MODULO 4 MENTORES Y OPTIMIZAR TIEMPO

¿Cuales son las 3 habilidades del Mentor?. Conocimientos, experiencia y resultados. Habilidad para enseñar, experiencia y conocimientos.

¿El mentor ayudará a su aprendiz a:?. Ayuda a lograr sus metas, potenciar sus habilidades y sus talentos. Ayuda ser mejores en todo.

¿Porqué es importante la motivación del aprendiz?. La actitud positiva para lograr una meta es un factor clave que se tiene que trabajar con el aprendiz. Una persona que no esta motivada, se pone barreras para conseguir sus metas. Las dos anteriores.

¿Cuales son las etapas del proceso de Mentoría?. Construir una relación mentor y aprendiz, intercambio de información, definir un plan de trabajo, lograr las metas al futuro. Construir una relación mentor y aprendiz, intercambio de información, definir un plan de trabajo, acompañar su proceso de mejora.

¿Como puedes compartir información al aprendiz?. Por whastApp, personalmente 1 a 1 , por correo electrónico, video conferencia. Por whastApp, por correo electrónico, teléfono, solo por vía remota.

¿Que deben anotar entre el mentor y el aprendiz, en la etapa 2 del proceso de Mentoring?. Sueños y deseos de superación, habilidades a mejorar. Metas y objetivos, habilidades a mejorar.

¿En las reuniones de seguimiento del programa de Mentoring, que se debe evaluar en cada reunión?. Mejoras en los resultados, cambios positivos y negativos observados en el aprendiz, ajustar procesos. Mejoras en los resultados, cambio en general observados en el aprendiz, mejora continua.

¿Qués aspectos evaluará al finalizar el proceso con su aprendiz?. Si se ha logrado las metas, el nivel cumplimiento, aspectos que no se logró cumplir. Si se ha logrado las metas, el nivel cumplimiento, aspectos que se logró cumplir.

Elija 3 aspectos importantes para enseñar a aprender, a buscar información a sus aprendices. Aumenta su confianza personal. Esperar que nos den las soluciones a los problemas. Desarrollo profesional. Seguir haciendo lo mismo de antes. Pensar fuera de la caja "out of de box".

¿En que contribuye que tu aprendiz mejore sus indicadores de desempeño?. Aumento mi productividad. Tengo más conocimientos. Al estar motivado. Aumenta tu confianza.

Al optimizar el tiempo se logra: Al planificar correctamente tu agenda. Desarrollar habilidades.

¿Cuales son los beneficios para la empresa el éxito del programa de mentores?. Desarrollo de nuevos talentos, atraer a nuevos talentos, mejorar el clima laboral. Desarrollo de nuevos talentos, atraer a nuevos talentos, mejorar la relaciones humanas.

¿Cuales son los beneficios para el Aprendiz?. Ganar más comisiones por sus resultados, mejora profesional, plan de carrera. Ganar más comisiones por sus resultados, plan de carrera, mejora familiar.

¿cuales son esos ladrones del tiempo , que hace que no cumpla con su agenda de trabajo? elija 3. Redes sociales facebook, whatsapp. Chismes o pláticas con otros compañeros. Visitas personales. Lecturas de temas no relacionados a nuestras funciones. Leer mensajes de nuestro jefe.

¿Cómo optimizar la jornada laboral?. Planificar agenda, actitud positiva, delegar, ser ordenado. Planificar agenda, actitud positiva, actuar, ser ordenado.

¿Porqué es importante rechazar a una de las clientes ?. Evitas tener problemas los 4 meses del crédito, mas los 3 meses para que pase a la cobranza. Evitas tener problemas con las clientas, mas los 3 meses para que pase a la cobranza.

¿Que ganará el MENTOR, después de este proceso?. Mejora profesional, ganar un ingreso extra, mejorar sus cargos actuales, aspirar a nuevos cargos. Ganar un ingreso extra, mejorar sus cargos actuales, aspirar a nuevos cargos.

¿Como motivarnos a lograr nuestras metas?. Actitud positiva, trabajo diario, preparación constante. Actitud positiva, trabajo diario, esperar a buenos resultados.

¿Que aspectos de organización son claves para enseñar a nuestros aprendices?. Misión , visión, valores y objetivos de Avanza. Misión , visión, valores y crecimiento de la empresa Avanza.

¿Defina lo que es un mentor?. Es un asesor que tiene conocimientos, experiencia y habilidad para enseñar, logrando resultados extaordinarios. Es un asesor que tiene conocimientos, experiencia y habilidad para enseñar, logrando buenos resultados.