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1. La ética empresarial se define como: Un conjunto de normas legales que deben cumplir las empresas. Los principios y valores que guían el comportamiento correcto dentro de la empresa. La obligación de obtener beneficios económicos. Las reglas fiscales que afectan a las organizaciones.

2. ¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de un código ético?. Principios y valores corporativos. Normas de conducta internas. Instrucciones para maximizar beneficios. Compromisos de responsabilidad social.

3. Un comportamiento ético en la empresa se caracteriza por: Cumplir la ley únicamente cuando conviene. Actuar con transparencia, justicia y respeto hacia los grupos de interés. Centrarse exclusivamente en la rentabilidad económica. Competir deslealmente para ganar mercado.

4. ¿Qué son los stakeholders de una empresa?. Los empleados únicamente. Todas las personas, grupos o entidades que se ven afectadas por las decisiones de la empresa. Solo los accionistas y propietarios. Los proveedores y clientes solamente.

5. Los stakeholders externos incluyen: Accionistas, empleados y directivos. Clientes, proveedores, instituciones públicas y la sociedad en general. Solo los miembros del consejo de administración. Ninguno de los anteriores.

6. ¿Cuáles de los siguientes son ejemplos de stakeholders internos?. Empleados, directivos y accionistas. Clientes, proveedores y comunidad local. ONG y medios de comunicación. Gobierno y organismos reguladores.

7. El concepto de “gobierno corporativo” se refiere a: El conjunto de normas que regulan la publicidad. El sistema que dirige y controla la empresa para asegurar su buen funcionamiento. La obligación de pagar impuestos. La contratación de altos directivos.

8. La identidad corporativa se refiere a: La percepción que el público tiene de la empresa. Los elementos que definen quién es la empresa y cómo quiere presentarse. La opinión de los clientes sobre los productos. La reputación en redes sociales.

9. La misión de una empresa se refiere a: Lo que la empresa quiere llegar a ser en el futuro. El propósito actual de la empresa y la razón de su existencia. Los beneficios económicos que obtiene cada año. Las normas internas de comportamiento.

10. La visión corporativa describe: Las acciones que realizará la empresa a Corto plazo. El futuro deseado de la empresa, su meta a largo plazo. Las actividades de los departamentos. La estructura legal de la organización.

11. Los valores corporativos representan: La estrategia comercial para vender más. Los principios éticos y creencias que guían el comportamiento de la empresa. La lista de productos que ofrece la empresa. Las opiniones de los empleados sobre su puesto.

12. ¿Cuál es la principal diferencia entre un código ético y un código de conducta?. El código ético establece normas legales; el código de conducta establece normas morales. El código ético define valores y principios; el código de conducta indica comportamientos concretos esperados. El código ético es obligatorio; el código de conducta es opcional. No hay diferencia; ambos documentos son idénticos.

13. ¿Cuál de las siguientes listas contiene únicamente herramientas de gestión ética que utilizan las empresas?. Código ético, código de conducta, línea de denuncia, auditoría ética, formación en ética, sistemas de incentivos éticos, informes de sostenibilidad / RSC. Código ético, plan de marketing digital, auditoría financiera, contrato laboral. Código de conducta, encuesta de satisfacción del cliente, informe contable, plan de producción. Formación en ética, redes sociales, publicidad, línea de atención al cliente.

14. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Es lo mismo que la Ética empresarial. Se ha hecho necesaria por la aparición de grandes grupos empresariales con más poder que los Estados. Puede ser de dos tipos : económica o social. Todas las respuestas anteriores son correctas.

15. Los niveles de responsabilidad social corporativa son : Legal, ético, económico y medioambiental. Legal, ético, económico y filantrópico. Legal, ético, económico y ambiental. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta .

16. La Responsabilidad Social Corporativa supone una oportunidad de : Ahorro. Inversión. Desarrollo. Las opciones b y c son correctas.

17. ¿En qué ámbito actúa el Libro Blanco de la responsabilidad Social corporativa?. En el europeo. En el español. En el universal. No existe el Libro Blanco de la Responsabilidad Social corporativa.

18. La responsabilidad social corporativa (RSC) implica: Sustituir el cumplimiento legal por acciones voluntarias. La integración de preocupaciones sociales, laborales y ambientales en la gestión empresarial. Donaciones puntuales a organizaciones sin ánimo de lucro. Únicamente cuidar el medio ambiente.

17. ¿Cuál de los siguientes corresponde al componente legal de la RSC?. Realizar donaciones a organizaciones sociales. Cumplir con la normativa laboral, fiscal y medioambiental. Garantizar salarios competitivos y productividad. Adoptar prácticas éticas más allá de la ley.

18. Cuando una empresa participa en campañas de voluntariado corporativo, ¿qué tipo de responsabilidad está realizando?. Legal. Económica. Ética. Filantrópica.

19. Pagar impuestos de forma correcta y transparente se considera una obligación: Económica. Ética. Legal. Filantrópica.

20. Implantar políticas de transparencia y buen gobierno más allá de lo exigido por ley corresponde al componente: Económico. Ético. Filantrópico. Legal.

21. ¿Qué iniciativa internacional promueve prácticas responsables en materia de derechos humanos, medio ambiente y lucha contra la corrupción?. Pacto Mundial (Global Compact). SA8000. ISO 45001. EFQMgal.

22. ¿Qué documento suelen utilizar las organizaciones para comunicar sus impactos económicos, sociales y ambientales?. Manual de funciones. Código ético. Memoria de sostenibilidad. Informe de riesgos laborales.

23. ¿Qué instrumento europeo establece principios para las empresas en materia de derechos humanos, buen gobierno y conducta responsable?. Libro Verde de la RSC (2001). Protocolo de Kioto. Directiva REACH. Tratado de Lisboa.

24. ¿Cuál de los siguientes elementos suele incluir el Estado de Información No Financiera según la normativa española?. Políticas de precios. Información ambiental, social y de personal. Estrategias de marketing. Ventas estimadas anuales.

25. ¿Cuál es el objetivo principal de la SA 8000?. Gestionar la calidad de los productos. Establecer estándares de responsabilidad social laboral, enfocados en derechos humanos y laborales. Regular la contabilidad de la empresa. Certificar sistemas ambientales.

26. ¿Cuál de los siguientes ámbitos de RSC se relaciona directamente con la formación y el bienestar de los empleados?. Organización. Personas. Ambiente. Relaciones.

27. La RSC en el ámbito de las personas se enfoca en... Incrementar los beneficios empresariales. Promover derechos laborales, igualdad de oportunidades, formación, salud y seguridad laboral. Mejorar la estrategia de marketing. Gestionar únicamente a los clientes.

28. El compromiso voluntario que adquiere la empresa de aplicar una gestión empresarial responsable, ética y sostenible, comprometida con la sociedad en la que opera y con beneficios en las condiciones laborales, sociales y éticas hablamos de. El Manual de Identidad Corporativa. El Código Ético Corporativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Todas las opciones son verdaderas .

29. La responsabilidad social corporativa afecta a. La dirección estratégica de la empresa. El departamento de RRHH. El área de marketing. Todas las áreas de la empresa.

30. Según la ONU, las buenas prácticas son: Actividades que aumentan los beneficios empresariales. Contribuciones sobresalientes para mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad de ciudades y comunidades. Estrategias de marketing para mejorar la imagen corporativa. Acciones obligatorias por ley.