una mínima estructura ¿A qué tipo de método de resolución corresponde?. Conciliacion. Arbitraje. Mediacion.

1.7 Las siguientes características: A) No interviene un tercero, y B) Informal y no estructurado ¿A qué tipo de método de resolución corresponde?: Negociacion. Arbitraje. Mediacion.

1.7 Las siguientes características: A) Interviene un tercero neutral para tomar la decisión final, y B) Informal y estructurado ¿A qué tipo de método de resolución corresponde?: Negociacion. Mediacion. Conciliacion. Arbitraje.

1.7 Las siguientes características: A) Interviene un tercero neutral en calidad pasiva, y B) Informal y no estructurado ¿A qué tipo de método de resolución corresponde?: Conciliacion. Mediacion. Negociacion. Arbitraje.

1.7 Highton y Álvarez señalan dentro de los Métodos Alternativos de resolución de conflictos al experto neutral. Se caracteriza por: La solución depende de cuestiones técnicas. El experto neutral proveerá a las partes de una opinión imparcial sobre los hechos o pautas técnicas aplicables. Las partes se someten al juicio de árbitros peritos para la determinación de los hechos y lo decidido por un laudo puede hacerse valer como cosa juzgada en relación a tales hechos.

1.7 Highton y Álvarez señalan dentro de los métodos alternativos de resolución de conflictos a la Pericia arbitral, que posee dos características básicas. Seleccione las 2 respuestas correctas: 1) La solución depende de cuestiones técnicas. 2) El experto proveerá a las partes de una opinión imparcial sobre los hechos o pautas técnicas aplicables. 1) Las partes se someten al juicio de árbitros peritos para la determinación de los hechos y lo decidido por un laudo puede hacerse valer como cosa juzgada en relación a tales hechos. 2) Es un expeditivo modo de resolución de conflictos referida a la ejecución de ciertos contratos.

1.7 Highton y Álvarez señalan dentro de los Métodos Alternativos de resolución de conflictos a un procedimiento en el cual se designa a un tercero que recibe de cada una de las partes la mejor propuesta para la otra parte. Cada propuesta será analizada y comparada por este, el cual informará a las partes si las propuestas son viables y organizará una reunión con el fin de llegar a un arreglo. Dicho procedimiento recibe el nombre de: Oyente Neutral. Arbitro.

1.7 El arbitraje es un método de resolución de conflictos que se caracteriza por ser: Tradicional y no adversarial, existe un tercero cuya decisión no es obligatoria para las partes y se pronuncia en un laudo. Las partes toman decisiones sobre el procedimiento. Tradicional y adversarial, existe un tercero neutral y su decisión es obligatoria para las partes y se pronuncia en un laudo. Las partes toman decisiones sobre el procedimiento.

1.7 Es un Proceso formal donde las partes cuentan con un tercero que decide y cuya decisión es de carácter obligatorio. Estamos haciendo referencia a: Mediacion. Arbitraje. Conciliacion.

1.7 Señale las cuatro características del arbitraje: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Método confidencial. 2) Método Informal. 3) Método no adversarial. 4) Interviene un tercero que toma la decisión final (NO VA: Método no adversarial). 1) Método confidencial. 2) Método Informal. 3) Método adversarial. 4) Interviene un tercero que toma la decisión final.

1.7 El arbitraje como método de resolución alternativa de conflicto puede ser clasificado en Juris o de amigables componedores. En este último caso el arbitraje se caracteriza por: Un tercero que decide según su real saber y entender, es decir, en equidad. Un tercero que decide sobre las pautas a seguir para resolver el conflicto y opta por la opcion ganar ganar.

1.7 Indique en que supuesto es recomendable la mediación: Es recomendable ya que es un procedimiento adversarial en el cual un tercero neutral ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable. La mediación es recomendable en los casos en que hay dos o más partes que tienen una relación que se perpetúa en el tiempo, por lo que quieren terminar con el problema pero no con la relación, cuando se desea mantener una situación en el anonimato, privacidad o confidencialidad, cuando no existe gran desequilibrio de poder, cuando se quieren minimizar los costos, cuando las partes comparten algún grado de responsabilidad por el estado de su conflicto.

