Modificación, suspensión y extinción del contrato (FOL)

Escoge los tres tipos de movilidades funcionales: Dentro del grupo profesional. Fuera del grupo profesional. Movilidad extraordinaria. Movilidad ordinaria. Movilidad por razones justificadas.

Elige el concepto más adecuado acerca del traslado: Traslado definitivo a otro centro de trabajo que supone cambio de residencia. Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo.

¿Qué es una suspensión del contrato de trabajo?. Es la interrupción de las obligaciones que derivan del contrato, es decir, el trabajador no trabaja y el empresario no paga. Es la cancelación total del contrato de trabajo por el que el trabajador se compromete a rectificar todo derecho y admisión a su puesto de trabajo. Es el revoque del contrato del trabajador por voluntad del empresario sin razón justificada por parte del empresario.

¿Qué es la excedencia?. Es un permiso por el que se libera al trabajador de las obligaciones de prestar servicios y al empresario de remunerar el trabajo. Es una cancelación total del contrato del trabajador por causas justificadas.

¿Con cuántos días hay que notificar a un trabajador su extinción del contrato, sabiendo que el mismo es superior a un año?. Por norma general, habrá que notificar la extinción del contrato con una antelación de, al menos, 15 días o la que establezca el convenio colectivo. Habrá que notificar la extinción del contrato con una antelación de, al menos, 20 días. No habrá obligación alguna de la extinción del contrato, es decir, puede revocarse en cualquier momento. Habrá que notificar la extinción del contrato con una antelación de 7 días.

Relaciona las siguientes causas de extinción de contrato con los efectos que surgen: Dimisión. Abandono. Incumplimientos graves del empresario.

El contrato puede extinguirse por muerte, jubilación, o incapacidad permanente del trabajador o empresario (salvo que los herederos continúen con el negocio). Verdadero. Falso.

Relaciona cada tipo de despido con su argumento más razonable: Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo y por fuerza mayor. Despido por fuerza mayor.

Documento que tras la extinción de un contrato, sirve para acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades adeudadas. Finiquito. Prestación por desempleo. Liquidación.

A un oficial administrativo pretenden ponerle en un puesto propio de auxiliar administrativo. Esta movilidad se produce por razones perentorias e imprevisibles y se llevará a cabo por el tiempo imprescindible. Movilidad funcional. Movilidad geográfica.

Se traslada a un trabajador de forma definitiva a otro centro de trabajo en una localidad cercana. Traslado. Desplazamiento.

Se traslada a un trabajador a una localidad lejana, por lo que debe cambiar de residencia. Traslado. Desplazamiento.

Se traslada a un trabajador durante dos meses a otro centro de trabajo. Traslado. Desplazamiento.

Escoja entre las siete siguientes las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Afectan a la jornada o el horario. Supone una movilidad geográfica. Supone una movilidad funcional extraordinaria. Deriva del ius variandi. Supone variación del sistema de remuneración. Supone un incremento de las horas extraordinarias. Afectan al sistema de trabajo y al rendimiento.

Una empresa, debido a razones económicas y organizativas, decide pasar a un régimen de trabajo a turnos. Un trabajador se siente perjudicado por tal decisión. Determina si tendrá derecho a indemnización. Sí, tiene derecho a indemnización. No tiene derecho a indemnización.

Una trabajadora está cansada de los retrasos continuados de su empresa en el abono de los salarios y es por ello que decide extinguir el contrato de trabajo. Lleva trabajando 7 años en la empresa y tiene un salario diario de 48 €. Indica si tiene derecho a indemnización. Sí, tiene derecho a indemnización. No tiene derecho a indemnización.