MML PREVEN

Según el artículo 4.1 de la Ley 31/1995, se entiende por «prevención»: El conjunto de medidas destinadas exclusivamente a eliminar los riesgos laborales existentes. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El conjunto de actividades realizadas exclusivamente después de producirse un accidente laboral. El conjunto de medidas destinadas a evaluar los riesgos que no puedan evitarse.

Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, el artículo 4 establece que se valorarán conjuntamente: La frecuencia y duración de la exposición. La probabilidad de que se produzca el daño y la naturaleza del agente causante. La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. La gravedad del daño y el número de trabajadores afectados.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los «daños derivados del trabajo» es correcta?. Comprenden exclusivamente las lesiones producidas durante la jornada laboral. Comprenden enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Comprenden únicamente las enfermedades profesionales reconocidas legalmente. Comprenden exclusivamente los daños físicos.

Un riesgo laboral grave e inminente exige, con carácter general: Que el daño ya se haya producido. Que sea posible que se materialice en un futuro indeterminado. Que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Que necesariamente exista una lesión previa.

En relación con la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud, existe riesgo grave e inminente cuando: Los daños graves ya se hayan manifestado. Exista cualquier posibilidad remota de exposición. Sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición de la que puedan derivarse daños graves, aunque estos no se manifiesten inmediatamente. La exposición haya producido necesariamente una enfermedad profesional.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la definición de riesgo laboral grave e inminente?. Probabilidad racional. Futuro inmediato. Daño grave para la salud. Necesidad de que el daño se manifieste inmediatamente.

Se consideran «potencialmente peligrosos», según el artículo 4: Únicamente los equipos de trabajo defectuosos. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Todos los procesos industriales, con independencia de las medidas preventivas existentes. Exclusivamente las actividades calificadas reglamentariamente como peligrosas.

¿Qué elemento es determinante para considerar potencialmente peligroso un proceso, actividad, operación, equipo o producto?. Que haya provocado anteriormente un accidente. Que exista una sanción administrativa previa. Que, en ausencia de medidas preventivas específicas, origine riesgos para la seguridad y salud. Que afecte a más de un trabajador.

A efectos del artículo 4, se entiende por «equipo de trabajo»: Cualquier instrumento destinado exclusivamente a proteger al trabajador. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier máquina propiedad de la empresa. Cualquier elemento utilizado durante la jornada laboral.

¿Cuál de los siguientes NO aparece expresamente incluido en la definición de «equipo de trabajo»?. Máquina. Aparato. Instrumento. Equipo de protección individual.

Según el artículo 4.7, una «condición de trabajo» es: Únicamente la característica física del puesto que pueda producir accidentes. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Exclusivamente las condiciones materiales del centro de trabajo. Cualquier circunstancia laboral, aunque no tenga relación con los riesgos.

¿Cuál de las siguientes está expresamente comprendida dentro de las condiciones de trabajo?. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Únicamente las características del edificio. Exclusivamente los factores psicológicos individuales. Solamente los agentes químicos.

Dentro de las condiciones de trabajo, el artículo 4 incluye la naturaleza de los agentes: Físicos y químicos exclusivamente. Químicos y biológicos exclusivamente. Físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Físicos, químicos, biológicos y exclusivamente ergonómicos.

En relación con los agentes físicos, químicos y biológicos, el artículo 4 hace referencia a: Su origen y peligrosidad exclusivamente. Sus intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Su coste económico y frecuencia de utilización. Su clasificación administrativa.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto de las condiciones de trabajo?. Solo incluyen elementos materiales. Incluyen los procedimientos para la utilización de determinados agentes cuando influyan en la generación de riesgos. Excluyen la organización del trabajo. Excluyen las relaciones sociales.

Las características relativas a la organización y ordenación del trabajo: Quedan fuera del concepto de condición de trabajo. Se incluyen cuando influyen en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Solo se incluyen en empresas industriales. Solo se consideran cuando exista accidente.

Un equipo de protección individual, conforme al artículo 4.8, es. Cualquier equipo utilizado en el trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo. Cualquier sistema de protección colectiva. Cualquier elemento instalado permanentemente en el centro de trabajo.

La definición de EPI comprende también: Únicamente equipos completos. Cualquier complemento o accesorio destinado a la protección frente a los riesgos. Solamente equipos homologados. Exclusivamente equipos utilizados frente a riesgos graves.

El artículo 14 reconoce a los trabajadores: El derecho a una protección suficiente en materia de seguridad y salud. El derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El derecho exclusivamente a medidas de protección individual. El derecho a la eliminación absoluta de cualquier riesgo.

El derecho de los trabajadores a una protección eficaz supone: Un deber correlativo únicamente de los trabajadores. Un deber correlativo del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Un deber exclusivo de la Administración laboral. Una obligación exclusivamente contractual.