1.7 Es recomendable la mediación: Cuando se quieren minimizar los costos. Cuando se reuiere formalidad.

1.7 Señale cuál de las opciones no configura una ventaja del procedimiento de mediación. Formal. Informal.

1.7 Señale cuál de las opciones no configura una ventaja del procedimiento de mediación. Voluntario. Obligatorio.

1.7 Según los principios básicos de la mediación enunciados en el decreto 1480/92 los plazos: Nunca son prorrogables y son obligatoria para las partes. Siempre son prorrogables a juicio y voluntad de las partes.

1.7 Según los principios básicos de la mediación enunciados en el decreto 1480/92 la actividad de los mediadores se desarrollará respecto de: Según el decreto 1480 del año 1992 los mediadores pueden desarrollar su actividad tanto en conflictos judiciales como extrajudiciales. Conforme lo establece la ley 8858 los requisitos para participar en uno y otro tipo de conflicto difieren. Según el decreto 1480 del año 1992 los mediadores pueden desarrollar su actividad solo en conflictos judiciales, conforme lo establece la ley 8858.

1.7 No interviene un tercero. Informal y no estructurado: Negociacion. Mediacion. Conciliacion.

1.7 La negociación tiene como característica que: "es un proceso voluntario" La negociación: Es una de las técnicas RAD en que no es necesaria la intervención de terceros porque las partes la realizan directamente, es un método no adversarial, no implica necesariamente la existencia de una disputa, es informal, es voluntaria. Es una de las técnicas RAD en que es necesaria la intervención de terceros porque las partes no logran acordar, es un método adversarial, no implica necesariamente la existencia de una disputa y formal.

1.7 ¿En cuál de los siguientes métodos de resolución de conflictos TODO el poder está en manos de las partes?: Negociación privada. Negociación cerrada. Negociación abierta.

1.7 Según Highton y Álvarez, la conciliación se clasifica en: Procesal y extraprocesal. Judicial y extrajudicial.

1.7 Indique en que consiste la conciliación: Es un proceso voluntario, generalmente informal y no estructurado. Avenimiento entre intereses contrapuestos.

1.7 Indique que significa el término Conciliación: Intento de llegar voluntariamente a un acuerdo mutuo; puede intervenir un tercero en forma oficiosa y desestructurada. Es una de las técnicas RAD en que no es necesaria la intervención de terceros porque las partes la realizan directamente, es un método no adversarial, no implica necesariamente la existencia de una disputa, es informal, es voluntaria.

1.7 La conciliación extrajudicial se caracteriza porque: Existen distintos tipos de conciliación: prejudicial o preprocesal o preventiva, anterior al proceso; judicial o intraprocesal; o desde un ángulo más amplio judicial (intraprocesal) y extrajudicial (extraprocesal). En la conciliación extrajudicial el arreglo puede lograrse antes o después de haberse promovido el proceso judicial. judicial, anterior al proceso; extrajudicial o intraprocesal; o desde un ángulo más amplio judicial (intraprocesal). En la conciliación judicial el arreglo puede lograrse antes o después de haberse promovido el proceso judicial.

1.7 El método de conciliación es de carácter: Es obligatoria, adversarial, impuesto por el estado. Es voluntaria, no adversarial, confidencial, no obligatorio, no coercitivo, no impuesto a las partes.

1.7 ¿Cuáles de las siguientes son características de la conciliación? Seleccione 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Método no adversarial. 2) Método informal. 3) Método confidencial. 4) Interviene un tercero neutral en calidad pasiva. 1) Método adversarial. 2) Método formal. 3) Método confidencial. 4) Interviene un tercero en calidad activa.

1.7 La conciliación prejudicial puede ser intentada: Por órganos jurisdiccionales, por órganos jurisdiccionales sin competencia general y por órganos no jurisdiccionales con competencia específica. Solamente puede ser solicitada por las partes.

1.7 El grupo asesor circunscripto o focused group consiste: Es un grupo de jueces y asesores que intentar lograr un acuerdo amigable. En un panel de ciudadanos seleccionados por las partes, que ofrece una opinión asesora.