Momorizar Museo 2

El Museo Del Prado es un organismo: público. privado. concertado. autónomo.

El Museo Nacional Del Prado: Tiene personalidad jurídica privada y plena capacidad de obrar, pública y privadamente, para el cumplimiento de sus fines. Tiene personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, pública y privadamente, para el cumplimiento de sus fines. Tiene personalidad jurídica directa y plena capacidad de obrar, pública y privadamente, para el cumplimiento de sus fines. Tiene personalidad jurídica propia y plena capacidad pública de obrar para el cumplimiento de sus fines.

Bajo qué ley de Patrimonio se rige el Museo Del Prado: Ley 16/1985, de 25 de junio , del Patrimonio Histórico Español. Ley 21/1985, de 25 de junio , del Patrimonio Histórico Español. Ley 16/1986, de 25 de junio , del Patrimonio Histórico Español. Ley 16/1985, de 1 de junio , del Patrimonio Histórico Español.

Uno de los siguientes objetivos no son de los perseguidos por el Museo: Garantizar la protección y conservación, así como promover el enriquecimiento y mejora de los bienes del Patrimonio Histórico Español adscritos al museo. Exhibir ordenadamente las colecciones en condiciones adecuadas orar su contemplación y estudio. Fomentar y garantizar el acceso a las mismas de las empresas privadas para facilitar los estudios de sus investigadores. Impulsar el conocimiento y la difusión de las obras y de la identidad del patrimonio histórico adscrito al Museo, favoreciendo el desarrollo de programas de educación y actividades de divulgación cultura.

Los órganos rectores del Museo Del Prado son: El presidente, el vicepresidente, el Real Patronato y el Director. El presidente, el Real Patronato y el Director. El presidente, la comisión permanente y el Director. El presidente, SS.MM los reyes de España, el Real Patronato y el Director.

Qué se tendrá en cuanta para la elección de vocales designados?. La máxima representación institucional. El conocimiento y formación de sus miembros. La presencia equilibrada entre hombres y mujeres. La edad y capacidades.

El secretario Del Real Patronato: No se considerará miembro de éste. Si considerará miembro de este. Será elegido por la comisión permanente del Real Patronato. Será el director del Museo Del Prado.

El Pleno Del Real Patronato: establece en el marco de esta ley y del estatuto, los principios organizadores y dirección del MNP, determina las directrices de actuación y vela por el cumplimiento en los términos que fije el convenio colectivo. establece en el marco de esta ley y del estatuto, los principios organizadores y seguimiento del MNP, determina las directrices de actuación y vela por el cumplimiento en los términos que fije el estatuto. establece en el marco del convenio colectivo, los principios organizadores y dirección del MNP, determina las directrices de actuación y vela por el cumplimiento en los términos que fije el estatuto. establece en el marco de esta ley y del estatuto, los principios organizadores y dirección del MNP, determina las directrices de actuación y vela por el cumplimiento en los términos que fije el estatuto.

La comisión permanente: impulsa y supervisa la estrategia y lineas de actuación del Museo fijadas por el Director Del Real Patronato, así como la actuación del equipo directivo, en los términos que fije el Estatuto del Museo Nacional Del Prado. impulsa y supervisa la estrategia y lineas de actuación del Museo fijadas por el Pleno Del Real Patronato, así como la actuación del equipo directivo, en los términos que fije el Estatuto del Museo Nacional Del Prado. impulsa y supervisa la estrategia y lineas de actuación del Museo fijadas por el Pleno Del Real Patronato, así como la actuación del equipo directivo, en los términos que fije el Convenio Colectivo del Museo Del Prado. dirige la estrategia y lineas de actuación del Museo fijadas por el Pleno Del Real Patronato, así como la actuación del equipo directivo, en los términos que fije el Estatuto del Museo Nacional Del Prado.

La aquisición de bienes inmuebles o de derechos sobre los mismos requerirá el previo informe favorable de: Ministerio de Cultura. Ministerio de Hacienda. El Consejo de Ministros. El Gobierno.

