MML IGUALDAD

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 1. Objeto de la Ley. Ámbito de aplicación. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 2. Ámbito de aplicación. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Objeto de la Ley.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 3. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 4. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. Discriminación directa e indirecta.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. Discriminación directa e indirecta.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 6. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. Discriminación directa e indirecta.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 7. Discriminación directa e indirecta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Discriminación por embarazo o maternidad.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 8. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Discriminación por embarazo o maternidad. Indemnidad frente a represalias.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 9. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Indemnidad frente a represalias. Discriminación por embarazo o maternidad.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 10. Indemnidad frente a represalias. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Acciones positivas.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 11. Indemnidad frente a represalias. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Acciones positivas.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 12. Acciones positivas. Tutela judicial efectiva. Prueba.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 13. Tutela judicial efectiva. Prueba. Acciones positivas.

LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO, ESTA LEY TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EN PARTICULAR MEDIANTE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER, SEA CUAL FUERE SU CIRCUNSTANCIA O CONDICIÓN, EN CUALESQUIERA DE LOS ÁMBITOS DE LA VIDA, Y SINGULARMENTE... En las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural, para en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución. En las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural, para en el desarrollo de los artículos 9.2 y 16 de la Constitución. En las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural, para en el desarrollo de los artículos 9.2 y 12 de la Constitución.

ARTÍCULO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY SERÁN DE APLICACIÓN A... Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Toda persona, física o jurídica, siempre que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Toda persona física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

ARTÍCULO 3. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES SUPONE... La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y , especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y , especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares, salvo las de el estado civil. La ausencia de práticamente toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y , especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

ARTÍCULO 12. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CUALQUIER PERSONA PODRÁ RECABAR DE LOS TRIBUNALES LA TUTELA DEL DERECHO A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL... Artículo 52.3 de la Constitución. Artículo 53.2 de la Constitución. Artículo 52.2 de la Constitución.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. ARTÍCULO 10. Consecuencias jurídicas de las conductas indiscriminatorias. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias e indiscriminatorias.