El deber de protección del artículo 14 constituye igualmente un deber de: Las organizaciones sindicales respecto de todos los trabajadores. Las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Los trabajadores respecto de sus compañeros. Los servicios de prevención respecto de cualquier ciudadano.

¿Cuál de los siguientes derechos forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz?. Derecho a la información. Derecho a la consulta y participación. Derecho a la formación en materia preventiva. Todos los anteriores.

¿Cuál de los siguientes NO aparece expresamente mencionado en el artículo 14.1 como parte del derecho a una protección eficaz?. Información. Consulta y participación. Formación en materia preventiva. Indemnización automática por cualquier riesgo laboral.

También forma parte del derecho a una protección eficaz: La paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. La paralización de cualquier actividad considerada peligrosa. La suspensión automática del contrato de trabajo. La indemnización por riesgo laboral.

La vigilancia del estado de salud de los trabajadores forma parte: Exclusivamente de las obligaciones del empresario, pero no del derecho a protección eficaz. Del derecho de los trabajadores a una protección eficaz, en los términos previstos en la Ley. Únicamente de los derechos de los representantes de los trabajadores. Exclusivamente de la prevención secundaria.

El empresario deberá garantizar: La seguridad y salud únicamente frente a los riesgos graves. La seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Únicamente la seguridad física. Solo la salud de los trabajadores que desarrollen trabajos peligrosos.

En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención mediante: La integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias. La contratación obligatoria de un servicio de prevención externo. La entrega de equipos de protección individual exclusivamente. La evaluación anual de los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes materias aparece expresamente citada en el artículo 14.2?. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. Información, consulta y participación y formación. Todas las anteriores.

El artículo 14.2 exige al empresario una acción permanente de: Vigilancia disciplinaria. Seguimiento de la actividad preventiva. Inspección administrativa. Formación sindical.

La finalidad de la acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva es: Reducir los costes empresariales. Perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes. Sustituir la evaluación de riesgos. Evitar la participación de los trabajadores.

El empresario deberá disponer lo necesario para la adaptación de las medidas preventivas: Solo cuando lo soliciten los trabajadores. A las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo. Exclusivamente cuando se produzca un accidente. Cada cinco años.

Las obligaciones de los trabajadores en materia preventiva: Eximen al empresario de su deber de protección. Sustituyen las obligaciones del servicio de prevención. Complementan las acciones del empresario, sin eximirlo del cumplimiento de su deber. Hacen recaer la responsabilidad preventiva exclusivamente sobre el trabajador.

El recurso al concierto con entidades especializadas para desarrollar actividades preventivas: Exime al empresario de su deber de protección. Complementa las acciones del empresario sin eximirlo del cumplimiento de su deber. Traslada íntegramente la responsabilidad al servicio externo. Está prohibido por el artículo 14.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva enumerado en el artículo 15?. Evaluar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona.

Según el orden literal del artículo 15, después de «evitar los riesgos» corresponde: Combatirlos en su origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Sustituir lo peligroso. Adoptar protección colectiva.

¿Cuál de las siguientes secuencias reproduce correctamente los tres primeros principios del artículo 15?. Evaluar → evitar → combatir en origen. Evitar → evaluar los que no se puedan evitar → combatir en su origen. Evitar → combatir → evaluar. Combatir → evaluar → evitar.

Adaptar el trabajo a la persona comprende particularmente: La concepción de los puestos de trabajo y la elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción. Exclusivamente la elección de equipos de protección individual. Únicamente la distribución de la jornada. Solo la formación de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes principios aparece inmediatamente después de «adaptar el trabajo a la persona»?. Sustituir lo peligroso. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Planificar la prevención. Adoptar protección colectiva.

La planificación de la prevención debe buscar: Un conjunto de medidas independientes entre sí. Un conjunto coherente que integre determinados elementos previstos en la Ley. Exclusivamente medidas técnicas. Una planificación basada únicamente en la protección individual.

Según el artículo 15, las medidas preventivas deben anteponer: La protección individual a la colectiva. La protección colectiva a la individual. La protección económica a la colectiva. La protección individual siempre que resulte más barata.

El último de los principios generales enumerados en el artículo 15.1 es: Adoptar medidas de protección colectiva. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Sustituir lo peligroso.

Una empresa adopta una medida preventiva que genera un riesgo adicional, pero dicho riesgo es inferior al que pretende controlar y existe otra alternativa más segura. Conforme al artículo 15.4: La medida puede adoptarse porque todo riesgo adicional es admisible si mejora la prevención. La medida debe adoptarse obligatoriamente por tratarse de prevención. La medida solo podría adoptarse si el riesgo adicional fuese sustancialmente inferior y no existiesen alternativas más seguras. La medida debe adoptarse siempre que sea más económica.