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¿A QUÉ SE REFIERE LA LEY 31/1995?. Es aquella por la que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social como Servicio de Prevención Ajeno. Es aquella que regula las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social. Es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades, preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. No existe tal Ley.

ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS QUE DESARROLLA LA MUTUA COMO COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿SE INCLUYEN AQUELLAS QUE SON OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO?. Incluye cualquier tipo de actividad preventiva sea o no obligación del empresario. No, según apartado 1 del artículo 13 del reglamento de colaboración de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, quedarán excluidas de las funciones que las mutuas pueden desarrollar en colaboración con la Seguridad Social, aquellas obligaciones que los empresarios deban desarrollar en cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. Sí, ya que son las mismas, desde que las mutuas dejaron de actuar como Servicios de Prevención Ajenos. La a) y la c) son correctas.

¿PUEDEN LAS MUTUAS DESARROLLAR ACTIVIDADES PARA LA PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES A FAVOR DE LAS EMPRESAS ASOCIADAS Y DE SUS TRABAJADORES DEPENDIENTES Y DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA ADHERIDOS QUE TENGAN CUBIERTAS LAS CONTINGENCIAS CITADAS?. No, nunca han podido. Sí, mientras que la empresa pague por este servicio. Sí, según apartado 1 del artículo 13 del Reglamento de colaboración de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. No, estas actividades las realizan las respectivas Sociedades de prevención.

¿POR QUÉ EXISTE EN FRATERNIDAD-MUPRESPA UN DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y DESARROLLO DE CULTURA DE LA SALUD Y UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO?. Realmente es el mismo departamento llamado de forma diferente. El departamento de Prevención Y Desarrollo de Cultura de la Salud asesora a las empresas asociadas sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según el RD 860/2018, de 13 de julio y el Servicio de Prevención Propio se encarga de la prevención de los riesgos laborales de trabajadores de Fraternidad- Muprespa. El Servicio de Prevención propio no es de Fraternidad-Muprespa. En Fraternidad-Muprespa ya no hay nadie que se dedique a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales desde que se formó la Sociedad de prevención de Fraternidad-Muprespa.

¿PUEDE LA MUTUA REALIZAR ACTIVIDADES PREVENTIVAS A SUS EMPRESAS ASOCIADAS?. No nunca. Sí, si lo pagan. Depende de los años que lleve la empresa con la Mutua. Sí, según el RD 860/2018, de 13 de julio.

¿QUÉ COSTE REPRESENTA A LAS EMPRESAS ASOCIADAS, LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS POR LA MUTUA?. Es un pequeño coste adicional a las cuotas que pagan en función el número de trabajadores y de la actividad de la empresa. No existe obligación de que la empresa acepte este servicio. Es un pequeño coste adicional a las cuotas que pagan en función el número de trabajadores y de la actividad de la empresa. Existe obligación de que la empresa acepte este servicio. Este servicio no representa ningún coste a las empresas asociadas. El coste es función de los accidentes de la empresa del año anterior.

¿PODEMOS LAS MUTUAS COMO ENTIDADES COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL REALIZAR ACTIVIDADES PREVENTIVAS CON CARGO A CUOTAS A EMPRESAS NO ASOCIADAS CON NOSOTROS?. Sólo en caso de que la empresa no esté asociada con ninguna mutua. No, sólo podemos realizar actividades preventivas reguladas por RD 860/2018, de 13 de julio sobre nuestras empresas y trabajadores asociados. En caso de que la empresa tenga asegurada las contingencias profesionales con el INSS, cualquier entidad colaboradora puede realizar actividades preventivas sobre dicha empresa. Sí, siempre que lo notifiquen al INSS.

UNO DE LOS OBJETIVOS DE FRATERNIDAD-MUPRESPA EN SU ACTUACIÓN EN PREVENCIÓN CON CARGO A CUOTAS ES: Reducir la siniestralidad en las empresas y crear una cultura de prevención. Realización de los planes de emergencia. No tiene objetivos en cuanto a este tema. El a y b entre otros.

¿A QUIÉN CORRESPONDE APROBAR LA PLANIFICACIÓN ANUAL DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A DESARROLLAR POR LAS MUTUAS A LAS EMPRESAS ASOCIADAS?. Al Servicio de Prevención Propio. A los Servicios de Prevención Ajenos. Al departamento de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud de nuestra mutua. A la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, junto con el establecimiento de los criterios a seguir y la asignación de las prioridades en su ejecución, conforme a las propuestas y objetivos fijados por la Secretaría General de Empleo o que se deriven de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada momento.

LAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD QUE LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDEN DESARROLLAR…. Son de carácter voluntario para las empresas y los criterios están marcadas por la seguridad social. Son las mismas que realiza nuestra Sociedad de Prevención. Son obligatorias. La respuesta b) no es correcta.

¿A QUÉ SE REFIERE EL RD 860/2018, DE 13 DE JULIO?. Es el que regula el régimen de funcionamiento de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social como Servicio de Prevención Ajeno. Es el que regula las actividades preventivas de las mutuas en el ámbito de la Seguridad Social. Es el que tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades, preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Ninguno de los anteriores.

¿QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS DESARROLLA EL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA DE LA SALUD?. Planes de emergencia. Evaluaciones de riesgos. Actividades de asesoramiento a empresas asociadas y autónomos adheridos, actuaciones para el control y reducción e los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y actividades de investigación desarrollo e innovación para la reducción de las contingencias profesionales. Ninguna.

¿QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS PUEDEN DESARROLLAR LAS MUTUAS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL?. Programas de asesoramiento técnico prioritariamente a pymes y empresas de sectores de mayor siniestralidad. Evaluaciones de riesgos. Asesoramiento a empresas o actividades concurrentes (coincidencia de trabajadores de diferentes empresas en un mismo centro de trabajo), difusión del servicio de Prevencion10.es y adaptación de puestos de trabajo. La a) y la c) son correctas.

¿QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS NO PUEDEN DESARROLLAR LAS MUTUAS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL?. Actividades de divulgación, educación y sensibilización en prevención. Reconocimientos médicos. Actividades de investigación, desarrollo e innovación en materia de prevención. Ninguna respuesta es correcta.

ENTRE LOS INFORMES QUE LOS TÉCNICOS DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA DE LA SALUD ENTREGAN EN SUS VISITAS A LAS EMPRESAS PARA INFORMAR SOBRE SU SINIESTRALIDAD, SE ENCUENTRAN: Informes sobre el análisis de siniestralidad, evolución de la siniestralidad y estimación de costes derivados de esa siniestralidad para las empresas. Informes sobre la seguridad de los equipos de trabajo de la empresa. Informes de la evolución del número de trabajadores de la empresa. El informe de evaluación de riesgos de los trabajadores de la empresa.

¿QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES PUEDE REALIZAR EL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y DESARROLLO DE LA CULTURA DE LA SALUD?. Actividades orientadas preferentemente al desarrollo de la I+D+i, a la divulgación, educación y sensibilización en prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las mismas que el Servicio de Prevención Propio. Las mismas que los Servicios de Prevención Ajenos. Todas las anteriores son correctas.

¿QUÉ EMPRESAS SON PRINCIPALMENTE DESTINATARIAS DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS DE LA MUTUA?. Empresas de más de 250 trabajadores con siniestralidad media. Empresas pequeñas y empresas pertenecientes a sectores de mayor siniestralidad. Cualquier empresa asociada. Grandes empresas.

