TEST Nº 114. TEMA PARTE GENERAL TCA SMS. ESTATUTO MARCO

Para poder obtener la excedencia voluntaria por interés particular es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: Los cinco años inmediatamente anteriores. Los 3 años inmediatamente anteriores. Los 2 años inmediatamente anteriores igual que para la promoción interna. El Estatuto Marco de los Servicios de Salud no exige periodo mínimo de prestación para tal efecto.

Atendiendo al Estatuto Marco, ¿en qué situación administrativa puede estar el personal estatutario?: Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma. Suspensión de funciones. Régimen de sección en servicio activo. Eventual durante la sustitución de verano o por baja laboral.

La situación administrativa denomina excedencia voluntaria por interés particular, según el Estatuto Marco, obliga a un periodo mínimo de permanencia de: Tres años. Cinco años. Dos años. El Estatuto Marco a diferencia del TREBE no establece periodo mínimo para dicha situación administrativa.

Una funcionaria que se halla en excedencia por violencia de género tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo: Durante los dos primeros meses de esta excedencia. Durante un periodo mínimo de tres meses. Durante los seis primeros meses. Durante el tiempo que permanezca en esta situación.

El celador que en condición de funcionario público se halla prestando servicios en el Servicio de Salud en el que se encuentra destinado y no le corresponde otra situación, decimos que se halla en: Expectativa de destino. Excedencia forzosa. Comisión de servicio. Servicio activo.

Si un funcionario público es designado como personal eventual para ocupar un puesto específico para el que se halla expresamente cualificado como de confianza o cargo político: Pasará directamente a la situación de excedencia. Se declara en situación de servicios especiales. Debe continuar en servicio activo. Puede optar a la opción de permanecer en la situación de servicio activo.

Por accidente de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad producido en distinta localidad, los funcionarios públicos tendrán derecho a un permiso de: 2 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 5 días hábiles.

Señale la respuesta NO correcta. Por razones de guarda legal, un celador funcionario público, tendrá derecho a la reducción de su jornada laboral en el servicio donde trabaja, con la disminución correspondiente de sus retribuciones, cuando esté al cuidado directo de: Un hijo menor de 12 años. Hijo prematuro o bien que por cualquier casa tenga que permanecer hospitalizado tras el parto. Persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Persona mayor que requiera especial dedicación.

No es un derecho individual del personal sanitario: La estabilidad en el empleo. La movilidad voluntaria. La negociación colectiva. El descanso necesario.

Según el Estatuto Marco, ¿cómo será aplicable el régimen de derechos del personal estatutario al personal temporal?: Según acuerde cada Servicio de Salud en sus leyes de personal estatutario. En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. Del mismo modo que al personal fijo. Únicamente del modo en el que se establezca en su nombramiento.

¿Qué será exigible para que un celador pueda acceder mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino, a un nombramiento correspondiente a otra categoría profesional?: Haber prestado servicio durante 5 años en la categoría de origen. Ser personal estatutario fijo. Haber prestado servicio durante los 5 años inmediatamente anteriores en la categoría de origen. B y C son correctas.

¿Qué determina la suspensión firme de funciones?: La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de un año. El cambio de destino si excede de seis meses. La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. La pérdida inmediata del puesto de trabajo.

¿A qué principios responde el régimen disciplinario según el Estatuto Marco?: Tipicidad, proporcionalidad y eficacia. Justicia, equidad y proporcionalidad. Eficacia, proporcionalidad y equidad. Tipicidad, legalidad y eficacia.

Atendiendo al Estatuto Marco las faltas muy graves prescriben: A los seis años. A los dos años. A los cuatro años. Según ley del estatuto de cada CCAA.

¿En qué circunstancia puede imponerse al funcionario la sanción disciplinaria de traslado forzoso con cambio de localidad o residencia?: Por faltas graves o muy graves. Únicamente por falta muy graves. Podrá imponerse por falta graves cualificadas. Todas las anteriores son correctas.

Como medida cautelar y mediante resolución motivada, podría acordarse la suspensión provisional de funciones del interesado en caso de: Faltas muy graves. Faltas graves. Expediente judicial. Todas son correctas.

