melon

¿Cuál de las siguientes características diferencia principalmente a un equipo de trabajo de un grupo de trabajo?. En un equipo existe un objetivo común y una coordinación de esfuerzos para alcanzarlo. En un equipo cada integrante persigue sus propios objetivos, aunque comparta información con los demás. En un equipo las tareas deben ser realizadas siempre de manera individual.

Según Stephen Robbins, ¿en qué radica la diferencia esencial entre un grupo de trabajo y un equipo de trabajo?. En que el grupo de trabajo está compuesto únicamente por directivos, mientras que el equipo lo forman los operarios. En que los equipos de trabajo operan sin normas ni roles prefijados, mientras que los grupos dependen de una estricta jerarquía. En que el grupo busca el beneficio individual mediante el intercambio de información, mientras que el equipo alcanza un beneficio común a través del esfuerzo colectivo.

De las cinco fases para desarrollar la inteligencia emocional, ¿Cuál consiste en posponer gratificaciones y mantener la perseverancia para lograr metas?. Autoconocimiento emocional. Automotivación. Empatía.

¿Cuál es la diferencia principal entre actitudes y aptitudes?. Las actitudes son innatas y las aptitudes se aprenden con la práctica. No existe diferencia real, ambos términos son sinónimos en el ámbito laboral. Las actitudes son una predisposición aprendida a responder positiva o negativamente, mientras que las aptitudes son innatas, aunque se pueden desarrollar.

Dentro de las competencias personales y sociales, ¿Qué se entiende por "resiliencia"?. La capacidad de proponer nuevas soluciones a los problemas de forma innovadora. La capacidad de recuperarse de situaciones complicadas y adversas, superándose ante las dificultades. La capacidad de ajustarse a los nuevos cambios que se introduzcan en la empresa.

¿Cuáles son los tres aspectos fundamentales que hay que ligar para que un trabajo en equipo funcione, según el texto?. Objetivos comunes, confianza mutua y buena comunicación. Liderazgo fuerte, jerarquía clara y reparto igualitario de tareas. Formación técnica, incentivos económicos y horarios flexibles.

¿Qué propone la técnica del "colchón de 10 minutos" dentro de la gestión del tiempo?. Dejar siempre un margen de tiempo entre actividades por si surgen imprevistos. Trabajar sin pausas durante 10 minutos seguidos para aumentar la concentración. Revisar el correo electrónico cada 10 minutos para no perder información importante.

Según el modelo de inteligencia emocional, ¿Qué implica el autocontrol emocional?. Reconocer las emociones de otras personas y responder de forma empática. Mantener la motivación necesaria para alcanzar objetivos a largo plazo. Regular los propios impulsos y estados de ánimo para evitar respuestas desproporcionadas.

En la resolución de conflictos en un equipo de trabajo, la asertividad se define como: La habilidad para defender los propios derechos sometiendo la opinión del resto del grupo para evitar la frustración personal. La capacidad de expresar los propios sentimientos y puntos de vista con sinceridad y respeto, sin herir a los demás ni huir de la situación. La tendencia a ceder ante los deseos de los compañeros para mantener la paz y el buen clima laboral.

¿Qué caracteriza a la comunicación asertiva frente a la agresiva o la de huida?. Consiste en no decir nada y guardarse los sentimientos para uno mismo por vergüenza a la situación. Consiste en expresar los propios sentimientos con sinceridad y respeto, sin herir a los demás ni sentirse culpable por expresarlos. Consiste en reaccionar con gritos e insultos para dejar clara la postura propia de forma inmediata.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre las hard skills y las soft skills?. Las hard skills son conocimientos técnicos específicos del puesto, mientras que las soft skills son competencias personales y sociales transversales aplicables a cualquier empleo. Las hard skills son aptitudes innatas e imposibles de aprender, mientras que las soft skills son técnicas aprendidas en el puesto de trabajo. Las hard skills hacen referencia exclusivamente a la capacidad de trabajar en equipo, mientras que las soft skills abarcan la titulación académica oficial.

¿Cuál de las siguientes opciones representa una actuación coherente con la comunicación asertiva?. Evitar expresar el desacuerdo para no generar ningún conflicto. Expresar los propios sentimientos o necesidades de forma clara y respetuosa, sin atacar a la otra persona. Imponer la propia opinión utilizando un tono firme para conseguir que sea aceptada.

Dentro de la clasificación de roles de Belbin, ¿Cuál es la contribución principal del rol denominado "Cerebro"?. Ser extrovertido, entusiasta y buscar oportunidades externas. Coordinar las metas del grupo, evaluar opciones y delegar las tareas de manera justa. Ser creativo imaginativo, poco ortodoxo y resolver problemas difíciles.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de una comunicación oral eficaz?. Utilizar el mayor número posible de tecnicismos para demostrar dominio del contenido. Mantener un discurso improvisado para conseguir mayor naturalidad. Estructurar el mensaje en inicio, desarrollo y cierre, adaptándolo a la audiencia.

¿Cuál de las siguientes estrategias es coherente con una adecuada gestión del tiempo?. Elaborar una lista de tareas priorizadas, agrupar tareas similares y reservar tiempo para posibles imprevistos. Planificar el día sin dejar ningún margen para posibles imprevistos. Comenzar siempre por las tareas más sencillas y dejar las más complejas para el final de la jornada.