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El itinerario profesional es: El proceso formativo que le falta por realizar a una persona. El dinero que lleva gastado una persona en formación. El recorrido que realiza una persona desde su casa hasta su lugar de trabajo. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.

El autoempleo... No es una opción viable actualmente. Es una alternativa viable pero solo si se lleva a cabo junto a otras personas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Es una alternativa para la inserción laboral muy viable si se tiene aptitud y actitud.

El derecho del trabajo es: El conjunto de normas nacionales que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y de carácter personal. El conjunto de normas privadas que regulan a todo tipo de trabajos. El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, no remunerado y de carácter personal. El conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, dependiente, remunerado y de carácter personal.

Los convenios colectivos: Son fuente exclusiva del derecho del trabajo. Solo son fuente de derechos en caso de conflicto laboral. Ninguna de las anteriores es correcta. No son fuente del derecho en ningún caso.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto colectivo, a la huelga, a la reunión y a la información, consulta y participación en la empresa son: Derechos específicos del trabajador. Objetivos a conseguir por parte de los trabajadores. Derechos básicos del trabajador. Derechos del empresario.

Un contrato mediante el cual un trabajador contratado realiza, con autonomía y sustantividad, una serie de tareas en la empresa que no forman parte de su actividad ordinaria es: Un contrato de interinidad. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato de obra y servicio. Un contrato indefinido.

Al periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario se le conoce como: Periodo de práctica. Jornada de descanso. Jornada de sufrimiento. Jornada laboral.

Señala cuál de estas circunstancias NO supone un permiso retribuido: Traslado de domicilio habitual. Matrimonio o inscripción como pareja de hecho. Nacimiento de un hijo. Cumpleaños personal.

En caso de dimisión, el trabajador debe avisar …. Previamente con un mínimo de 7 días de antelación. Previamente con un mínimo de 30 días de antelación. Previamente con un mínimo de 15 días de antelación. No hace falta avisar.

¿Cuál de los siguientes instrumentos NO es un medio de resolución extrajudicial de conflictos colectivos?. Arbitraje. Conciliación. Mediación. Huelga.

Los acuerdos más importantes que suscriben los sindicatos y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y de productividad en un determinado ámbito laboral reciben el nombre de: Convenios Colectivos. Convenios Importantes. Convenios de Empresa. Acuerdos Marco.

La duración de la prestación por maternidad es de: 14 semanas. 20 semanas. 16 semanas. 15 semanas.

La duración máxima de la prestación por desempleo (el paro) es: 24 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 6 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 12 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. 18 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.

Relaciona cada tipo de Formación Profesional con las características que corresponda. Permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Básico (CFGB), Grado Medio (CFGM) o Grado Superior (CFGS). Dirigida a las personas de 16 y más años que no tienen como actividad principal la de estudiante, con vistas a ampliar sus conocimientos sobre unas materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral. Combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas, lo que permite la obtención de un título de formación profesional mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje. Va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias. Se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender.

Relaciona la característica que más se ajuste a su descripción. Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta. Predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos. Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea.

Con respecto al perfil que debe poseer una persona en el ámbito laboral, identifica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas. El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral. En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. En el mercado laboral, podemos distinguir diferentes tipos de motivaciones, como pueden ser: económicas, el tipo de trabajo a desarrollar, el ambiente laboral o las posibilidades de promoción dentro de la empresa o fuera de ella. En el mercado laboral no se considera una motivación la parte económica.

Centrándonos en los yacimientos de ocupación, indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. La existencia de nuevos yacimientos se asocia a tres factores: los servicios que hay en la sociedad, los estilos de vida y los regímenes fiscales aplicables. En España, uno de los principales yacimientos de ocupación se encuentra en los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. En España, los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico NO forman parte de los principales yacimientos de ocupación.

Relaciona cada definición con el concepto al que hace referencia: Tanto en prensa como en radio y televisión existen suplementos dedicados a la búsqueda de empleo de diversa periodicidad. Existen páginas que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar un currículum para que se tenga en cuenta en los procesos de selección como Infojobs o Indeed. Además, existen sitios web específicos para cada ámbito laboral. El Boletín Oficial del Estado (BOE), el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente, o el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) son de gran utilidad a la hora de buscar ofertas de trabajo público. Son organismos encargados de gestionar la política de empleo de las administraciones (estatal, autonómica y local).

