Modalidades unidad 2

La legislación laboral prevé distintos tipos de contratos según: Las necesidades de la empresa, el trabajo a realizar y las circunstancias de la persona trabajadora. La antigüedad de la empresa y el Tamaño. Las circunstancias de la persona trabajadora.

Según la finalidad, los contratos se clasifican en: Fijos y temporales. Comunes y formativos. A tiempo completo y a tiempo parcial.

En función de la duración, los contratos pueden ser: Por obra y servicio y en prácticas. Indefinidos o temporales. Fijos discontinuos y eventuales.

El principio de causalidad en la contratación temporal significa que: Solo se puede contratar temporalmente cuando exista una causa legal que lo justifique, y debe especificarse en el contrato. Toda contratación temporal debe convertirse automáticamente en indefinida. La empresa puede contratar temporalmente siempre que lo necesite, sin justificar la causa.

¿Qué ocurre cuando un contrato temporal no cumple los requisitos legales o existe fraude de ley, como usar contratos temporales para cubrir un puesto fijo?. El contrato se extingue automáticamente sin indemnización. El contrato debe renovarse como temporal una vez más. Se presume que el contrato es indefinido.

¿Qué se entiende por fraude de ley en materia de contratación laboral?. Realizar actos amparados en una norma para conseguir un resultado prohibido o contrario a la ley, como encadenar contratos temporales cuando debería existir un indefinido. Utilizar contratos temporales en picos de trabajo ocasionales. Contratar siempre mediante empresas de trabajo temporal. y además a trabajadores sin periodo de prueba.

¿Quién establece los criterios para el llamamiento de las personas fijas-discontinuas?. El empresario según su conveniencia. El Servicio Público de Empleo Estatal. Los convenios colectivos. La Inspección de Trabajo.

Si la empresa no llama al trabajador cuando corresponde, o altera el orden de llamamientos, el trabajador: Debe esperar al siguiente llamamiento. Puede reclamar en procedimiento de despido. Pierde su derecho al contrato.

En cuanto a la antigüedad, las personas contratadas como fijas-discontinuas tienen derecho a que se compute: Toda la duración de la relación laboral. Solo el tiempo efectivamente trabajado. Solo el último periodo de actividad.

Durante los periodos de inactividad, las personas fijas-discontinuas: No tienen ninguna obligación ni derecho. Deben recibir formación por parte de la empresa. No pueden trabajar en otra empresa.

Cuando se inicia el llamamiento y la persona fija-discontinua está en situación de incapacidad temporal, ¿qué debe hacer la empresa?. Solicitar el alta en la Seguridad Social antes de la fecha prevista de reincorporación, reiniciando la obligación de cotizar. Esperar a que la persona reciba el alta médica para volver a contratarla. Comunicar al SEPE que no puede reincorporarse.

Las cláusulas específicas en los contratos indefinidos se utilizan principalmente para: Reducir la duración del periodo de prueba. Obtener incentivos o bonificaciones cuando se contrata a determinados colectivos.

Los contratos de duración determinada solo pueden celebrarse: Para atender necesidades permanentes de la empresa. Por circunstancias de la producción o sustitución de una persona trabajadora. Cuando la empresa quiera probar a una persona trabajadora.

Para justificar la temporalidad en los contratos de duración determinada es necesario: Especificar con precisión la causa, las circunstancias concretas y la conexión con la duración prevista. Señalar que se realiza “por aumento de trabajo”.

Relaciona cada concepto con su causa del contrato por circunstancias de la producción. Incremento ocasional imprevisible. Oscilaciones de la actividad normal que generan desajuste. Incremento ocasional previsible con duración reducida.

Relaciona cada causa con su duración máxima. Incrementos ocasionales imprevisibles u oscilaciones de la actividad. Incrementos ocasionales previsibles.

Relaciona cada concepto con el tipo de contrato. Indemnización de 12 días por año trabajado. Duración máxima de 90 días/año (no continuados). Duración de hasta 6 meses, ampliables hasta 1 año por convenio. Sin indemnización al finalizar.

Relaciona cada concepto con el tipo de contrato. Duración: lo que dure el derecho de reserva. Extinción: reincorporación de la persona sustituida. Causa: incremento ocasional imprevisible. Duración: 3 meses.

¿Cuándo adquiriría una persona trabajadora la condición de fija por encadenamiento de contratos temporales?. Cuando en un periodo de 24 meses haya trabajado 12 meses mediante uno o más contratos temporales en la misma empresa. Cuando en un periodo de 24 meses haya trabajado más de 18 meses, para el mismo o diferente puesto, con dos o más contratos por circunstancias de la producción,.