MF0980 Gestión Auxiliar de Personal

El mandato hacia los poderes públicos para que establezca un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos viene establecido en: El artículo 40 de la Constitución. El artículo 41 de la Constitución. Los artículos 40 y 41 de la Constitución. No viene establecido en la Constitución.

El artículo 4 del TRET enumera: Los derechos de los trabajadores. Los deberes de los trabajadores. Los derechos y deberes de los trabajadores. Ninguna es correcta.

En una empresa de 32 trabajadores debe existir como representación unitaria: Un Delegado de Personal. Tres Delegados de Personal. Un Comité de Empresa. Pueden existir conjuntamente los Delegados de Personal y el Comité de Empresa.

En una empresa con 56 trabajadores debe existir como representación unitaria: Un comité de Empresa. Un Comité Conjunto. Tres Delegados de Personal. No existiría representación unitaria, solo sindical.

¿Qué se considera mayor representatividad sindical a nivel autonómico?. Haber obtenido el 10 % de representantes de los trabajadores en el conjunto de empresas. Haber obtenido el 15 % de representantes en el conjunto de empresas siempre y cuando no se supere el número de 1.500. Haber obtenido el 15 % de representantes y que se hayan obtenido al menos 1.500. Que ese sindicato sea conocido a nivel autonómico por un 15 % de la población.

Para que un Convenio Colectivo pueda ser negociado, corresponde la legitimidad por la parte empresarial a: El empresario. Las Asociaciones Empresariales. Al empresario o a las Asociaciones empresariales. El Convenio Colectivo solo es negociado por los trabajadores.

MUFACE, MUGEJU e ISFAS pertenecen a: Los regímenes especiales de la Seguridad Social. Los Sistemas especiales de la Seguridad Social. Los dos forman parte del régimen general de la Seguridad Social. Todos menos ISFAS forman parte del régimen general de la Seguridad Social.

Respecto a las medidas de Seguridad e Higiene, el trabajador: Puede exigir su cumplimiento. Tiene obligación de cumplir la normativa. Puede exigir su cumplimiento y está obligado a cumplir la normativa. Ninguna es correcta.

Los artículos de la Constitución comprendidos entre el 14 y el 29: a) Tienen que ser regulados por Ley Orgánica. b) Algunos tienen que ser regulados necesariamente por Ley Ordinaria. c) Forman parte de los principios rectores de la Constitución. Las respuestas b) y c) son correctas.

La Constitución española: Data de 1969 y tiene 178 artículos. Data de 1978 y tiene 179 artículos. Data de 1978 y tiene 169 artículos. Data de 1979 y tiene 169 artículos.

Por parte del trabajador puede firmar un contrato de trabajo: Un mayor de 16 años. Un mayor de 18 años. Un mayor de 18 y mayor de 16. Un mayor de 18 y mayor de 16 emancipado.

El contrato de obra o servicio determinado tendrá una duración máxima de: Dos años. Tres años ampliable a cuatro. Tres años ampliable otros dos más, si así se contempla en convenio. Año y medio ampliable a dos por convenio colectivo.

La modalidad Primer Empleo Joven puede aplicarse a: Menores de 45 años. Menores de 25 años. Menores de 18 años. Menores de 30 años.

Para realizar un contrato en prácticas no tienen que haber transcurrido más de: 6 años desde que se obtuvo la titulación. 3 años desde que se obtuvo la titulación. 5 años desde que se obtuvo la titulación o 7 si el trabajador es discapacitado. 7 años desde que se obtuvo la titulación o 5 si el trabajador es discapacitado.

¿Qué plazo existe para comunicar a los Servicios Públicos de Empleo la realización de un contrato de trabajo?. 20 días. 10 días. 15 días. 3 días.

Se consideran fiestas de carácter nacional obligatorias: El 25 de julio y el 19 de marzo. El 1 de enero y el 6 de diciembre. 15 de agosto y 1 de noviembre. Ninguna es correcta.

¿Las faltas de asistencia al trabajo pueden suponer un despido de carácter objetivo?. Nunca. Sí, siempre. Sí, si hay mala fe. Solo pueden ser causa de despido disciplinario.

Un despido donde resulte probado que se han producido violaciones de derechos fundamentales será calificado: Procedente. Como improcedente. Como nulo. Como anulable.

Para que un despido sea calificado como colectivo debe afectar a: 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores. 35 trabajadores en empresas de más de 200 trabajadores. 10% de trabajadores en empresas de más de 100 trabajadores. 10% de trabajadores en empresas de más de 1000 trabajadores.

El despido disciplinario se encuentra regulado básicamente en: El artículo 55 del TRET. El artículo 54 del TRET. El artículo 55 de la Ley sobre despidos. El artículo 54 de la Ley sobre despidos.

El salario base puede retribuir: A) El tiempo dedicado a este. B) El resultado obtenido u obra. A y B son correctas. A y B son incorrectas.

