MF1036_3 Empleo con Apoyo: Transformando Vidas y Mercados

1. ¿Cuál es la finalidad principal del modelo de Empleo con Apoyo?. A) Sustituir a los Centros Especiales de Empleo. B) Garantizar que cualquier persona obtenga un contrato indefinido. C) Convertir el derecho al trabajo en una realidad mediante apoyos individualizados. D) Reducir los costes de contratación para las empresas.

2. El preparador laboral desempeña un papel de enlace porque: A) Sustituye al responsable de Recursos Humanos. B) Conecta al trabajador, la empresa y el entorno laboral para facilitar la inclusión. C) Gestiona exclusivamente la documentación administrativa. D) Representa legalmente al trabajador.

3. ¿Qué característica del preparador laboral destaca la presentación por encima de la formación técnica?. A) La capacidad de negociación económica. B) La vocación y la empatía. C) La experiencia en recursos humanos. D) El dominio de herramientas informáticas.

4. Cuando el preparador laboral genera confianza entre la empresa y la persona candidata, está desarrollando principalmente su función de: A) Intermediación. B) Inspección laboral. C) Evaluación psicológica. D) Selección de personal.

5. ¿Cuál de las siguientes tareas forma parte de las funciones técnicas del preparador laboral?. A) Elaborar convenios colectivos. B) Analizar el puesto de trabajo y el entorno laboral. C) Diseñar campañas publicitarias. D) Gestionar nóminas.

6. Según la presentación, la credibilidad del preparador laboral se construye mediante: A) Antigüedad en el puesto. B) Coherencia, resultados y presencia constante. C) Autoridad sobre la empresa. D) Formación exclusivamente universitaria.

7. ¿Qué pretende conseguir el preparador laboral al mantener expectativas elevadas sobre el candidato?. A) Incrementar la presión sobre la persona. B) Cuestionar prejuicios y transmitir confianza en sus capacidades. C) Acelerar la contratación. D) Reducir las adaptaciones del puesto.

8. ¿Cuál es el primer paso dentro de las estrategias de intervención descritas en la presentación?. A) Desarrollo del perfil profesional. B) Marketing inicial y sensibilización de empresas. C) Seguimiento continuo. D) Negociación de ajustes razonables.

9. El desarrollo del perfil profesional incluye principalmente: A) Elaborar el convenio colectivo. B) Analizar habilidades, intereses, apoyos y objetivos de la persona. C) Valorar únicamente la experiencia laboral previa. D) Diseñar el organigrama de la empresa.

10. Según la presentación, un apoyo eficaz debe: A) Mantener la dependencia del preparador laboral. B) Favorecer una autonomía progresiva. C) Evitar cualquier apoyo natural. D) Limitar el contacto con la empresa.

11. ¿Qué ejemplo corresponde a un apoyo natural?. A) Un software de gestión. B) Un preparador laboral externo. C) La colaboración de compañeros y supervisores. D) Un curso de formación online.

12. ¿Cuál es el objetivo principal de los ajustes razonables?. A) Incrementar la productividad de toda la empresa. B) Modificar tareas, horarios o entornos para facilitar el desempeño laboral. C) Reducir la jornada laboral de todos los trabajadores. D) Sustituir la formación inicial.

13. ¿Qué riesgo señala la presentación cuando se priorizan los resultados cuantitativos?. A) Mayor inversión empresarial. B) Menor estabilidad de los contratos públicos. C) Reducción de la calidad del acompañamiento y de la permanencia en el empleo. D) Exceso de formación técnica.

14. ¿Por qué la rotación de preparadores laborales supone un problema?. A) Aumenta la competencia entre empresas. B) Interrumpe vínculos fundamentales con las personas usuarias. C) Disminuye la demanda de empleo. D) Reduce el número de ofertas públicas.

15. ¿Cuál es uno de los principales desafíos relacionados con la financiación pública?. A) Exceso de recursos económicos. B) Falta de interés de las entidades privadas. C) La inestabilidad provocada por ciclos de financiación cortos. D) Escasez de profesionales cualificados.

16. ¿Qué propuesta plantea la presentación para favorecer un mercado laboral más inclusivo?. A) Reducir las bonificaciones a la contratación. B) Eliminar los apoyos individualizados. C) Flexibilizar los incentivos y adaptar las condiciones a la diversidad de perfiles. D) Sustituir el empleo ordinario por empleo protegido.

17. Según la presentación, además de las competencias técnicas, el mercado laboral actual valora especialmente: A) La antigüedad. B) Las competencias sociales y el networking. C) El dominio exclusivo de idiomas. D) La formación académica exclusivamente.

18. ¿Cuál de los siguientes recursos ofrece apoyo individualizado específicamente a personas con discapacidad durante la inserción laboral?. A) SEPE. B) Agencia de colocación. C) Lanzadera de empleo. D) Preparador laboral.

19. En el marco técnico y legal, ¿qué principio implica proporcionar información veraz tanto a empresas como a usuarios?. A) Prevención de riesgos. B) Responsabilidad subsidiaria. C) Transparencia. D) Flexibilidad contractual.

20. ¿Qué idea resume mejor la conclusión de la presentación?. A) El éxito depende únicamente de las administraciones públicas. B) La inclusión laboral requiere un compromiso compartido entre empresas, administración y sociedad, con el preparador laboral como figura clave. C) La formación técnica es suficiente para garantizar la inclusión. D) El objetivo principal es aumentar el número de contrataciones, independientemente de su estabilidad.