MF0980 GESTIÓN AUXILIAR PERSONAL I5-6

Se deberá solicitar la inscripción como empresa antes del inicio de actividad, en la administración de la TGSS más próxima al domicilio social. Verdadero. Falso. Se podrá hacer en cualquier oficina de la TGSS. Se puede inscribir después de iniciar la actividad.

El código de cuenta de cotización es el número que se le asigna al empresario para su identificación y control sobre sus obligaciones con la SS, se podrá solicitar...... De forma presencial y telemática. Se asigna automáticamente. Sólo de forma presencial. Ninguna es correcta.

Las solicitudes de afiliación deben formularse con carácter previo al inicio de la actividad sin que en ningún caso puedan hacerse antes de: 15 días antes del inicio de la actividad. 60 días antes del inicio de la actividad. 30 días antes del inicio de la actividad. 5 días antes del inicio de la actividad.

Las empresas que se encuentren en el régimen general están obligadas a utilizar el sistema RED de la seguridad social independientemente de los trabajadores que tengan a su cargo. Verdadero. Falso. Solo las de más de 50 trabajadores. A partir de 5 trabajadores.

¿Cómo se calculan las cuotas que se debe ingresar en la seguridad social por cada trabajador?. Aplicando al sueldo bruto el porcentaje de cotización. Aplicando al sueldo neto el porcentaje de cada contingencia protegida. Aplicando a la base de cotización el porcentaje de cada contingencia protegida. Ninguna es correcta.

En una cuenta de cotización la cual tiene 11 dígitos, ¿a cuales corresponden los dos primeros?. Al dígito de control. A la provincia donde se ubica la actividad. Se agregan automáticamente al crear la cuenta. A la oficina más cercana a la actividad.

En una base de cotización, ¿ qué conceptos no hay que incluir?. Las horas extra y las vacaciones. Las pagas extra y las horas extra si las hubiere. Los gastos de transporte, las dietas y la formación relacionada con el trabajo. Todas son correctas.

Las infracciones administrativas se califican como: Pequeñas, medianas y mayores. Leves, graves y muy graves. Graves, muy graves e imperdonables. Pequeñas, grandes y extragrandes.

Las infracciones en materia de Seguridad Social, prescriben a: Los 4 años. Los 5 años. Los 3 años. No prescriben nunca.

Los softwares para hacer nóminas: Reducen costes internos. Ayudan a cumplir con la legislación pertinente. Permiten enviar las nóminas automáticamente. Todas son correctas.

Un software de gestión de RR. HH.: Minimiza los errores humanos y reduce los costes internos. Lleva incorporado un programa de facturación y contabilidad. Realmente no es necesario. Ninguna es correcta.

El programa SILTRA de la TGSS: Es una herramienta indispensable para la comunicación entre usuarios del Sistema RED y la TGSS. Desde 2015 ha evolucionado mucho y la TGSS lo ha implantado y sustituido por el antiguo Creta. Para utilizarlo, necesitamos tener instada la máquina virtual JAVA. Todas son correctas.

Las sanciones son impuestas por las autoridades laborales: A propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por denuncia de cualquier vecino que conozca la ilegalidad cometida. Por denuncia de otra persona del mismo gremio que se siente agraviada. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las multas pueden incrementarse sustancialmente en aquellos casos en los que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social aprecia existencia de reincidencia, y pueden ir desde: 60 € la leve en su grado mínimo y 187515 € la muy grave en su grado máximo. 311 € la leve en su grado medio y 100005 la muy grave en su grado máximo. 626 € la grave en su grado mínimo y 25001 la muy grave en su grado mínimo. Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes opciones es una desventaja del reclutamiento a través de la competencia? ... Los candidatos no están capacitados. Se debilita a la empresa contratante. Puede generar conflictos éticos o deslealtades. No se obtiene resultados inmediatos.

Cual es el objetico principal del proceso de “onboarding”?.... Evaluar el desempeño de los empleados. Proveer formación técnica específica. Reducir los costos operativos. Integrar completamente al nuevo empleado a la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una fuente de reclutamiento externo?. Promoción interna. Referencias de empleados actuales. Publicación de ofertas en redes profesionales como LinkedIn. Transferencias laterales dentro de la empresa.

El foro, la mesa redonda y el debate .... El coordinador suele hacer un resumen en el que presenta el tema a discusión. El coordinador inicia el panel, presenta a los miembros y formula la primera pregunta. El coordinador no interviene. El coordinador puede designar a un secretario para registrar las ideas expuestas.

El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: Las pruebas y la fase final. Las entrevistas y los procesos. Las entrevistas y la contratación. Las pruebas y las entrevistas.

El panel... Varias personas discuten a cerca de un tema determinado. Los integrantes del grupo pueden variar entre 4 a 6 personas. El objetivo es desarrollar y ejercitar la imaginación creadora. Todas las anteriores son correctas.

Dentro de las fases más comunes en un proceso de selección se encuentran: Test de selección, test de personalidad. Descripción del puesto de trabajo, publicación de la oferta. Pruebas de conocimientos profesionales e idiomas. Test de inteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos.

Es una red de contactos profesionales, entre sus funcionalidades está la publicación de ofertas de empleo: Instagram. LinkedIn. Tuenti. Twitter.

El primer paso para crear un plan de formación es: Diseño. El diagnostico. Identificación. Programación.

Cada uno de los programas se desarrollarán en el plan según el siguiente modelo: Objetivo genérico del programa. Acciones contenidas. Datos de gestión. Todas las anteriores son correctas.

¿Qué es el role-playing?. Es uno de los métodos menos efectivos para ventas. Es un curso de formación para empleados. Ninguna es correcta. Es uno de los métodos mas efectivos para la formación de ventas.

La dotación económica para los programas de formación de los empleados condicionará el programa formativo .... Tanto en calidad como en cantidad. En cantidad. En calidad. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los indicadores del impacto de los planes de formación de la compañía deben responder a los siguientes atributos para que sean efectivos: Relevancia, Fiabilidad, Enfoque hacia un objetivo, Objetivos, Precisos, Inteligibles. Relevancia, Fiabilidad, Enfoque hacia un objetivo, Objetivos, Precisos. Enfoque hacia un objetivo, Objetivos, Precisos, Inteligibles. Relevancia, Fiabilidad, Inteligibles.

Indicadores de resultado. Se deben decidir algunos parámetros para conseguir los datos, analizarlos y determinar si la formación ha sido eficaz. Los parámetros son: Satisfacción, Aprendizaje, Utilidad, Aplicabilidad al puesto de trabajo. Satisfacción, Aprendizaje, Utilidad. Aprendizaje, Utilidad, Aplicabilidad al puesto de trabajo. Satisfacción, Utilidad, Aplicabilidad al puesto de trabajo.