Relaciona cada definición con el concepto al que hace referencia: Son empresas que contratan trabajadores de manera puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Correspondientes a empresas, instituciones públicas o privadas, gremios, colegios profesionales, centros de estudio, sindicatos, etc. Son empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Es ofrecida por los estudios académicos como una posibilidad para darse a conocer en el mundo empresarial. Además, es habitual que una vez finalizada, la empresa pueda presentar una oferta de trabajo.

Relaciona cada definición con el concepto al que hace referencia: Son empresas que contratan trabajadores de manera puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Trabajar por cuenta propia o crearse un empleo propio es otra salida laboral que cada vez se tiene más en cuenta. Son empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda de trabajo.

Indica a qué área pertenecen los siguientes programas: Cuerpo Europeo de Solidaridad. Oportunidad de realizar prácticas en el extranjero para aumentar la empleabilidad y mejorar las expectativas laborales de los alumnos de Formación Profesional. Semana Europea del Deporte. Foro de Deporte de la Unión Europea.

La carta de presentación es: El documento que contiene y refleja los datos personales, académicos y profesionales de la persona que se postula para el puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. Una prueba de selección de personal, que consiste en una conversación entre dos o más personas y que tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato para cubrir un puesto de trabajo determinado. Un escrito que se utiliza para acompañar el currículum y que sirve para la presentación de la candidatura y mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de laboral.

1. 2. 3. 4.

Relaciona cada fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Se recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Esa mesa debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. Una vez tomada la decisión, esta debe pasar a la acción. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

Indica si el siguiente enunciado es verdadero o falso: El empresario individual o autónomo no tiene la obligación de estar sujeto al impuesto de la renta a las personas físicas (IRPF), ya que puede acogerse al impuesto de sociedades (IS), si su volumen de negocio es muy alto y, a efectos, se considera una sociedad mercantil. Verdadero. Falso.

Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Consejo: Puedes leer este documento para ayudarte a responder esta actividad. Pedro. Ramírez Sanz. 914 68 51 98. pedroramirez@gmail.es.

Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Consejo: Puedes leer este documento para ayudarte a responder esta actividad. Paseo de Santa María de la Cabeza, 15. 28045. Madrid. Spain.

Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Consejo: Puedes leer este documento para ayudarte a responder esta actividad. Computer technician (2 years). Indra S.A. Vocational Training in Computer Science. Ilerna Online School.

Relaciona los datos contenidos en un Currículum Vitae (en inglés) con las categorías a las que les pertenecen. Consejo: Puedes leer este documento para ayudarte a responder esta actividad. Proactive, honesty and flexibility. Spanish. Basketball, playing piano, travelling and dancing. English and French (B2 Level).

Relaciona los diferentes conceptos con sus definiciones: It's a document that exposes the skills, education and work experience of a person seeking employment. It's a formal meeting which gives employers the opportunity to meet the candidate and to know more about them. It's a document that shows interest in the process of employment selection.

Selecciona, de entre las siguientes opciones, todas las que supongan ventajas para el trabajo en equipo. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral e incrementa la motivación y la satisfacción. Mejora la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Más eficacia en el logro de objetivos. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Se necesita mucho tiempo y energía para formar un buen equipo de trabajo. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo provocados por los sentimientos humanos. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente de materias y puntos de vista muy variados. Requiere más tiempo que el trabajo individual.

Relaciona los siguientes conceptos relativos a los equipos de trabajo con las características que correspondan. Es un grupo de personas con unos roles determinados y complementarios. Son responsables y comprometidos, cuentan con recursos y autonomía para alcanzar el objetivo común. Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o incluso los rediseñan. Estos equipos planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes. Es un equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve. Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para mejorar la calidad de los productos o servicios y buscar una solución. Ellos proponen el problema o tema que van a tratar en las reuniones y se encargan de recopilar todo tipo de información, dejándose ser asesorados por expertos.

Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Opositor. Rematador. Dominador. Pesimista. Sabelotodo. Evaluador. Especialista. Pasivo. Investigador. Coordinador.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con su respectiva tipología: Impulsor. Coordinador. Evaluador. Creador.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con su respectiva tipología: Rematador. Investigador. Cohesionador. Creador.

Selecciona de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. Lo primero que debemos tener en cuenta, tanto en la comunicación oral como en la comunicación escrita, es la formalidad. La profesionalidad no tiene que ser un atributo que nos diferencie del resto de empresas. El cliente debe sentir como si el producto estuviera creado exclusivamente para satisfacer sus necesidades. Si enviamos correos electrónicos no es necesario ni sintetizar ni esquematizar la información.