UNO DE LOS OBJETIVOS FRATERNIDAD-MUPRESPA EN SU ACTUACIÓN EN PREVENCIÓN CON CARGO A CUOTAS ES: Reducir la siniestralidad en las empresas. Creación de cultura de prevención. No tiene objetivos en cuanto a este tema. El a y b entre otros.

LAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL QUE LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDEN DESARROLLAR. Son de carácter voluntario para las empresas. Son las mismas que realiza la Sociedad de Prevención. Están marcadas por la Seguridad Social. La respuesta a) y c) son correctas.

LAS ACTIVIDADES PARA LA PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL QUE LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDEN DESARROLLAR, SON LAS QUE SE REALICEN DE CONFORMIDAD CON: Lo establecido en el artículo 68.3.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio. La Ley 35/2014, 26 diciembre. La a) y la b) son ciertas. Ninguna de las anteriores es cierta.

¿QUÉ TIPO DE ACTIVIDADES REALIZA LA MUTUA COMO ACCIONES DE DIVULGACIÓN?. Análisis de tareas del puesto de trabajo. Evaluaciones de riesgos. El Campus de Prevención, el Aula de Prevención (online) y los portales web de prevención y rincón de la salud. Todas las anteriores son correctas.

¿QUÉ TIPO DE INFORMES REALIZA LA MUTUA PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD DE LAS EMPRESAS Y MEJORAR LA GESTION DE LA ACCIDENTALIDAD?. El informe de evaluación de riesgos de los trabajadores de la empresa. Plan de emergencia. Informes sobre la seguridad de los equipos de trabajo de la empresa. Entre otros: estudios de siniestralidad, revisión de la gestión, integración de la prevención, detección de puntos débiles, coordinación de actividades empresariales.

EN LA EJECUCIÓN DE SU PRESUPUESTO ANUAL, LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL PODRÁN DESTINAR, DENTRO DE LAS DISPONIBILIDADES PRESUPUESTARIAS QUE SE LES AUTORICEN,. Hasta un máximo de un uno por ciento de sus ingresos por las cuotas relativas a las contingencias profesionales, a la realización de las actividades preventivas permitidas. Un mínimo de un uno por ciento de sus ingresos por las cuotas relativas a las contingencias profesionales, a la realización de las actividades preventivas permitidas. Una cuantía a determinar por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. Entre el 0,3 y el 1 por ciento de sus ingresos por las cuotas relativas a las contingencias profesionales, a la realización de las actividades preventivas permitidas.

¿PUEDE LA MUTUA REALIZAR ACTIVIDADES PARA LAS EMPRESAS COMO SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO?. Pueden desarrollarse a través de una sociedad anónima o de responsabilidad limitada, denominada sociedad de prevención, que se rige por lo dispuesto en la legislación mercantil. Sí pueden hacerlo perfectamente. No, con la aprobación de la Ley 35/2014 ni siquiera a través de la Sociedad de Prevención. Sí previa comunicación a la Secretaria de Estado de la Seguridad Social, y posterior aceptación por parte de la misma.

¿QUÉ ES EL AULA PREVENCION?. Son las aulas de cada centro donde se imparten cursos. Es el servicio de cursos online gratuito de Fraternidad-Muprespa para incrementar la cultura preventiva de los trabajadores de las empresas asociadas con el fin de reducir la siniestralidad. Es el portal de prevención de la mutua en la web de Fraternidad-Muprespa. Es el portal de prevención del INSHT.

¿QUÉ ES PREVENCION10.ES?. Es la web que conmemora el 10º aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es un portal de prevención con 10 medidas preventivas. Es un servicio público y gratuito creado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social dirigido a las empresas de menos de 25 trabajadores y trabajadores autónomos con el fin de ayudarles a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es un servicio público gratuito exclusivo para facilitar el cumplimiento en materia de coordinación de actividades empresariales e informar de sus riesgos a los trabajadores autónomos.

¿CÓMO SE LLAMA EL DOCUMENTO DE FRATERNIDAD-MUPRESPA DONDE SE PUEDE ENCONTRAR UN RESUMEN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS DE LA MUTUA?. Guía Bonus. Planificación de Actividades Preventivas. Evaluación de Riesgos. Catálogo de prevención de riesgos laborales.

¿QUÉ ES PREVIENE?. El portal de prevención de Fraternidad-Muprespa de acceso público donde se puede encontrar documentación de prevención (manuales, carteles, trípticos, campus de prevención, etc…. Es el plan de reducción de la siniestralidad de Fraternidad-Muprespa. Es el portal de prevención del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Es lo mismo que PCAE.

¿A QUÉ TIPO DE EMPRESAS VAN DIRIGIDAS LAS ACTUACIONES DE REDUCCION DE LA SINIESTRALIDAD?. A las grandes empresas. A las pymes y empresas de sectores de siniestralidad preferente. A las empresas de menos de 25 trabajadores. A las empresas de menos de 10 trabajadores.

¿QUÉ ASESORAMIETNO PROPORCIONA EL TÉCNICO DE PREVENCION DE MUTUA ANTE UN ACCIDENTE GRAVE DE UN TRABAJADOR ASOCIADO?. Solo en caso de ser necesario, proporcionará asesoramiento sobre la documentación necesaria en caso de inspección, y colaboración en la implantación de las medidas correctoras derivadas de la investigación del accidente realizada por el SPA. Informará sobre la cumplimentación del PAT. No realizará ninguna actuación. Llamará al servicio de prevención de la empresa.

¿CÓMO PUEDE AYUDAR EL TECNICO DE MUTUA A UNA EMPRESA ASOCIADA CUANDO SUS TRABAJADORES COINCIDEN CON TRABAJADORES DE OTRAS EMPRESAS?. No se puede hacer nada. Realizando la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo e informando sobre: obligaciones legales, revisando los accidentes ocurridos en centros compartidos y asesorando sobre la aplicación de los medios y herramientas de coordinación existentes. Contactando con su servicio de prevención. Revisando la situación de la empresa, informando sobre: obligaciones legales, revisando los accidentes ocurridos en centros compartidos y asesorando sobre la aplicación de los medios y herramientas de coordinación existentes.

¿QUÉ ACTIVIDADES DE PREVENCION VINCULADAS A LA GESTION DE LAS CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REALIZAN LOS TECNICOS PARA APOYAR Y RESPALDAR DECISIONES RELACIONADAS CON LAS PRESTACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL, INVALIDEZ Y RIESGO EN EL EMBARAZO/LACTANCIA?. Bonus. Análisis de accidentes, análisis de enfermedad profesional, análisis de tareas de puesto de trabajo y análisis de riesgo para situaciones de embarazo y/o lactancia. Las respuestas a) y b) son ciertas. Ninguna de las respuestas es cierta.

¿QUÉ ACCIONES DE DIVULGACIÓN, EDUCACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REALIZAN LOS TECNICOS?. Eventos para la divulgación del incentivo por reducción de la siniestralidad (Bonus) y fomento de hábitos saludables, prevención de riesgos para autónomos, semana de sensibilización en prevención y seguridad vial y ponencias técnicas. Jornadas sobre prestaciones. Programas de reducción de siniestralidad, promoción de cultura preventiva, asesoramiento en coordinación de actividades preventivas, campus de prevención, fomento de hábitos saludables, prevención de riesgos para autónomos, semana de sensibilización en prevención y seguridad vial y ponencias técnicas. Ninguna de las respuestas anteriores.