El regimen de contratación del Museo Del Prado se regirá por: El Convenio Colectivo. lo dispuesto por el Ministerio de Hacienda. lo dispuesto por el Ministerio de Cultura. Lo dispuesto en la legislación de contratos de las Administraciones Publicas.

Los contratos relacionados con la actividad comercial del MNP se ajustarán a los principios de: igualdad, mérito y capacidad. publicidad y concurrencia. igualdad efectiva entre hombre y mujeres. igualdad, publicidad, transparencia y capacidad.

Los ingresos procedentes de las prestaciones que los visitantes de los inmuebles, por el acceso a la colección permanente, tienen la naturaleza de: tasas. precios públicos. precios demandares. tasas y precios públicos.

Los ingresos procedentes de la cesión de espacios de los inmuebles, propios o adscritos, que estén clasificados como demandares, tienen la naturaleza de: tasas. tasas y precios públicos. precios públicos. tarifas públicas.

Qué podrá modificar la cuantía de las tasas a cobrar por el Museo Del Prado: una orden del gobierno. las tarifas establecidas por el Director del museo. las tarifas establecidas por la Comisión Permanente. una orden ministerial.

Cada cuánto elaborará el MNP un anteproyecto de presupuesto con la estructura que determine el Museo de Hacienda: al inicio de cada legislatura. anualmente. semestralmente. cada dos años.

La ley reguladora del Museo Del Prado es: Ley 46/2003 de 25 de noviembre. Ley 4/2003 de 25 de noviembre. ley 4/2003 de 15 de noviembre. Ley 46/2003 de 5 de noviembre.

El Museo del parado estará sometido a: Plan General y Económico de Hacienda. Plan de Hacienda para la Contabilidad Pública. Plan General de Contabilidad Publica. Plan General de Actuación del Ministerio de Cultura.

El control financiero del Museo Del Prado se realizará por: La Intervención General de la Administración del estado, a través de la intervención delegada que se cree al efecto. La Intervención de Hacienda, a través de la intervención delegada que se cree al efecto. La Intervención del ministerio de economía , a través de la intervención delegada que se cree al efecto. La Intervención de la Dirección del Museo, a través de la intervención delegada que se cree al efecto.

Según la Ley 46/2003 de 25 de noviembre, reguladora del Museo Nacional Del Prado, el Museo quedará sometido al mismo régimen fiscal que corresponda: A la Unión Europea. Al Estado. A la Comunidad Autonóma de Madrid. A los museos estatales y otras organizaciones sin ánimos de lucro adscritas el Ministerio de Cultura.

Quién ejerce el alto patrocinio en el MNP?. El ministerio de cultura. El Director del Museo. SS.MM los reyes de España. El Presidente del Gobierno.

El Estatuto del Museo Del Prado es: Real Decreto 433/2004, de 12 de marzo. Ley 433/2004, de 12 de marzo. Real Decreto 43/2004, de 12 de marzo. Real Decreto 433/2003, de 12 de marzo.

¿Quién aprueba los planes generales de actuación del organismo, así como el anteproyecto de presupuesto que le someta el Real Patronato, para su tramitación conforme a la Ley General Presupuestaria. La Comision Permanente. El Director. El Presidente. El ministro de Hacienda.

Que ejerce la tutela sobre el organismo: SS.MM los Reyes de España. El presidente. El Director. El Presidente Del Real Patronato.

NO es un vocal nato del Real Patronato del Museo: Presidenta de la Comunidad de Madrid. Subsecretario del Ministerio de Cultura. Subsecretario de Patrimonio Nacional. El Secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos.

No corresponde al Pleno de la Comisión Permanente: Establecer los principios de organización y dirección del museo, fijando sus directrices generales de actuación y promoviendo su cumplimiento. Acordar, a propuesta del Director, tanto la salida, como cualquiera que sea su destino, de obras artísticas fuera de las instalaciones del museo. Aprobar la memoria anual de actividades. Proponer, al presidente del organismo, para su aprobación, los planes generales de actuación así como el anteproyecto anual del museo.

