Miercoles parte 8

¿Qué letra regula el permiso de 2 días por nacimiento de hijo/a (5 si hay enfermedad grave de la madre o bebe)?. Letra e. Letra g. Letra d. Letra h.

¿Cuál és la letra que otorga 1 día por citación judicial o requerimiento administrativo?. Letra l. Letra p. Letra m. Letra o.

¿En qué letra se contempla el permiso para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral?. Letra r. Letra ñ. Letra p. Letra q.

¿Cuál de las siguientes letras regula el permiso por nacimiento de hijo/a para el progenitor distinto de la madre biológica (16 semanas)?. Letra ñ. Letra p. Letra r. Letra o.

¿A qué letra corresponde el permiso por cumplimiento del deber de votar o ejercer un derecho cívico?. Letra o. Letra n. Letra q. Letra m.

¿Cuál és la letra que amplia los permisos en 3 días si el hecho ocurre fuera de Mallorca?. Letra r. Letra n. Letra ñ. Letra t.

¿Qué letra contempla el permiso de lactancia acumulado a jornadas completas?. Letra ñ. Letra q. Letra p. Letra t.

¿Qué letra recoge el permiso hasta 4 días por imposibilidad de desplazamiento por fenómenos metereológicos?. Letra s. Letra t. Letra r. Letra q.

¿A qué letra corresponde el permiso por resolución judicial firme de divocio (5 días naturales)?. Letra f. Letra k. Letra j. Letra m.

¿A qué se refiere el artículo 30 de la Ordenanza Municipal?. Servicio de recogida municipal. Competencias municipales. Ninguna respuesta es correcta. Régimen fiscal.

¿Qué ponderación se aplicará en la fase de oposición del proceso selectivo por concurso oposición?. 80% fase de oposición (60% Pruebas teóricas, 20% Pruebas prácticas y/o competenciales) y 20% Méritos. 60% fase de oposición (40% Pruebas teóricas, 20% Pruebas prácticas y/o competenciales) y 40% Méritos. 50% fase de oposición (30% Pruebas teóricas, 20% Pruebas prácticas y/o competenciales) y 50% Méritos. 70% fase de oposición (50% Pruebas teóricas, 20% Pruebas prácticas y/o competenciales) y 30% Méritos.

¿Qué situaciones no se computan para determinar el período de la garantía de ocupación?. Las bajas por enfermedad común ni los accidentes laborales. Las excedencias ni las suspensiones legales del contrato de trabajo. Las vacaciones ni los permisos retribuidos. Los descansos semanales ni los días festivos.

En la promoción interna, ¿qué acciones contempla el convenio para garantizar igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres?. Sorteo aleatorio en caso de empate sin considerar género. La eliminación de cualquier referencia a género en los baremos. Exclusivamente cursos formativos de género obligatorios. Acciones de discriminación positiva al género subrepresentado en la plaza.

Según el convenio colectivo: ¿En cuántos días se prorrogarán los permisos que acaeciesen fuera de Mallorca?. 1 día naturales más. 5 días hábiles. 2 días naturales más. 3 días naturales más.

¿Qué artículo de la Ordenanza Municipal regula los vehículos abandonados y embarcaciones?. Artículo 50. Artículo 60. Artículo 37. Artículo 38.

¿Qué días estará operativo el camión de reciclaje en los puntos establecidos?. Todas las respuestas son incorrectas. Lunes y Viernes. Todos los días de la semana. Martes y sábado.

¿Quién realizará el test de competencias o las pruebas psicotécnicas de aptitudes?. El personal administrativo de la empresa. Personal técnico cualificado a tal efecto. El propio tribunal calificador. Cualquier empleado con experiencia en recursos humanos.

A qué personal está dirigido el proceso de promoción interna en Emaya QU?. Al personal de nuevo ingreso (horizontal) y fijo discontinuo (vertical) de Emaya QU. Al personal fijo discontinuo (horizontal) y fijo discontinuo y fijo (vertical). Al personal temporal (horizontal) y fijo (vertical) de Emaya QU. Al personal fijo (horizontal) y fijo discontinuo (vertical) de Emaya QU.

Según la Ley de PRL ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?. El coste de las medidas relativas en la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Ninguna de las respuestas es la correcta. El coste de las medidas relativas en la seguridad y la salud en el trabajo deberá recaer sobre los trabajadores. El coste de las medidas relativas en la seguridad y la salud en el trabajo deberá recaer sobre los trabajadores temporales y en modo alguno sobre los trabajadores.