¿EN QUÉ CONSISTE EL PLAN DE REDUCCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD ACTIVANDO VISIÓN ZERO?. Asesoramiento técnico de acuerdo con la campaña internacional de la AISS con el fin de activar a la empresa hacia la no siniestralidad, fomentando la cultura preventiva, generando confianza en los trabajadores y aprendiendo de los errores. En empresas de sectores de mayor accidentalidad y preferentemente menores de 50 trabajadores se realizará análisis de tareas. Hacer la evaluación de riesgos de la empresa y aprender de los errores. Ninguna de las anteriores.

LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS QUE REALIZA LA MUTUA ESTÁN REGULADAS POR: RD 860/2018, de 13 de julio. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. No está regulado mediante legislación. Ninguna de las anteriores.

¿QUÉ NUEVA ACTIVIDAD PREVENTIVA HA INCORPORADO LA LEY 35/2014 EN LAS ACTUACIONES DE MUTUA?. La evaluación de los factores de riesgo. Planes de movilidad. Asesoramiento en adaptación de puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores.

EN SU COMPROMISO PARA REDUCIR LA SINIESTRALIDAD VIAL FM CELEBRA DESDE EL AÑO 2018: El Día de la seguridad vial. La Semana de la Seguridad Vial. El Mes de la seguridad vial. Ninguna de las anteriores.

EN QUE MES FM ORGANIZA UN EVENTO PARA PROMOVER LA SEGURIDAD VIAL. En mayo, con motivo del Día del trabajador. En abril con motivo del Día de la seguridad en el trabajo. En noviembre, con motivo del Día mundial en recuerdo de las víctimas de accidentes de tráfico. Ninguna de las anteriores.

DENTRO DE SU PROYECTO DE I+D FM UTILIZA LA REALIDAD VITUAL INMERSIVA EN: En su taller de seguridad vial. En los análisis de accidentes. En su taller de Aula de Prevención. En el taller de Fitness emocional.

EL TALLER DE SEGURIDAD VIAL CON REALIDAD VIRTUAL ES: Una de las acciones realizadas por mutua para mejorar la seguridad vial en nuestros asociados. Un taller para mejorar las habilidades de conducción de los conductores noveles. Un curso dirigido a los escolares. Un taller para mejorar la ergonomía en los puestos de trabajo.

EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL COMO HERRAMIENTA DE SENSIBILIZACION PARA EMPRESAS DENTRO DE NUESTRO PORTAL PREVIENE DISPONEMOS DE: Infografías y trípticos. Videos y artículos. Infografías, trípticos, videos, manuales. Infografías, trípticos, videos, manuales, noticias y artículos.

¿QUÉ VENTAJAS APORTA EL USO DE LA REALIDAD VIRTUAL COMO HERRAMIENTA DE CONCIENCIACION FRENTE A LOS RIESGOS DE SEGURIDAD VIAL?. El alumno vive la experiencia de la conducción frente a diferentes factores de riesgo. Elimina la frontera alumno-ordenador, haciendo protagonista del aprendizaje al alumno. Se logra un cambio en la percepción del riesgo más duradero en el tiempo. Todas las anteriores.

¿QUÉ ES LA AISS?. Una asociación que promueve: la excelencia en la administración de la seguridad social, a través de normas profesionales, conocimientos de expertos, servicios y apoyo en todo el mundo. La agencia internacional de la seguridad y salud. La asociación internacional de la Seguridad Social líder a nivel mundial que reúne a instituciones de seguridad social, ministerios y entidades gubernamentales. La a) y la c) son ciertas.

¿QUÉ ES VISION ZERO?. Campaña de la AISS a favor de cero accidentes, enfermedades y daños en el entorno de trabajo, orientada a fomentar la cultura preventiva. Es el programa de la ONCE para sus afiliados. Es el programa de la ONCE para sus afiliados. Ninguna de las anteriores.

¿A QUÉ EMPRESAS VA DIRIGIDO VISION ZERO?. Grandes empresas. Empresas pertenecientes a sectores de mayor siniestralidad. Todo tipo de empresas, de cualquier sector de actividad o tamaño. Pequeñas empresas.

LA ESTRATEGIA DE VISION ZERO SE BASA EN: La integración de dos dimensiones: salud y bienestar enfocados al trabajador. La integración de una visión de seguridad en las relaciones entre los trabajadores, mandos intermedios, clientes y proveedores. La integración de las tres dimensiones de seguridad, salud y bienestar en todos los niveles con el convencimiento de que su unión conlleva reducción de accidentes. La integración de las tres dimensiones de seguridad, salud y bienestar a nivel de los mandos intermedios.

EN LA FILOSOFIA DE VISION ZERO CUANDO SUCEDE UN ACCIDENTE LABORAL LO IMPORTANTE ES: Aprovechar la oportunidad de aprendizaje que este nos ofrece, centrando la atención en las causas y no en buscar culpables. Disponer las medidas correctoras lo antes posible y evitar que nadie se entere. Informar a todos los trabajadores sobre lo ocurrido. Hacer como que no ha ocurrido.

A LARGO PLAZO LA CAMPAÑA VISIÓN ZERO NOS ACERCA A HACIA LA IDEA DE QUE: Todos los accidentes son inevitables. Los accidentes son cuestión de suerte. Todos los accidentes son prevenibles. Los accidentes leves son necesarios para ver dónde están los fallos.

VISIÓN ZERO NO ESTABLECE: Plazos, auditorias, acciones, obligaciones ni responsabilidades. Auditorias. Acciones. Ninguna de las anteriores.

EN VISION ZERO LAS PERSONAS SON LA CLAVE ¿POR QUE?. Son los que producen, hablan con los clientes, transmiten los valores y aprenden de los errores. Suponen el mayor gasto para la empresa. Son los que producen. Son los que mantienen las relaciones con los clientes.

¿CUÁLES SON LOS FACTORES PARA EL ÉXITO DE VISION ZERO?. Comunicación. Compromiso. Cultura preventiva y aprendizaje. Todas las anteriores.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA DE LAS 7 REGLAS DE ORO?. Asumir el liderazgo, identificar peligros, definir metas, asegurar un sistema confiable. Usar tecnología seguras y saludables, mejorar las competencias. Invertir en las personas. Reducir el personal.

¿EL CERTIFICADO DE VISION ZERO ES UNA CERTIFICACION SIMILAR A LA ISO?. No, el documento que recibes por inscribirte en la campaña solo acredita tu adhesión. Si, es totalmente equivalente a la certificación ISO. No hay certificado. Ninguna de las anteriores.

¿CUÁL ES EL COSTE DE LA ADHESIÓN A VISIÓN ZERO?. El coste lo descuenta la Seguridad Social en función de las contingencias profesionales. Ninguno, es gratuito. El coste depende del tamaño de las empresas. El coste es voluntario.

¿LA ADHESION A VISION ZERO EXIME DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES?. Si, la empresa puede decidir entre cumplir con Visión Zero o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No, no se exime del cumplimiento. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es de obligado cumplimiento para las empresas. La inspección de trabajo es el organismo que puede decidir eximir a una empresa. Ninguna de las anteriores.

ACTIVANDO VISION ZERO ES EL PROGRAMA DE REDUCCION DE SINIESTRALIDAD PROMOVIDO POR FM PARA DAR A CONOCER A NUESTROS MUTUALISTAS LA CAMPAÑA VISION ZERO. ¿QUE ACTUACIONES REALIZARAN LOS TECNICOS EN LAS EMPRESAS?. La evaluación de riesgos. Sensibilizar, ayudar a integrar la prevención y verificar los logros. Estudiar la siniestralidad, revisar la gestión de prevención, investigar los accidentes, sensibilizar, ayudar a integrar la prevención y verificar los logros. Formación.

