MML NORM

SE ENTENDERÁ COMO RIESGO LABORAL: La seguridad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La seguridad de que un trabajador no sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

LOS PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES O PRODUCTOS QUE EN AUSENCIA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECÍFICAS ORIGINEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE LOS DESARROLLAN O UTILIZAN, SE ENTENDERÁN: Parcialmente peligrosos. Potencialmente peligrosos. Muy peligrosos.

LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENEN DERECHO A UNA: Protección firme. Protección eficaz. protección continúa.

¿QUÉ TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN EL EMPRESARIO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN EL MOMENTO DE ENCOMENDARLES LAS TAREAS A LOS TRABAJADORES?: Las capacidades físicas. Las capacidades humanas. Las capacidades profesionales.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TIENEN DERECHO A: La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Ambas son correctas.

ES UN DERECHO INDIVIDUAL EJERCIDO COLECTIVAMENTE: La libre asociación profesional. La libertad sindical. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

ES UN DEBER DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS: Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas. Velar por los intereses comunes. Ambas son correctas.

ES UN PRINCIPIO DE CONDUCTA: Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Mantener actualizada su formación y cualificación. Ambas son correctas.

ES UN PRINCIPIO ÉTICO: Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. Respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Ambas son correctas.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS TIENEN DERECHO A: Mantener actualizada su formación. Las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.

SE ENTENDERÁ POR PREVENCIÓN: El conjunto de actividades o medidas previstas en alguna de las fases de actividad de la empresa. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en varias fases de actividad de la empresa. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa.

QUEDAN INCLUIDAS EN LA DEFINICIÓN DE "CONDICIÓN DE TRABAJO": Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro del trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes y ausentes en el ambiente de trabajo. La magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. Tener en cuenta la involución de la técnica. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Combatir los riesgos en su origen.

LA EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS... Deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. No deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador.

PODRÁN CONCERTAR OPERACIONES DE SEGURO... La empresa respecto de sus trabajadores. Los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. Ambas son correctas.

LA LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO, (PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES), TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, ¿QUE ARTÍCULOS SON LOS QUE VIENEN EN LA CONSTITUCIÓN?: 9.2 Y 14. 9.4 Y 12. 9.2 Y 12.

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, (PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES). ESTA LEY TIENE POR OBJETO HACER EFECTIVO EL DERECHO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES, Y SINGULARMENTE... En las esferas política, civil, laboral, económica, social, familiar y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. En las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. En las esferas política, civil, laboral, socioeconómica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

EL INSTITUTO DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA... Es un Organismo Autónomo de carácter administrativo, con personalidad jurídica propia y autonomía financiera y funcional, conforme a lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Autonómico. Es un Organismo Local de carácter administrativo, con personalidad jurídica propia y autonomía financiera y funcional, conforme a lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local. Es un Organismo Autónomo de carácter administrativo, con personalidad jurídica propia y autonomía financiera y funcional, conforme a lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local.

EL ARTÍCULO 3 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD DICE QUE ES COMPETENCIA DEL INSTITUTO DE DEPORTES... El estudio, la orientación, la coordinación y el desarrollo de la política municipal para el deporte. La dirección, la gestión, la ejecución y el desarrollo de la política municipal para el deporte. Ambas son correctas.

EN EL ARTÍCULO 3 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD, SON DE SU ESPECIAL COMPETENCIA... Gestionar el posible uso de instalaciones públicas o privadas de centros escolares o clubes, para el cumplimiento de los fines del Instituto de Deportes. Elaborar programas de información y participación ciudadana en el ámbito deportivo. Ambas son correctas.

EN EL ARTÍCULO 3 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD, ES DE SU ESPECIAL COMPETENCIA: Promover y desarrollar convenios y todo tipo de acuerdos de colaboración con entidades públicas y privadas para fomentar el desarrollo, la ejecución y la financiación de actividades deportivas. Gestionar el patrimonio municipal destinado a uso deportivo, así como ejercer la administración de los bienes adscritos al Instituto de Deportes. Ambas son correctas.

