Motivación y formación de los recursos humanos

Según la teoría de Maslow, la protección por desempleo se encuadra en las necesidades: De estima. De seguridad. Fisiológicas.

Según Maslow, cuando una necesidad se satisface: Se convierte en motivadora. Deja de ser motivadora. Se modifica la jerarquía de las necesidades.

Según la teoría X: La organización debe ser participativa. El personal se esfuerza si recibe premios y castigos. El personal se esfuerza si los objetivos se negocian.

Según la teoría Y: Se controlan las tareas de la plantilla. La plantilla prefiere ser dirigida. La plantilla prefiere autonomía para conseguir los objetivos.

Según Herzberg, los factores higiénicos: Producen satisfacción laboral. No producen satisfacción laboral. Producen insatisfacción laboral.

Según Herzberg, los factores motivacionales: Producen satisfacción laboral. No producen satisfacción laboral. Su ausencia causa insatisfacción laboral.

Según Herzberg, es un factor motivacional: La estabilidad en el empleo. Un salario adecuado. El reconocimiento del trabajo bien hecho.

Los planes de carrera se representan en gráficos, en los que se muestran: Los puestos a los que se puede ascender. Los requisitos necesarios para ascender. Ambas respuestas son ciertas.

Los planes de formación no se implantan para: Mejorar el desempleo del personal. Proporcionar nuevas competencias al personal. Evitar el absentismo laboral.

Las acciones formativas de la empresa pueden llevarse a cabo: Contratándolas con entidades especializadas. Agrupándose voluntariamente varias empresas. Ambas respuestas son verdaderas.

Los permisos individuales de formación: Están dirigidos a personas empleadas. Están dirigidos a personas desempleadas. Están dirigidos a centros de formación.

Si una empresa de 100 trabajadores no hace uso de todo el crédito para la formación en el año natural: Se acumula para el año siguiente. Se pierde la cantidad no dispuesta. Tiene que devolver el crédito utilizado.

Los créditos para la formación de los que disponen las empresas se calcula sobre: Las cotizaciones por formación profesional del año anterior. El número de personas contratadas el año anterior. Las cotizaciones a la Seguridad Social del año anterior.

El porcentaje de bonificación para calcular el crédito de formación depende de: Las cotizaciones por formación profesional del año anterior. El número de personas contratadas. El total de las cotizaciones sociales del ejercicio anterior.

¿Qué es el expediente personal?. Los documentos aportados en la incorporación. El historial laboral de cada persona empleada. Los documentos relativos a una sancion.

Según la normativa laboral, ¿Durante cuánto tiempo deben conservarse las nóminas?. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

Según el Código de Comercio, ¿Durante cuánto tiempo deben conservarse las nóminas?. Cuatro años. Cinco años. Seis años.

No es obligatorio la conservar durante cuatro años: Los contratos de trabajo. Los resultados de las pruebas de selección. Los recibos de salarios.