Como personal estatutario de los servicios de salud se tiene el deber de: Participar en la elaboración de convenios colectivos. Realizar funciones fuera de horario y actividad laboral. Actividades sindicales. Respeto por la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.

El art. 31.1 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, recoge como sistema de selección del personal estatutario fijo con carácter general: Concurso-oposición. Oposición. Concurso-oposición y oposición indistintamente. A través de convocatorias de bolsas permanentes.

Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando: Por la finalización de la causa que originó el nombramiento. Por razones de carácter organizativo que den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por la cobertura de la plaza que desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Las respuestas B y C son correctas.

De acuerdo con la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del estatuto marco, ¿cuál de estos derechos del personal estatutario es un derecho colectivo?. Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. Formación continuada. A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional. Recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.

Cuál no es una situación administrativa del régimen general del personal estatutario regulado en el art. 62 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?. Servicio especiales. Inhabilitación absoluta. Excedencia voluntaria. Suspensión de funciones.

¿Cuál de estos permisos no está contemplado para el personal estatutario?. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad. Por deber inexcusable de carácter público y personal. Todos los permisos anteriores les son de aplicación.

En conformidad con lo establecido por la ley 55/2003, el personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal se encontrará en la siguiente situación: Suspensión de funciones. Servicio activo. Servicios bajo otro régimen jurídico. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El personal sanitario de los servicios de salud, a tenor de los dispuesto en el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, tendrá derecho a un periodo de descanso ininterrumpido entre una jornada y el comienzo de la siguiente de un: Máximo de 12 horas. Mínimo de 12 horas. Mínimo de 24 horas. Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador.

El capítulo x de ley 55/200, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, trata de: Provisión de plazas, selección y promoción interna. Situaciones del personal estatutario. Jornada de trabajo, permisos y licencias. Derechos y deberes.

¿Cuál de las siguientes opciones no es un deber del personal estatutario recogido en el estatuto marco?. Mantener la debida reserva y confidencialidad. Participar en la fijación y consecución de los objetivos. El encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social. Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso, y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.

Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, no es una retribución complementaria: El complemento de productividad. El complemento de carrera. Las pagas extraordinarias. El complemento de atención continuada.

El personal estatutario que ha cometido una falta disciplinaria y que ha sido sancionado con apercibimiento por escrito, ¿qué tipo de falta ha cometido?. Grave. Leve. Muy grave. Puede ser leve o grave.

De acuerdo con la ley 55/2003, del estatuto marco, decir cuál es la respuesta incorrecta: La potestad disciplinaria corresponde al Servicio de Salud en el que se está prestando servicios en el momento de comisión de la falta. La potestad disciplinaria corresponde al Servicio de Salud que haya efectuado el nombramiento inicial como Personal Estatutario. Las sanciones que se impongan tendrán validez y eficacia en todos los Servicios de Salud. El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad.

El personal estatutario que ha incumplido injustificadamente la jornada de trabajo, 5 horas en un mes, ¿podría ser sancionado por una infracción disciplinaria?. No, ya que debe incumplir la jornada al menos 20 horas al mes. No, ya que debe incumplir la jornada al menos 10 horas al mes. Si, y serán tipificada como falta grave. Si, y serán tipificada como falta leve.

Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral, según establece el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud es: Un derecho individual. Un deber colectivo. Un derecho colectivo. Un deber individual.

Según el Estatuto Marco el personal estatutario que ha cometido una falta disciplinaria y que ha sido sancionado con apercibimiento por escrito, ¿cuándo se cancela dicha falta?. A los 12 meses. A los 6 meses. A los 3 meses. A los 18 meses.

Según la ley 55 del estatuto marco, "el quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios", se considera que es una falta: Leve. Grave. Muy grave. No se considera falta, tan sólo apercibirá.

El personal estatutario que ha cometido una falta y ha sancionado con suspensión de funciones por 6 meses ¿cuándo se cancela dicha falta?. A los 2 años y no perderá su destino. A los 2 años y perderá su destino. A los 6 meses. A los 4 años.

Según la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre compatibilidad se considerará falta: Leve. Grave. Muy grave. Simple irregularidad.