MEDIACIÓN COMUNITARIA TEMA 1 (INTEGRACIÓN SOCIAL)

El organismo llamado _____, se creó en tiempos de Jaime I (1239) para gestionar uno de los conflictos más importantes y constantes de Valencia, sobre el uso del agua. El comité de las Aguas de Valencia. El movimiento Resolución Alternativa de Conflictos. El modelo Tradicional. El tribunal de las Aguas de Valencia.

La mediación familiar puede gestionar y resolver conflictos en supuestos de discrepancias intergeneracionales. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La mediación en el ámbito de la familia: Seleccione una o más de una: Su principal ventaja es el ahorro de costes. Es un proceso voluntario y estructurado. Ayuda a solucionar de forma amigable los conflictos. Reduce la agresividad y restablece las pretensiones de las partes implicadas en el conflicto.

El modelo circular narrativo se centra: Seleccione una: En transformar el conflicto y las relaciones. En trabajar la comunicación. En el objetivo de llevar a las partes a un acuerdo. En el arbitraje.

La mediación comunitaria: Pregunta 5Seleccione una o más de una: a. b. c. d. Es uno de los tipos de arbitraje. Va más allá de implantar un servicio de mediación. Facilita la creación de espacios para resolver los conflictos comunitarios. También puede llamarse mediación ciudadana.

La mediación comunitaria: Seleccione una o más de una: Es uno de los tipos de arbitraje. Va más allá de implantar un servicio de mediación. Facilita la creación de espacios para resolver los conflictos comunitarios. También puede llamarse mediación ciudadana.

La mediación comunitaria supone introducir: Seleccione una: El conflicto comunitario. El movimiento Resolución Alternativa de Conflictos. A la ciudadanía. La cultura de la mediación.

Las estrategias de acción del modelo de Carnevale para llevar a cabo el proceso de mediación son: Seleccione una: Integración, presión, compensación e inacción. Evitación, inacción, agresión, presión. Integración, evitación, presión y compensación. Evitación, presión, compensación e inacción.

La mediación transformadora: Seleccione una o más de una: Tiene un fuerte componente terapéutico. Pone el acento en la revalorización y el reconocimiento. Alcanza el éxito cuando las partes implicadas como personas cambian para mejorar. Ofrece a las partes implicadas la oportunidad de concretar una negociación colaborativa mediante el asesoramiento de una tercera persona.

El modelo transformativo considera que el conflicto: Seleccione una: Es una oportunidad de crecimiento, no desaparece, se transforma. Transforma la violencia en agresividad. Es un proceso mental, con un potencial de cambio mediante otro proceso mental. Es negativo y debe evitarse.

La Conciliación es un proceso voluntario en el cual las partes implicadas en un conflicto ceden todo el poder a una tercera persona que impone una solución del conflicto. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

La mediación es aplicable a todos los campos en los que exista: Seleccione una: Un conflicto interpersonal o intergrupal. Un conflicto intergrupal e intrapersonal. Un conflicto intrapersonal y interpersonal. Sólo un conflicto intrapersonal.

Uno de los principios de la mediación que defiende el secreto profesional de la información que se obtiene durante el proceso de mediación es el principio de: Seleccione una: Confidencialidad. Equidad. Imparcialidad. Neutralidad.

El modelo Tradicional de Harvard es el más adecuado para un problema surgido a causa de las diferentes culturas que conviven en un Instituto de Secundaria. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Una de las razones que explica como los métodos alternativos de resolución de conflictos se han extendido es el ahorro del tiempo y del dinero. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

En el sistema judicial el poder de las partes en conflicto es máximo. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Las posiciones hacen referencia al estado inicial de las personas ente un conflicto. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Las partes implicadas llegan _____ si son capaces de ser empáticas y sensibles ante la situación de la parte opuesta. Seleccione una: al reconocimiento. al juicio. a la revalorización. al acuerdo.

El sistema judicial es el polo opuesto de la negociación puesto que en el segundo método el poder reside en las partes implicadas en el conflicto. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿En cuál de los siguientes sistemas de resolución de conflictos no interviene ningún tercero y las partes controlan el proceso y las soluciones? Seleccione una: La negociación. El juicio. El arbitraje. La confrontación.