Selecciona de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, un acuerdo. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal.

Ordena las etapas que tienen lugar en el desarrollo de un conflicto. Elección_de_una_solución_y_evaluación_de_la_decisión_tomada Creación_de_posibles_soluciones Definición_del_conflicto Estudio_de_las_causas.

Relaciona los siguientes conceptos relativos a los tipos conflictos de forma correcta: Resulta cuando las personas o grupos de personas tienen deseos diferentes en un mismo momento o respecto a una misma situación. Son ocasionados por comunicaciones pobres, o por comportamientos negativos que pueden ser reiterados. Se producen por ausencia o limitaciones de información al no marcarse de forma clara los criterios sobre lo que es más relevante, y se dan diferencias en los procesos de valoración de decisiones y situaciones. Causados por sistemas de creencias incompatibles. En la disputa se intentan imponen creencias o valores propias al resto de los compañeros.

En la empresa Copinsa.SL se están dando grandes cambios organizativos en distintos departamentos. Ricardo, el jefe de departamento de marketing, ha delegado en sus subordinados la tarea de diseñar un nuevo protocolo de actuación para optimizar los procesos laborales, ya que confía en la profesionalidad y veteranía de sus trabajadores para la tarea. En la discusión sobre el diseño del protocolo, surgen posturas contrarias entre dos compañeros, Tomás y Luis. El conflicto se está agravando y no parece que tenga una solución que satisfaga a ambas partes. De hecho, Tomás y Luis se niegan a hablar entre ellos para arreglar el problema. A partir de este momento, Eduardo, un compañero del mismo departamento desde hace muchos años, se ofrece para solucionar el problema. Eduardo, se ha encargado de diseñar un plan intermedio que, a su juicio, contentará a ambas partes. De esta manera, ha organizado una reunión la semana que viene para presentarles a ambos el plan y valorar si a ellos les convence. No hay una obligatoriedad en aceptar el plan. Simplemente es una propuesta. ¿Qué tipo de figura es Eduardo en este conflicto?. Árbitro. Confrontador. Conciliador. Mediador.

En relación a las características que tiene trabajar en equipo, señala qué afirmaciones de las siguientes que son verdaderas: Trabajando en equipo el trabajo es de mucha más calidad. Con un equipo de trabajo se conoce mejor la empresa y, además, las experiencias pueden aplicarse a otros grupos o equipos dentro de la misma organización. El equipo de trabajo disminuye la productividad, obteniendo un resultado menor que si cada persona trabajara de forma individual. Trabajando en equipo se reprime la creatividad.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto a la cohesión... Permanencia y compromiso en el grupo. Movilidad y poco compromiso en el grupo. Permanencia en Vodafone. Movilidad y portabilidad en oferta.

Una persona practica y técnica en procesos, valora los resultados y antepone lo profesional a cualquier cosa. Quiere hechos y no palabras... Papel orientado a las agendas ocultas. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel conductor.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. ¿Cuál puede ser un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización?. Disminución del compromiso entre el personal y la empresa. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Perjudica los procesos de gestión de calidad en las organizaciones. Disminución de la implicación de agentes en la toma de decisiones.

Identifica de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral. El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales. El trabajo autónomo no se rige por el Estatuto de los Trabajadores sino por el Estatuto del Trabajador Autónomo.

Analiza los siguientes derechos laborales y selecciona aquellos considerados como derechos básicos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. Derecho a la integridad física. Derecho a la percepción puntual del salario. Derecho, a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la huelga. Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la libre sindicación, a la negociación.

Relaciona los siguientes subsectores económicos con su respectivo sector de actividad. Apicultura. Construcción. Industrias. Sanidad. Silvicultura. Caza. Transportes.

Identifica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas en relación al contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Todos los contratos pueden formalizarse de palabra. En un contrato debe aparecer el grupo sanguíneo por si tienen que chuparte la sangre.

Relaciona cada uno de los siguientes contratos con el contrato de trabajo genérico al que hace referencia. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 30 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato por sustitución de persona trabajadora. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Identifica de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Clases de papiroflexia. Guarda legal de menores de 12 años. Accidente de tráfico. Lactancia de un bebé de cinco meses. Mudanza de nuestras cosas de la casa de segunda residencia. Hospitalización de recién nacido. Violencia de género. Ver la final de la Champions.

