MF1034 - Análisis de Puestos de Trabajo para la Inserción Laboral de Personas co

¿Cuál es la finalidad principal del análisis de puestos de trabajo en la inserción laboral?. Incrementar la productividad empresarial. Ajustar las capacidades de la persona a las exigencias del puesto. Reducir costes de contratación. Elaborar estadísticas laborales.

Un puesto de trabajo se define como: El espacio físico donde se desarrolla una actividad laboral. El conjunto de competencias de un trabajador. El conjunto de funciones, tareas, responsabilidades y condiciones dentro de una organización. La categoría profesional asignada por la empresa.

¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una función y no a una tarea?. Registrar documentación. Elaborar listados. Gestión documental. Atender consultas.

La comunicación, la organización y la atención al detalle son ejemplos de: Capacidades. Competencias técnicas. Habilidades. Funciones laborales.

¿Cuál de las siguientes se considera una capacidad?. Comunicación interpersonal. Organización del trabajo. Atención al detalle. Aptitudes intelectuales.

¿Qué familia profesional incluye actividades relacionadas con redes y ciberseguridad?. Administración y Gestión. Informática y Comunicaciones. Comercio y Marketing. Servicios Socioculturales.

Según el temario, ¿qué sector NO aparece entre los de mayor demanda laboral en Canarias?. Turismo. Atención sociosanitaria. Logística. Industria pesada.

¿Qué nivel de Formación Profesional facilita además el acceso a estudios universitarios?. Grado Básico. Grado Medio. Grado Superior. Especialización Profesional.

La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) tiene como finalidad: Clasificar empresas según su actividad económica. Organizar y clasificar profesiones del mercado laboral español. Certificar competencias profesionales. Regular las contrataciones laborales.

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio de agrupación de la CNO?. Nivel de cualificación. Competencias requeridas. Funciones desempeñadas. Facturación de la empresa.

La Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) clasifica: Profesiones. Personas trabajadoras. Actividades económicas de empresas y organizaciones. Certificados de profesionalidad.

¿Cuál de los siguientes aspectos pertenece a las condiciones físicas del puesto?. Comprensión de instrucciones escritas. Interacción con clientes. Destreza manual. Integración sensorial.

La capacidad para procesar simultáneamente varios estímulos del entorno se denomina: Memoria operativa. Integración sensorial. Coordinación interpersonal. Destreza manual.

Tras la observación directa, la siguiente fase del procedimiento de evaluación es: Propuesta de adaptación. Comparación con el perfil. Análisis de exigencias. Seguimiento laboral.

¿Qué principio implica realizar modificaciones proporcionadas sin generar una carga excesiva para la empresa?. Seguridad laboral. Igualdad de oportunidades. Accesibilidad universal. Ajustes razonables.

¿Cuál es una de las funciones específicas del preparador laboral?. Emitir certificados de discapacidad. Realizar inspecciones de trabajo. Actuar como mediador entre trabajador y empresa. Clasificar ocupaciones según la CNO.

La CNAE se diferencia de la CNO porque: Clasifica actividades económicas y no ocupaciones. Clasifica trabajadores y no empresas. Clasifica únicamente empleo público. Clasifica titulaciones profesionales.

La retirada progresiva del preparador laboral se produce: Cuando concluye el contrato. Tras la evaluación inicial. A medida que aumenta la autonomía de la persona trabajadora. Inmediatamente después de la incorporación.