MIMSPCMAM 1.3

tiene como objetivo valorar las cualidades personales y el desempeño laboral del personal de Clases y Marinería en la ejecución de sus tareas, funciones y responsabilidades durante un período específico; con la finalidad de obtener una descripción confiable respecto a su actuación y proporcionar al mando un perfil individual, resultado de los diferentes conceptos vinculados con su estancia y desarrollo en la Armada de México. el Proceso de la Evaluación. el Informe de Evaluación. el Informe de Vida. el Memorial de Servicios.

2 Períodos de evaluación. 1.1 Anualidad 1.2 Eventualidad. .

La evaluación se efectuará anualmente, por término del período, siempre y cuando hayan trascurrido por lo menos ___ días desde su última evaluación o alta en el SAAM, debiendo ser cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño con el estatus “De acuerdo “ o “No de acuerdo” según corresponda, el último día del mes conforme al siguiente calendario: 90 Anualidad. 90 Eventualidad.

Se evaluará en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: 1.2.1 Al producirse el cambio de adscripción, siempre y cuando hayan transcurrido por lo menos 90 días desde su última evaluación, en los casos que el elemento no haya acumulado 90 días en la unidad o establecimiento, se deberá remitir la documentación que sirva como referencia al evaluador en su nueva adscripción para una evaluación objetiva. (Períodos de evaluación) Eventualidad. (Períodos de evaluación) Anualidad.

Se evaluará en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: Cuando la interpretación del resultado de la evaluación de un elemento de Clases y Marinería haya sido como NO CALIFICADO, éste deberá ser Evaluado a los ____ a partir de la última fecha de evaluación, hasta que obtenga la interpretación de CALIFICADO o superior. seis meses (Períodos de evaluación) Eventualidad. seis meses (Períodos de evaluación) Anualidad
.

Se evaluará en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: 1.2.3 Cuando el Alto Mando lo ordene. 1.2.4 Cuando un elemento falte tres días consecutivos sin causa justificada. (Períodos de evaluación) Eventualidad. (Períodos de evaluación) Anualidad
.

Se evaluará en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: Al personal de Pasantes egresados de las Escuelas de formación técnicas, por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la adscripción. (Períodos de evaluación) Eventualidad. (Períodos de evaluación) Anualidad
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Se evaluará en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: Por comparecer ante Órganos de Disciplina, siempre y cuando la sanción haya quedado firme o bien en aquellos casos que a juicio de DIGACOPER sea necesario. (Períodos de evaluación) Eventualidad. (Períodos de evaluación) Anualidad
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No se deberá realizar evaluación por otro motivo distinto a los anteriormente expuestos, debiendo estar capturada en el sistema de Evaluación Digital del Desempeño a más tardar__________ después de la eventualidad y en la fecha establecida en el presente manual cuando sea por periodo. siete días hábiles (Períodos de evaluación) Eventualidad. siete días hábiles (Períodos de evaluación) Anualidad
.

1. Períodos de evaluación 1.1 Anualidad. Segundos Maestres. Terceros Maestres. Cabos. Marineros.

2. Los Evaluadores El personal naval será Evaluado por el Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo que sea __________dentro de la estructura orgánica, a quien se le denominará “EVALUADOR”. su inmediato superior. .

Funciones de ________ Valorar los subconceptos del Informe de Evaluación. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Funciones de ________ Efectuar la interpretación de la evaluación y obtener el perfil del Evaluado, de acuerdo a lo que establece el presente manual. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Funciones de ________ Calificar la evaluación del Memorial de Servicios, así como firmar las hojas del informe de evaluación una vez concluida su participación en el proceso. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Funciones de ________ Coadyuvar con el Revisor para desahogar las inconformidades del Evaluado. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director 
. 6.un Comité Evaluador.

Lineamientos para los Evaluadores _________ podrá evaluar a su cónyuge, concubina(o) o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, asimismo cuando exista conflicto de interés (debidamente comprobable), deberán manifestarlo anticipadamente con el fin de designar un evaluador suplente. Ningún Evaluador o integrante del Comité. .

Lineamientos para los _______ Toda evaluación debe ser realizada por un Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo, que conozca el desempeño del Evaluado, (en un periodo de por lo menos 90 días), salvo en casos extraordinarios. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Lineamientos para los ________ Cuando se prevea la ausencia del Evaluado, Evaluador, Revisor o Comandante/Director en las fechas en que corresponda la evaluación, los mandos tomarán las medidas pertinentes con el fin de que ésta sea realizada en tiempo y forma. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Se denomina ________ al Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo, inmediato superior orgánico del Evaluador, quien será responsable de la concordancia de las actuaciones del Evaluado con la valoración de los subconceptos emitidos por el Evaluador. “REVISOR”. .

