Miercoles parte 1

Según el convenio colectivov. ¿Cuántos días corresponden por matrimonio?. 12 días. 15 días. 20 días. 10 días.

Según el convenio colectivo, en caso de fallecimiento de hermana/o, ¿cuántos días corresponden de permiso?. 1 día natural. 2 días laborales. 3 días naturales. 5 días naturales.

Según el convenio colectivo: Si nuestro padre contrae matrimonio. ¿Cuántos días corresponden de permiso?. 2 días laborales. 1 día laboral. 1 día natural. 15 naturales.

Según el convenio colectivo: Por periodo vacacional fraccionado se tiene derecho a: 2 días de permiso retribuido. 2 días de permiso recuperable. 2 días entre el 20 de diciembre y el 21 de enero. No corresponde ningún día.

Según el convenio colectivo: Por traslado de domicilio habitual se tiene derecho a permiso de: 1 día natural. 1 día laboral. 2 días naturales. 3 día naturales.

Según el convenio colectivo. ¿En cuántos días se prorrogarán los permisos que acaeciesen fuera de Mallorca?. 2 días naturales más. 1 día natural más. 3 días naturales más. 5 días habiles.

Según el convenio colectivo, ¿cuántos días de permiso se otorgan por accidente de pariente de primer grado?. 2 días naturales. Ninguno. 3 días laborables. 5 días naturales.

Según el convenio colectivo, ¿por un requerimiento administrativo corresponde permiso?. Si. No. Si, un día laborable. El tiempo imprescindible.

Según el convenio colectivo. ¿Cúantos días de permiso corresponden por resolución de divorcio?. 4 días naturales. 5 días naturales. 3 días laborables. No se tiene permiso.

Según el convenio colectivo. ¿Que tiempo diario tienes por lactancia?. Media hora. 1 hora. 2 horas. No corresponden permisos.

Según el convenio colectivo. ¿Qué artículo de los estatutos de los trabajadores regula la prestación por maternidad?. Art. 12. Art. 18. Art. 48. Art.54.

Según el convenio colectivo: En caso de adopción múltiple, ¿En cuánto se ampliará el permiso de paternidad?. 2 semanas más a partir del segundo hijo. No se ampliará. 1 semana más. 1 día más a partir del tercer hijo.

Según el convenio colectivo: En caso de fallecimiento de familiar de primer grado ¿qué permiso nos corresponde?. 2 días laborables. 3 días laborables. 3 días naturales, uno de los cuales será laborables. 5 días naturales.

Según el convenio colectivo. ¿En cuántos días se augmenta el permiso por nacimiento de hijo/a si concurre enfermedad grave del mismo?. 1 día natural más. 2 dias habiles más. 5 días naturales. 3 días laborables.

Según el convenio colectivo. ¿Que permiso corresponde por formalización de pareja de hecho?. 15 días naturales. No corresponde nada. 20 días laborables. 10 días laborables.

Según el convenio colectivo. ¿Qué permanencia en hospital se debe superar para tener derecho a permiso retribuido por pariente de primer grado?. Más de 12 horas. Más de 24 horas. En el momento del ingreso ya genera el derecho. No se contempla tiempo específico.

Según el convenio colectivo. ¿Qué trabajadores tienen derecho a permisos por examenes prenatales dentro de la jornada laboral?. Cualquiera. Solo las mujeres por el tiempo indispensables. Ninguno. Solo los trabajadores fijos.

Según el convenio colectivo. Por traslado de domicilio, ¿qué documentación debo aportar?. Recibo de agua, luz o similar. Contrato del nuevo domicilio (compra o alquiler). Certificado de empadronamiento que justifique el cambio. Certificado de habitalidad.

Según el convenio colectivo. ¿Qué documentación debo entregar en caso de que el hecho sea fuera de Mallorca para poder otorgar permisos contemplados en el convenio colectivo?. Billete de transporte donde figure fecha, destino y nombre. Informe de la entidad hospitalaria o requerimiento administrativo. Parte de asistencia. No se concede permiso.

Según el convenio colectivo. ¿Cuántos días de vacaciones nos corresponden?. 34 días. 32 días. 30 días. 15 período de invierno 15 perído de verano.

