Módulo 3. Gestión auxiliar del personal

El estatuto de los trabajadores. es la norma básica que desarrolla y concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas. norma que fundamenta la representación colectiva de los trabajadores por parte de los sindicatos. son los acuerdos entre sindicatos y patronal donde se fijan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia que se aplicarán en un ámbito y periodo.

El convenio colectivo. son los acuerdos entre sindicatos y patronal donde se fijan las condiciones de trabajo y las normas de convivencia que se aplicarán en un ámbito y periodo. acuerdo privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando siempre lo estipulado en el convenio colectivo. es la norma básica que desarrolla y concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.

El contrato de trabajo. acuerdo privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando siempre lo estipulado en el convenio colectivo. acuerdo público por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando siempre lo estipulado en el convenio colectivo. acuerdo privado por el que el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral por cuenta propia, respetando siempre lo estipulado en el convenio colectivo.

El contrato de trabajo. Podrá concertarse por un tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrá concertarse por un tiempo definido, exclusivamente. Podrá concertarse por un tiempo indefinido, exclusivamente.

¿Cuál NO es un contrato temporal?. Contrato a tiempo parcial de relevo. Contrato fijo discontinuo. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

¿Cuáles son los colectivos que se benefician de contratos indefinidos?. Jóvenes de 16 a 30 años o mayores de 45 años. Personas con discapacidad. Ambos colectivos.

¿Cuáles la indemnización por el contrato eventual por circunstancias de la producción?. 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. No tiene derecho a indemnización.

El contrato de interinidad. Tiene derecho a indemnizacion. Se concierta para sustituir temporalmente a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. Se concierta para sustituir temporalmente a un trabajador de la empresa sin derecho a reserva del puesto de trabajo.

El coste por trabajador se define como: el salario y las cotizaciones que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador. el salario y no cotizaciones que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador. las cotizaciones que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador.

El finiquito se compone de: Las vacaciones, la parte correspondiente de las pagas extraordinarios y la indemnización, si la hubiese. Las vacaciones, la parte correspondiente de las pagas extraordinarios y la indemnización. la parte correspondiente de las pagas extraordinarios y la indemnización, si la hubiese.