No corresponde al Pleno de la Comision permanente: Proponer al titular del Ministerio de Cultura el nombramiento de hasta 10 vocales. Acordar el nombramiento de Patronos y Patronas de Honor. Autorizar, a propuesta del director, la adquisición de obras de arte por el museo. Proponer al Ministerio de Cultura la aceptación de donaciones, herencias y legados.

A quién corresponde el inicio del procedimiento del nombramiento y remoción del Director: Comisión Permanente. Pleno. Presidente Del Real Patronato. Presidente del Museo.

Quién somete al Pleno Del Real Patronato, a iniciativa del director, los planes generales de actuación y el anteproyecto de presupuesto: El presidente. La comisión permanente. el presidente del real patronato. el director.

Quién aprueba, a propuesta del director, el nombramiento y separación del personal directivo: la comisión permanente. el presidente Del Real patronato. el presidente del Museo. El director del museo.

Quién fija los criterios básicos para la firma de convenios y protocolos: el presidente. el presidente Del Real patronato. el director. la comisión permanente.

Cómo será el voto del presidente Del Real Patronato: concluyente. dirimente. decisivo. determinante.

El presidente, será sustituido en el ejercicio de las funciones propias de la presidencia de los órganos colegiados por: El vicepresidente y, en su defecto, por el vocal de mayor antigüedad y edad, por ese orden. El director y, en su defecto, por el vocal de mayor antigüedad y edad, por ese orden. El vicepresidente y, en su defecto, por el vocal de mayor edad y antigüedad, por ese orden. El vicepresidente y, en su defecto, por el vocal de mayor experiencia y edad, por ese orden.

Cada cuanto se realizarán las sesiones ordinarias del pleno del Real Patronato: al menos, 1 anualmente. al menos, 2 anualmente. cuando así lo determinan 1/3 parte de los vocales o el presidente o director del Museo. cuando así lo determine el presidente Del Real patronato.

Al director del museo no le corresponde: Elaborar los planes generales de actuación, así poco la memoria anual. preparar el anteproyecto de presupuesto del museo. aprobar el nombramiento y separación del personal directivo. aprobar la plantilla y la propuesta de régimen retributivo de su personal y sus modificaciones.

A quien le corresponde realizar la contratación en nombre del organismo y la disposición de gastos y la ordenación de pagos necesarios para la ejecución del presupuesto: Al director. el presidente. a la comision permanente. Al peno de la comision permanente.

¿Quién propone el nombramiento y separación de los cargos directivos?. El presidente. El ministro de cultura. El plano Del Real patronato. el diretor del museo.

¿Quién elabora los planes generales de actuación, así como la memoria anual?. el presidente. la comisión permanente. el pleno. el director.

¿Quién propondrá las unidades orgánicas de las direcciones adjuntas, substracciones, jefaturas y arepas en las que se estructura el MNP?. La comisión permanente. el pleno. el director. el presidente.

La selección de personal del MNP se realizará mediante convocatoria pública basada en los principios de: igualdad entre hombres y mujeres. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y concurrencia. concurrencia y concurso público.

Tendrá consideración de personal directivo: El que asuma la jefatura de las direcciones adjuntas, subdirecciones y jefaturas. El que asuma la jefatura de las direcciones adjuntas y jefaturas. Los jefes de sección, conservadores y técnicos. El que asuma conservación de las colecciones, la dirección, subdirecciones y jefaturas.

Corresponde al director del organismo autorizar variaciones de hasta un ---------- de la cifra inicial: 1%. 2%. 3%. 5%.

Corresponde al ------------ autorizar variaciones por encima del 3% de la cifra inicial del presupuesto: Ministerio de Cultura. Al Director del Museo. Ministro de Hacienda. Ministro de Economía.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 a 2 días se considera. falta grave. falta leve. falta muy grave. no se considera falta.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 3 a 4 días se considera: grave. muy grave. leve. no se considera falta.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada 5 o más días se considera: muy grave. grave. leve. no se considera falta.