Según el convenio colectivo. ¿Cúantos domingos deben comprender las vacaciones?. 4 días. 3 días. 5 días. En vacaciones no se trabajan los domingos.

Según el convenio colectivo. ¿Cuándo se distribuiran los festivos que coincidan en vacaciones?. De forma consecutiva junto al período vacacional entre enero y marzo y entre octubre y diciembre. De mutuo acuerdo. Se absorben por las mismas. Según las necesidades de servicio.

Según el convenio colectivo. ¿Una persona trabajadora pierde sus vacaciones en caso de estar de baja en el més que le corresponde y transcurra el año sin haberlas disfrutado?. No, siempre que no transcurran 18 meses a partir del final del año en que se originan. Se pierden si no se disfrutan en su año natural. Nunca se pierden. Solo si es por enfermedad común, en caso de accidente no se pierden.

Según el convenio colectivo. ¿Con qué antelación se expondrán las vacaciones en los tablones?. 2 meses como mínimo. 1 més como mínimo. 3 meses como mínimo. Con 6 meses de antelación.

Según el convenio colectivo. Para realizar trabajos de inferior categoría... Se eligira a al trabajador más joven. Se aplicará la antigüedad a la inversa. Es ilegal. No se permite realizar trabajos de inferior categoría.

Según el convenio colectivo. ¿Quién tiene prioridad para realizar trabajos de superior categoría?. Los más preparados. Los que elija el jefe de sector. Los trabajadores/as fijos/as e indefinidos de plantilla en el orden de antigüedad que establece el art. 26. Solo el personal temporal.

Según el convenio colectivo. ¿En qué fecha entra en vigor el nuevo convenio colectivo 2025/2028?. Tras su publicación en el BOE. 01 de Enero de 2025. 01 Junio 2025, independientemente de su publicación en el BOIB. 06 de Mayo de 2025.

Según el convenio colectivo ¿La cobertura de plazas estructurales de plantilla propia de Emaya QU se regirá en base a dos procesos: Promoción interna horizontal o vertical y Oferta pública de empleo. Antigüedad y concurso oposición. Concurso de traslados y oferta pública de empleo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Por concurso oposición, ¿qué porcentaje se utilizará para la cobertura de plazas fijas?. 20%. 46%. 50%. 60%.

¿Qué porcentaje de las vacantes estructurales de la promoción interna, se cubrirán mediante convocatoria de promoción interna horizontal (PIH)?. 60%. 50%. 40%. 20%.

¿Qué principios rigen el acceso a un concurso oposición?. Igualdad, publicidad y mérito. Publicidad, capacidad y mérito. Igualdad, capacidad, mérito, libre concurrencia y publicidad.

Las vacantes de jefe de sector, ¿por qué mecanismo se cubrirán?. Promoción interna vertical (PIV). Son puestos de libre designación. Por el art. 28 del convenio general del sector. Por oferta pública de empleo.

¿Qué porcentaje puntuará la experiencia profesional en la promoción interna horizontal en la categoría de peón especialista?. 50%. 55%. 60%. 80%.

¿Qué artículo del convenio regula los trabajos de superior e inferior categoría?. Art.10. Art.11. Art.12. Art.13.

Según el art. 21 del convenio colectivo,¿cuántos días corresponden por la necesidad acreditada de acompañar a un familiar con enfermedad oncológica que no deba permanecer ingresado?. 3 días naturales. 1 día natural. 2 días naturales. El tiempo necesario.

Según el art. 21 del convenio colectivo. ¿Cuántos días corresponden por nacimiento de nieto?. 3 días. 1 día. 2 día hábiles. 2 días laborables.

¿Quién tendrá derecho prioritario en la conducción?. Trabajadores eventuales que pongan a disposición de la empresa su permiso de conducir. Trabajadores fijos e indefinidos que pongan a disposición de la empresa su permiso de conducir. Únicamente los trabajadores fijos. Únicamente los trabajadores de contrato temporales.

Para realizar trabajos de inferior categoría... Se aplicará la antigüedad a la inversa. No se permite la realización de trabajos de inferior categoría. Lo decidirá la dirección de la empresa con previo acuerdo del comité. Se aplicará siempre por número de matrícula, sin tener en cuenta la antigüedad.