Selecciona las situaciones planteadas a continuación las que se tratan verdaderamente de un permiso reconocido en el ET. Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?. Jordi Lukas trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?. Miriam Guiu trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Miriam del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Martín Villa trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?. Candela Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Selecciona de las situaciones descritas a continuación el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Borja Aceituno trabaja como fisioterapéuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Selecciona de las situaciones descritas a continuación el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. David Collado trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además David tiene el título necesario para conducir ese vehículo. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Selecciona de las situaciones descritas a continuación el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. David Collado es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Selecciona de las situaciones descritas a continuación el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar.

Determina de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año.

Determina de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días.

Indica para cada caso el organismo al que se está haciendo referencia: Organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Organismo de competencia provincial encargado de resolver conflictos individuales y colectivos. Organismo competente en todo el Estado, se trata del órgano de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral. Organismo dependiente de cada comunidad autónoma que puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales dentro del ámbito de sus competencias. Organismo que resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior al de la comunidad autónoma.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos?. Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras. Sí, Se puede recurrir a golpear a una parte con un guante blanco y si la otra parte recoge el guante se soluciona con un duelo con arma a elegir. No, los conflictos colectivos se deben grabar y emitir en TV para hacer un programa llamado Gran Hermano, en Telecinco.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el principal punto de controversia?. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación es la temperatura de la oficina y el principal punto de controversia a que temperatura se tiene que poner el aire acondicionado.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando dado que ambas partes saben que tendrán que llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos aspectos?. Estrategia complaciente. Estrategia integradora. Estrategia de evitación. Estrategia de a ver quién puede más.

Relaciona cuántos miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tienen una relación laboral con la empresa. De 50 a 100 trabajadores. De 101 a 250 trabajadores. De 251 a 500 trabajadores. De 501 a 750 trabajadores. De 751 a 1.000 trabajadores. Más de 1.000 trabajadores.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Se ha reunido un grupo de trabajadoras de una empresa de automoción para discutir por por la brecha salarial que existe con respecto a sus compañeros varones. Ante una situación que consideran injusta, quieren saber cómo regula su convenio colectivo de aplicación las medidas que implementa la empresa en favor de reducir esta brecha. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Los trabajadores de una empresa dedicada a la construcción quieren saber dónde se regulan sus condiciones salariales en su convenio colectivo de aplicación, pues tienen dudas sobre el pago de las horas extraordinarias que están echando de más este mes ya que creen que no están siendo correctamente remuneradas. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Eduardo trabaja desde hace poco en una empresa de hostelería encargándose del marketing y quiere consultar la regulación de sus períodos de descanso ya que cree que está trabajando mucho todos los días y el descanso de 5 minutos le sabe a poco. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Javier y Pablo trabajan para una empresa de jardinería y quieren conocer más sobre la regulación de los EPI del sector laboral en el que trabajan, puesto que consideran que los que están usando ahora no protegen mucho y no cumplen con las medidas de prevención necesarias para el desarrollo ordinario de su actividad laboral. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Alba trabaja como operaria en una fábrica de elaboración de productos tecnológicos y la semana que viene se va a mudar de su residencia habitual para ir a vivir con su pareja. Sabe que por el Estatuto de los Trabajadores se le concede un día de permiso, pero quiere saber si en su convenio colectivo de aplicación se han establecido más días de permiso para esta situación. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Marina trabaja en una empresa como administrativa y quiere saber cómo se regulan en su Convenio colectivo de aplicación todas las cuestiones relativas a la promoción profesional y a los planes de carrera, porque no quiere estar toda la vida siendo una empleada base y quiere mejorar su situación laboral dentro de la empresa. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Selecciona de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Noelia trabaja en una oficina como auxiliar administrativa y siempre tiene frío por culpa del aire acondicionado que sus compañeros ponen a unas temperaturas glaciales. Como está cansada de pasar frío quiere saber si en el convenio colectivo de aplicación se regulan las cuestiones relativas a las condiciones de trabajo relacionadas con el confort térmico y a cuánto tiene que estar la temperatura de la oficina. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos. Criterios para determinar los medios el personal y los materiales de prevención. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Las personas que cotizan a la Seguridad Social se integran en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica. ¿Cuáles son estos tipos de regímenes?. Régimen especial y regímenes generales. Régimen regional y regímenes autonómicos. Regímenes especiales y régimen general. Régimen autónomo y regímenes por cuenta ajena.

Selecciona de la siguiente lista todas las obligaciones del empresario ante la Seguridad Social. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador.

