MEDIACIÓN COMUNITARIA TEMA 1 INTEGRACIÓN SOCIAL

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¿Cuál es el objetivo principal de la mediación comunitaria?. Imponer soluciones a las disputas. Facilitar el diálogo para que las partes alcancen un acuerdo voluntario. Actuar como juez y decidir el resultado.

¿Qué diferencia a la mediación de un juicio o un arbitraje?. En la mediación, el tercero impone la decisión. En la mediación, las partes tienen el control total del resultado. En la mediación, el tercero es quien propone las soluciones.

¿Cuál de los siguientes NO es un ámbito de aplicación de la mediación?. Mediación Laboral. Mediación Deportiva. Mediación Familiar.

¿Qué principio de la mediación garantiza que todo lo discutido se mantenga en secreto?. Voluntariedad. Confidencialidad. Imparcialidad.

El Modelo de Harvard se enfoca principalmente en: La transformación de la relación entre las partes. Lograr un acuerdo de beneficio mutuo. Cambiar la narrativa del conflicto.

¿Cuál es el rol del mediador según el Modelo Transformativo?. Facilitar la comunicación para un acuerdo rápido. Empoderar a las partes y fomentar el reconocimiento mutuo. Analizar las variables del contexto.

El Modelo Circular-Narrativo concibe el conflicto como: Un problema legal a resolver. Una barrera para la satisfacción de necesidades. Un entramado de historias o narrativas enfrentadas.

¿Qué significa que la mediación se basa en la voluntariedad?. Las partes están obligadas a llegar a un acuerdo. Las partes acuden libremente y pueden abandonar el proceso. El mediador decide quién participa en la mediación.

¿Por qué surgió el Movimiento RAC (Resolución Alternativa de Conflictos)?. Como una forma de aumentar los costos legales. Como respuesta a un sistema judicial lento, costoso y saturado. Para reemplazar completamente el sistema judicial.

¿Qué principio asegura que el mediador no tome partido?. Protagonismo de las partes. Igualdad de condiciones. Imparcialidad.

En la Mediación Laboral, ¿cuál es uno de sus beneficios?. Aumentar la hostilidad en el trabajo. Evitar costosos litigios. Imponer sanciones a los trabajadores.

¿Qué busca la Mediación Escolar?. Castigar a los alumnos que generan conflictos. Promover la educación para la paz y la cultura del diálogo. Resolver disputas entre profesores y directivos.

¿Cuál es la diferencia clave entre mediación y conciliación?. En la conciliación, el tercero propone soluciones. En la mediación, el conciliador impone la decisión. No hay diferencia, son sinónimos.

El principio de 'Igualdad de condiciones' en mediación busca: Que todas las partes tengan el mismo poder adquisitivo. Evitar que una parte se aproveche de la debilidad de la otra. Garantizar que el mediador tenga más poder que las partes.

¿Qué significa 'Protagonismo de las partes' en mediación?. Las partes delegan toda la responsabilidad al mediador. Las partes son las creadoras de sus propios acuerdos. El mediador tiene el rol principal en la toma de decisiones.

¿Qué modelo de mediación se centra más en el cambio relacional y el componente terapéutico?. Modelo de Harvard. Modelo Transformativo. Modelo Circular-Narrativo.

¿Cuál es el principal beneficio del Movimiento RAC mencionado en el documento?. Aumenta la duración de los procesos judiciales. Genera compromisos mucho más duraderos. Incrementa los costos de los litigios.

¿Qué tipo de conflictos aborda la Mediación Comunitaria en el Nivel Privado?. Conflictos en espacios públicos como plazas. Disputas entre vecinos dentro de un espacio privado. Conflictos entre empresas y trabajadores.

El mediador actúa como un 'intérprete cultural' en: Mediación Laboral. Mediación Escolar. Mediación Intercultural.

¿Qué se entiende por 'ganar/ganar' en el contexto de la mediación?. Una parte gana y la otra pierde. Ambas partes obtienen un resultado satisfactorio. El mediador gana el caso.

¿Cuál de estos es un antecedente histórico de la mediación en España mencionado en el texto?. El Tribunal de las Aguas de Valencia (1239). Las asambleas vecinales en África. El consenso promovido por Confucio.

Según el Modelo de Harvard, la comunicación se entiende de forma: Circular. Lineal. Narrativa.

¿Qué significa que la mediación 'reduce la hostilidad en el entorno de trabajo'?. Que la mediación fomenta las discusiones laborales. Que la mediación ayuda a disminuir las tensiones y conflictos laborales. Que la mediación es obligatoria en todos los lugares de trabajo.

¿Cuál es la premisa del Modelo Transformativo respecto al conflicto?. El conflicto es una barrera que debe eliminarse. El conflicto es una oportunidad de crecimiento moral y fortalecimiento personal. El conflicto solo genera destrucción.

En la Mediación Familiar, ¿qué valor se prioriza al manejar emociones intensas?. La confrontación directa. La privacidad y la preservación de los lazos familiares. La imposición de decisiones por parte del mediador.

¿Qué busca el Modelo Circular-Narrativo al aumentar las diferencias?. Profundizar el conflicto. Flexibilizar las posiciones y construir una 'historia alternativa'. Demostrar quién tiene la razón.

¿Qué principio se relaciona con el equilibrio de poder entre las partes?. Voluntariedad. Confidencialidad. Igualdad de condiciones.

¿Cuál es una de las 'Ideas Clave' de la mediación comunitaria según el resumen?. El mediador impone soluciones. Las partes son dueñas de sus acuerdos. La mediación es solo para conflictos graves.

¿Qué hace que los acuerdos en mediación comunitaria sean más duraderos?. La intervención obligatoria de la policía. El protagonismo y la participación activa de las partes. La rigidez del proceso judicial.

¿Cómo se diferencia la mediación del arbitraje?. En el arbitraje, las partes eligen al árbitro y este emite un dictamen de obligado cumplimiento. En la mediación, el mediador impone la solución. El arbitraje es siempre voluntario, la mediación no.