MEDIACIÓN_BELA 💜

Los tipos de valores son: 12. 6. 8. 15.

Los valores morales son: leyes a cumplir. normas que permiten sancionar a los individuos que las incumplen. normas que guían la conducta y el comportamiento humano. informalidades de la sociedad moderna.

Un ingeniero viola las normas éticas de su colegio profesional, pero su conducta no está tipificada como delito. ¿Qué autoridad puede sancionarlo?. El Ministerio de Justicia. El colegio o consejo profesional. La Corte Constitucional. Ninguna autoridad.

¿Qué característica del arbitraje está siendo aplicada?. Arbitraje en derecho. Arbitraje en equidad. Arbitraje con laudo parcial. Arbitraje institucional.

¿Cuál es una técnica efectiva para resolver conflictos en la mediación?. Ignorar el problema. Uso de sanciones para una mejor mediación. Escucha activa. Aumentar el poder del mediador.

¿Qué elemento es esencial para garantizar la imparcialidad en el proceso de mediación?. Que el mediador tenga autoridad legal. Que el mediador proponga soluciones. Que el mediador sea conocido por una de las partes. Que el mediador no tenga intereses en el conflicto.

¿Qué diferencia esencial existe entre la mediación individual y la colectiva?. La individual busca acuerdos personales, la colectiva aborda intereses grupales. La colectiva es siempre obligatoria la mediación y busca acuerdos personales. La colectiva se desarrolla solo en tribunales. La individual requiere árbitros externos y aborda intereses grupales.

¿Qué factores debe analizar el mediador en temas susceptibles?. 1. Historial de violencia 2. Edad de las partes 3. Nivel de ingresos 4. Riesgo de desequilibrio de poder 5. Si hay asesoría legal presente 6. Capacidad de las partes para negociar. 2, 3, 5. 1, 4, 6. 1, 3, 5. 3, 6, 2.

Una pareja en conflicto por la custodia de su hijo menor acude a mediación. El acuerdo al que llegan no es aceptado por el juez debido a que afecta el bienestar del niño. ¿Qué principio legal está protegiendo el juez?. Derecho a réplica. Interés superior del menor. Voluntariedad del acuerdo. Principio de equidad patrimonial.

La escucha activa demuestra una actitud de: Prestar atención total al mensaje verbal y no verbal. Proporcionar atención mientras se piensa en la respuesta. Ignorar los gestos corporales y dar atención. Interrumpir para opinar rápidamente.

Durante una sesión de mediación, una parte utiliza lenguaje agresivo constante. ¿Qué herramienta debe priorizar el mediador?. Permitir la agresividad para liberar tensiones. Reforzar reglas de respeto y comunicación. Aplazar la sesión inmediatamente. Permitir solo a la otra parte responder.

En un centro comunitario, un líder de mediación se enfrenta a un conflicto vecinal complejo. Decide actuar desde el principio de ganar-ganar, escucha activamente y comunica con claridad. ¿Qué tipo de liderazgo representa su estilo de intervención?. Situacional. Transformacional. Autoritario. Laissez-faire.

¿Cuál es un principio esencial en la mediación según la Ley de Arbitraje y Conciliación de Ecuador?. Parcialidad a favor de quien tiene menos recursos. Neutralidad e imparcialidad del mediador. Decisión obligatoria del mediador. Imposición del acuerdo.

¿Qué distingue al conflicto funcional?. Fomenta la cohesión del grupo. Es ignorado. Rompe la comunicación. Genera violencia.

Según Coser, ¿qué ocurre a mayor intimidad entre los miembros de un grupo?. Se elimina la necesidad de normas. Surge una ideología compartida automáticamente. Se incrementa la violencia potencial del conflicto. Se reduce el conflicto.

¿Qué caracteriza al modelo transformativo de Bush y Folger?. Imposición de acuerdos. Transformar relaciones humanas. Negociación comercial. Resolver conflictos de interés.

Según la teoría transformativa, el conflicto se entiende como: Oportunidad para el desarrollo personal y relacional. Un castigo necesario para el desarrollo personal y relacional. Una falla en la comunicación. Un obstáculo para la eficiencia.

¿Cuál es una función del mediador durante el proceso?. Representar una de las partes. Facilitar la comunicación. Decidir el resultado. Emitir juicios.

¿Qué implica la estrategia de consenso?. Renuncia a los derechos. Imposición de normas. Acuerdo voluntario. Obligación externa.

¿Cuál es la afirmación central de Karl Marx sobre el origen del conflicto social?. La historia es la lucha de clases. El conflicto se origina por el desconocimiento cultural. El conflicto surge de la competencia por recursos naturales. La autoridad política genera el conflicto.

¿Cuál es una estrategia exógena para resolver conflictos?. Evitar el conflicto. Diálogo personal. Conciliación. Negociación directa.

¿Qué tipo de negociación busca que ambas partes se beneficien?. Perder-perder. Imposición. Ganar-perder. Ganar-ganar.

¿Cuál de los siguientes es un elemento fundamental del conflicto?. Las partes involucradas. El liderazgo. La cultura organizacional. La evaluación del desempeño.

¿Qué objetivo tiene la mediación laboral?. Castigar al empleador por incumplimientos. Resolver conflictos mediante litigio judicial. Facilitar el diálogo y alcanzar acuerdos voluntarios. Evitar la participación de los trabajadores y facilitar el diálogo.

Una empresa busca renegociar el contrato colectivo con el sindicato. Ambas partes tienen intereses contrapuestos pero están dispuestas a dialogar. ¿Qué tipo de negociación es más adecuada para este escenario?. Negociación evitativa. Negociación basada en intereses. Negociación competitiva. Negociación blanda.

¿Cuál de los siguientes valores se considera un valor moral fundamental?. Rapidez. Habilidad. Prudencia. Inteligencia.

En una comunidad multicultural, el conflicto surge por diferencias religiosas. ¿Qué técnica favorecería la resolución?. Crear espacios de diálogo intercultural. Imponer la cultura dominante. Segmentar a la comunidad. Ignorar las diferencias.

Durante un arbitraje, el árbitro emite un laudo sin motivación jurídica ni referencias a las pruebas presentadas. ¿Qué acción podría ejercer la parte afectada?. Solicitar la ejecución forzosa del laudo. Recusar retroactivamente al árbitro. Plantear una acción de nulidad del laudo ante un juez competente. Interponer un recurso de apelación ante el tribunal superior.

Una mediadora observa que una parte domina verbalmente a la otra. ¿Qué debe hacer?. Favorecer al más dominante. Aceptar el desequilibrio como normal. Dar la razón automáticamente a la parte sumisa. Fomentar la participación equitativa de ambas partes.

¿Cuál de los siguientes factores psicológicos puede dificultar la resolución de conflictos?. Percepción distorsionada. Empatía. Cooperación. Comunicación asertiva.

¿Qué tipo de conflicto ocurre dentro de una sola persona?. Intrapersonal. Interpersonal. Intergrupal. Latente.