MEDIACIÓN COMUNITARIA

¿Cuál es la finalidad principal de la mediación laboral?. Aproximar intereses de las partes para alcanzar un acuerdo extrajudicial. Sustituir a los jueces en todos los conflictos laborales. Imponer una solución jurídica obligatoria. Sancionar a la parte empresarial.

¿Qué es la mediación medioambiental?. Una normativa europea obligatoria. La intervención de un tercero neutral para ayudar a resolver conflictos ambientales. Un informe técnico sobre contaminación. Un proceso judicial para sancionar delitos ambientales.

Una característica habitual de los conflictos medioambientales es que: Solo afecta a un grupo de actores. No implican intereses colectivos. Se resuelven únicamente por arbitraje. Involucran múltiples actores y foros de decisión.

¿Qué elemento distingue la mediación del arbitraje?. En el arbitraje no interviene ningún tercero. En el arbitraje las partes negocian sin ayuda. En la mediación la solución no es impuesta, sino acordada por las partes. En la mediación el tercero impone la solución.

¿Qué tipo de intereses predominan en los conflictos medioambientales?. Supraindividuales o colectivos. Exclusivamente económicos. Individuales y en ocasiones colectivos. Únicamente políticos.

¿Cuál de los siguientes NO es un rasgo de la mediación medioambiental?. Multipartes implicadas. Conflictos simples y unilaterales. Incertidumbre científica. Complejidad técnica.

¿Qué característica es esencial en la figura del mediador laboral?. Actuar como juez del proceso. Ser imparcial y ajeno al conflicto. Tener poder de decisión sobre el conflicto. Representar a la empresa en la negociación.

¿Cuál de estas situaciones limita la mediación medioambiental?. Conflictos con acuerdo fácil entre partes. Existencia de legislación clara aplicable como delito ambiental. Conflictos locales sin impacto. Problemas de comunicación leves.

¿Cuál de las siguientes situaciones implica un conflicto de interés en el ámbito laboral?. Incumplimiento de una sentencia judicial. Creación o modificación de condiciones de trabajo. Interpretación diferente de una norma laboral. Problema disciplinario individual.

¿Qué se entiende por sostenibilidad?. Desarrollo respetuoso con la gestión de recursos naturales. Aumento del consumo energético. Eliminación de toda actividad industrial. Uso ilimitado de recursos naturales.

Un conflicto socio ambiental se caracteriza por: Afectar solo a empresas. Ser siempre local. Afectar directamente a grandes grupos poblacionales. No tener impacto social.

¿Cuál de las siguientes situaciones sería NO mediable?. Conflicto por turnos de trabajo. Caso de acoso laboral sistemático. Conflicto por organización del espacio. Conflicto por interpretación de un convenio.

¿Qué es un recurso natural no renovable?. Energía solar. Minerales. Viento. Energía eólica.

¿Qué papel tienen los convenios colectivos en relación con el Estatuto de los Trabajadores?. Sustituyen completamente al Estatuto. No tienen valor jurídico. Tienen prioridad aunque contradigan la ley. Desarrollan y concretan lo establecido en el Estatuto.

¿Qué tipo de conflicto implica una relación asimétrica entre las partes?. Conflicto individual. Conflicto ecológico distributivo. Conflicto jurídico simple. Conflicto familiar.

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la persona mediadora laboral?. Representar legalmente a una de las partes. Redactar la sentencia final del conflicto. Imponer una resolución obligatoria. Facilitar la comunicación y guiar el proceso de negociación.

En mediación medioambiental, el mediador debe conocer principalmente: Únicamente economía internacional. Psicología clínica. Solo leyes laborales. Terminología ambiental y legislación aplicable.

Uno de los retos de la mediación medioambiental es: Ausencia de normativa ambiental. Escasa cultura de mediación ambiental. Exceso de mediadores especializados. Facilidad de los conflictos.

¿Qué ventaja específica tiene la mediación laboral frente a la vía judicial?. Es más lenta pero más formal. Genera siempre una sentencia favorable a una parte. Evita cualquier tipo de acuerdo entre las partes. Permite centrarse en la raíz del conflicto y no solo en lo legal.

¿Qué papel tienen las instituciones en los conflictos medioambientales?. Solo observan. Actúan únicamente como mediadores neutrales. No participan. Tienen autoridad en la toma de decisiones y suelen intervenir.

La legislación ambiental en España se basa principalmente en: Convenios colectivos. Tratados privados. Código Penal exclusivamente. Artículo 45 de la Constitución Española.

En el proceso de mediación laboral, la ausencia del empresario en el acto de conciliación suele implicar que: El trabajador pierde el derecho a demandar. Se impone una sanción automática al trabajador. Se entiende difícil el acuerdo y el trabajador puede continuar la vía judicial. Se archiva automáticamente el conflicto.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de contaminación química?. Ruido urbano. Aumento de temperatura del agua. Exceso de luz artificial. Emisión de sustancias industriales.

¿Qué afirmación es correcta sobre los conflictos individuales laborales?. Se refieren exclusivamente a normas colectivas. Solo pueden resolverse mediante arbitraje. Afectan siempre a toda la plantilla. Implican intereses particulares de una persona trabajadora.

¿Qué ocurre cuando una de las partes se niega a participar en la mediación ambiental?. Puede dificultar o impedir el proceso de mediación. No tiene ninguna consecuencia. Se impone una solución obligatoria. El proceso continúa igual.