LA FORMACIÓN PROPORCIONADA POR LOS TECNICOS DE PREVENCION DE MUTUA CON CARGO A CUOTAS: Cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario puede utilizarla para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Complementa la obligación de formación a los trabajadores del empresario respecto del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Todas las anteriores.

¿QUÉ ES EL CAMPUS DE PREVENCIÓN?. Aplicación de formación interna de la mutua. Lugar de encuentro de múltiples acciones formativas gratuitas de sensibilización y concienciación en seguridad, salud y bienestar laboral para mutualistas. APP sobre prevención elaborada por la mutua. Aplicación de formación online para mutualistas.

¿A QUIÉN ESTA DIRIGIDO EL CAMPUS DE PREVENCIÓN DE FM?. Está dirigida, preferentemente, aunque no de manera exclusiva a nuestras empresas asociadas de menos de 50 trabajadores. Grandes empresas. Asesores y colaboradores de mutua. A cualquier empresa mutualista o no.

¿DÓNDE SE PUEDE ACCEDER AL CAMPUS DE PREVENCIÓN?. En la web de Fraternidad, dentro del portal del PORTAL DEL PACIENTE. En Fragua. En la web de Fraternidad, dentro del portal de prevención PREVIENE. En Fraterdata.

¿QUÉ INFORMACIÓN SOBRE CAMPUS DE PREVENCIÓN PUEDO ENCONTRAR EN PREVIENE?. Sobre las empresas que acuden a los cursos. Sobre la propuesta de nuevos cursos. Solo el nombre de los cursos. Sobre el nombre de los cursos ofertados y el calendario por provincia.

¿DÓNDE SE IMPARTE LA FORMACIÓN DE CAMPUS PREVENCIÓN?. En las instalaciones de Mutua. En la empresa cliente. En las instalaciones de organismos públicos. Todas son válidas.

¿CÓMO SE LLAMA EL CURSO DE CAMPUS PREVENCIÓN DIRIGIDO A REDUCIR LOS RIESGOS DE SEGURIDAD VIAL?. Fitness emocional. Generando seguridad vial: Accidente de tráfico en el ámbito laboral. Taller de investigación de accidente. Ninguna de las anteriores.

¿QUÉ ES EL RINCON DE LA SALUD?. Una revista sobre la salud en la mutua. El nuevo departamento de Salud y Bienestar de la Mutua. El portal web de mutua dedicado a fomentar entornos saludables en nuestras empresas. Una página web del Ministerio.

¿QUÉ PODEMOS ENCONTRAR EN EL RINCON DE LA SALUD?. Material divulgativo relacionado exclusivamente con prevención de riesgos laborales. Noticias, publicaciones e infografías. Sólo noticias de salud. Únicamente enlaces a otras webs de salud.

¿EL ACCESO AL PORTAL WEB EL RINCON DE LA SALUD ESTÁ RESTRINGIDO A MUTUALISTAS?. El portal web Rincón de la Salud está abierto a cualquier a empresa, pero ciertos contenidos como Fitness emocional o Activando Salud son exclusivos para mutualistas. No es de libre acceso para cualquier empresa o persona. Es de acceso restringido para las grandes empresas. Ninguna de las anteriores.

¿CUÁLES SON LOS CONTENIDOS EXCLUSIVOS PARA MUTUALISTAS DEL RINCON DE LA SALUD?. Las infografías. Fitness emocional. Empresa saludable. Fitness emocional y Caminando hacia el bienestar.

¿EN QUÉ PUEDE SER UTIL A LA EMPRESA EL APARTADO DE EMPRESA SALUDABLE?. Para instalar máquinas que venden fruta en lugar de bollería. Para obtener la certificación de empresa saludable. Para aumentar su competitividad, mejorar la salud de los empleados, reducir el absentismo y retener el talento. Ninguna de las anteriores.

ACTIVANDO SALUD ES UN RECURSO DEL RINCON DE LA SALUD DIRIGIDO A REDUCIR EL ABSENTISMO MEJORANDO LA SALUD DE LOS EMPLEADOS, CONOCIENDO: Como funciona nuestro cuerpo. Características de una nutrición óptima. La importancia de la calidad del sueño y la actividad física. Todas las anteriores.

¿QUÉ ES CAMINANDO HACIA EL BIENESTAR?. Es el itinerario de Mutua enfocado a fomentar los hábitos saludables. Es el nuevo proyecto de reducción de siniestralidad. Es el itinerario para certificarse como EMPRESA SALUDABLE. Es el itinerario de Mutua enfocado a mejorar la conciliación laboral.

PONTE LAS ZAPATILLAS!, ¡VENCE EL ESTRÉS! Y ALIMENTARSE BIEN, SENTIRSE MEJOR... FORMAN PARTE DE: Caminando hacia el bienestar. Campus de Prevención. Fragua. Remo.

LA EMPRESA QUE ESTE INTERESADA EN CAMINANDO HACIA EL BIENESTAR PUEDE ELEGIR: Las temáticas a las que suscribirse. La frecuencia con la que los trabajadores recibirán los contenidos. La fecha de comienzo del itinerario. Todas las anteriores.

¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON OBJETIVOS DE CAMINANDO HACIA EL BIENESTAR?. Realizar una alimentación sana y equilibrada. Mejorar nuestra gestión de las emociones y control del estrés. Fomentar la actividad física y cuidar tu espalda. Todas las anteriores.

¿QUÉ ES EL AULA DE PREVENCION ONLINE?. Es una plataforma de formación e-learning y talleres audiovisuales. Es el portal de prevención de FM. Es una plataforma donde poder consultar los cursos de Campus Prevención. Es un aula para el intercambio de experiencias en prevención.

¿DÓNDE SE PUEDE ACCEDER AL AULA DE PREVENCION ONLINE?. Remo. Fragua. Página web del Ministerio. En fraternidad.com/PREVIENE.

¿QUÉ VENTAJAS OFRECE EL AULA DE PREVENCION ONLINE?. Flexibilidad en la elección del lugar y el momento para realizar la formación. Disponibilidad de un gran número de cursos y un tutor virtual que va guiando al alumno. Evaluación al final del curso y diploma acreditativo. Todas las anteriores.

LA FORMACIÓN PROPORCIONADA A TRAVES DEL AULA DE PREVENCION ONLINE: Sustituye la obligación del empresario de formar a los trabajadores derivada del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, excepto el artículo 19 de Formación. No sustituye la obligación del empresario de formar a los trabajadores derivada del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ninguna de las anteriores.

¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN ACCEDER AL AULA DE PREVENCION ONLINE?. Las empresas de más de 250 trabajadores. Las empresas de menos de 50 trabajadores. Las empresas de mayor siniestralidad. Todas las empresas mutualistas, sin límite de número de trabajadores.

EL TALLER DE PUESTA A PUNTO PARA EVITAR LESIONES MUSCULOESQUELETICAS ES: Un taller de Aula de prevención online. Un curso de Campus Prevención. Una de las acciones de la Semana de la Prevención. Ninguna de las anteriores.

EL TALLER DE VOZ ES: Un curso de Campus Prevención. Un taller de Aula de prevención online. Una de las acciones de la Semana de la Prevención. Ninguna de las anteriores.

FITNESS EMOCIONAL ES: Un curso de Campus Prevención. Un taller de Aula de prevención online. Un taller del Aula de prevención online. Una clase práctica de gimnasia.

EL ACCESO A ACTIVANDO SALUD SE PUEDE REALIZAR DESDE: El Aula de prevención online. El portal Rincón de la Salud. El portal del Ministerio. Las respuestas a) y b) son ciertas.

