Modulo 26 ADMINISTRACIÓN

1. Ana fue citada después de una entrevista de trabajo para realizar unas pruebas de empleo en ella se trata de medir la imaginación la percepción atención memoria Y habilidad manual para saber si Ana es la persona correcta para el puesto vacante señala qué tipo de prueba realizó. De Conocimientos. De Aplitud. De Capacidad.

Son las mejores cualidades con las que cuenta la organización Y favorece el proceso de mejora Y cumplimiento del trabajo estratégico. Fortalezas. Debilidades. Oportunidades.

nombra las situaciones externas que Pueden ser aprovechadas en el favor del que hace de la organización Y del proceso de mejora. oportunidades. fortalezas. amenazas.

Explica cuándo se delega autoridad. al delimitar las funciones de cada puesto. cuando un superior otorga libertad a un subordinado para la toma de decisiones.

selecciona las respuestas que corresponden de acuerdo a la Empresa son aquellas empresas que transforman las materias primas en productos determinados. Manufactureras. industriales. comerciales.

cuando una empresa precepciona a sus TrabajadoresY estos se sienten valorados por la organización Y mejoran Sus niveles de productividad elige el concepto que ocasiona dichas consecuencias. Selección. Reclutamiento. capacitation.

Distingue cuál de las técnicas de capacitación se basa en la ubicación del empleado en diferentes puestos procedidos por una instrucción directa por parte del capacitador O del titular de dicho puesto. relación experto aprendiz. Rotación de puestos.

describe claramente lo que es un buen liderazgo. es el resultado de una actuación objetiva Y clara se manifiesta en el actor de los empleados Y es el logro de los planes de la empresa. es el poder de toma acciones que se entra en el líder siempre está enfocado el logro de la tarea.

Identifica las principales áreas de oportunidad de la empresa que favorecen el desarrollo Y crecimiento de los empleados en el concepto a que se hace referencia las personas tienen mucha más competencia que las que normalmente emplean a su trabajo YA través del proceso de evaluación Y de la comunicación de resultados se puede detectar este potencial del trabajo voy a aportar a la empresa. retribucion. análisis de potencial.

es la pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente O qué se prolongó durante un periódico menor de un Año. incapacidad temporal. Muerte.

nombra aquella situación en el que una parte de los miembros de un grupo de trabajo adopta una postura significa Distinta al resto de los miembros disminuyendo anulando la union. Crisis. conflicto laboral.

Señala el principal aspecto que ayuda A evitar los conflictos. La comunicación. Controlar las emociones.

El resultado que arroja una explicación de la evaluación del desempeño hace ver necesidades de mejorara los evaluados Y ayuda A elaborar el plan de composición de las empresas del área de oportunidad a la que nos referimos es. formación. análisis de potencial.

mencionó los aspectos que son muy importantes tomar en cuenta en el momento de dar referencias de un exempleado. No ofrecer información que no soliciten Y solo la información que se relacione en el puesto Y desempeño del trabajador. si es posible obtener la utilización por escrito del trabajo Y ofrecer la copia del expediente.

la planeación se haya ligada a la prevención ya que es una relación entre tareas por cumplir mi tiempo disponible para ello infiere qué características implica de las siguientes. orientada hacia el futuro. repetitiva.

Analiza la siguiente definición Y determina qué concepto pertenece se integra con todos aquellos documentos que forman el historial de trabajadores en la organización. expediente. Referencias.

señala cuáles son los recursos más Importantes dentro de la empresasu tarea principal es buscar personal competente para cubrir las vacantes de la compañía. Humanos. materiales.

identificar el proceso que permite terminar la conducta Y tareas Y funciones Que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo. contratación. Análisis Y evaluación de puesto.

identifican concepto siguiente existen diferentes Tipos puede ser interno si su empresa reubica a sus empleados externo si se interna llenar las vacantes con personas extrañas a la organización. Selección. Reclutamiento.

Identificar el proceso que ayuda A tomar decisionesmediante el registro clasificación resumen de las operaciones que se realizan en las empresas. contabilidad. Crédito.

es el encargado de llevar el registro de todas las facturas pagares Y además documentos que se consideran oficiales. archivos. crédito.

Es la disciplina encargada a través de los estudios de mercado de dar a conocer que desee el cliente de un producto O servicio determinado el precio Que está dispuesto a pagar por satisfacer su necesidad. Mercadotecnia. sistemas.

esta definición implica la realización de toda actividad que genere los clientes el último impulso hacia el intercambio. Venta. Promoción.

tima qué tipo de comunicación se desarrolla entre personas del mismo nivel jerárquico Y su objetivo principal es la coordinación Y Y la integración de personal. horizontal. Formal.

señala el conjunto de fases O etapas sucesivas a través De los cuales se efectúa la administraciónse interrelacionan Y forman un proceso integral. planes estratégicos. Proceso administrativo.