Modelos de Evaluación Psicológica TEMA 5

¿Qué tipo de preguntas se utilizan preferentemente en la entrevista inicial?. Preguntas cerradas que requieren respuestas concretas. Preguntas formuladas en función del entrevistador. Preguntas ambiguas y sin relación con la temática. Preguntas abiertas o semiestructuradas que permiten la expresión del entrevistado.

¿Qué se busca obtener a través de las entrevistas de información complementaria?. Datos más completos sobre la persona o el tema en cuestión. Información adicional sobre el entrevistador y su experiencia. Datos irrelevantes y sin relación con el tema. Establecer una relación de confianza con el entrevistado.

¿Cuál es la frecuencia recomendada para las citas terapéuticas al principio del proceso?. Sesiones semanales. Sesiones quincenales. Sesiones mensuales. Sesiones anuales.

¿Qué cualidad es importante que tenga un psicólogo eficaz durante la entrevista?. Conocimientos teóricos específicos. Falta de empatía para no sufrir con lo que la persona exprese. Autoconocimiento y equilibrio emocional. Flexibilidad en la aplicación de técnicas.

¿Cuál es el objetivo principal de la técnica de clarificación en la entrevista psicológica?. Demostrar comprensión emocional. Organizar los pensamientos del paciente. Fomentar la confusión en la comunicación. Aclarar mensajes ambiguos o confusos.

¿En qué consiste la técnica de paráfrasis en la entrevista psicológica?. Repetir con las mismas palabras lo que el paciente ha expresado. Ignorar lo que el paciente ha expresado. Repetir el contenido cognitivo del paciente con palabras propias. Reflejar los sentimientos subyacentes en el discurso del paciente.

¿Cuál es el enfoque principal de la técnica de reflejo en la entrevista psicológica?. Demostrar una atención genuina hacia los aspectos emocionales del paciente. Repetir con las mismas palabras los sentimientos expresados por el paciente. Desviar la atención del paciente hacia otros temas. Capturar el tono emocional utilizado por el paciente durante su discurso.

¿Qué tipo de preguntas se utilizan en la técnica de sondeo o prueba durante la entrevista verbal directiva?. Preguntas cerradas que requieren respuestas breves. Preguntas sin lógica o coherencia. Preguntas abiertas que comienzan con palabras como qué, cómo, cuándo, dónde o quién. Preguntas que comienzan con por qué.

¿Cuál es el objetivo principal de la técnica de confrontación durante la entrevista verbal directiva?. Señalar las discrepancias o contradicciones en los mensajes o conductas de la persona. Proporcionar al paciente una explicación sobre las relaciones o significados de sus conductas. Establecer conexiones causales entre diferentes aspectos mencionados por el paciente. Evitar cualquier tipo de confrontación para mantener la armonía.

¿Qué se busca lograr con la técnica de interpretación durante la entrevista verbal directiva?. Señalar las discrepancias o contradicciones en los mensajes o conductas del paciente. Distorsionar y malinterpretar la información proporcionada por el paciente. Establecer conexiones causales entre diferentes aspectos mencionados por el paciente. Animar al paciente a expresar sus sentimientos, ideas y opiniones sobre su problema.