Hablando de las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social en España, selecciona la respuesta correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Mario es un trabajador por cuenta ajena que ha sufrido un pequeño accidente en su domicilio por el cual se ha hecho un corte algo feo en una mano y por eso decide acudir a las Urgencias de su hospital de referencia para que le atiendan. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Macarena es una trabajadora por cuenta ajena en una empresa donde se trabaja con muchas máquinas que emiten radiaciones que podrían ser dañinas para el bebé. Como Macarena quiere evitar esos riesgo ha solicitado que cambien su puesto de trabajo de forma temporal a uno donde no existan esos riesgos. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Lucía es una trabajadora por cuenta ajena de baja por un accidente laboral debido a un mal golpe en el trabajo. Sin embargo, los profesionales sanitarios son optimistas y, en principio, la baja sólo tendrá una duración de 6 meses, momento en el cual confían en que Lucía esté totalmente recuperada. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Miguel es un trabajador por cuenta ajena al que no se le ha renovado su contrato con la empresa y, ahora mismo, no va a tener ingresos económicos porque aunque sigue buscando trabajo de lo suyo, la cosa está muy difícil. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Sofia es una trabajadora por cuenta ajena que ha sido madre hace poco y debe cuidar al bebé. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Ramiro es un trabajador por cuenta ajena que hace ya varios años sufrió un accidente de trabajo que le dejó unas secuelas de por vida en el cuerpo que hacen que trabaje más despacio, ya que sufrió una disminución del 40 % de su rendimiento normal. Sin embargo, puede seguir trabajando de lo suyo realizando tareas adaptadas a su situación. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. José es un trabajador por cuenta ajena de 66 años que por fin, tras 46 años de trabajo, ha decidido que ya es hora de dejar de trabajar y disfrutar a tiempo completo de sus nietos. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

Selecciona de esta situación con el tipo de prestación de la Seguridad Social a la que hace referencia. Nota: en cada una de las situaciones se cumplen todos los requisitos necesarios para ser beneficiario/a de la prestación. Urraca tiene 20 años y, desgraciadamente, sus padres han fallecido en un accidente y necesita compensar económicamente la situación de necesidad en la que se encuentra ahora a causa del fallecimiento de sus progenitores. Prestación por asistencia sanitaria. Prestación por riesgo durante el embarazo. Incapacidad Temporal. Prestación por desempleo. Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Incapacidad Permanente. Prestación por jubilación. Prestación por muerte y supervivencia.

La incapacidad temporal implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Indica de las siguientes afirmaciones sobre esta prestación las que son verdaderas. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Tanto para la enfermedad común como para la enfermedad profesional se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Es una prestación que cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

¿Cómo calculamos la base reguladora para calcular la cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal?. Se calcula de distinta manera según sea común o profesional. Todas las respuestas son correctas. Para contingencias comunes se toma la BCCC del mes anterior y se divide por el número de días. Para contingencias profesionales se toma la BCP del mes anterior y se le restan las horas extras del mes anterior y se divide por el número de días. A esta cifra hay que sumar el resultado de dividir las horas extra del año anterior entre 365.

Relaciona los siguientes enunciados con el tipo de incapacidad permanente a la que hacen referencia. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%.

Oroel es una trabajadora embarazada de 22 años afiliada y dada de alta en la Seguridad Social que trabaja en una empresa de distribución y quiere saber si puede solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Hasta el día del parto, ha trabajado 180 días en toda su vida laboral. ¿Puede Oroel solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. No puede solicitar la prestación, ya que aunque está afiliada y dada de alta no cumple con el mínimo de cotización. No puede solicitar ni la prestación en su modalidad no contributiva. No puede solicitar toda la prestación, ya que aunque está afiliada y dada de alta no cumple con el mínimo de cotización. Como mucho podrá otorgársele la prestación no contributiva para el momento del parto. Sí, puesto que está afiliada y dada de alta y cumple con el mínimo de cotización para su rango de edad. Con ese nombre no.

Indica de las siguientes afirmaciones sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor y sobre la prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural las que son verdaderas. En cuanto a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, se trata de una prestación que se puede solicitar también en su modalidad no contributiva, pero en esta circunstancia sólo en casos de parto. En cuanto a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, en el caso del progenitor diferente de la madre biológica la duración de la prestación es de 14 semanas, de las cuales las cuatro semanas posteriores al hecho causante son de descanso obligatorio. En el caso de ambas prestaciones la cuantía de la prestación consiste en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora. En el caso de la prestación por riesgo durante el embarazo el nacimiento de la prestación se produce cuando la trabajadora se queda embarazada.