La falta de asistencia al trabajo con causa justificada de 3 a 4 días se considera: my grave. grave. no se considera falta. leve.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de 3 a 5 días en un mes se considera: falta muy grave. falta leve. falta grave. no se considera falta.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de 6 a 10 días en un mes se considera: grave. leve. muy grave. no se considera falta.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de más de 10 días al mes o más de 20 días al trimestre se considera: falta leve. falta muy grave. falta grave. no se considera falta.

El incumplimiento justificado del horario de trabajo de 3 a 5 días en un mes se considera: falta leve. falta grave. no se considera falta. falta muy grave.

El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios se considera una falta: no se considera falta. leve. grave. muy grave.

La embriaguez o toxicomanía en el trabajo que considera: leve. grave. muy grave.

La embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo se considera un tipo de falta: leve. grave. muy grave.

La tolerancia o encubrimiento de los jefes respecto de las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados se consideran faltas: leve. grave. muy grave.

La simulación o encubrimiento de faltas de otros empleados en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo se considera falta: leve. grave. muy grave.

La desconsideración con el publico en el ejercicio del trabajo es una falta: leve. grave. muy grave.

La leve incorrección con el público y, en general, con los usuarios del servicio, así como con los compañeros o subordinados se considera una falta: leve. grave. muy grave.

Una suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días se aplica a faltas: leves. graves. muy graves.

La amonestación por escrito se aplica a falta: leves. graves. muy graves.

Inhabilitación para la promoción o ascenso por periodo no superior a un año se aplica a faltas: leves. graves. muy graves.

Inhabilitación para la promoción o ascenso por periodo de un año y un día a 5 años se aplica a faltas: leves. graves. muy graves.

La suspension de empleo y sueldo de 3 días a 3 meses se aplica a faltas: leve. graves. muy graves.

La suspension de empleo y sueldo de 3 meses y un día a 6 meses, se aplica a faltas: leve. grave. muy grave.

el despido se aplica a sanción de faltas: leves. graves. muy graves.

Las faltas leves prescriben a los: 10 dias. 20 días. 100 días. 30 días.

Las faltas graves prescriben a los: 10 días. 20 días. 30 días. 60 días.

Las faltas muy graves prescriben a los: 10 días. 20 días. 30 días. 60 días.

Las faltas leves se cancelan: a los 3 meses. a los 6 meses. al año. a los 2 años.

Las faltas graves se cancelan: 6 meses. al año. a los 2 años. a los 5 años.

Las faltas muy graves se cancelan: al año. a los 3 años. a los 2 años. a los 6 meses.

según el convenio colectivo Del Prado, la hora extraordinaria de festivos o domingos tendrá un valor, con respecto a una hora ordinaria de: un 150%. un 140%. un 120%. un 130%.

Según el convenio colectivo, los relevos se realizarán con grupos de cuantos empleados (de lunes a domingo): 5. 6. 3. 4.

Cuantos cambios de turnos y doblanzas están permitidos entre trabajadores según el Convenio Colectivo: 4 a la semana y 8 al mes. 3 a la semana y 8 al mes. 2 a la semana y 5 al més. 2 a la semana y 8 al mes.

En qué anexo del convenio colectivo aparecen especificadas las condiciones de prestación se servicio de vigilancia de salas?. en el anexo 11. en el anexo 15. en el anexo 12. en el anexo 1.

Cuál es la ley de Prevención de Riesgos Laborales: Ley 3/1995 de 8 de noviembre. Ley 31/1995 de 12 de diciembre. Ley 31/1995 de 8 de noviembre. Ley 12/1995 de 17 de marzo.

A qué colectivos no es de aplicación la ley de prevención de riesgos laborales: Servicios operativos de protección civil y resguardo aduanero. trabajadores bajo el amparo del Estatuto de los trabajadores. Personal funcionario y estatuario. fabricantes importadores y suministradores.