Para garantizar al máximo el grado de justicia en el proceso de evaluación y proteger los intereses de la Institución y del Evaluado, se debe comprobar la inexistencia de problemas entre el Evaluado y el Evaluador. ok. .

Son funciones de______ Revisar que el Informe de Vida se encuentre debidamente capturado y calificado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño. 3. Los Revisores. 2. Los Evaluadores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Son funciones de______ Verificar que el Evaluador haya valorado los subconceptos del informe de evaluación, observando las disposiciones del presente manual, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director 
. 6.un Comité Evaluador.

Son funciones de______ Revisar que el Evaluador haya realizado correctamente los procedimientos para interpretar la evaluación y obtener el perfil del Evaluado. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Son funciones de______ Resolver las inconformidades de acuerdo con este manual. 3. Los Revisores. 2. Los Evaluadores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director 
. 6.un Comité Evaluador.

Son funciones de______ una vez completada la revisión del reporte previo del Memorial de Servicios, posteriormente a la firma de acuerdo en el Sistema Digital por parte del Evaluado, deberá verificar su impresión. 3. Los Revisores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador. 2. Los Evaluadores.

Son funciones de ______ Entregar los Memoriales de Servicios al Comandante, Jefe de Unidad o Director para su trámite correspondiente. 3. Los Revisores. 2. Los Evaluadores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 
6.un Comité Evaluador.

Lineamientos para _______ Devolverán al Evaluador, aquellos Memoriales de Servicios que presenten omisiones de procedimiento o errores en las evaluaciones, siempre y cuando exista documentación que lo justifique. 3. Los Revisores. 2. Los Evaluadores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director 
. 6.un Comité Evaluador.

Serán aquellos en los que recaiga la responsabilidad de supervisar la formulación en tiempo y forma del memorial de servicios en su Unidad o Establecimiento Naval. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores 
. 6. un Comité Evaluador.

Son funciones de ________ Supervisar que la evaluación se integre de acuerdo con los lineamientos, principios, preceptos doctrinarios, normas y procedimientos que establece el presente manual, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 
6. un Comité Evaluador.

Son funciones de ________ Fungir como la siguiente instancia cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 6. un Comité Evaluador.

Son funciones de ________ Atender y revisar las aclaraciones que solicite el Evaluado, posterior a la intervención del Revisor, apegándose a lo que establece el presente manual. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 
6. un Comité Evaluador.

Son funciones de ________ Instruir al Revisor en caso de que la evaluación no se haya calificado correctamente y el No estar de acuerdo del Evaluado sea procedente. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 
6. un Comité Evaluador.

Son funciones de________ Se exceptúa de las funciones de los Comandantes, Jefes de Unidad o Directores, cuando estos funjan como Evaluadores. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 
6. un Comité Evaluador.

Lineamientos para ______ En caso de que el Comandante, Jefe de Unidad o Director funja como Revisor, deberá turnar mencionada evaluación al Nivel Superior Inmediato, a fin de que éste realice las funciones indicadas en el presente manual. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 
6. un Comité Evaluador.

Lineamientos para ______ Si detecta fallas administrativas o errores de procedimiento, devolverá la evaluación al Revisor, señalando las inconsistencias para que el Evaluador proceda a su corrección. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 6. un Comité Evaluador.

Lineamientos para ________ Cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, el Comandante, Jefe de Unidad o Director efectuará una revisión de la evaluación de acuerdo a las normas y lineamientos que establece el presente manual, tomando en cuenta los argumentos y documentación que presente como justificante, teniendo un plazo de ______horas para emitir su resolución. 96 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 96 2. Los Evaluadores. 96 3. Los Revisores. 96 
6. un Comité Evaluador.

Lineamientos para ________ En caso que el Evaluado persista de No estar de acuerdo, el Comandante, Jefe de Unidad o Director, le comunicará a éste que deberá apegarse al inciso H “Desahogo de las Inconformidades” del presente manual. 4. Comandante, Jefe de Unidad o Director. 2. Los Evaluadores. 3. Los Revisores. 
6. un Comité Evaluador.

En los casos no contemplados en el presente manual, los Mandos Superiores designarán a_____. los Evaluadores y Revisores. los Evaluadores. los Revisores. un Comité Evaluador.

5. Circunstancias excepcionales _______será el responsable de evaluar dentro de los períodos correspondientes a todo el personal que tenga comisionado. El funcionario. .