¿QUÉ LOGRARÁN LOS TRABAJADORES QUE REALICEN EL CURSO DE FITNESS EMOCIONAL?. Afrontar mejor las adversidades y cambiar hábitos tóxicos por otros más saludables. Establecer una comunicación saludable. Conocerse mejor y potenciar sus puntos fuertes o mejorar los débiles. Todas las anteriores.

¿QUÉ ES PREVIENE?. El portal web de prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud de FM. El portal de prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud del Ministerio. El portal dedicado a la salud de los trabajadores. Una APP dedicada a prevención y publicada por el Ministerio.

¿DÓNDE SE PUEDE ACCEDER A PREVIENE?. Desde la página web del Ministerio. En la página web de FM fraternidad.com/Previene. En el Play Store. En la página web del INSST.

¿QUÉ MATERIAL DIVULGATIVO DE PREVENCION PODEMOS ENCONTRAR EN PREVIENE?. Sólo manuales. Trípticos, manuales, posters, infografías, vídeos y noticias. Manuales y trípticos. Sólo infografías.

DESDE PREVIENE TENEMOS ACCESO A: Material sobre Vision Zero. Campus de Prevención y el Aula de prevención online. Exposición de carteles del siglo XX y Cartelería del Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas las anteriores.

¿QUÉ ACTIVIDADES ALTERNATIVAS Y DIFERENTES SE ORGANIZAN DESDE MUTUA PARA LA GENERACION DE CULTURA PREVENTIVA ENTRE NUESTRAS EMPRESAS?. Semana de la Sociedad, Semana de la Seguridad Vial, Premios Escolástico Zaldívar, Exposición de Carteles de prevención y los foros, jornadas o debates de Hablando de prevención. Premios Escolástico Zaldívar y Exposiciones de carteles. Semana de la Prevención, Semana de la Seguridad Vial, Premios Escolástico Zaldívar, Exposición de Carteles de prevención y los talleres, jornadas o ponencias de Hablando de prevención. Foros, jornadas, debates de Hablando de prevención.

¿QUÉ ES LA EXPOSICION DE CARTELES DE PREVENCION?. Son los carteles de prevención que se editan cada año con motivo del Día 28 de Abril, de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Son los carteles editados por el Ministerio en cada una de sus campañas de seguridad vial. Son la cartelería de información obligatoria de los riesgos en las empresas. Es la colección itinerante de Carteles Españoles de Prevención del S.XX que se envía a las empresas para su exhibición en sus eventos de prevención de riesgos y salud laboral.

¿CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS QUE INFORMAN A LA EMPRESA SOBRE SUS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES?. Son los informes de análisis, evolución y coste de la siniestralidad y el Certificado de Siniestralidad. El análisis de tareas del puesto de trabajo. El análisis del accidente de trabajo. El informe de enfermedad profesional.

¿DÓNDE SE PUEDE DESCARGAR EL INFORME CON LOS DATOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE UNA EMPRESA?. En Fragua. En Previene. En Fraterdata y en la Oficina Digital. En la página del Ministerio.

¿QUÉ ES UN INFORME DE ANALISIS DE SINIESTRALIDAD?. Es un informe de la provincia con los datos de siniestralidad de todas sus empresas. Es el informe de siniestralidad para una empresa con el detalle de accidentes con o sin baja, in-itinere y enfermedades profesionales. Es el informe de siniestralidad para una empresa con el número de accidentes, días de baja, forma del accidente, aparato causante, índices de siniestralidad y estimación del coste para tres años. Es un análisis de las circunstancias de un accidente laboral concreto.

SI UNA EMPRESA DESEA CONOCER SUS ACCIDENTES EN LOS ULTIMOS TRES AÑOS, ¿QUÉ INFORME DE FRATERDATA SOLICITAREMOS?. El análisis de siniestralidad. El informe de Estimación de costes de la siniestralidad. El certificado de siniestralidad. El informe de Estimación de la evolución de la siniestralidad.

SI UNA EMPRESA SOLO DESEA CONOCER LA ESTIMACIÓN DEL COSTE DE SUS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ¿QUÉ INFORME DE FRATERDATA SOLICITAREMOS?. El análisis de siniestralidad. El informe de Estimación de costes de la siniestralidad. El certificado de siniestralidad. El informe de Estimación de la evolución de la siniestralidad.

¿CUÁL DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS POR LA MUTUA TIENEN COSTE?. Caminando hacia el bienestar. El Campus de Prevención. Activando Visión Zero. Ninguna de las actividades preventivas realizadas por la mutua tienen coste.

EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD DE UN CENTRO. Debe constituirse siempre. No puede constituirse si la empresa no lo permite. Se constituye a partir de 50 trabajadores en el centro de trabajo. No existen los comités de seguridad y salud.

¿QUÉ ES LA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA DE UNA EMPRESA?. La manera en que se deben realizar los simulacros en caso de incendio. La manera en que se desarrollan los cursos de prevención de riesgos laborales para los trabajadores. La manera de desarrollar la actividad laboral. La manera de organizar las actividades preventivas que se desarrollan para preservar la seguridad y salud de sus trabajadores.

¿QUÉ ES UNA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES?. No existe dicho documento. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptar. La evaluación de los riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. La evaluación de los riesgos laborales es el documento, dónde se plasma el plan de emergencias del centro de trabajo.

¿DÓNDE PODEMOS ENCONTRAR EL COMPROMISO DE LA EMPRESA DE INTEGRAR LA PREVENCIÓN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA?. En la política de seguridad y salud laboral. En el plan de emergencia del centro de trabajo. En la evaluación de riesgos. En cualquiera de los anteriores.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES TEMAS A TENER EN CUENTA A LA HORA DE REALIZAR LA PLANIFICACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN?. La peligrosidad de las instalaciones y la ubicación del centro. Objetivos e indicadores del grado de implantación, Responsables, Plazos de la implantación, Registros a generar. El tiempo necesario que tardaré en llegar cada día al centro de trabajo. El número de trabajadores de los centros de trabajo.

¿QUIÉN ES EL ENCARGADO DE LA FASE DE INFORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN?. El Servicio de Prevención Propio. Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de RRHH. El departamento de Prevención Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El departamento de organización.

LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN: Está presente en la política de seguridad y salud de Fraternidad-Muprespa e Implica tu aceptación de incluir la prevención de riesgos laborales en cualquier actividad que realices u órdenes y en todas las decisiones que adoptes. Que debemos conocer los riesgos de nuestro puesto de trabajo. Significa que hay que cumplir con la Ley de Prevención. Son correctas la a) y la b).

¿QUÉ INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE DEBE DAR?. De los riesgos específicos. Del conjunto de riesgos generales de la empresa. las medidas de prevención aplicables en tu puesto. De los riesgos específicos de tu puesto de trabajo, del conjunto de riesgos generales de la empresa y de las medidas de prevención aplicables.

CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Disminuir los riesgos derivados del trabajo. Cumplir con la ley 31/1995. Cumplir con el Reglamento de los servicios de prevención. Son ciertas la a) y la b).

¿QUÉ ES UN RIESGO LABORAL?. Posibilidad de que una persona sufra un determinado daño como consecuencia de su actividad laboral. El peligro de que te despidan si realizas mal tu trabajo. Posibilidad de que una persona sufra un determinado daño. Son ciertas las respuestas a) y c).

¿QUÉ SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo, tanto accidentes producidos en el centro de trabajo, como a los producidos en el trayecto habitual entre éste y el domicilio de trabajador, denominados in itinere. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo, sin incluir accidentes producidos en el centro de trabajo, como a los producidos en el trayecto habitual entre éste y el domicilio de trabajador, denominados in itinere. Cualquier lesión que se produzca, siempre que sea dentro del horario laboral. Son correctas la a) y la b).

LAS CAUSAS QUE ORIGINAN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son exclusivamente técnicas (fallos en maquinaria, herramientas, mal estado de equipos e instalaciones, etc.). Se deben tener en cuenta las causas técnicas y las organizativas: turnos de trabajo, asignación de tareas, etc. Un 90% de los accidentes tienen como causa el trabajador. Ninguna de las anteriores.

CON RESPECTO A LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: No establece nada, no trata este tema. Establece que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales. Establece que cuando en una misma empresa trabaje en dos centros de trabajo diferentes, han de coordinarse entre ambos las obligaciones en materia de prevención. Establece que cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, todas las obligaciones en materia de prevención recaerán sobre la empresa con mayor número de trabajadores en dicho centro de trabajo.

QUÉ SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO?. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Los que sufra el trabajador como consecuencia de las tareas que desempeña. Las dos anteriores. Sólo la b es correcta.

DEL INCUMPLIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PUEDEN DERIVARSE LAS SIGUIENTES RESPONSABILIDADES: Sólo responsabilidades administrativas, penales y civiles. Nunca puede derivarse responsabilidad penal. Responsabilidades administrativas, penales, civiles y de seguridad social. Ninguna de las anteriores.

COMO TRABAJADOR DE FRATERNIDAD- MUPRESPA TIENES DERECHO A: Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas. Las respuestas correctas son a) y b).

ES UNA OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES: No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. Disponer de los equipos de trabajo adecuados para las tareas que deba realizar. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Todas las anteriores.

LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN DE. Ofrecer el Reconocimiento Médico a todos sus trabajadores. Ofrecer el reconocimiento médico sólo a los trabajadores con Pantallas de Visualización de Datos. Las dos anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

ADEMÁS DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES, TAMBIÉN EXISTEN OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LA LEY DE PREVENCIÓN A: Fabricantes. Suministradores. Importadores. Fabricantes, importadores y suministradores.

EN CUANTO A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: No impone ninguna obligación para los trabajadores. Expone las obligaciones de los empresarios y trabajadores. No habla de los derechos de los trabajadores. Son correctas las preguntas b) y c).

LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: Establece una protección para todos los trabajadores por igual. Establece una mayor protección para los trabajadores que han sufrido un accidente laboral. Establece una mayor protección para los trabajadores una vez han cumplido 60 años. Establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.

EL EMPRESARIO DEBE GARANTIZAR A SUS TRABAJADORES LA FORMACIÓN EN PRL EN FUNCIÓN DE SU PUESTO DE TRABAJO. Siempre. Sólo en ocasiones de riesgo grave o inminente. Nunca. Cuando lo solicite la autoridad laboral.

SOBRE EL DEBER DEL EMPRESARIO DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN A LOS TRABAJADORES…. Sólo tiene que dar formación a los trabajadores fijos de la empresa, no a los temporales. El tiempo de formación en materia preventiva se considera a todos los efectos como horas de trabajo. La formación no es necesario actualizarla cuando se cambie de puesto. La formación sólo será obligatoria en los casos de nueva incorporación a la empresa.

SOBRE QUÉ CUESTIONES DEBE CONSULTAR EL EMPRESARIO Y A QUIÉN DEBE HACER TAL CONSULTA: Debe consultar al Comité de Seguridad y Salud sobre aspectos relativos al calendario laboral. No tiene por qué consultar ninguna de las actividades que se regulan en la LPRL a los Delegados de Prevención. Debe consultar a los Delegados de Prevención sobre cualquier aspecto de la actividad productiva de la empresa siempre que pueda tener alguna repercusión en la seguridad y salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

¿A QUIÉN CORRESPONDE LA DESIGNACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN?. A la Inspección de Trabajo. Al empresario. Serán designados por y entre los representantes del personal, si bien por convenio colectivo se podrá establecer otro sistema de designación, que garantice que la designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores. Al Departamento de Trabajo de la Comunidad en que se encuentre ubicada la empresa.

¿QUIÉNES SON LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN?. Personal de Fraternidad-Muprespa encargado de realizar actividades preventivas. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. El personal que forma parte del Servicio de Prevención Propio. Ninguna de las anteriores.

PUEDO REALIZAR PROPUESTAS DE MEJORA EN MATERIA DE PREVENCIÓN? SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA: No puedo. Sí a través de mi jefe directo. Sí, a través de los delegados de prevención. Sí a través del servicio de prevención propio.

¿PUEDO REALIZAR PROPUESTAS DE MEJORA EN MATERIA DE PREVENCIÓN A LOS DELEGADOS DE PERSONAL?. Sí, a través del tablón de anuncios de la empresa. Lo debo realizar a través de los delegados de prevención o delegados de personal. Sí en el caso de que el delegado de personal sea también delegado de prevención. No las puedo realizar.

EL DELEGADO DE PREVENCIÓN ESTÁ OBLIGADO A: Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el art. 33 LPRL: como Planificación y organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías; Organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. O designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia entre otros. Colaborar con la dirección de empresa en la mejora de la acción preventiva: Los delegados de prevención tienen el derecho, pero también el deber, de colaborar tanto con el empresario, como con los mandos intermedios para incluir mejoras en la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Todas son correctas.

PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE LAS NUEVAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL REGULADAS EN LA LEY ORGÁNICA 1/2023, DE 28 DE FEBRERO: Se exige carencia en todos los casos. No se exige carencia en ningún caso. Solo se exige carencia en el caso de la menstruación incapacitante. Solo se exige carencia en el caso de la gestación de la mujer trabajadora desde el 1º día de la semana 39ª.

LAS PRESTACIONES DE LAS NUEVAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL REGULADAS EN LA LEY ORGÁNICA 1/2023, DE 28 DE FEBRERO: Nacen el mismo día de la baja. Nacen al día siguiente de la baja. Solo nace el día de la baja en el caso de la menstruación incapacitante y en el resto a partir del día siguiente. Solo nace el día de la baja en el caso de la interrupción del embarazo y el resto a partir del día siguiente.

A RAÍZ DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL RDL 28/2018 DE 28 DE DICIEMBRE: Si un trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica, transcurridos 60 días, debe hacer efectivo el pago de las cuotas al INSS, sin perjuicio de su reintegro posterior. Si un trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica, transcurridos 60 días, corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas a la Mutua aseguradora. Si un trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica, transcurridos 60 días corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas al Servicio Público de Empleo Estatal. Si un trabajador autónomo se encuentra en situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica, transcurridos 60 días corresponderá hacer efectivo el pago de las cuotas a la Mutua aseguradora, únicamente si la baja es de contingencia profesional.

LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL PODRÁN RECLAMAR: El importe bruto cuando se haya producido una prestación indebida al trabajador. Únicamente las reclamaciones de tráfico y prestaciones indebidas. Los importes debidos en concepto de responsabilidad empresarial previa autorización del Instituto Nacional de la Seguridad Social. El importe liquido de los tantos alzados abonados a los trabajadores indebidamente.

LA PRESTACIÓN ECONÓMICA CORRESPONDIENTE A LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA, CONSISTE EN: Pensión vitalicia cuya cuantía es equivalente al 100% de su base reguladora. Pensión vitalicia cuya cuantía es equivalente al 75 por 100 de su base reguladora. Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación de Incapacidad Temporal. Pensión vitalicia cuya cuantía es equivalente al 150 por 100 de su base reguladora.

EL PLAZO LEGAL PARA PRESENTAR EL PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO A TRAVÉS DE DELTA ES DE: 5 días hábiles desde la fecha de la baja médica. 5 días hábiles desde la fecha del accidente. 7 días naturales desde la fecha del accidente. 7 días hábiles desde la fecha de la baja médica.

¿QUÉ TIPO DE ACCIDENTES SE DEBEN NOTIFICAR DE MANERA URGENTE?. Los que provoquen fallecimiento del trabajador y los que sean considerados graves o muy graves por el facultativo. Los que provoquen fallecimiento del trabajador, los que sean considerados graves o muy graves por el facultativo y los que afecten a más de 4 trabajadores (pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la empresa). Siempre excluyendo los accidentes in-itinere. Los que provoquen fallecimiento del trabajador, los que sean considerados graves o muy graves por el facultativo y los que afecten a más de 4 trabajadores (pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la empresa). Los que provoquen fallecimiento del trabajador, los que sean considerados graves o muy graves por el facultativo y los que afecten a más de 4 trabajadores de la empresa.

336. PARA TRABAJADORES DEL REGIMEN GENERAL: EL CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA, PARA ESTABLECER LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, SE REALIZA: Sumando las bases de cotización de los 12 meses anteriores a la baja. Tomando para dicho cálculo los salarios reales percibidos por el trabajador en los 12 meses anteriores a la baja. Multiplicando por 12 la base de cotización del mes anterior a la baja. Multiplicando por 365 la base de cotización diaria del mes anterior a la baja.

A PARTIR DE LA LEY 35/2014, ¿SE PUEDE INCLUIR EN LA PROVISIÓN DE CONTINGENCIAS EN TRAMITACIÓN UNA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL DERIVADA DE CONTINGENCIA PROFESIONAL.?. Sí, la Ley 35/2014 no ha modificado los conceptos provisionables. No, desde la entrada en vigor de la Ley 35/2014 sólo son provisionables los capitales coste renta. No, la incapacidad permanente parcial nunca ha sido provisionable. Sólo se puede provisionar si deriva de accidente de trabajo, si es derivada de una Enfermedad Profesional no puede provisionarse pues su pago le corresponde al INSS.

SI EN UNA CONTINGENCIA PROFESIONAL SE EMITIERA UN PARTE MÉDICO DE BAJA (PMB) Y UN PARTE MÉDICO DE ALTA (PMA) CON LA MISMA FECHA DE EFECTOS…. No es posible emitir un PMB y PMA con la misma fecha de efectos en contingencias profesionales. Se debe emitir siempre un Parte Sin Baja Médica. La empresa debe incluir ese proceso en la relación de accidentes de trabajo sin baja médica de Delt@. La empresa debe remitir el correspondiente parte de accidente de trabajo a través de Delt@. La empresa no debe ni remitir ninguna información de ese proceso a través de Delt@.

EN LA PRESTACIÓN POR CUIDADO DE HIJOS AFECTADOS CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE, EL SOLICITANTE DEBE TENER CONCEDIDA LA REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN: Al menos un 50% de su jornada de trabajo. En el 100% de su jornada de trabajo. En el porcentaje decidido por el trabajador. Un porcentaje inferior al 50% de su jornada laboral.

EN LA PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS: La base reguladora es la misma del mes del cese de actividad. La base reguladora es la del mes anterior al cese. La base reguladora es el promedio de los doce meses continuados anteriores al cese. La base reguladora es a elegir entre las últimas 24 mensualidades previas al cese.

A UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA ASOCIADA CON ASEPEYO QUE ACUDA A UN CENTRO PROPIO DE LA MUTUA TRAS HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE PRECISA BAJA MÉDICA …. Nuestros servicios médicos le expedirán un Parte Médico de Baja con el logotipo de Fraternidad-Muprespa y de no haber aportado VSA le informarán que deberá presentar dicho VSA en el centro administrativo de ASEPEYO más cercano. Nuestros servicios médicos le expedirán un Parte Médico de Baja con el logotipo de ASEPEYO y de no haber aportado VSA le informarán que deberá presentar dicho VSA en el centro administrativo de ASEPEYO más cercano. Nuestros servicios médicos le expedirán un Parte Médico de Baja con el logotipo de Fraternidad-Muprespa, siempre y cuando haya venido con VSA o se haya confirmado con ASEPEYO la aceptación del expediente. En caso contrario no se le entregará el Parte Médico de Baja en papel. Nuestros servicios médicos le expedirán un Parte Médico de Baja con el logotipo de ASEPEYO, siempre y cuando haya venido con VSA o se haya confirmado con ASEPEYO la aceptación del expediente. En caso contrario no se le entregará el Parte Médico de Baja en papel.

SI UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA ASOCIADA CON ASEPEYO ACUDE A UN CENTRO PROPIO DE LA MUTUA DICIENDO HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO, LA PRIMERA ACCIÓN A REALIZAR ES: Verificar en la GISS que dicho trabajador tiene la cobertura “E. IT-AT” con ASEPEYO. Verificar en la GISS que dicho trabajador tiene la cobertura “E. IMS-AT” con ASEPEYO. Contactar con ASEPEYO para verificar que dicho trabajador tiene la cobertura del accidente de trabajo con ellos. Verificar en Fragua que dicho trabajador tiene la cobertura del Accidente de Trabajo con ASEPEYO.

SI UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA ASOCIADA CON ASEPEYO ACUDE A UN CENTRO PROPIO DE LA MUTUA DETECTÁNDOSE PATOLOGÍA DE CONTINGENCIA COMÚN…. Se le atenderá en consulta y posteriormente se le remitirá a un centro propio de ASEPEYO. Se le derivará a un centro propio o concertado de ASEPEYO. Se le atenderá en consulta y se le emitirá un ATM (a trabajar mañana), derivándole, posteriormente, al servicio público de salud. Desde admisión se le informará de que la patología que presenta es derivada de contingencias comunes y que por tanto debe acudir a su médico de cabecera para recibir tratamiento.

SI UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA ASOCIADA CON ASEPEYO ACUDE A UN CENTRO PROPIO DE LA MUTUA DICIENDO HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y SIN APORTAR VSA…. Se contactará con su empresa para recabar información sobre el accidente y proceder a grabar el correspondiente VSA (actuando de la misma forma que con los trabajadores afiliados a la propia mutua). Se contactará inmediatamente con el personal de ASEPEYO para que sean ellos quienes recaben la información del VSA de la empresa, o en su defecto, para que nos autoricen a aceptar o rechazar el accidente. Se atenderá al trabajador y se le expedirá el parte médico de baja o sin baja que le corresponda y posteriormente se pondrá en conocimiento de ASEPEYO para que procedan a la aceptación o rechazo del accidente. Será derivado directamente a un centro propio o concertado de ASEPEYO (atendiendo únicamente aquellos casos que por su gravedad requieran de una asistencia sanitaria inmediata).

LAS ASISTENCIAS MÉDICAS REALIZADAS A TRABAJADORES DE EMPRESAS ASOCIADAS CON ASEPEYO CON MEDIOS PROPIOS DE LA MUTUA…. Desde la firma del acuerdo ya no se facturarán a ASEPEYO. Desde la firma del acuerdo, se facturarán únicamente en aquellas provincias en las que ASEPEYO no tengan centros propios. Se facturarán en todos los casos. Ninguna de las anteriores es cierta.

CUANDO SE ATIENDA A UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA ASOCIADA CON ASEPEYO QUE ACUDA A UN CENTRO PROPIO DE LA MUTUA DICIENDO HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO…. Se abrirá un expediente tipo trabajador. Se abrirá un expediente del tipo: privado por concierto – ASEPEYO. Se abrirá un expediente del tipo: entidad colaboradora (otras mutuas) – ASEPEYO. Se abrirá un expediente tipo: privado y se informará en observaciones que es de ASEPEYO.

EL NUEVO PARTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se trasmite por DELTA. Lo realiza la empresa. Lo envían los Servicios Públicos de Salud a las Autoridades Laborales a través de CEPROSS. Lo transmiten las Mutuas telemáticamente a las distintas Autoridades Laborales Provinciales a través de CEPROSS.

EL CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE ACTUALMENTE SE HALLA EN VIGOR FUE APROBADO POR: El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre. El Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo. El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. el Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo.

¿EN QUÉ CASOS SE CONSIDERA UN SINIESTRO COLECTIVO, A EFECTOS DE APLICAR EL LÍMITE DE RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA? : Cuando afecta a varios trabajadores, aunque sean de distintas empresas, que figuran como pasajeros en un transporte público, como avión, autobús, metro, etc. A partir de que afecte a dos o más trabajadores, siempre que sean de una misma empresa y ésta esté asegurada en la Mutua. Sólo cuando afecta a más de tres trabajadores de una misma empresa asegurada con la Mutua. Cuando afecta a dos o más trabajadores asegurados por una misma Mutua.

EN FRATERNIDAD-MUPRESPA EXISTE UNA COMISIÓN INTERNA DE PRESTACIONES, EN LOS SERVICIOS CENTRALES, QUE DEBE VER LOS EXPEDIENTES E HISTORIALES CLÍNICOS…: De los procesos de IT derivados de CP que estén durando más de 6 meses. De los procesos de IT derivados de cualquier contingencia que estén próximos a cumplir los 12 meses en situación de baja médica. De expedientes de Muerte o de Incapacidad Permanente –en cualquiera de sus grados- derivados de una contingencia profesional. De expedientes de Muertes o de Incapacidad Permanente derivados de una contingencia profesional, y en los casos de IP exclusivamente cuando las lesiones impliquen una incapacidad permanente parcial o de grado superior.

A PARTIR DE ENERO/2019 ES OBLIGATORIA LA COBERTURA POR CONTINGENCIA PROFESIONAL PARA. Solamente los trabajadores autónomos incluidos dentro Régimen Especial de trabajadores del Mar. Solamente los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajadores autónomos. Solamente los autónomos incluidos dentro del Sistema Especial de trabajadores Agrarios. Para todos los anteriores.

A PARTIR DE ENERO/2019 ES OBLIGATORIO EL CESE DE ACTIVIDAD PARA. Solamente los trabajadores autónomos incluidos dentro Régimen Especial de trabajadores del Mar. Solamente los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de trabajadores autónomos. Solamente los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de trabajadores del Mar y trabajadores Régimen Especial de trabajadores autónomos. Régimen Especial de trabajadores del Mar de trabajadores autónomos, Régimen Especial de trabajadores autónomos y los autónomos incluidos dentro del Sistema Especial de trabajadores Agrarios.

POR EL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA (SLD) DE CUOTAS, EL SUJETO RESPONSABLE DEBERÁ SOLICITAR A LA TGSS EL CÁLCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE CADA TRABAJADOR Y TRANSMITIR POR MEDIOS ELECTRÓNICOS LOS DATOS QUE PERMITAN REALIZAR DICHO CÁLCULO: A partir del día 20 de cada mes. El último día natural del mes. Antes del penúltimo día natural del mes. Hasta el penúltimo día natural del mes.

EL PLAZO PARA PRESENTAR LA LIQUIDACIÓN DE CUOTAS EN LA TGSS ES: A partir del día 20 de cada mes. El último día del mes. Antes del penúltimo día del mes. El penúltimo día del mes.

EL PLAZO PARA REALIZAR EL INGRESO DE CUOTAS EN LA TGSS ES: A partir del día 20 de cada mes. El último día del mes. Antes del penúltimo día del mes. El penúltimo día del mes.

LA TGSS A SOLICITUD DEL DEUDOR PUEDE CONCEDER APLAZAMIENTO DE PAGO DE LAS DEUDAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL, PERO QUE CUOTAS SE CONSIDERAN APLAZABLES: El total de cuotas que completan la deuda. Solamente las cuotas de accidentes de trabajo. Solamente la aportación de la empresa para contingencias comunes. Solamente la aportación del trabajador para las contingencias comunes.

SEGÚN EL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2.008, LA COBERTURA A LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL SERÁ DE CARÁCTER OBLIGATORIO PARA: Todos los trabajadores autónomos. Todos los trabajadores autónomos con excepción de los incorporados al Sistema Especial de trabajadores agrarios por cuenta propia. Todos los trabajadores autónomos con excepción de los incorporados al Sistema Especial de trabajadores agrarios por cuenta propia y aquellos que tengan cubierta dicha prestación en otro régimen de la S. Social. Solamente para aquellos que estén adheridos en el INSS.

188. CUANDO UNA EMPRESA QUE ESTÁ ASEGURADA CON UNA MUTUA DECIDE CAMBIAR DE ENTIDAD ASEGURADORA, LA PRIMERA, DEBERÁ EXTENDER Y ENTREGAR A LA EMPRESA CERTIFICADO DE CESE EN UN PLAZO DE: No existe plazo. 15 días desde la notificación de la denuncia. 10 días desde la notificación de la denuncia. Un mes desde la notificación de la denuncia.

SI UN EMPRESARIO NO INGRESA SUS CUOTAS EN EL PLAZO REGLAMENTARIO, DEBERÁ AL MENOS PRESENTAR LOS DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN: Se negociará cada caso en particular con la TGSS de su provincia. Si, es obligatoria su presentación aunque no se haga efectivo el pago. No es obligatoria su presentación hasta el momento del pago. No si ingresa la cuota obrera.

LA CUOTA DE ACCIDENTES DE TRABAJO QUE MENSUALMENTE RECIBE LA MUTUA COMO INGRESO PROCEDENTE DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS ESTÁ CALCULADA: según tarifa, de acuerdo con el CNAE genérico de los autónomos. aplicando el 29,80% a la base de cotización elegida para el mismo período. según tarifa, de acuerdo con el CNAE de la actividad desarrollada, correspondientes a los trabajadores incluidos dentro del sistema especial para trabajadores por cuenta propia agrarios. aplicando el 29,80% a la base de cotización elegida para el mismo período o un 26,50% si tiene pluriactividad.

UNA EMPRESA NO INGRESA LA COTIZACIÓN DE UN MES DETERMINADO, ¿PUEDE DESCONTAR DE LA LIQUIDACIÓN EL PAGO DELEGADO?: No, si no ingresa cómo va a descontar nada. Sí, siempre que haya presentado los boletines de cotización en la Tesorería en tiempo y forma. Sí, siempre porque lo contempla así la LGSS. Solamente cuando la I.T sea como consecuencia de un accidente de trabajo.

LA T.G.S.S. ABONA MENSUALMENTE A LAS MUTUAS BAJO EL CONCEPTO DE RECAUDACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES: El total de cuotas que el empresario ingresa en la seguridad social en concepto de I.T.C.C. El total de cuotas que el empresario ingresa en la seguridad social en concepto de I.T.C.C. menos deducciones de pago delegado. Una cantidad equivalente a la aplicación de un % sobre las cuotas que el empresario ingresa en la seguridad social en concepto de I.T.C.C. menos las deducciones de pago delegado. Una cantidad equivalente a la aplicación de un % sobre las cuotas que el empresario ingresa en la seguridad social en concepto de I.T.C.C.