MF1035_3 UF0800 Deontología Profesional

1. Un preparador laboral decide que una persona participe en la elección de las adaptaciones de su puesto de trabajo. ¿Qué principio deontológico está aplicando principalmente?. Beneficencia. Autonomía. Confidencialidad. Competencia profesional.

2. Un profesional comparte información médica de una persona con discapacidad con una empresa sin su consentimiento y sin que sea necesario para la intervención. ¿Qué principio está vulnerando?. Justicia. Igualdad. Confidencialidad. Beneficencia.

3. ¿Cuál de las siguientes actuaciones refleja mejor el principio de beneficencia?. Elegir siempre la intervención que aporte el mayor beneficio para la persona. Aplicar el mismo procedimiento a todos los usuarios. Evitar compartir información con otros profesionales en cualquier circunstancia. Delegar todas las decisiones en la empresa.

4. Si un profesional acepta intervenir en un área para la que no posee la formación necesaria, está incumpliendo principalmente el principio de: Justicia. Competencia profesional. No discriminación. Autonomía.

5. El principio de no maleficencia implica que el profesional debe: Evitar actuaciones que puedan causar daño físico, psicológico o social. Garantizar la contratación de la persona. Mantener siempre la confidencialidad, incluso cuando exista riesgo para terceros. Priorizar los intereses de la empresa.

6. ¿Qué situación representa mejor el principio de igualdad y no discriminación?. Adaptar los apoyos según las necesidades de cada persona sin limitar oportunidades por su discapacidad. Tratar exactamente igual a todas las personas, independientemente de sus necesidades. Reservar automáticamente los mismos puestos para todas las personas con discapacidad. Priorizar a quienes tienen mayor experiencia laboral.

7. ¿Por qué el trabajo interdisciplinar se considera un principio deontológico relevante?. Porque reduce la carga de trabajo del profesional. Porque permite ofrecer apoyos coherentes mediante la coordinación entre los diferentes agentes implicados. Porque sustituye la responsabilidad individual del profesional. Porque evita la necesidad de formación continua.

8. Desde una perspectiva deontológica, ¿Cuál debería ser el criterio prioritario al tomar decisiones profesionales?. Reducir el tiempo de intervención. Favorecer los derechos, la dignidad y el bienestar de la persona. Minimizar el coste económico de los apoyos. Evitar cualquier desacuerdo con la empresa.

9. ¿Cuál de las siguientes actuaciones sería la más coherente con una intervención ética en inserción laboral?. Imponer todas las decisiones para agilizar el proceso. Respetar la voluntad de la persona y ofrecer apoyos que favorezcan su inclusión. Priorizar siempre las necesidades de la empresa. Compartir toda la información con el equipo sin consultar a la persona.

10. ¿Qué idea resume mejor el papel de la deontología profesional en la inserción laboral de personas con discapacidad?. Es un conjunto de recomendaciones opcionales para mejorar el trabajo. Es un marco ético que orienta la actuación profesional para garantizar intervenciones responsables y centradas en la persona. Se limita a proteger los intereses de las empresas. Solo resulta aplicable cuando aparecen conflictos éticos.