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Cual es la definición más adecuada de liderazgo?. Capacidad de imponer autoridad formal. Proceso de influencia social para lograr objetivos comunes. Habilidad innata exclusiva de ciertos individuos. Control del comportamiento del grupo.

La teoría del "gran hombre" sostiene que: El liderazgo se aprende. El liderazgo depende del contexto. Los líderes nacen con cualidades excepcionales. El liderazgo es un proceso social.

Según las teorías de rasgos: No existen diferencias entre líderes y no líderes. El liderazgo depende exclusivamente del contexto. Existen características personales que predisponen al liderazgo. El liderazgo se aprende completamente.

Cual es una limitación de la teoría de los rasgos?. No considera el contexto. No analiza la personalidad. No reconoce la autoridad. No incluye motivación.

Las teorías conductuales sostienen que: El liderazgo es innato. El liderazgo depende de la genética. El liderazgo se basa en comportamientos aprendidos. Solo importa el contexto.

En el enfoque conductual, las dos dimensiones clave son: Motivación y control. Consideración y estructura. Carisma y poder. Autoridad y disciplina.

El estilo autocratico se caracteriza por: Participación grupal. Ausencia de liderazgo. Control centralizado y decisiones unilaterales. Motivación intrínseca.

Según las teorías situacionales: Existe un único estilo ideal. El liderazgo es independiente del contexto. El liderazgo depende de la situación. Solo importa la personalidad.

La teoría camino-meta plantea que el lider: Debe ser siempre autoritario. Debe adaptarse para facilitar el logro de objetivos. No debe intervenir. Debe centrarse en castigos.

Cual no es un estilo de a teoría camino-meta?. Directivo. Participativo. Transformacional. Apoyador.

El liderazgo transformacional se caracteriza por: Uso exclusivo de recompensas. Inspirar y generar cambios profundos. Evitar la interacción con el equipo. Control rígido.

El liderazgo transaccional se basa en: Inspiración emocional. Intercambio de recompensas. Carisma. Influencia social.

Las teorías del proceso social consideran que: El liderazgo es unilateral. Sólo importa el lider. Es una interacción entre líder y seguidores. Es un rasgo fijo.

En el contexto policial, el liderazgo efectivo implica: Solo dar órdenes. Generar obediencia mediante sancion. Influir en la moral y confianza del equipo. Evitar el contacto con subordinados.

Un líder que adapta su estilo según la situación demuestra: Debilidad. Inconsistencias. Flexibilidad. Falta de autoridad.