En un juicio las partes implicadas en el conflicto no controlan el proceso y su participación es obligatoria. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El papel del mediador o mediadora intercultural es únicamente el de traductor puesto que las partes en conflicto resuelven por ellas mismas el conflicto o problema. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Los intereses son _____ que deseamos obtener a través del conflicto. Seleccione una: los beneficios. los valores. las necesidades. las actitudes.

El sistema de construcción de la solución entre las dos partes se llama _____ y es la forma más sencilla para resolver un conflicto. Seleccione una: negociación. conciliación. juicio. arbitraje.

El movimiento Resolución alternativa de conflictos buscaba vías alternativas a la mediación comunitaria. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

El objetivo de la mediación es la retroalimentación ya que permite que las dos partes restablezcan el diálogo y sean partes activas en la gestión de sus propios conflictos. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El principio de neutralidad alude tanto a las partes implicadas en el conflicto, como al mediador y al resultado de la mediación. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Sara Cobbs y Folger son los dos representantes del modelo circular-narrativo. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

El papel del mediador o mediadora en modelo tradicional-lineal de Harvard es el de facilitar la comunicación entre las partes implicadas en el conflicto para conseguir que se establezca un diálogo que permita lograr el acuerdo. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

En el arbitraje: Seleccione una: Las partes designan voluntariamente una tercera persona para que intervenga en la resolución del conflicto estableciendo un dictamen que las partes deben cumplir obligatoriamente. Cede todo el poder a un juez que impondrá una solución en el litigio. Se construye la solución entre las dos partes implicadas en el conflicto. No hay la presencia de ningún tercero que facilite un acuerdo.

El modelo transformativo proviene del mundo del derecho y de la economía. ¿Verdadero o falso?. Falso. Verdadero.

Cuál de las siguientes propuestas no supone un claro antecedente de mediación en España: Los juzgados civiles. La figura del juez de paz. La organización en cooperativas, sobre todo en entornos rurales. El Tribunal de las Aguas de Valencia.

Qué es la Resolución Alternativa de Conflictos: Es un modelo específico de mediación. Es un movimiento muy antiguo que apareció antes que el sistema judicial. Es un movimiento creado en Estados Unidos que buscaba vías alternativas al poder judicial. Es una guía práctica para saber cómo afrontar los conflictos.

Une según corresponda. Mediación intercultural. Mediación familiar. Mediación laboral. Mediación escolar.

Identifica qué tipo de mediación debería darse para dar respuesta a las siguientes situaciones: Grupos de personas que se concentran en espacios públicos, como plazas, y ocasionan molestias a los vecinos. Pelea en el patio del colegio. Vecinos de una comunidad de propietarios que se enfrentan porque algunos no quieren asumir los costes de mejoras para el inmueble. Desperfectos en mobiliario público. Discusiones entre vecinos por la ubicación de una mezquita. Establecimientos de ocio nocturno que generan ruido. Conflicto laboral. Disputas por herencias. Oposición de los vecinos de un barrio por la construcción de una narcosala. Discusiones por el régimen de visitas de las hijas en una pareja separada.

¿Cuáles son los cuatro puntos básicos de partida del modelo tradicional-lineal de Harvard?. Los intereses, las posiciones, las personas y los criterios objetivos. El conflicto, el mediador o mediadora, la negociación y la comunicación. Las personas, los intereses, las habilidades y la autoridad. Las necesidades, el mediador o mediadora, las habilidades de las partes implicadas, las personas.

En el modelo de Carnevale, las estrategias de acción del mediador o mediadora son: Integración, presión, compensación e inacción. Inacción, compensación, evitación y presión. Evitación, integración, presión e inacción. Presión, eliminación, comprensión y acción.

¿Cuál de estos modelos de mediación que has estudiado tiene un fuerte componente terapéutico?. El modelo Transformativo. El modelo narrativo circular. El modelo de Carnevale. El modelo tradicional-lineal de Harvard.

El modelo de contingencias: Define la mediación como un procedimiento que transforma la narrativa de las partes enfrentadas. Considera que el conflicto fortalece a la persona y facilita la superación de las barreras que obstaculizan las relaciones interpersonales. Destaca la importancia de la habilidad para resolver conflictos y problemas. Opción. Propone que la comunicación entre las partes implicadas se realice mediante representantes expertos (abogados).