EN EL ARTÍCULO 3 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD, SON DE SU ESPECIAL COMPETENCIA... Adquirir instalaciones destinadas al patrimonio municipal de uso deportivo. Proponer al pleno del Ayuntamiento el establecimiento de las tasas y precios públicos que se deriven del ejercicio de su actividad. Ambas son correctas.

EL ARTÍCULO 4 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD DICE QUE... El instituto de Deportes tiene duración indefinida. El Instituto de Deportes tiene su domicilio social en la calle Química nº5, 41015 de la ciudad de Sevilla. El Instituto de Deportes tiene su domicilio social en la Avenida Kansas City s/n, 41009 de la ciudad de Sevilla.

EN EL ARTÍCULO 6 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD, CORRESPONDE AL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA, EL EJERCICIO DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS: La modificación de los presentes Estatutos. La aprobación del Presupuesto y de las Cuentas del Instituto, en los términos previstos en la Ley. Ambas son correctas.

EN EL ARTÍCULO 6 DE LOS ESTATUTOS DEL IMD, CORRESPONDE AL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA, EL EJERCICIO DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS: La facultad de requerir del Instituto de Deportes cuantos datos estime convenientes sobre la actividad económica, administrativa y funcional del mismo. La aprobación del Presupuesto y de las Cuentas del Instituto, en los términos previstos en la Ley. Ambas son correctas.

EL ARTÍCULO 95.FALTAS DISCIPLINARIAS, DICE QUE... Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, normales y leves. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, leves y muy leves.

ES UN PRINCIPIO DE CONDUCTA: Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

NO ES UN PRINCIPIO DE CONDUCTA. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

ARTÍCULO 52. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. CÓDIGO DE CONDUCTA. DEBERÁN ACTUAR CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público y privado, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, parcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

EN LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA CONSTITUCIÓN, ¿CUÁL ES EL TÍTULO 2?: De los derechos y deberes fundamentales. De la Corona. De las Cortes Generales.

EN LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA CONSTITUCIÓN, ¿CUÁL ES EL TÍTULO 3?: De la Corona. Del Gobierno y la administración. De las Cortes Generales.

EN LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA CONSTITUCIÓN, ¿CUÁL ES EL TÍTULO 4?: De las Cortes Generales. Del Gobierno y la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.

EN LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA CONSTITUCIÓN, ¿CUÁL ES EL TÍTULO 6?: Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Del Poder judicial. Economía y Hacienda.

EN LA ESTRUCTURA Y CONTENIDO DE LA CONSTITUCIÓN, ¿CUÁL ES EL TÍTULO 7?: Economía y Hacienda. Del Poder judicial. Del Tribunal Constitucional.

EL REY SANCIONA Y PROMULGA LA CONSTITUCIÓN ANTE LAS CORTES. El 26 de Diciembre de 1978. El 27 de Diciembre de 1978. El 28 de Diciembre de 1978.

¿QUE PASÓ EL 29 DE DICIEMBRE DE 1978?: Se aprobó la Constitución Española. Se promulgó la Constitución Española. Se publicó la Constitución Española.

¿QUE PASÓ EL 27 DE DICIEMBRE DE 1978?: Se promulgó la Constitución Española. Se aprobó la Constitución Española. Se ratificó la Constitución Española.

¿CUÁNDO SE APROBÓ LA CONTITUCIÓN ESPAÑOLA?: El 29 de Octubre de 1978. El 30 de Octubre de 1978. El 31 de Octubre de 1978.

LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978 SE PUEDE DEFINIR COMO... La norma suprema del ordenamiento jurídico español. La norma institucional básica del estado español. Ambas son correctas.

LA CAPACIDAD DE OBRAR Y EL CONCEPTO DE INTERESADO. ARTÍCULO 4. SE CONSIDERAN INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos. Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva. Ambas son correctas.