Para recibir la pensión por jubilación en su modalidad contributiva, ¿basta con estar afiliado a la Seguridad Social?. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el continuar con la relación laboral durante dos años más, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 12 años, de los que 5 años tienen que haber sido cotizados durante los 12 años anteriores a la fecha de jubilación. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el haber cesado la actividad parcial o totalmente, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 15 años, de los que 2 años tienen que haber sido cotizados durante los 15 años anteriores a la fecha de jubilación. Sí, con estar afiliado a la Seguridad Social y haber cumplido los 60 años ya se puede solicitar esta prestación. No hay más requisitos. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, llevar un monociclo haciendo equilibrio y encontrar un unicornio.

La prestación por desempleo cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores que se encuentran desocupados. Determina de las siguientes afirmaciones las que son verdaderas. Existe también la posibilidad de acogerse a otros subsidios de paro dentro de la modalidad no contributiva, como por ejemplo el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva. Para solicita la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo. El despido o la finalización de un contrato permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. La prestación por desempleo es aquella que protege a los trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los requisitos para acceder a la prestación.

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO se encuentra en situación legal de desempleo?. Carlos, quien ha terminado su relación laboral porque la empresaria para quien trabajaba se ha fallecido y se ha cerrado la empresa. Delfina, quien ha terminado recientemente su contrato temporal como auxiliar administrativa en una empresa de construcción y mantenimiento de obras. Mario, quien ha decidido poner fin a su relación laboral por una modificación sustancial de las condiciones laborales de su trabajo por parte de su empresa que no le convenían. Isabel, quien se ha ido del trabajo porque ya no quería continuar en un trabajo donde no se le valoraba y ha decidido marcharse e irse a Italia para buscar trabajo.

¿Cuál es la duración máxima de la prestación por desempleo en su modalidad contributiva y cuánto hay que trabajar para poder solicitarla?. La duración máxima del paro es de dos años (24 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de tres años (36 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 68 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 2 años. La duración del paro, si te lo montas bien, entre bajas inventadas y demás, puede ser muy largo.

Accede al portal de las prestaciones de la Seguridad Social y responde a las siguientes preguntas: Link Seguridad Social: https://tramites.seg-social.es/?_ga=2.22566715.121366852.1631254715-700628172.1622014241 ¿Es posible utilizar esta página aunque no se disponga de un certificado electrónico para realizar trámites o iniciar solicitudes de las prestaciones?. Sí. No. Depende, de que depende. Solo si se hackea bien.

Accede al portal de las prestaciones de la Seguridad Social y responde a las siguientes preguntas: Link Seguridad Social: https://tramites.seg-social.es/?_ga=2.22566715.121366852.1631254715-700628172.1622014241 ¿La solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado de un menor está dentro de la categoría de familia o de la categoría de asistencia sanitaria?. Familia. Asistencia sanitaria. no está en la web de la Seguridad social. Todas son correctas.

Accede al portal de las prestaciones de la Seguridad Social y responde a las siguientes preguntas: Link Seguridad Social: https://tramites.seg-social.es/?_ga=2.22566715.121366852.1631254715-700628172.1622014241 ¿Es posible solicitar la revisión del alta médica emitida por la mutua en los casos de incapacidad temporal desde la propia web o es necesario acudir a la mutua?. Se puede solicitar la revisión desde la web. Se puede solicitar desde la consulta de un tarotista. No se puede solicitar la revisión desde la web. Solo con un libro de familia.

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Pública y privada.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.

El sector industrial forma parte del…. Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo de la Constitución Española. 15. 20. 28. 10.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

Es un inconveniente del trabajo en equipo…. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.

Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ___ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 15 días. 30 días. 7 días. 20 días.

- El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es…. El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

La suspensión por maternidad tiene una duración de…. 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año.

- El investigador es un rol de…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

- Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido. Contrato en prácticas. Temporal.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16 años. No hay edad mínima. 18 años. 21 años.

En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de…. El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. El empresario.

En la prestación por maternidad se cobra el…. 100%. 75%. 65%. 50%.

NO es una etapa del conflicto laboral…. Estudio de las causas. Definición del conflicto. Revisión de documentación al respecto. Creación de posibles soluciones.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Indefinido.

El sector turístico forma parte del…. Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?. Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.

Las aptitudes o habilidades son. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipos de mejora.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización. Obligaciones.

¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social?. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. No. Sí.

El pasivo es un rol…. Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía de gas. Las deudas a la compañía de luz.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.