Cual de estos no es uno de los colectivos que quedan excluidos en la aplicación de la ley de Prevención de Riesgos Laborales: policía, seguridad y resguardo aduanero. servicios operativos de protección civil y peritaje. Fuerzas armadas y actividades militares de la guardia civil. Fabricantes, importadores y suministradores.

La ley de prevención de riesgos laborales inspirará la normativa de: establecimientos penitenciarios. policia, seguridad y resguardo aduanero. servicios operativos de protección civil y peritaje forense. personal funcionario y estatuario.

La ley de prevención de riesgos laborales inspirará la normativa de: policia, seguridad y resguardo aduanero. Centros y establecimientos militares con normas especificas. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Personal de las administraciones públicas.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, "cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo" es: Equipo de trabajo. Equipo de protección individual. Condición de trabajo. Daños derivados del trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: "Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajados para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad y salud en el trabajo" es: Equipo de trabajo. Equipo de protección en el trabajo. Equipo de protección individual. Condición de trabajo,.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: "Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo" es: Daños derivados del trabajo. Enfermedad laboral. Accidente laboral. Condición de trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: "Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato, y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores" es ;. un riesgo laboral. un riesgo del trabajo. un daño derivado del trabajo. un riesgo laboral grave e inminente.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: "La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo" es: un daño derivado del trabajo. un riesgo laboral grave e inminente. un riesgo laboral. una condición del trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, quién regula los requerimientos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores: El gobierno. el empresario. las administraciones públicas. el instituto nacional de seguridad e higiene.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quien establece las prohibiciones o limitaciones que afectarán a operaciones, procesos y exposiciones laborales que entrañen riesgos (como, por ejemplo, prohibiciones sobre agentes peligrosos): las administraciones públicas. El Instituto nacional de seguridad e higiene. el gobierno. el emprasario.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quién promueve la prevención y el asesoramiento a desarrollar por los órganos técnicos en materia preventiva: las administraciones públicas. el gobierno. el instituto nacional de seguridad e higiene. La inspección de trabajo y seguridad social.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quien vela por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y asistencia para el cumplimiento de esta: el gobierno. la inspección de trabajo y seguridad social. las administraciones públicas. el instituto nacional de seguridad e higiene.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quien es el órgano científico técnico especializada de la administración general del estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo: La inspección de trabajo. El comité internacional de salud en el trabajo. El Instituto nacional de seguridad e higiene. la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quién asesora de forma técnica en la elaboración de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo, y da apoyo técnico y colabora con la inspección de trabajo y seguridad social?. la inspección de trabajo y seguridad social. ls comisión nacional de seguridad social. el instituto nacional de seguridad e higiene. el ministerio de trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quién vigila el cumplimiento de la normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo, asesora a las empresas y trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones de la ley y ordena la paralización inmediata de los trabajos cuando advierte la existencia de un riesgo grave e inminente: el gobierno. la administración publica. El instituto nacional de seguridad e higiene. La inspección de trabajo y seguridad social.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: quien colabora con los organismos internacionales en materias de seguridad e higiene en el trabajo: la inspección de trabajo y seguridad social. el instituto nacional de seguridad e higiene. la comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. el gobierno.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: órgano colegiado asesor de las administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional: Inspección de trabajo y seguridad social. instituto nacional de seguridad e higiene. comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. ministerio de sanidad.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: "está integrada por un representante de cada una de las comunidades autonómas y por igual numero de miembros de la administración general del estado, y paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas": instituto nacional de seguridad e higiene. comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. Inspección de trabajo y seguridad social. ministerio de salud y medio ambiente.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre: como se organizará el órgano directivo de la comision de seguridad y salud en el trabajo: contará con un presidente y 4 vicepresidentes. contará con un presidente y 3 vicepresidentes. contará con 4 presidentes y 1 vicepresidente. contará con un presidente y 1 vicepresidente.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, qué es lo primero de la acción preventiva: evitar riesgos. evaluar los riesgos que no se pueden evitar. combatir los riesgos en su origen. planificar la prevención.