Mediador socioeducativo Módulo 3

¿Qué es el módulo 3 del curso?. Gestión del conflicto y equipos de trabajo. Formación y Orientación Laboral. Mediador Socioeducativo con menores en riesgo de exclusión y familia.

¿Cuál es el objetivo general del módulo 3?. Adquirir conocimientos sobre gestión del conflicto. Facilitar la inserción en el mercado del trabajo. Aprender sobre la exclusión social.

¿Cuántas horas tiene el módulo 3?. 20 horas. 25 horas. 30 horas.

¿Qué unidad trata sobre la búsqueda activa de empleo y la planificación de la propia carrera?. Unidad 2. Unidad 1. Unidad 3.

¿Qué significa la sigla UNESCO en el contexto de la formación?. Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. Unión Europea de Seguridad y Cohesión. Unión Nacional de Estudiantes de Centros de Orientación.

¿Qué se analiza en el apartado 1.1 del módulo?. La importancia de la formación permanente. Los intereses, aptitudes y motivaciones personales. La identificación de itinerarios formativos.

¿Qué concepto de educación empezó a tomar relevancia con la introducción del concepto de 'Aprendizaje a lo largo de la vida'?. Formación continua. Formación profesional ocupacional. Formación a distancia.

¿Qué es el currículum vitae Europass?. Un modelo común para presentar capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. Un pasaporte de idiomas. Un documento de movilidad.

¿Qué es el pasaporte de lenguas Europass?. Un modelo común para presentar capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. Permite presentar los conocimientos lingüísticos adquiridos. Un documento de movilidad.

¿Qué es el documento de movilidad Europass?. Un modelo común para presentar capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. Permite presentar los conocimientos lingüísticos adquiridos. Registra un periodo de formación realizado en un país europeo extranjero.

¿Qué es el suplemento Europass al título/certificado?. Registra un periodo de formación realizado en un país europeo extranjero. Fomenta la transparencia y la transferencia de títulos y certificados profesionales. Permite presentar los conocimientos lingüísticos adquiridos.

¿Qué es PLOTEUS?. Un currículum vitae europeo. Un servicio de Europass. Una plataforma con información sobre posibilidades de aprendizaje en Europa.

¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en la Oficina de Empleo?. Ser español o ciudadano de la UE, estar en edad laboral y no estar imposibilitado para el trabajo. Ser mayor de 25 años y tener estudios universitarios. Tener experiencia laboral previa.

¿Qué servicios ofrecen las Oficinas de Empleo?. Inscripción y registro como demandantes de empleo y gestión de ofertas de empleo. Cursos de formación profesional y asesoramiento laboral. Orientación profesional y búsqueda de empleo.

¿A qué se refiere la Red EURES?. A la red europea de servicios de empleo. A la red de empresas de recursos humanos. A una plataforma de formación online.

¿Qué es el autoempleo?. Trabajar para una empresa privada. Trabajar para la administración pública. Trabajar por cuenta propia.

¿Qué es un plan de carrera?. Un tipo de proyecto que se realiza entre un trabajador y la empresa. Un contrato temporal. Un sistema de evaluación del desempeño.

¿Qué es una decisión según el documento?. Un proceso. Un resultado. Un problema.

¿Qué tipos de problemas se pueden presentar en una empresa?. Estructurales y coyunturales. Internos y externos. Individuales y colectivos.

¿Qué es la mediación como método de resolución de conflictos?. Una persona ajena al conflicto presenta propuestas de solución. Una persona interviene y dicta un laudo o fallo. Las partes acuerdan la solución del conflicto sin intervención de un tercero.

¿Qué significa la sigla INMA?. Información y Motivación para el Autoempleo. Instituto Nacional de Mediación y Arbitraje. Información Nacional de Mercados de Alemania.

¿Qué es el arbitraje como método de resolución de conflictos?. Una persona ajena al conflicto presenta propuestas de solución. Una persona interviene y dicta un laudo o fallo. Las partes acuerdan la solución del conflicto sin intervención de un tercero.

¿Qué debe hacer el empleador y el trabajador en materia de cotizaciones?. El trabajador debe pagar la totalidad de las cuotas de cotización. El empresario debe pagar la totalidad de las cuotas de cotización. Ambos deben cumplir con la obligación de cotizar.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?. Un contrato de duración determinada. Un contrato por el que el trabajador se obliga a prestar servicios un número inferior a la jornada completa. Un contrato para la formación.

¿Qué se establece sobre el periodo de prueba en un contrato a tiempo parcial?. No puede ser superior a 6 meses para técnicos titulados. No puede ser superior a 3 meses para trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores. No existen reglas específicas.

¿Qué es un contrato de interinidad?. Un contrato para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. Un contrato para realizar una obra o servicio determinado. Un contrato para la formación.

¿Cuál es el objeto de un contrato para la formación?. Facilitar la inserción laboral. Sustituir a un trabajador. Adquirir formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio.

¿Cuál es el objetivo del contrato por obra o servicio determinado?. La realización de obras o servicios determinados con autonomía propia. Sustituir a un trabajador. Facilitar la inserción laboral.

¿Cuál es el objeto del contrato eventual por circunstancias de la producción?. Atender exigencias circunstanciales del mercado. Sustituir a un trabajador. Facilitar la inserción laboral.

¿Qué es un despido improcedente?. El despido que se ajusta a la ley. El despido que no se ajusta a la ley. El despido por causas objetivas.

¿Qué puede ocurrir en caso de despido improcedente?. La readmisión del trabajador o una indemnización. La readmisión obligatoria del trabajador. El trabajador no tiene derecho a nada.

¿Qué ocurre en caso de despido nulo?. La readmisión inmediata del trabajador. El trabajador no tiene derecho a nada. El trabajador recibe una indemnización.

¿Qué es la acción sindical en la empresa?. Actuar en las actuaciones sindicales, administrativas o judiciales que se realicen para solventar el conflicto. Informar a los trabajadores, celebrar reuniones, recaudar cuotas. Negociar colectivamente las condiciones laborales.

¿Qué son los riesgos de trabajo según el documento?. Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Aquellos que derivan del ambiente físico del trabajo. Todo daño para la salud derivado del trabajo.

¿Qué es la prevención según el documento?. La acción de evitar los riesgos laborales. La realización de pruebas médicas. El análisis de los puestos de trabajo.