5. Circunstancias excepcionales En los casos en que el funcionario esté imposibilitado para realizar la evaluación, se integrará un Comité designado por los mandos de quien dependa el militar, formado por el ________ quien será el Presidente, ________ en su caso; siendo el responsable de la evaluación y firmando como Evaluador el Presidente de dicho Comité y como Revisor el _________. El Comité deberá contar para la evaluación, con el Expediente de Cuerpo del Militar a evaluar. Jefe de la Sección de personal (S-1) Jefe de la Sección de inteligencia (S-2) y Jefe del Detall o Coordinador Administrativo //// Jefe de Estado Mayor del Mando. Jefe de Estado Mayor del Mando /// Jefe de la Sección de personal (S-1) Jefe de la Sección de inteligencia (S-2) y Jefe del Detall o Coordinador Administrativo.

En caso de no existir Capitanes u Oficiales se designará un Comité en los mismos términos del personal comisionado con funcionarios. Personal Comisionado en Mandos, Unidades o Establecimientos Navales. Personal comisionado con funcionarios.

El personal que se encuentre comisionado durante un periodo de 90 días o más, será evaluado en el Mando, Unidad o Establecimiento donde se encuentre, los titulares de éstos designarán al Evaluador y Revisor y la adscripción a la que pertenezca capturará la información en el sistema. Personal Comisionado en Mandos, Unidades o Establecimientos Navales. .

El Evaluador por conducto de su Mando o Dirección, solicitará información del personal comisionado a la adscripción correspondiente a partir del día siguiente a su última evaluación, a fin de contar con la información íntegra dentro del período a evaluar. Personal Comisionado en Mandos, Unidades o Establecimientos Navales. Personal comisionado con funcionarios.

Rebajados a domicilio: El personal que se encuentre o haya estado rebajado a domicilio, se le evaluará considerando su última evaluación, con excepción del que haya laborado 90 días o más en su Unidad o Establecimiento, a quien se le evaluará de forma ordinaria conforme a lo establecido en el presente manual. Personal Comisionado en Mandos, Unidades o Establecimientos Navales. Personal comisionado con funcionarios.

Para las evaluaciones del personal adscrito a las Capitanías de Puerto, el Mando Naval de su jurisdicción (Región, Zona o Sector Naval) designará al evaluador y revisor debiendo ser ______. un Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo. .

Únicamente se reunirá _________ para integrar el Memorial de Servicios del personal que se encuentre en las siguientes condiciones: A disposición por resolución del órgano de disciplina. un Comité Evaluador. .

Únicamente se reunirá _________ para integrar el Memorial de Servicios del personal que se encuentre en las siguientes condiciones: En situación especial por encontrarse en proceso jurídico. un Comité Evaluador. .

Únicamente se reunirá _________ para integrar el Memorial de Servicios del personal que se encuentre en las siguientes condiciones: El que se encuentre en proceso jurídico y se determine sentencia condenatoria no se le formulará Memorial de Servicios. un Comité Evaluador. .

Únicamente se reunirá _________ para integrar el Memorial de Servicios del personal que se encuentre en las siguientes condiciones: El personal que se reincorpore en el servicio activo al ser liberado por una situación diferente a la señalada en el párrafo anterior, se le deberá formular ______ tomando en cuenta la calificación asentada en la última evaluación, observando la conducta militar o civil y el expediente de cuerpo que se le haya formulado, en el entendido de que se tomará en cuenta la cantidad de los correctivos disciplinarios acumulados durante el periodo a evaluar, considerando la fecha de inicio la del día siguiente al cierre de su última evaluación, cerrándose a la fecha en que quedó a disposición de esta Institución. Hoja de actuación. Memorial de Servicios.

Los Mandos Superiores en Jefe, Mandos Superiores y Mandos Subordinados que cuenten con personal adscrito o comisionado en las condiciones anteriores, girarán las órdenes correspondientes para la integración del ________ obligatoriamente todos de mayor jerarquía que el evaluado, debiendo ser de los que estén directamente relacionados con sus actividades. comité evaluador. .

___ requisito indispensable que los integrantes de citado Comité conozcan el desempeño del Evaluado por el período de 90 días de servicio en la Unidad o Establecimiento. No es. Es.

Circunstancias excepcionales de Evaluación por un Comité. En los casos no contemplados en el presente manual, los mandos que resolverán sobre la integración de un Comité Evaluador serán _______. los Comandantes, Jefe de Unidades o Directores. Los Mandos Superiores en Jefe, Mandos Superiores y Mandos Subordinados. Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo.