Test nº 108. Ley Prevención Riesgos Laborables

De acuerdo con el artículo 16 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿a quién corresponde realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que deban desempeñarlos?: Al trabajador. Al empresario. A los delegados de prevención. A los representantes de la Junta de Personal.

El Gerente de una Empresa dedicada a consultoría y gestoría administrativa, que cuenta con 125 trabajadores, se plantea cumplir con lo preceptuado en el artículo 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Tiene obligación de constituir un Comité de Seguridad y Salud?: No. La actividad de la empresa no entraña riesgos físicos. No. Solo es obligatoria su constitución en empresas que cuenten con más de 150 trabajadores. Sí. Se trata de una empresa de más de 50 trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el primer y gran principio de acción preventiva es: Combatir los accidentes in itinere. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Anteponer los equipos de protección colectiva a los individuales.

En el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. ¿Cuántos grupos de enfermedades profesionales se contemplan?: 4 grupos de enfermedades profesionales. 5 grupos de enfermedades profesionales. 6 grupos de enfermedades profesionales. 7 grupos de enfermedades profesionales.

Artículo 22. Vigilancia de la salud. Los reconocimientos médicos en relación con los riesgos del trabajo: Son obligatorios para los trabajadores en todo caso. Son voluntarios para los trabajadores salvo excepciones. Son obligatorios cuando en la empresa exista servido médico. No está regulado legalmente.

El artículo 35 nos habla de los delegados de prevención. A efectos de determinar el número de delegados de prevención, ¿Qué criterios se tendrán en cuenta?: Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados a cualquier tipo de contrato se computarán como trabajadores fijos de plantilla, independientemente de la duración. Solo contratarán a los trabajadores con vinculación laboral.

De acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos es: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud. El Comité de Seguridad y Salud. El Comité de Vigilancia de la Salud. Todas son incorrectas.

Se define como EPI (equipo de protección individual): Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud, así como cualquier aparato portátil para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia. Cualquier equipo llevado .o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Los equipos de protección de los militares, de los policías y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden. Todas son verdaderas.

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se conoce como: Equipo de trabajo. Equipo de protección individual. Daño derivado del trabajo. Característica y material específico del puesto de trabajo.

Según el artículo 4 de la Ley de 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se denomina: Condición de trabajo. Riesgo laboral. Daño derivado del trabajo. Enfermedad laboral.

Centrándonos en el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, no es correcta?: Derecho de información, consulta y participación. Formación en materia preventiva. Vigilancia del estado de salud del trabajador. La no paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.

Artículo 2. ¿Cuál de los siguientes principios generales establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? Señale la incorrecta: La prevención de los riesgos profesionales exclusivamente. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. La información, consulta y participación equilibrada. La formación de los trabajadores en materia preventiva.

A los efectos de determinar el número de delegados de prevención, ¿qué trabajadores vinculados por contratos de duración determinada se computarán como trabajadores fijos de plantilla?: Los de duración inferior a un año. Los de duración inferior a seis meses. Los de duración superior a un año. Los de duración inferior a nueve meses.

De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, señale cuál de los siguientes NO constituye uno de los principios de la acción preventiva: Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Adaptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Combatir los riesgos en su origen.

De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y teniendo en cuenta las definiciones expuesta en su artículo 4, indique la respuesta incorrecta: Se entiende por prevención el conjunto de medidas previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar los riesgos derivados del trabajo. Se considera daño derivado del trabajo la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente de trabajo. Para calificar un riesgo según su gravedad se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Se entiende por equipo de protección individual cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para protegerlo del riesgo contra su salud en el trabajo.

De conformidad con el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente por la adopción por parte del empresario, de las medidas necesarias para garantizar su seguridad y salud deberá ser comunicado de inmediato a la autoridad laboral, la cual, lo anulará o ratificará en el plazo de: 24 horas. 48 horas. 72 horas. Cuatro días.

NO es cierto en relación a la vigilancia de la salud de los trabajadores: La vigilancia de la salud se puede prolongar una vez finalizada la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud. El personal sanitario no debe conocer las ausencias por motivos de salud de los trabajadores por enfermedad común. En la vigilancia de la salud pueden participar, además de los médicos del trabajo y las enfermeras del Trabajo, otros especialistas. El personal sanitario analizará y colaborará con el resto de componentes del servicio prevención en la investigación epidemiológica de la vigilancia de la salud.

El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia preventiva: No existe en el ámbito de la Administración Pública sólo en la Empresa privada. El incumplimiento solo está regulado respecto del empleador. Es irrelevante salvo que se produzca un siniestro. Puede tener consecuencias disciplinarias.

Es obligación de los trabajadores en materia de prevención: Trasladar sus quejas o reclamaciones a través de un sindicato. No existe ninguna obligación específica para los trabajadores en esta materia. Cumplir aquellas medidas preventivas adoptadas por la seguridad de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Hacer un curso cada tres años sobre prevención de riesgos laborales.

Indique cuántos Delegados de Prevención debe tener una empresa con 1.500 trabajadores según establece la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: 3. 4. 5. 6.

Indique en qué ámbito no es de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: Personal de servicio de Administraciones Públicas. Personal estatutario de los servicios de salud de las CCAA. Sociedades cooperativas. Policía, seguridad y resguardo aduanero.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, dedica uno de sus capítulos a los Derechos y Obligaciones. ¿De qué capítulo se trata y cuántos artículos contiene?: Capítulo V, con 8 artículos. Capítulo III, con 16 artículos. Capítulo IV, con 9 artículos. Capítulo IV, con 11 artículos.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿qué artículo de la Constitución desarrolla?: Artículo 39. Artículo 41. Artículo 40.2. Artículo 43.

Según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención y Riesgos Laborales, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde a: Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Servicios de Medicina Preventiva. Servicios de Prevención de enfermedades infecciosas.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre ¿Cuántos Delegados de Prevención son los indicados para una empresa de 501 a 1000 trabajadores?. 1 Delegado de Prevención. 2 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores: Es obligatoria siempre y en todo caso. Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Es obligatoria para los profesionales de la salud, den o no su consentimiento. Es optativa para el empresario.

Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en actividades de prevención de riesgos en el trabajo: Tienen derecho a medidas de prevención, pero no a participar. Sí. Únicamente en empresas de carácter privado. Únicamente en empresas de carácter público.

Con relación a la prevención de Riesgos Laborales, la legislación vigente señala que la periocidad de los reconocimientos a los trabajadores será: Anual. Cada dos años. En función del tiempo de trabajo. En función de los riesgos inherentes al trabajo.

En una empresa con 570 trabajadores, deberán existir: 6 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

Cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores: Cualquier representante legal de los trabajadores podrá decidir la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. Los representantes legales de los trabajadores deberán comunicar a la Autoridad Laboral la situación de riesgo grave e inminente para que ésta adopte en el plazo máximo de veinticuatro horas las medidas oportunas. Los trabajadores afectados deberán presentar demanda por el incumplimiento del empresario ante el Juzgado de lo Social correspondiente.