Según el convenio colectivo. El período vacacional debe incluir... 4 descansos convenio y 4 descansos domingo. 5 descansos convenio y 5 descansos domingo. No se debe tener en cuenta los fines de semana. 5 descansos convenio y 4 descansos domingo.

Según el convenio colectivo. Las vacaciones anuales son: 24 días. 34 días. 30 días. 38 días si se disfruta en el periodo comprendido entre el més de enero y marzo.

Según el convenio colectivo. Las vacaciones se disfrutarán en su totalidad.. Hasta el 15 de enero del año siguiente. Hasta el 31 de enero del año siguiente. En el año correspondiente. Únicamente en el periodo comprendido en los meses de septiembre y diciembre.

Según el convenio colectivo. ¿El proceso de promoción interna esta recogido en el convenio colectivo vigente?. No. Si, en el art.12.1. Si, en el art.11.3. Todas las respuestas son incorrectas.

En el convenio colectivo que porcentaje mínimo de la puntuación del proceso selectivo es requerido para integrar la bolsa de trabajo.. 60%. 50%. 55%. 40%.

Según el Código Ético y de conducta: La misión de emaya es preservar el medio ambiente, prestando el mejor servicio a la ciudadaniam, visitantes, empresas y organismos oficiales de palma, ¿en qué areas de actividad?. Limpieza viaria y recogida selectiva de residuos. Abastecimiento de agua no potable, saneamiento y depuración de aguas residuales. Limpieza de parques y jardines privados. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Cuál de los siguientes es un valor de emaya, reflejado en el código ético y de conducta?. La no integridad en la gestión de los recursos públicos. Innovación: optimización continua de los procesos y usos de las tecnologias más avanzadas. La economía lineal, protección medio ambiental y la energía no renovable. Valorar la gestión de los recursos privados.

En el apartado "las personas" del código ético y de conducta de emaya, en cuanto al entorno de trabajo... Emaya garantiza la absoluta igualdad de oportunidades y no se compromete a poner los medios para ayudar a empleados y empleadas. Solo se pondrán a disposición los medios necesarios para contribuir el aprendizaje, cuando al trabajador le parezca oportuno. Emaya se esfuerza para crear entornos de trabajo donde impere la confianza y el respeto a la dignidad de las personas, la cordialidad y el esfuerzo del trabajo en equipo. No se prohibe absolutamente cualquier abuso de autoridad.

¿Qué derechos laborables de las personas trabajadoras respeta Emaya, según el código ético y de conducta?. Los derechos de sindicación, asociación y negociación colectiva reconocidos internacionalmente. Emaya facilita que los trabajadores/as incumplan la normativa. Todos los datos de carácter personal se tratan de forma pública. Todas las respuestas son correctas.

Según el código ético y de conducta ¿Qué relación tiene emaya con la clientela y las empresas proveedoras?. Basada en la mejora del servicio privado. Como empresa pública municipal, emaya tiene la potestad de contratar libremente a los proveedores y contratistas que quiera, sin tener que velar por la norma de contratación del sector público. Como empresa municipal la contratación con las empresas proveedoras y contratistas se deben inspirar en la norma de contratación del sector público. Todas las respuestas son incorrectas.

El código ético y de conducta de Emaya señala sobre el medio ambiente y el patrimonio: Las decisiones coorporativas en Emaya nunca serán respetuosas con el medio ambiente. Emaya garantiza el compromiso con las mejores prácticas para el incumplimiento de la normativa nacional. Trabajar en una mejora continua de nuestros servicios, asi como el desempeño ambiental,contribuye al impulso económico y social de la ciudad. Todas las respuestas son correctas.

La corrupción y soborno según el código ético y de conducta de Emaya: Emaya rechaza expresamente y sin fisuras cualquier tipo de situación, acuerdo o concesión individual o colectiva basada en actuaciones corruptas. Emaya debe ser un ejemplo en la prevención y revisar el apto corrupto. Emaya colabora de forma pasiva con las autoridades administrativas y judiciales. Cualquier persona expuesta a este tipo de situación debe conocer la normativa interna de aplicación y no comunicar a la empresa cualquier hecho.