Los complementos salariales: Retribuyen el trabajo realizado. Se pagan dos veces al año. No cotizan a la Seguridad Social. Retribuyen condiciones o conocimientos personales de un trabajador en concreto.

El salario mínimo interprofesional: Es una cantidad fijada anualmente para todo tipo de actividad, tipo de contrato y grupo o categoría profesional. Depende del grupo o categoría profesional del trabajador. Lo establecen directamente las CCAA. Se establece únicamente para los contratos formativos.

La afiliación a la Seguridad Social puede realizarse por: a) El empresario. b) El propio trabajador. c) La administración. Las tres son correctas.

El sistema RED es: Un servicio de intercambio de información y documentación de forma telemática con la Seguridad Social. Un servicio de intercambio de información y documentación de forma telemática con la Agencia tributaria. Un tipo de aplicación informática de gestión de recursos humanos. Un régimen de Seguridad Social.

La solicitud de alta de un trabajador, en cualquier régimen de la Seguridad Social implica: El comienzo de la obligación de cotizar para el trabajador y el empresario. La comunicación a la Seguridad Social del tipo de contrato que se hace a un trabajador. El uso del sistema RED. El uso del sistema SILTRA.

Es una infracción leve: No comunicar en tiempo y forma las bajas de los trabajadores que cesen en el servicio de la empresa, así como las demás variaciones que les afecten. Que el empresario haya iniciado su actividad sin haber solicitado su inscripción en la Seguridad Social. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones. Solicitar fuera de plazo la afiliación o alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, siempre que la solicitud se haga sin que se haya producido la una visita a la empresa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Las cotizaciones son: Los documentos que debe cumplimentar el empresario relativos a la Seguridad Social. Aportaciones económicas que hacen los trabajadores y empresarios mensualmente para contribuir al sostenimiento del sistema de Seguridad Social. Aportaciones económicas que hacen los empresarios mensualmente para contribuir al sostenimiento del sistema de Seguridad Social. Aportaciones económicas que hacen los trabajadores mensualmente para contribuir al sostenimiento del sistema de Seguridad Social.

La retención por el IRPF que se hace en el recibo de salarios al trabajador... Es una deducción de los devengos. Es un devengo. Es un complemento. Es un devengo y complemento.

El salario puede pagarse: En especie. En metálico. Solo en metálico. En metálico y parte en especie.

El Informe Europa 2020 apuesta por: El crecimiento sostenible, inteligente e inamovible. El crecimiento fijo, integrado y sostenible. El crecimiento sostenible, inteligente y medioambiental. El crecimiento integrado, sostenible e inteligente.

Para que el empresario pueda asumir personalmente la prevención de riesgos laborales, se requiere que: La empresa tenga menos de 5 trabajadores. La empresa tenga menos de 10 trabajadores. La empresa tenga menos de 20 trabajadores. La empresa tenga ente 5 y 10 trabajadores.

La Comisión Nacional de Seguridad y en el trabajo es un órgano: Europeo. Estatal. Internacional. Autonómico.

La LOPD es: La ley de ordenación para la permisividad de los datos. La ley ordinaria de protección de datos. Reglamento de protección de datos. La ley orgánica de protección de datos.

El departamento de Recursos Humanos se ocupa de: Proporcionar a la empresa las personas que esta requiere. La realización de nóminas y rescisión de los contratos exclusivamente. Seleccionar a las personas que necesite la empresa, procurando que estas puedan desarrollar sus capacidades en la organización. El control disciplinario del personal, exclusivamente.

En el proceso de selección de personal, la fase de preselección se realiza: Cuando los candidatos a un puesto de trabajo están muy cualificados. Cuando los candidatos a un puesto de trabajo no están cualificados. Cuando hay candidatos a un puesto muy específico. Cuando los candidatos que optan a un puesto de trabajo son muy numerosos.

El test de habilidades cognitivas: Detecta capacidades cognitivas generales. Detecta capacidades cognitivas concretas. Analiza el tipo de personalidad. Detecta actitudes cognitivas generales.

Un profesiograma es: Un documento que se envía al departamento donde el candidato va a realizar su trabajo con los méritos profesionales de este. Un documento donde se designa al candidato elegido para el puesto de trabajo. Un documento previo a la contratación. Un documento que establece las características del puesto de trabajo, las capacidades necesarias para su desempeño y qué características debe tener el candidato para cubrir ese puesto de trabajo.

Fases del proceso de selección. Selección de personal, realización de entrevistas y contratación. Reclutamiento, preselección y selección de personal, realización de pruebas, entrevistas, informe final, decisión y contratación. Reclutamiento, preselección y selección de personal, realización de pruebas, entrevistas, informe final y contratación. Reclutamiento, selección de personal, realización de pruebas, entrevistas, informe final, decisión y contratación.

La formación en la empresa está destinada a: Trabajadores con poca cualificación. Trabajadores que lo soliciten. Trabajadores cualificados. Todos los trabajadores.